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Menu A LA UNE L'Express MODE Twi t t er Fac ebook Connexion RSS BEAUTÉ VIP Styles Enfants SAVEURS Vie perso MARIAGE S'inscrire VIE PERSO Enfants Pas de tout repos, le congé maternité! Par Charlotte Lazimi, publié le 19/02/2014 à 15:46 Annoncer son départ en congé de maternité - ou en revenir - n'est pas aussi simple qu'on l'imagine. Etat des lieux, à l'heure où le congé parental s'est trouvé au coeur des débats du projet de loi sur l'égalité hommes-femmes. Partager 15 Tweeter 12 0 Voter (1 ) 0 En France, le congé est de seize semaines pour chacun des deux premiers enfants, avec un maintien du salaire à 100%. Getty Images/iStockphoto Lorsqu'elle a eu son premier enfant, Sheryl a passé son congé à travailler de chez elle. A se rendre indispensable, à garder la main sur ses dossiers, de peur qu'on ne lui prenne sa place. Pourtant, la jeune femme n'était pas une employée lambda; il s'agissait de Sheryl Sandberg, actuelle n° 2 du groupe Facebook, à l'époque vice-présidente de Google. Dans En avant toutes (JC Lattès), elle raconte comment elle a sacrifié son premier congé de maternité. Si les Etats-Unis ne sont pas la France, où les conditions sont bien plus favorables aux femmes, cette anecdote est symptomatique. Même au plus haut niveau, prendre un congé de maternité et en revenir est loin d'être évident. "Nous avons réalisé un sondage en septembre dernier. Sur notre échantillon, 1 femme sur 4 disait avoir été mal accueillie à son retour de congé", rappelle Marlène Schiappa, présidente de l'association Maman travaille. En France, le congé est de seize semaines pour chacun des deux premiers enfants, avec un maintien du salaire à 100%."C'est dans la moyenne haute de l'Europe", précise Hélène Périvier, économiste au département des études de l'Observatoire français des conjonctures économiques-Sciences po (OFCE). La France garde d'ailleurs un taux de fécondité qui bat des records, avec 2 enfants par femme. "C'est un choix, explique-t-elle. Nous souhaitons encourager la natalité. C'est pour cette raison que le congé de maternité se fonde sur l'idée que la société tout entière mutualise ce risque pour que les femmes n'en portent pas seules le coût."Un risque" donc, pris en charge par l'assurance maladie Travail et maternit é Pas de tout repos, le congé maternité! Comment bien choisir sa nounou? Travail, famille... comment font les femmes, en vrai? Sur le même sujet ARTICLE - 4 semaines de congé maternité en plus? SITE - La polémique sur la retraite des mères ARTICLE - Kate Middleton bientôt en "congé maternité"? ARTICLE - Les congés maternité doivent-ils compter pour la retraite? Congé maternité: converted by Web2PDFConvert.com (jusqu'à un certain plafond) et non par l'entreprise. Le congé maternité, un risque pour les femmes Pourtant, l'annonce d'une grossesse ne se fait pas toujours sans accroc. Enseignante à l'université et enceinte de son premier enfant, Noémie, 30 ans, avoue avoir beaucoup stressé. "Ma première réaction a été de me dire que je devais faire toutes mes heures prévues dans mon contrat en un semestre pour que ma grossesse ne soit préjudiciable pour personne." Si l'annonce auprès de ses responsables hiérarchiques s'est bien passée, on lui tout de même a conseillé de garder la nouvelle pour elle tant que possible et de se protéger des mauvaises langues. "Je n'avais pas envie d'être seulement considérée comme 'la fille enceinte' dès la rentrée, précise-t-elle. J'aurais préféré faire mes preuves, être appréciée avant." Et le temps de l'annonce est plus compliqué qu'on ne l'imagine. "Je n'avais aucune crainte, comme je travaillais dans l'Education nationale, précise Lucile, 31 ans, professeur de philosophie. Pour faciliter mon remplacement, j'ai même annoncé ma grossesse avant la rentrée pour qu'ils aient le temps de s'organiser." Or non seulement elle a eu droit à un emploi du temps des plus compliqués, mais sa grossesse a été donnée comme prétexte pour qu'elle n'obtienne pas certains horaires demandés avec insistance l'année précédente. "Je ne dirais pas qu'ils l'ont fait exprès. Mais, sachant que je serais absente, ils n'ont fait aucun effort." Ce départ en congé est parfois considéré comme une trahison, ou, tout au moins, comme une gêne au bon fonctionnement de l'entreprise. "Mon chef de service n'embauche que des hommes depuis cinq ans. Il n'a pas apprécié que, parmi ses médecins, l'une tombe enceinte", remarque Anna, 28 ans, interne en médecine générale dans un grand hôpital parisien. "On fait beaucoup ressentir aux femmes enceintes qu'elles quittent le navire. Même si rien n'est dit, il y a des regards, des sousentendus", relève Brigitte Grésy, secrétaire générale du Conseil supérieur de l'égalité professionnelle. "Les jeunes mères sont victimes d'une double peine, car on pense qu'après leur retour elles seront moins disponibles, moins flexibles. On leur accole un certain nombre de préjugés", ajoute Brigitte Grésy. Autre défi, après un congé: chercher du travail. "Après ma première grossesse, les chasseurs de têtes m'ont annoncé la couleur. Ils m'ont dit que beaucoup d'employeurs seraient réticents à m'embaucher de peur que je n'enchaîne sur le deuxième bébé, explique Myriam, 31 ans, mère, depuis, de deux jeunes enfants. Je l'avais tellement intériorisé que j'ai failli ne pas me présenter à un entretien, de crainte d'être écartée d'office." Un retour parfois difficile pour les jeunes mamans ARTICLE - Congé maternité: "Je préfèrerais que ce soit le père qui en profite" ARTICLE - Les Européennes inégales devant le congé maternité Shopping stylé Sandales et Sarenza Solerebels Amazon 99,00 € 36,04 € Voir l'offre Voir l'offre Avec Achetez facile Suivez L'Express Sur Facebook Like 328,744 people like this. Sign Up Sur Twitter Suivre 475K abonnés Et aussi : Dégustez du vin avec My Vitibox Devenez un as de la dégustation L´abus d´alcool est dangereux pour la santé, consommer avec modération. J'en profite ! Toutes les offres Dans son précédent cabinet, ses anciennes collègues, enceintes au même moment, n'ont retrouvé à leur retour ni leurs dossiers ni leurs bureaux, et n'ont pas échappé aux remarques cinglantes. Et ce ne sont pas les dernières déclarations du directeur du Conservatoire national de musique et de danse de Paris, Bruno Mantovani, rappelant que quelques mois d'absence et le statut de mère étaient difficilement compatibles avec le métier de chef d'orchestre, qui viendront contredire cette idée qu'une femme à un très haut niveau ne peut se permettre de s'absenter quelques mois. "Cela n'a pas de sens, s'insurge Brigitte Grésy, comment quatre mois pourraient-ils sérieusement avoir une incidence sur une carrière qui va durer plus de quarante ans?". Les stratégies pour ne pas souffrir d'un retour de congé de maternité se multiplient. "Je viens d'avoir mon deuxième enfant converted by Web2PDFConvert.com et j'ai attendu avant de l'annoncer que les promotions et augmentations soient décidées pour ne pas être pénalisée", précise Leslie, 31 ans, analyste en risque politique énergie à New York. La jeune femme, ainsi augmentée pendant son congé, a réussi à inverser le rapport de force. "Beaucoup de nos collègues étaient débauchés par une entreprise concurrente. J'ai fait savoir avec subtilité que, si je n'avais pas d'augmentation, le congé de maternité était un moment idéal pour chercher ailleurs", explique-t-elle. Une solution: le congé paternité obligatoire Dès lors, comment inverser durablement la tendance ? Pour Brigitte Grésy, la solution est simple: imposer un congé de paternité obligatoire et plus long, d'un mois par exemple. Ainsi, l'arrivée d'un enfant concernera non plus seulement la carrière des femmes, mais aussi celle des hommes. Restons lucides: il faut que s'opère un changement de mentalités. La loi pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes de Najat Vallaud-Belkacem, adoptée par l'Assemblée nationale le 28 janvier dernier, pourrait y contribuer. Elle modifie le congé parental pour qu'il soit mieux partagé entre les deux parents. Le gouvernement souhaitait en effet inciter les pères à bénéficier du dispositif. La loi prévoit que les parents d'un enfant, qui ont aujourd'hui droit à six mois de congé, pourront prendre six mois de plus à condition que le second parent - le père, dans la plupart des cas en soit le bénéficiaire. "C'est un premier levier d'action qui introduit la coresponsabilité des pères, analyse Brigitte Grésy. Il est important que ces derniers s'investissent, dès la naissance de l'enfant, dans l'éducation et la répartition des tâches parentales." Un rééquilibrage qui paraîtra sans doute, souhaitons-le, aller de soi pour les générations à venir. Recommander 15 personnes le recommandent. Inscription pour voir ce que vos amis recommandent. Made.com : Meubles design Les meubles design ne sont plus inaccessibles. Cliquez ici et découvrez Made.com A partir de 16 990 €*. 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