recrutement assistant social responsable

Recrutementcontractueld’unRESPONSABLEDUSERVICESOCIAL–(APE)
ServiceIntégrationSociale
(Servicesocialgénéral,Insertionsocio‐professionnelle,Médiationdedettes,
Logement,I.L.A.,projetsetpartenariatsliés)
Conditionsparticulières
Description de fonction :
Sous l’autorité du Directeur général, l’assistant social responsable du service Intégration Sociale
met en œuvre les objectifs sociaux fixés par le Conseil.
Il coordonne l’équipe de 7 assistants sociaux, complétée par un support administratif.
Référent en matière de législation et réglementations relevant notamment de l’aide sociale, du droit
à l’intégration sociale, de la prise en charge des secours et de la sécurité sociale, il est le garant de
l’instruction des dossiers présentés en Comité spécial du service social, de la pertinence et de
l’équité des propositions soumises.
Il contrôle le suivi administratif et financier des décisions en matière d’aide sociale, et de mise à
l’emploi, en ce compris les récupérations auprès du SPP-Intégration sociale et de la Région
wallonne. Il est attentif aux opportunités de financement pour ses services.
Il informe le Directeur général des besoins généraux et des problématiques qu’il constate dans
l’accomplissement de ses tâches, élabore des dossiers étayés, et propose les mesures propres à y
répondre.
Il est capable de monter et de mener à bien les projets relevant de ses missions.
Il veille à maintenir un contexte motivant et structuré, respectueux des usagers, du secret
professionnel et de la déontologie du travail social. Il fait appliquer les lois et les règlementations.
Il participe à l’évaluation des membres du personnel placés sous son autorité.
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Il met en place les conditions pour atteindre les objectifs sociaux fixés par le Conseil de l’action
sociale, et fait appliquer loyalement les décisions adoptées par le Conseil, le Bureau permanent et
les Comités spéciaux.
Il est membre du Comité de Direction. A ce titre, il collabore à l’élaboration du budget et au
contrôle interne.
Il tient à jour ses connaissances relevant de son domaine d’activité.
Profil
Doté de réelles capacités managériales, l’assistant social responsable a un sens aigu des
responsabilités et fait preuve de rigueur, dans le respect des règles institutionnelles.
Capable de gérer le stress, il réagit de manière constructive et fait preuve de maîtrise de soi, y
compris dans des situations complexes ou nouvelles.
Convaincu par l’exercice d’une fonction en service public au service du public, il adhère aux
valeurs que sont la droiture, l’intégrité, l’égalité, l’équité et le respect de l’autre.
Echelle barémique
L’échelle barémique B1 à B3 selon ancienneté et capacités est attachée à la fonction.
L’échelle barémique B4 pourra être octroyée après une période probante.
Sélection des candidats
Les candidats seront départagés par un examen comportant 2 parties; sur décision du Conseil de
l’action sociale, ces résultats pourront être complétés par un assessment réalisé par un organisme
spécialisé.
Conditions de recrutement :
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Etre belge ou citoyen de l’Union européenne
Avoir une connaissance du français jugée suffisante en regard de la fonction
Jouir de ses droits civils et politiques
Être d’une conduite irréprochable
Justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer
Etre âgé de 18 ans au moins
Etre porteur du diplôme de gradué/bachelier assistant social (infirmier gradué en santé
communautaire ou infirmier gradué social)
 Justifier d’une expérience professionnelle en CPAS de minimum cinq ans
 La possession du permis B et d’un véhicule personnel sont indispensables
 Une bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, internet) est requise, ainsi que la
capacité à maîtriser rapidement les logiciels spécifiques qui seront mis à sa disposition (gesdos)
Les postes à pourvoir sont prioritairement communiqués au personnel du C.P.A.S. en vue
d’éventuelles candidatures internes. L’avis de recrutement sera ensuite publié.
Les éventuelles désignations par mobilité interne seront assorties d’une période de stage d’un an
avec évaluation avant confirmation dans la fonction.
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Les désignations par candidatures externes se feront en 2 temps : contrat à durée déterminée de
6 mois renouvelable une fois, et, à l’issue de cette période, après évaluation positive, un contrat
à durée indéterminée sera conclu.
Les candidatures sont à adresser par envoi recommandé (ou contre accusé de réception), à la
date limite du 05 septembre 2016 (cachet de la poste faisant foi) à Monsieur Vincent
GIRBOUX, Président du C.P.A.S., rue de Ways, 39, 1470 GENAPPE et doivent être
accompagnées des pièces suivantes :
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Lettre de motivation
Curriculum vitae
Copie recto verso de la carte d’identité
Copie conforme du diplôme requis
Extrait du casier judiciaire (modèle 2) datant de moins de 3 mois.
Les dossiers incomplets ou tardifs, ou ne correspondant pas aux conditions de recrutement
ne seront pas acceptés et il ne leur sera pas réservé de suite.
 Les candidats devront satisfaire à un examen qui comporte deux épreuves.
Chacune d’elles est éliminatoire.
Les candidats doivent obtenir au minimum 60 % des points dans chacune des épreuves
et 50 % dans chaque partie d’épreuve.
1ère épreuve sur 100 points (minimum requis 60 %)
Epreuve écrite:
A. Connaissance approfondie :(sur 50 points – minimum requis 50 %)
1. Loi organique des C.P.A.S. du 8 juillet 1976.
2. Loi du 26 mai 2002 relative au droit à l’intégration sociale et A.R. du 11/07/2002 portant
règlement général en matière de droit à l’intégration sociale
3. Loi du 2 avril 1965 relative à la prise en charge des secours
B. Connaissances de base (sur 10 points – minimum requis 50 %)
Comptabilité des C.P.A.S.
C. Elaboration d’un rapport sur un thème imposé, en lien avec la fonction (sur 40 points –
minimum requis 50 %).
2ème épreuve sur 100 points (minimum requis 60 %)
Epreuve orale, entretien approfondi mené par la Commission de sélection destiné à :
évaluer la personnalité du candidat, à savoir ses centres d’intérêt, sa résistance au stress, son
esprit d’équipe, sa stabilité émotionnelle, sa faculté d’adaptation,… ;
informer le CPAS sur les motivations du candidat, son intérêt pour la fonction, les besoins et
valeurs qu’il cherche à satisfaire dans la vie professionnelle ;
évaluer ses compétences et leur adéquation avec les exigences de la fonction ;
évaluer ses aptitudes, son potentiel évolutif ;
évaluer son niveau de raisonnement.
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