BTS Comptabilité et Gestion

FICHE DIPLÔME EN CONTRAT D’APPRENTISSAGE
BTS
Comptabilité et Gestion
Inscription sur www.agefa.org ( rubrique jeunes )
120
Conditions d’admission
Présentation
Être titulaire du baccalauréat.
La mission du titulaire du BTS CG consiste à prendre en charge les activités
comptables et de gestion de l’entreprise à laquelle il appartient, ou pour le
compte de laquelle il agit au titre d’un prestataire extérieur.
Rythme alternance
Majoritairement 1 semaine
en entreprise / 1 semaine de
cours sur une durée de 2 ans.
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Programme
Culture générale et expression,
Langue vivante étrangère,
Mathématiques,
Management,
Droit,
Économie,
Contrôle et traitement comptable
des opérations commerciales,
Contrôle et production de
l’information financière,
Gestion des obligations fiscales,
Gestion des relations sociales,
Analyse et prévision de l’activité,
Analyse de la situation financière,
Fiabilisation de l’information et
système d’information comptable (SIC).
Lieu de formation
A
Ateliers thématiques :
Production CV.
Organisation de la recherche de contrat d’apprentissage.
Simulations d’entretiens.
Lycée Santos Dumont
39, rue Pasteur
93
92210 Saint-Cloud
75
A
92
94
Après le BTS ?
Accompagnement
individuel
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crédits
ECTS
Poursuites d’Étude envisageables...
Un D.C.G ( Diplôme de Comptabilité Gestion ) puis vers un D.S.C.G ( Diplôme Supérieur
de Comptabilité Gestion ) voire jusqu’au D.E.C ( Diplôme d’Expert Comptable ).
Un cycle universitaire en sciences économiques ou une école de commerce.
Le CFA AGEFA PME Île-de-France propose la formation au D.S.C.G ( BAC + 5 ) au lycée
Jean Pierre Vernant - 92310 Sèvres.
...ou postes potentiels.
CFA AGEFA PME - www.agefa.org
Assistant(e) du Chef comptable.
Assistant(e) de l’Analyste de gestion.
Assistant(e) du Rédacteur
d’assurance.
Assistant(e) du Contrôleur de gestion.
Assistant(e) de direction financière.
FICHE MÉTIER
BTS Comptabilité et Gestion
L’apprenti(e) est un salarié à part entière de
l’entreprise. Il perçoit un salaire et suit un rythme alterné :
Entreprise / Centre de formation.
Il travaille sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage
qui lui confie des missions et valide leur bonne exécution.
L’apprenti met directement en pratique les connaissances
acquises en centre de formation.
Le maître d’apprentissage confie des missions à
l’apprenti(e), s’assure de leur bonne réalisation et l’évalue dans la
progression de l’acquisition de ses compétences professionnelles.
Il transmet des informations, des savoirs et une culture
d’entreprise. L’enseignant référent est à sa disposition pour faire
un point régulier sur le degré d’acquisition de l’apprenti(e) et le
soutenir dans les éventuelles difficultés qu’il pourrait rencontrer.
Les missions de l’apprenti(e)
ACTIVITÉS
MISSIONS
Contrôle et traitement
comptable des opérations
commerciales
Analyse du système d’information comptable.
Contrôle des documents commerciaux.
Enregistrement et suivi des opérations comptables relatives aux clients et aux fournisseurs.
Production de l’information relative au risque client.
Réalisation des rapprochements bancaires.
Contribution à la performance du processus « Contrôle et traitement comptable des opérations commerciales ».
Contrôle et production de
l’information financière
Conduite d’une veille réglementaire nécessaire à l’établissement des comptes.
Réalisation des travaux comptables relatifs à la constitution de l’entreprise et des opérations d’inventaire.
Production des comptes annuels et des situations intermédiaires.
Suivi comptable des travaux relatifs à l’affectation des résultats.
Sauvegarde et archivage des documents comptables.
Production d’informations nécessaires à la consolidation.
Gestion des obligations
fiscales
Gestion des relations
sociales
Conduite de la veille fiscale.
Traitement des opérations relatives à la TVA, aux impôts directs, des cas particuliers et autres impôts.
Conduite de la veille sociale.
Préparation des formalités administratives de gestion du personnel et information des salariés.
Gestion comptable de la paie et information des salariés.
Contribution à la performance du processus « Gestion des relations sociales ».
Analyse et prévision de
l’activité
Identification de la structure des coûts.
Calcul, contrôle et analyse des coûts de revient des activités, produits et services de l’organisation.
Prévision et suivi de l’activité.
Mise en place d’une gestion budgétaire.
élaboration des tableaux de bord opérationnels.
Analyse de la situation
financière
Analyse de la performance de l’organisation (ratios, SIG, CAF).
Analyse de la rentabilité d’un investissement.
Analyse de l’équilibre financier de l’organisation.
Analyse de la trésorerie et de la solvabilité de l’organisation.
Analyse des modalités de financement.
Analyse dynamique des flux financier.
Fiabilisation de l’information
comptable et du SI
Recherche d’information.
Gérer les informations de l’organisation.
Contribuer à la qualité du système d’information.
Progression générale de l’apprenti(e)
Travail suivi
par le MA
Intégration
Missions
en autonomie
Acquisition
de l’autonomie
0
2 ans
Archivage, classement
des documents,
Activités de gestion du
personnel, déclarations
enregistrement
comptable d’opérations.
auprès des administrations.
Calculs et analyse des coûts,
trésorerie, analyse financière.
Vérification des opérations
liées aux travaux de fin
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d’exercice.