formation au modèle ifocop

Le modèle Ifocop : OBJECTIF STAGE /
EMPLOI
SUPPORT DE FORMATION EME
Direction Produit – EME – 5 octobre 2014
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Qu’est ce que l’IFOCOP
Une association
a but non lucratif
Exerçant une mission
d’intérêt général
au Service de l’Emploi
Conventionnée par
la DGE Direction Gle des Entreprises
Créé en 1970 par
(Ministère des PME)
Le Ministère
du Commerce
Une double cible
DE et salariés
Grâce à des résultats
probants (81% de taux
Contrôle de l’Etat
Cour des comptes
DGE, région…
Des résultats
dans l’emploi
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d’emploi en 2013)
• Nous disposons de la caution et
d’un financement des
puissances publiques
• L’administration exerce un droit
de regard constant sur notre
organisme
IFOCOP
un Institut qui a fait ses preuves
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Plus de 40 ans d’existence
10 centres de formation
Relation étroite avec l’Etat et le Ministère – La
Direction Générale des Entreprises > l’Etat
soutient IFOCOP depuis sa création
Plus de 2500 stagiaires formés chaque année
2000 entreprises qui accueillent des stagiaires
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La réussite du système IFOCOP :
l’interaction de deux modèles indissociables
Formations
professionnelles,
par des professionnels
Modèle
pédagogique
État
Région
Opca…
Modèle
économique
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Validité de la formule Ifocop
Une entreprise qui s’implique
financièrement est une entreprise
qui :
Cela induit pour le stagiaire de
devoir :
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S’interroge sur la réalité d’un besoin et
l’opportunité de recruter un stagiaire
Définit précisément son besoin pour
l’évaluer en terme de coût
Sélectionne comme pour un emploi
Maintient un niveau d’exigence
professionnel tout au long du stage
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Intégrer rapidement une démarche active et
efficace de recherche d’entreprise (donc
d’emploi)
Se positionner comme un professionnel non
un stagiaire dès le début de la formation
Définir une offre de service en adéquation
avec les attentes de l’entreprise
Adopter tout au long du stage une conduite
professionnelle
IFOCOP garantit
les conditions de la réussite
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une formation professionnelle adaptée aux besoins des
entreprises
des outils et un process de recherche de stage appropriée
un accompagnement personnalisé du stagiaire
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La formule IFOCOP : une collaboration RENTABLE
pour l’entreprise, FORMATRICE pour le stagiaire
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Un stagiaire rapidement opérationnel
dans le cadre d’un stage pratique
de longue durée
Un coût net de charges sociales "compétitif »
au regard des services
rendus par le stagiaire
Un professionnel impliqué dans son projet de
reconversion ou élargissement de compétences
Motivé : le stagiaire finance également
une partie de sa formation
Possédant une expérience professionnelle
(statut différent du stagiaire école)
Formé aux dernières pratiques professionnelles
par des intervenants experts métiers
(études de cas concrets – mises en situations
professionnelles…)
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•
Une
contractualisation
rapide et souple
•
•
Financement : un coût net de charges sociales
Imputation possible sur les frais généraux :
compte 6281 en déduction du bénéfice
avant impôt – stagiaire porteur d’un handicap
imputation possible sur la DOETH
le stagiaire est rémunéré par l’Etat pendant sa
formation : statut de stagiaire en formation
professionnelle (pas étudiant)
ll est assuré en cas d’accident du travail
Signature du protocole pour la période d’application pratique
convention de stage entre l’Entreprise, le stagiaire et l’Ifocop
voir pg suivante
Un investissement pour l’avenir : en 4 mois une entreprise peut tester
l’adaptabilité et les compétences d’un stagiaire et poursuivre par un CDD/CDI
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Une relation contractuelle souple :
le protocole d’application pratique
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Régit les rapports entre l’entreprise, le stagiaire et l’institut (à signer en 4
exemplaires)
Précise le montant de la participation de l’entreprise à la formation du stagiaire,
la durée, le lieu du stage et les horaires
Prévoit les modalités d’annulation et la possibilité de remboursement au
prorata des journées non effectuées
Assure la protection sociale du stagiaire (en cas d’accident sur le lieu de stage
ou le trajet, l’Ifocop se charge de toutes les déclarations)
La rémunération du stagiaire est assurée par Pôle emploi, l’Etat ou la Région : il
ne peut prétendre à aucune rémunération de l’entreprise contrairement aux
dispositions qui régissent le stage étudiant - Voir ANNEXE
Une gratification de l’entreprise est possible mais non obligatoire. (A noter que
contrairement aux gratifications stage étudiant elle est soumise à cotisations)
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FACTEURS CLES DU SUCCES
3 - LES ACCOMPAGNER A TOUTES LES
ETAPES
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Les aider à mettre en œuvre une démarche « commerciale »
appropriée
Fournir des outils et travailler en cohérence avec les intervenants
Assurer le suivi, apporter de l’aide individualisée
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ANNEXE
• STATUT ET INDEMNISATION DES STAGIAIRES :
La loi n°2014-788 du 10 juillet 2014 qui encadre les stages
étudiant ne s’applique pas aux stagiaires Ifocop qui ont
un statut de stagiaires de la formation professionnelle.
En conséquence, l’entreprise n’a pas à rémunérer le
stagiaire qui est indemnisé par ailleurs (Etat –PE – LA
REGION…)
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