CCI Emploi Lorraine - CCI Formation Lorraine
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CCI Emploi Lorraine DIAGNOSTIC DIAGNOSTIC GESTION DE LA DIVERSITÉ VOS OBJECTIFS > Dresser un bilan de la situation de l’emploi homme / femme à l’instant T et à 3 ans. > Éviter toute discrimination liée à l’âge ou au sexe. > Vous mettre en conformité avec les dispositions légales. NOTRE SOLUTION Un diagnostic spécifique permettant d’avoir un état des lieux et un plan d’actions CETTE DÉMARCHE COMPREND TROIS ÉTAPES 1/ L’entretien de diagnostic : Après une analyse des indicateurs essentiels de la situation de l’emploi en fonction des âges et du genre des salariés dans l’entreprise et de sa stratégie de développement économique, le diagnostic passe en revue les pratiques de l’entreprise dans six domaines d’action : > recrutement > transmission des savoirs et tutorat > développement des compétences, des qualifications et de l’accès à l’information > évolution des conditions de travail et des situations de pénibilité > aménagement des temps de travail 2/ La synthèse de l’entretien : Le conseiller de la CCI présente au chef d’entreprise, lors d’un deuxième rendez-vous, les résultats de l’analyse des données recueillies (points forts et points d’amélioration) thématique par thématique sous la forme d’une proposition de plan d’action. 3/ Les recommandations : Il appartient au chef d’entreprise de sélectionner les domaines d’action précités prioritaires. En fonction des choix effectués, la CCI propose un accompagnement adapté aux objectifs et contraintes de l’entreprise. Modalités pratiques Durée : Variable en fonction de la taille de l’entreprise. Lieu de formation : Dans les locaux de votre entreprise. Coût : nous consulter