Prévenance handicap

PREVENANCE handicap
PREVENANCE handicap
Prévenance :
disposition de celui
qui va au-devant
des besoins
et des désirs d’autrui.
Notre
engagement
Catherine Certes,
Patricia de la Morlais,
Jean-François
Bottollier-Depois
Catherine est adjointe
au chef de service à la
DSU*, Patricia est
directrice des
ressources humaines.
Jean-François est chef
de service à la DRPH**.
Tous les trois ont des
postes à forte
responsabilité et sont
reconnus comme
travailleurs handicapés.
Diversité et égalité des chances,
un engagement manifeste à l’IRSN
En sa qualité d’établissement public œuvrant dans l’intérêt
général au titre de missions d’expertise au service de la protection de l’homme et l’environnement, l’IRSN a légitimement fait
de l’égalité des chances l’une des priorités de sa politique de
développement en matière de ressources humaines.
A ce titre, l’IRSN a formalisé et signé un accord d’entreprise qui
marque son implication en faveur de l’insertion et du maintien
dans l’emploi des personnes en situation de handicap au sein
de l’Institut.
“
“
* Direction de la sûreté des usines, des laboratoires, des transports et des déchets.
** Direction de la radioprotection de l’homme.
Etant moi-même
reconnue comme
travailleur handicapé et
après avoir bénéficié d’une
évolution de mes missions,
je sais que la plupart
des postes peuvent être
adaptés pour accueillir
des personnes reconnues
handicapées.
Catherine Certes
”
J’ai été recrutée au
poste de directrice
des ressources humaines par
la direction générale que
j’avais informée de mon
handicap. Cela n’a posé aucun
problème et je souhaite que
tout recrutement au sein de
l’IRSN, se passe comme cela.
Patricia de la Morlais
”
“
L’accord s’articule autour de quatre axes majeurs :
favoriser le recrutement et l’intégration,
assurer le maintien dans l’emploi,
soutenir la formation et l’accueil de stagiaires,
développer des partenariats avec le secteur protégé.
Mon handicap
survenu à la suite
d’un accident à l’âge de
17 ans ne m’a jamais
perturbé dans mon activité
professionnelle et n’a jamais
été un frein à ma carrière.
Jean-François
Bottollier-Depois
”
Au-delà de son caractère légal au regard de la loi du 11 février
2005, la signature de cet accord, confirme et encourage l’engagement citoyen de l’ensemble des salariés, partenaires sociaux
et dirigeants de l’Institut vis-à-vis de cette politique en faveur
de la diversité et de l’égalité des chances.
Jacques Repussard
Directeur général de l’IRSN
Marie-Christine Robé
Marie-Christine a eu dans
son service pendant plusieurs
mois une personne handicapée
intérimaire.
Concilier travail
et handicap
Le recrutement
et le maintien dans l’emploi
Indépendamment du recrutement de profils standards qui permet d’intégrer plus facilement les
candidats aux équipes de l’Institut, la mise en place
d’une politique d’emploi et d’intégration de personnes en situation de handicap constitue une réelle
opportunité et un challenge pour l’IRSN : celui de
faire correspondre les profils de candidats handicapés aux besoins spécifiques de recrutement d’ingénieurs
et de spécialistes pour ses laboratoires et centres
de recherche.
Pour ce faire, l’Institut mise en priorité sur la recherche des compétences et les moyens favorisant la
réussite de l’intégration de la personne.
“
Nous avons recruté
dans notre service
un intérimaire handicapé
qui avait une malformation
des mains. Nous avons
demandé l’avis de la
division HSE, hygiène,
sécurité, environnement,
pour vérifier l’adéquation
du poste au collaborateur ;
la réponse a été positive.
Notre intérimaire s’est
parfaitement intégré dans
l’équipe et l’expérience a
été tout à fait satisfaisante.
Marie-Christine Robé
”
De la même manière, l’IRSN aide les salariés reconnus handicapés à conserver leur emploi en mettant
en place un dispositif adapté allant de l’accessibilité
des locaux, de l’aménagement du poste de travail,
des horaires voire des conditions de travail jusqu’à
la proposition d’une formation qualifiante adaptée
au handicap. Une reconversion ou un reclassement
peut être proposé afin d’éviter une inaptitude au
travail ou la perte d’emploi. L’Institut assure également un suivi médical très attentif à la situation des
personnes susceptibles de présenter une inaptitude
physique pour faciliter une prise en charge précoce.
Concilier travail
et handicap
Didier Renault
et Antoine Landon
Didier a été victime d’un
accident à l’âge de 17 ans qui
a nécessité un an d’hospitalisation. Depuis, il est sujet à des
troubles de la mémoire et de
la concentration, il souffre
d’une fatigabilité plus forte
que la moyenne. Il travaille à
l’IRSN depuis 2001 et à la DRH,
direction des ressources
humaines, depuis 2008.
“
Peu de personnes
connaissent mon handicap,
j’entretiens une relation
normale avec mon
environnement de travail.
Etre réactif, est un défi
pour moi.
Didier Renault
“
”
On ne connaissait pas
la nature du handicap
de Didier à son arrivée
dans le service. Nous avons
pris le temps de lui
expliquer ses nouvelles
missions comme on l’aurait
fait pour n’importe quelle
autre personne.
Antoine Landon
”
Le soutien à la formation
et l’accueil de stagiaires
Comme pour tout organisme de recherche, la
formation par la recherche de l’IRSN a une
mission fondamentale de transfert des connaissances et de savoir-faire au sein de ses laboratoires.
L’Institut multiplie des démarches concrètes pour
une meilleure prise en compte et intégration d’étudiants handicapés et l’identification de nouvelles
compétences.
Chaque année, l’IRSN contribue à la formation par
la recherche et à l'aide à l’insertion et l’emploi des
jeunes docteurs en proposant une trentaine de
sujets de thèses et accueille plus de 120 stagiaires,
doctorants et post-doctorants.
Le financement de ces contrats se fait majoritairement par l’IRSN, et un budget spécifique destiné
aux étudiants en situation de handicap prend en
charge les aménagements nécessaires au bon
déroulement du stage ou de la thèse.
Les partenariats
La collaboration avec le secteur protégé et le
recours aux services et prestations extérieurs assurés par les ESAT (établissements ou services d’aide
par le travail) sont systématiquement étudiés et
proposés par le chargé de mission aux services
internes de l’IRSN. Elle concerne notamment les
fonctions de centre d’appels, les travaux d’impression, de mailing, routage, conditionnement ou
encore l’entretien d’espaces verts.
De plus, une politique de développement et de
référencement de la sous-traitance avec le
secteur protégé est mise en œuvre.
Saviez-vous… ?
Ce que dit la loi
Olivier Bergada
Olivier est handicapé
moteur de naissance.
Il a intégré l’Institut
en 1983. Aujourd’hui,
il travaille à temps plein
au CRIS, centre de ressources en information
scientifique. Avec le
temps, les missions
d’Olivier ont évolué,
il doit maintenant se
servir d’un ordinateur,
ce qui est un nouveau
défi pour lui.
“
J’avais des problèmes de
manipulation de la souris que
je n’arrivais pas à contrôler.
L’installation d’un “ mulot ” me
permet d’utiliser mon ordinateur
normalement. De même
l’installation d’une étiqueteuse
m’évite de solliciter mes collègues
pour écrire les adresses sur les plis
dont j’ai la charge.
Olivier Bergada
”
La loi du 11 février 2005 sur l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées apporte des
avancées significatives en matière de droit des personnes en situation de handicap et de non-discrimination. Outre le droit à
compensation, la scolarité et l’accessibilité des bâtiments et des
transports, elle réaffirme l’obligation d’emploi d’au moins 6 % de
travailleurs handicapés pour les entreprises de plus de 20 salariés,
crée des incitations, renforce les sanctions et les étend à la fonction
publique.
Ce qu’est le handicap
Selon la loi, le handicap se définit comme “ toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son
environnement par une personne en raison d’une altération substantielle ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques,
sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap
ou d’un trouble de santé invalidant ”.
Quelques chiffres sur le handicap
85 % des handicaps sont invisibles
1 Français sur 2 sera confronté à une situation de handicap
au cours de sa vie active
85 % des déficiences surviennent après l’âge de 16 ans
Source : Agefiph
Alain Biau
Alain, ingénieur physicien
de formation, est retraité de
l’IRSN mais reste conseiller
scientifique de l’Institut. La
maladie qui est responsable
de son handicap s’est déclarée à l’âge de 17 ans mais sa
reconnaissance de travailleur handicapé ne se fait
qu’en 1995. En 2002, il
devient chef de service,
puis directeur d’évaluation
et d’animation scientifique
en 2003. À partir de 2005,
les contraintes de son handicap l’ont conduit à travailler
depuis son domicile.
“
IRSN
et handicap
Déclarer son handicap
Pour obtenir la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
(RQTH), un dossier doit être déposé à la Maison Départementale
des Personnes Handicapées (MDPH) qui décide de l’attribution de
ce statut. Le médecin du travail, le médecin traitant, ou encore l’assistante sociale, la chargée de mission de Prévenance handicap de
l’IRSN peuvent aider à l’accomplissement de ces démarches.
Faire reconnaître son handicap
L’employeur n’a aucun moyen de connaître le statut de handicapé
des salariés. Déclarer son handicap est donc une décision personnelle et volontaire. Toutefois, faire reconnaître son handicap dans
l’entreprise c’est s’ouvrir l’accès aux mesures d’aménagement des
conditions de travail et de protection de l’emploi. Concrètement, il
peut s’agir de l’aménagement du poste ou des horaires de travail, de
suivre une formation adaptée au handicap du collaborateur, ou du
versement de la prime par l’Agefiph au salarié lors de son embauche
définitive.
Quelques chiffres à l’IRSN
En 2005, j’ai été immobilisé
pendant plus d’un mois,
la rééducation a été difficile et
je ne pouvais plus conduire.
La direction générale m’a proposé
de fonctionner en télé-travail et
de mettre à ma disposition un taxi
pour me conduire aux réunions.
Ce dispositif a fonctionné
pendant 4 ans, jusqu’au moment
de ma retraite.
Alain Biau
”
Plus de 50 % des travailleurs handicapés occupent un poste
d’encadrement
Le métier le plus représenté est celui d’ingénieur
Un budget significatif est consacré chaque année
à la sensibilisation des collaborateurs pour améliorer leurs
connaissances sur le sujet et favoriser l’embauche et l’intégration
de travailleurs handicapés
Elisabeth Drezet,
Anne-Laure Cady
Elisabeth est chargée
de la mission
Prévenance handicap,
Anne-Laure est chef
de groupe HSE sur
le site du Vésinet.
PREVENANCE handicap
La mission
PREVENANCE
handicap
Prévenance handicap est garante de la mise en œuvre du plan
d’actions défini par un accord d’entreprise issu de la loi du
11 février 2005. Elle a en charge le montage des dossiers et
exerce une mission d’accueil, d’information et d’accompagnement des personnes en situation de handicap, afin de favoriser
leur maintien ou leur accès à l’emploi au sein de l’Institut.
Elisabeth Drezet
Chargée de mission
PREVENANCE handicap
“
Maintenant avec la mission
handicap, un véritable
accompagnement des personnes
bénéficiant d’une reconnaissance
de travailleur handicapé est mis
en place.
Elisabeth Drezet
”
“
[email protected]
PREVENANCE
handicap
Mon rôle est de mesurer
l’adéquation entre un poste
de travail et une personne. Très
souvent, les solutions d’adaptation
pour un travailleur handicapé sont
simples à mettre en œuvre.
Anne-Laure Cady
”
L’IRSN tient à remercier, tout particulièrement, les salariés en
situation de handicap et le personnel encadrant qui ont collaboré
activement à la réalisation de cette documentation, tant par
la qualité de leurs témoignages que par leur disponibilité
lors des prises de vue.
PREVENANCE handicap
Déposer sa candidature et rejoindre l’IRSN
Pour consulter les offres d’emploi en CDI, CDD, contrat en
alternance ou accéder aux stages proposés et sujets destinés
aux étudiants thésards et post-doctorants, connectez-vous
sur notre site Internet : www. irsn.fr/carrières/nos offres
Sites partenaires : www.hanploi.com, www.agefiph.fr
www.pole-emploi.fr
Pour toute information, contactez :
Elisabeth Drezet
Chargée de la mission
PREVENANCE handicap
[email protected]
PREVENANCE handicap
Siège social
31, avenue de la Division Leclerc
92260 Fontenay-aux-Roses - France
Téléphone
+33 (0)1 58 35 88 88
Courrier
BP 17
92262 Fontenay-aux-Roses Cedex
Site Internet
www.irsn.fr
IRSN – direction des ressources humaines - Conception : LE LOU DU LAC - Crédit photos : Sylvain Hitau – Imprimerie : Aposit – Document non contractuel - novembre 2009.
PREVENANCE handicap