esprit - achACT

Transparence
Code
de
conduite
Vérification
Mise en oeuvre
ESPRIT
Nom de l’entreprise
Siège
Date de fondation
Propriétaire
Esprit Holdings Ltd.
Hongkong et Allemagne
1968
Actionnaires
Cotée en bourse
Oui
Chiffre d’affaires
3,13 Milliards €
Bénéfice
Points de vente
Marques propres
Pays de production
450 Millions €
Cette évaluation de la politique de l’entreprise en matière de transparence, de mise
en œuvre et de contrôle des normes de
travail se base sur les réponses fournies
par l’entreprise au questionnaire de la
Clean Clothes Campaign ainsi que sur des
recherches complémentaires réalisées
par la Clean Clothes Campaign.
385 magasins en Europe, 416 dans le reste du monde,
plus de 12000 points de vente dans le monde
(franchisés et détenteurs de licence)
Esprit (75,5%), EDC (24,5%)
Bangladesh, Chine, Inde, Indonésie, Turquie, Vietnam
CODE DE CONDUITE
Esprit a adopté un code de conduite. Il ne
stipule pas que lorsque les normes locale
et internationale qui fixent les conditions de
travail varient, la plus élevée doit prévaloir.
L’entreprise ne précise pas si elle assume
la responsabilité de la mise en œuvre de
son code de conduite sur l’ensemble de sa
chaîne d’approvisionnement (sous-traitants
inclus). L’entreprise s’engage formellement
à respecter les normes fondamentales du
travail selon les principales conventions
de l’Organisation internationale du travail
(OIT) sur l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement. L’entreprise ne s’engage à
garantir que le respect du salaire minimum
légal ou du salaire habituellement versé
dans le secteur, ce qui ne correspond pas
à un salaire minimum vital. Le code de
conduite de l’entreprise limite les heures de
travail à 60 heures par semaine (48 heures
et 12 heures supplémentaires). Les heures
supplémentaires ne peuvent être effectuées que de manière occasionnelle et doivent être rémunérées avec un supplément
de salaire prévu à cet effet. Le code de
conduite requiert des conditions d’hygiène
et de sécurité suffisantes sur l’ensemble de
la chaîne d’approvisionnement. L’entreprise
n’exige pas explicitement un contrat de travail écrit pour tous les travailleurs.
MISE EN ŒUVRE DU CODE DE CONDUITE
Le code de conduite est traduit dans
la plupart des langues principales des
pays de production. Chaque contrat exige
le respect du code de conduite par les
fournisseurs et leurs sous-traitants. Rien
n’indique qu’Esprit organise ou encourage, dans ses usines de production, des
formations sur le thème du droit du travail. Certains sites de production auxquels
l’entreprise a recours sont situés dans
des pays ou des zones où la liberté d’association n’est pas garantie par la loi.
L’entreprise ne tient pas suffisamment
compte des conséquences négatives de
sa politique d’approvisionnement sur les
conditions de travail. L’entreprise a établi
quelques procédures qui montrent aux
fournisseurs comment améliorer la planification en vue de limiter les heures
supplémentaires.
CONTRÔLE ET VÉRIFICATION
Esprit est membre du Business Social
Compliance Initiative (BSCI), une initiative d’entreprises en matière de contrôle.
L’entreprise n’a pas pu démontrer, par des
exemples concrets, que des mesures correctives sont prises en cas de non-respect
de son code de conduite. Esprit ne fait partie
d’aucune initiative multipartite de vérification. Toutefois, le processus de suivi et de
contrôle prévoit une consultation de parties
prenantes émanant de la société civile locale.
TRANSPARENCE
Esprit a répondu au questionnaire de la
Clean Clothes Campaign et nous a fourni
des informations supplémentaires. Le code
de conduite de l’entreprise est disponible
sur internet, dans les points de vente et par
d’autres canaux. Esprit fournit certaines informations relatives à la structure de sa chaîne
d’approvisionnement, aux pays et aux sites
de production. Il n’existe aucun rapport sur
la politique sociale de l’entreprise. Esprit ne
fournit aucun résultat d’audit, ni de rapport
d’une initiative de vérification multipartite.
PROFILS 35