bassin de saint- flour - Observatoire de l`Emploi de la Région

ENQUÊTE
BMO
2015
DÉPARTEMENT DU CANTAL
BASSIN DE SAINTFLOUR
“
LE MOT DE LA DIRECTRICE D’AGENCE
Les employeurs du bassin de Saint-Flour anticipent 900 projets de recrutement pour 2015. Cependant, une part importante d’entre eux sera pourvue au
travers de contrats aidés. Par ailleurs, 64 % des recrutements annoncés relèvent
d’emplois saisonniers : cela confirme la particularité du bassin avec ses deux
saisons touristiques.
L’enquête nous apprend enfin que les projets d’embauche dans les professions
médicales (médecins, masseurs-kinésithérapeutes, infirmiers…) sont jugés difficiles à pourvoir par les employeurs.
Sur le bassin de Saint-Flour, Pôle emploi se mobilise autour de métiers relatifs
au secteur sanitaire et social (notamment l’aide a domicile, avec des formations
de demandeurs d’emploi sur ces métiers), la restauration (actions de type Job
dating, ou Validation des Acquis de l’Expérience) ou encore la grande distribution (accompagnement de l’ouverture d’un centre commercial à Saint-Flour,
via la Méthode de Recrutement par Simulation, et la promotion de profils pour
les postes qualifiés).
900
projets
de recrutement recensés
dont 32 % assortis de difficultés
et 64 % liés à une activité
saisonnière
20 % d’employeurs recruteurs
“
LES CHIFFRES CLÉS
EN 2015
1 450 employeurs interrogés
30 % taux de réponse des employeurs
ANNICK MOITY-CHOSSIDON
Directrice du pôle emploi de Saint-Flour
LES MÉTIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS PERMANENTS :
Rang
départemental
Agents d'entretien de locaux, y compris ATSEM
1
(agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles)
Éleveurs salariés
8
Surveillants d'établissements scolaires (y compris
auxiliaires de vie scolaire (AVS) et aides éducateurs)
9
Secrétaires bureautiques et assimilés
(y compris secrétaires médicales)
7
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
11
Aides-soignants (médico-psycho.,
auxil. puériculture, assistants médicaux…)
2
Couvreurs, couvreurs zingueurs qualifiés
18
Médecins
13
Autres professionnels paramédicaux
(masseurs-kinésithérapeutes, diététiciens…)
23
Agents de services hospitaliers
20
Serveurs de cafés, de restaurants
(y compris commis)
6
Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrice
12
Permanents
Saisonniers
0
20
40
60
80
DÉPARTEMENT DU CANTAL
ENQUÊTE
BMO
2015
BASSIN DE SAINT-FLOUR
LES FORMATIONS FINANCÉES PAR
PÔLE EMPLOI
Les résultats de notre enquête sur les Besoins en
Main d’Œuvre nous permettent chaque année
d’ajuster notre politique régionale d’accompagnement des demandeurs d’emploi, en déterminant
les qualifications dont les entreprises auront besoin
dans un futur proche.
PROJETS DE RECRUTEMENT PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ :
15 %
Ainsi, en 2014, dans le bassin d’emploi de SaintFlour, 90 demandeurs d’emploi ont bénéficié d’une
formation financée par Pôle emploi. Parmi eux, la
proportion d’individus ayant accédé à un emploi
durable au cours des six mois qui ont suivi la formation est de :
21 %
1%
2%
7%
Industrie agroalimentaire
et agriculture
Industrie manufacturière
Construction
Commerce
75 %
Un employeur sur cinq prévoit de recruter dans le bassin de SaintFlour en 2015 pour un total de 900 projets de recrutement. Ces
projets d’embauche regroupent 28 % des projets cantaliens et
placent le bassin de Saint-Flour derrière le bassin d’Aurillac au niveau
départemental.
Le bassin d’emploi de Saint-Flour se distingue par une proportion
importante de projets à caractère saisonnier : plus de trois projets sur
cinq relèvent d’activités saisionnières (contre 49 % en Auvergne).
Hors contrats saisonniers, les métiers les plus recherchés concernent :
• le secteur agricole : éleveurs salariés ;
• les services à la collectivité : agents d’entretien de locaux ;
• la santé : aides-soignants, médecins, autres professionnels paramédicaux ;
• le bâtiment / la construction : couvreurs ;
• l’hôtellerie / restauration : serveurs de cafés, de restaurants, aides,
apprentis, employés polyvalent de cuisine.
Services
Globalement, le secteur des services est le premier pourvoyeur d’emplois dans le bassin de Saint-Flour. Trois projets sur quatre ont été
émis par un employeur du service contre 63 % en Auvergne.
Un tiers des intentions d’embauche dans le bassin de Saint-Flour est
jugée difficile à réaliser par les employeurs (36 % en Auvergne). C’est
notamment le cas pour les métiers de :
• couvreurs, couvreurs zingueurs qualifiés ;
• médecins
• viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs.
LES MÉTIERS PRÉSENTANT LE PLUS DE DIFFICULTÉS D’EMBAUCHE SELON LES EMPLOYEURS
Métiers*
Nombre de projets
Part de difficulté
Couvreurs, couvreurs zingueurs qualifiés
20
100 %
Médecins
10
100 %
Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs
10
100 %
Autres professionnels paramédicaux (masseurs-kinésithérapeutes, diététiciens…)
10
90 %
Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices
40
87 %
Maraîchers, horticulteurs salariés
30
77 %
Éleveurs salariés
50
69 %
Agents d’entretien de locaux (y compris agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles)
60
62 %
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
50
37 %
Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs)
70
35 %
Surveillants d’établissements scolaires (y compris auxiliaires de vie scolaire et aides éducateurs)
30
24 %
Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis)
70
21 %
* Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1 % du nombre total de projets de recrutement en 2015