cahier des charges seminaire

Appel à projets
Organisation d’un séminaire régional de réflexion sur la
professionnalisation des personnels de Missions Locales dans le
cadre des programmes régionaux de formation
Emetteur du « cahier des charges »
Intégrée au pôle "Appui aux projets des acteurs" du GIP Alfa Centre, l’équipe d’animation régionale des
Missions Locales a notamment pour mission l’élaboration du programme de professionnalisation des
personnels salariés des Missions Locales. Ce programme est élaboré après un recueil des besoins
exprimés par le réseau des Missions Locales, auprès des directeurs, en lien avec la convention
collective, mais aussi en fonction des besoins propres à chaque structure ou encore dans une logique de
professionnalisation régionale en réponse à des problématiques ou des programmes particuliers. L’Etat
(la Direccte) et le Conseil Régional sont associés à la définition des orientations du programme de
professionnalisation.
1.
Contexte du séminaire régional
Depuis 2002, la mise en application de la Convention Collectives des Missions Locales a favorisé
l’émergence de Programmes Régionaux de Formation (PRF) axés sur l’acquisition ou le renforcement de
compétences au sens « métiers » tels que définies dans le référentiel de la Convention Collective.
Progressivement, au fur et à mesure, les actions du PRF ont évolué en tenant compte également, et de
plus en plus, des orientations régionales et des projets de structures. Cette articulation entre les
besoins exprimés par les personnels au niveau régional, qui sont aussi à mettre en résonnance avec les
entretiens annuels, entre les projets associatifs des Missions Locales et les orientations régionales,
dans un monde en constante évolution (dispositifs, priorités, mesures…), représente un exercice délicat
d’équilibre à trouver.
Nous observons plusieurs signes qui trahissent un essoufflement du PRF :
- Faible volume quantitatif et qualitatif des besoins exprimés par les Missions Locales et leurs
personnels ;
- Taux de remplissage des actions de formation en baisse (après des années d’augmentation, on
revient au niveau de 2004, soit 478 jours.stagiaires)
- Report fréquent des sessions de formation, voire annulation, faute d’’un nombre suffisant
d’inscrits.
Ces signes peuvent montrer que les actions du PRF sont moins en prise avec les besoins des personnels,
des projets de structures et les orientations régionales. Le calendrier d’élaboration, de construction et
de mise en œuvre du PRF, très cadencé, ne favorise pas la prise de recul, l’analyse et la définition
d’orientations stratégiques à plus long terme.
Dans ce contexte, les membres du Groupe de travail « formation des personnels » proposent
d’organiser un séminaire de réflexion sur le thème de la professionnalisation des personnels avant l’été.
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Objectifs de la prestation
2.
Ce séminaire aurait pour objet, avec l’ensemble des directeurs, voire de Présidents de Missions
Locales, et l’Animation régionale des Missions Locales de réfléchir collectivement à l’élaboration d’une
politique régionale de professionnalisation des personnels et la construction du Programme Régional de
Formation.
Le présent appel à projet vise à sélectionner un prestataire en mesure d’animer ce séminaire, en lien
avec l’animation régionale des Missions Locales.
L'objectif de la prestation vise à permettre aux directeurs de Missions Locales de :
- Mettre en perspective sur 3 ans les orientations du PRF
- Définir des objectifs et des axes de travail triennaux
- Décliner des plans annuels (2014-2015-2016)
Bénéficiaires
3.
Les directeurs des Missions Locales*.
* Les Missions Locales concernées sont situées en région Centre et sont de taille variable (7 à 50 ETP).
Méthodologie attendue
4.
Le prestataire retenu devra mettre en œuvre une animation permettant aux directeurs de mener une
démarche prospective et constructive dans l’élaboration des axes du PRF. Il devra prendre en compte
les facteurs suivants : montée en compétences des personnels dans la durée, projets de structures et
orientations régionales.
Il devra également interroger les questions suivantes :
- Comment intégrer le PRF dans les pratiques managériales ?
- Comment favoriser la réappropriation par les équipes ?
Il pourra s’appuyer sur le bilan quantitatif et qualitatif des PRF programmés ces 7 dernières années qui
est en cours de réalisation par l’animation régionale des Missions Locales.
Ce séminaire devra se dérouler la semaine du 1er juillet 2013, très probablement le 2 juillet 2013 (date
restant à confirmer). Il se déroulerait dans le Berry ou en Sologne.
5. Financement de la prestation et conditions de règlement
Le règlement s'effectuera en une fois, à l’issue de la prestation.
6.
Montage
du dossier de demande
Le dossier de présentation du projet comprendra obligatoirement :
- Un dossier de présentation et de capacités (organisation, champs d’intervention, CV du ou des
intervenant(s), références…),
- Une proposition détaillée comprenant la méthodologie employée,
Un budget précisant l’ensemble des coûts relatifs à la proposition.
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7. critères de sélection des projets
L’examen et la sélection des projets se fera prioritairement au regard des éléments suivants :
La compréhension du contexte et des enjeux
- l’expérience dans le champ d’intervention
- l’expérience des intervenants dans un projet similaire
- la qualité de la proposition
- le coût du projet et les journées d’intervention
8. renseignements
Renseignement pour le montage technique et administratif du dossier auprès de :
Eléonore Poirier, GIP Alfa Centre, 10 rue Saint Etienne, 45 000 Orléans. Tél : 02.38.77.97.74.
Mail : [email protected]
9. Calendrier
-
25 avril 2013 : lancement du cahier des charges de l’appel à projets
-
15 mai 2013 : date limite de dépôt des projets
-
22 mai 2013 : réponse
-
2 juillet 2013 (date prévisionnelle) : séminaire
Les projets doivent être adressés par courriel, avant le 15 MAI 2013 :
A:
-
[email protected]
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