Offre d`emploi

Offre d’emploi
La YWCA Québec travaille pour et avec les femmes et les filles qu’elle accompagne fièrement vers le
meilleur d’elles-mêmes. Innovatrice et portée par l’engagement de son personnel, de ses bénévoles,
de ses membres, de ses partenaires et des gens du milieu, la YWCA Québec met en œuvre des actions
permettant l’appropriation du pouvoir d’agir et favorisant la santé ainsi que la sécurité physique et
économique des femmes et des filles.
Nous sommes à la recherche d’une personne pour occuper le poste de :
Agente de développement
aux programmes de leadership féminin
Sous la supervision de la coordonnatrice des programmes de leadership, cette personne collabore à la
planification et la réalisation des activités ayant pour objectif le développement et la promotion du
leadership des femmes, notamment dans le cadre du programme Promouvoir l’avancement des
femmes à des conseils d’administration grâce au mentorat et au codéveloppement. De plus, elle joue
un rôle de liaison clef entre les différentes clientèles desservies à la YWCA pour ainsi faire émerger le
leadership des femmes.
Profil recherché
La personne recherchée est une leader passionnée et convaincue de l’importance d’augmenter le
nombre de femmes dans les lieux de pouvoir et d’influence. Elle est à l’aise pour rechercher,
développer et proposer des outils concrets afin d’offrir du soutien aux mentores, aux mentorées, aux
membres des cercles de codéveloppement et aux organisations qui veulent augmenter le nombre de
femmes à leurs conseils d’administration. Rassembleuse, elle évolue aussi aisément dans les milieux
des affaires que dans les milieux communautaires. Elle est à l’aise avec la prise de parole en public et
en représentation, elle possède un grand sens de l’organisation, est structurée, pro-active, autonome
et créative. L’empowerment étant le moteur de ce service, sa connaissance des enjeux en matière de
gouvernance paritaire sera plus qu’un atout.
Responsabilités
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Collaborer à la planification et à la réalisation des activités du programme offrant formations,
mentorat, groupes de codéveloppement et conférences afin d’outiller les femmes désireuses
de siéger à un conseil d’administration et les organisations intéressées à les accueillir comme
administratrices;
Faire de la recherche et assurer une veille permanente pour offrir des outils pertinents qui
facilitent le mentorat et le codéveloppement ainsi que pour connaître les tendances et les
besoins en matière de leadership;
Animer des groupes au besoin;
Effectuer la promotion et les représentations nécessaires pour faire connaître les
programmes aux femmes et aux organisations ;
Administrer les budgets établis;
Rédiger les redditions de compte exigées par les bailleurs de fonds et les rapports demandés;
Identifier les opportunités de subventions et les projets de collaboration avec d’autres
organisations qui travaillent à mettre de l’avant le leadership des femmes aux instances;
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Participer à la rédaction de documents et au suivi des demandes;
Collaborer à la rédaction d’une infolettre Leaders et décisionnelles (6 parutions
annuellement);
Préparer des activités de maillage entre organisations et femmes intéressées à siéger aux CA;
Promouvoir le Concours Gouvernance Pluri’elles visant à récompenser les organisations qui
augmentent le nombre de femmes au sein de leurs instances;
Maintenir à jour les bases de données pour les suivis des projets.
Exigences
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Diplôme d’études universitaires de 1er cycle en communication sociale, études féministes
et/ou administration ou dans une discipline appropriée (expérience pertinente également
considérée);
Deux ans d’expérience pertinente où le leadership de la candidate aura fait la différence;
Expérience pertinente en appui au leadership des femmes, notamment dans les postes
décisionnels;
Bonne connaissance des enjeux de gouvernance paritaire des organisations.
Habiletés et aptitudes
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Dédiée et engagée envers la mission de l’organisation.
Visionnaire, autonome, polyvalente et proactive.
Capacité à planifier, organiser, gérer les priorités et à travailler sur plusieurs dossiers en même
temps.
Excellente capacité d’analyse et de synthèse.
Très bonnes habiletés rédactionnelles.
Leadership rassembleur.
Excellentes habiletés au niveau des communications ainsi qu’à établir et maintenir des
relations privilégiées.
Habiletés en réseautage confirmées par des résultats.
Intégrité et sens éthique prononcé.
Tact, diplomatie, sens de la confidentialité et de la discrétion.
Ouverture au changement et à la différence.
Excellente maîtrise du français parlé et écrit.
Maîtrise de l’anglais un atout.
Maitrise des logiciels de la suite Office.
Conditions d’emploi
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Contrat à 28 heures /semaine pour une durée de 18 mois et conditionnel au financement des
projets par la suite.
Poste demandant parfois d’être présente en soirée.
Salaire et avantages sociaux selon la politique de rémunération de l’organisme.
Placement immédiat.
Et merveilleuse équipe en bonus!
Pour postuler
Transmettre votre curriculum vitae avec une lettre de motivation au plus tard le lundi 12 décembre
2016 à 16h00. Les entrevues auront lieu entre le 14 et le 19 décembre. Veuillez envoyer vos
documents par courriel seulement à Angèle Bouffard, coordonnatrice des programmes de
leadership, [email protected]