CCE du JEUDI 11 avril 2013

DÉLÉGATION NATIONALE CGT « LE CRÉDIT LYONNAIS »
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Villejuif, le 16 avril 2013
CCE du JEUDI 11 avril 2013
VOS ELUS PARLENT
La DRH ne les ECOUTE PAS !
INCROYABLE ?
Lors de cette réunion, la Direction avait inscrit à
l’ordre du jour différents sujets relatifs au Plan
Information sur la généralisation du mail direct
au sein du réseau.
Centricité Clients 2013,
nouvelles étapes du plan…
Cette revendication portée par la CGT a enfin été
entendue par la DRH. Les conseillers commerciaux se
verront attribuer, en plus de leur adresse lotus
(échanges
internes)
une
boîte
mail
« pré[email protected] ». Cette dernière sera visible
et accessible par l’ensemble des collègues de l’unité
(absence, etc.).
dont
quelques
Isabelle Simelière en sa qualité de Directeur de la
Stratégie au LCL est donc venue présenter avec
différents intervenants ces sujets. Selon cette dernière,
« pour qu’il y ait une bonne musique entre les
clients et les salariés du LCL, il faut apprendre son
solfège ! »
Si le client est au cœur des préoccupations de la
Direction du LCL, les salariés restent les parents
pauvres.
Après avoir informé les managers des évolutions à
venir quant à la délivrance des moyens de paiement,
les Elus du Comité Central d’Entreprise en sont
avisés : prochainement l’ensemble des moyens de
paiements (cartes et chéquiers) sera adressé
directement au domicile de nos relations.
De plus, les évolutions technologiques font que la
scanérisation de différents documents clients se ferait
« à la source ».
La CGT a donc tout naturellement demandé à
connaître les incidences en terme d’emplois de ces
aménagements de procédures. En effet, à quoi bon
apprendre le solfège s’il ne reste plus personne
dans l’orchestre ?
Anne Broches, encore et toujours méprisante, s’est
refusée de répondre à cette question légitime, au motif
que ce point ne serait pas à l’ordre du jour !
D’autres élus sur la problématique « moyens de
paiement » se sont contentés de savoir si l’envoi sera
facturé à la clientèle… Passées les élections
professionnelles, l’avenir de leurs collègues de travail,
leur importe donc peu.
Les aménagements présentés sont à mettre en
parallèle avec les propos tenus (non démentis par la
DRH) par Isabelle Simelière dans des réunions avec le
personnel : « LCL va poursuivre l’amélioration de
son coefficient d’exploitation et se fixe pour
ambition 50% » (traduire moins de charges salariales).
Allez-vous les laisser faire sans agir ?
Information sur le bilan de la Rémunération de
la Performance Commerciale en 2012
L’année 2012 aura été marquée par une forte
implication commerciale des équipes. Les ventes ont
explosé (7.840.000). L’adage de la CGT se voit donc
conforté : « plus de salariés = plus de business ».
POINT NOIR : les nouvelles règles appliquées (pour
améliorer le Coefficient d’Exploitation) sur la
Rémunération Variable fait que la RPC 2012 est en
baisse de 3,7% par rapport à 2011 (-1,6 millions d’€).
L’ensemble des métiers de la BAP et de la Banque
Privée subit une baisse de sa rémunération variable.
Stop au « travailler plus pour gagner moins ! »
Alors ne pensez-vous pas qu’il est temps de
revendiquer l’intégration des éléments variables dans
le salaire fixe, avant qu’il ne soit trop tard ?
Accord « RTT » : quid incidence du 1er mai
pour les salariés ne travaillant pas ce jour là ?
Quid du jour de congés supplémentaire pour
les salariés travaillant du mardi au samedi.
La Direction nous confirme que les jours sont repris
automatiquement dans « CIEL », depuis des années.
REJOINS LA CGT du LCL :
(Bulletin à retourner CGT – BC : 500-03)
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Pour un réel contrepouvoir au sein de LCL, j’adhère à
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