Embrasser l`inclusion - Centre d`information communautaire d`Ottawa

Embrasser
l’inclusion
Aider les organismes communautaires à but non lucratif à rehausser le
leadership inclusif passant des meilleures intentions aux meilleures
pratiques
Calendrier
Les Instituts régionaux se tiendront en juin 2016. Chacun comptera sur huit
mois de suivi sous forme de webinaires et de coaching.
Les Instituts d’inclusion 2016
Vue d’ensemble du projet
Le 31 mai et le 1er juin : Session francophone à Ottawa
Les 2 et 3 juin : Ottawa (en anglais)
Les 6 et 7 juin : London (en anglais)
Les 16 et 17 juin : Barrie (en anglais)
Les 23 et 24 juin : Thunder Bay (en anglais)
Contactez-nous par e-mail à :
[email protected]
Ou visitez notre site web à :
www.embracinginclusion.ca
Financé par
Embrasser l’inclusion
Aider les organismes communautaires à but non lucratif à rehausser le leadership inclusif passant des meilleures intentions aux meilleures pratiques
Qui ?
Embrasser l'inclusion est
une initiative de l’Ontario
Network of Employment
Skills Training Projects
(ONESTEP) en partenariat
avec l’Ontario Council of
Agencies Serving
Immigrants (OCASI). Un
soutien supplémentaire est
fourni par les 10 membres
du Comité consultatif du
projet qui mettront à
contribution leurs
connaissances et leur
expertise suite à leur
travail direct auprès des
personnes qui cherchent à
atteindre l'équité.
lucratif à faire avancer
considérablement leurs
politiques et pratiques dans
la gouvernance, le
développement du
leadership et la gestion des
ressources humaines et
des bénévoles. Par leur
participation dans le projet,
des groupes de partout
dans la province
adopteront des
engagements stratégiques
pour améliorer leurs
pratiques inclusives et
entreprendront au moins
une initiative concrète dans
ce domaine.
Quoi ?
L’objectif du projet est de
fournir des ressources
ciblées pour aider les
organismes
communautaires de
services sociaux à but non
Pourquoi ?
Les organismes à but non
lucratif les plus efficaces et
aptes à offrir des solutions
à l’éventail de
communautés qu’ils
servent suivant leur
mission, cherchent à
refléter et inclure ces
communautés dans leur
personnel, leurs politiques
et pratiques.
Au-delà des efforts d’antidiscrimination/antioppression, l'inclusion
apprécie sans ambages la
valeur et les contributions
que tous les individus et les
groupes peuvent apporter,
et elle développe
activement des méthodes
pour qu’ils puissent
participer.
Comment ?
Un outil d'auto-évaluation a
été développé pour aider les
groupes à identifier leur
niveau actuel de
préparation
organisationnelle ainsi que
des domaines prioritaires
pour promouvoir le
leadership inclusif.
Des groupes d'organismes
sans but lucratif dans quatre
régions seront créés à partir
de leur Déclaration d'intérêt.
Leur soumission signalera
l'engagement et le soutien
des objectifs du projet au
sein de leur organisation.
Par le biais de Lettres
d'engagement, ils
détailleront des objectifs
clés de changement.
Une fois choisis, les
organismes seront invités à
participer à un Institut
d’inclusion d’une durée
d’une journée et demie qui
se tiendra dans leur région.
Grâce à leur participation,
les organismes
commenceront à identifier
les étapes de leur processus
de changement
organisationnel pour faire
avancer le leadership
inclusif.