Population active occupée au lieu de travail par

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SOMMAIRE
I. Zonages de l’étude………………………………………………………p.3
II. Introduction……………………….……………………………………….p.4
III. Evolution de l’emploi salarié du secteur industriel………p.6
IV. L’Industrie sous l’angle « entreprise »………………….……p.10
V. L’industrie sous l’angle « Métier »…………………………….p.28
VI. Conclusion…………………………………………………..…………p.196
ZONAGES DE L’ETUDE
CLEF Cotentin
Arrondissement de Cherbourg
+
Zone d’emploi 2010 de Cherbourg-Octeville
+
+
Indicateurs et zonages d’études
•
•
•
CLEF Cotentin : Indicateurs de tension (DIRECCTE)
Arrondissement de Cherbourg : Données sur les entreprises (entreprises ressortissantes à la CCICC)
Zone d’emploi de Cherbourg : Données sur la population active occupée (Recensement de la population)
Données sur l’emploi salarié (DADS: Déclaration annuelle de données sociales)
INTRODUCTION
Le positionnement « enclavé » du Cotentin a impacté une économie influencée par les commandes descendantes
d’Etat et les grands donneurs d’ordre Nucléaire et Militaire qui ont drainé (et drainent encore) l’économie locale
depuis 30 ans.
Ces grandes industries se sont appuyées sur une sous-traitance dont des industries métallurgiques de pointe, avec
peu de produits propres mais qui ont su développer des savoir-faire hors pair.
Le choix de Flamanville pour la construction du 1er EPR en France (démarrage en 2006) en est une preuve.
A côté de cette industrie basée sur des commandes descendantes existent des développements locaux, notamment
dans l’agro-alimentaire lié au lait (les Maitres laitiers du Cotentin, groupe qui rassemble 300 entreprises et 4 000
salariés étant l’une des plus grosses entreprise européennes du secteur), mais également des savoir-faire plus
traditionnels (cidres AOC/calva, crème, beurre, camembert..).
Des projets de développement de la construction nautique (un peu freinés par la crise), de l’agro-alimentaire Mer,
sont aussi à l’ordre du jour.
A moyen terme ce sont les Energies Maritimes Renouvelables (EMR) éoliennes off shore et hydroliennes qui
devraient être des moteurs des entreprises industrielles locales, la place du nucléaire restant certainement
importante, notamment pour assurer le démantèlement d’unités de productions.
Cependant, l’industrie comme d’autres secteurs souffre d’un manque d’attractivité du territoire notamment pour
des cadres et ingénieurs (emplois métropolitains), à cause d’un sentiment de bout du Monde, à la fois trop près et
trop loin de l’lle-de-France et du Grand Ouest moteur du développement national.
Le Cotentin est bien un bassin Industriel, mais un bassin industriel qui a su maintenir sa place dans notre économie.
Ceci est du en grande partie à son indépendance face au secteur automobile, ce qui lui a permis
d’échapper quelque peu à la crise actuelle.
INTRODUCTION
Zone d’emploi de Cherbourg-Octeville
Secteur d’activité
Pop active occupée au
lieu de travail (RP2009)
Poids en %
Evolution en %
(/RP1999)
Ensemble
82 371
100
+ 8,6
Agriculture
4 379
5.3
- 15,1
Industrie
16 766
20.3
- 0,9
Construction
7 158
8.6
+ 33,3
27 931
33.9
+ 8,5
26 137
31.8
+ 12,3
Commerce, transports,
services divers
Administration
publique,
enseignement, santé,
action sociale
Source : INSEE – RP 2009 et 1999
Evolution de l’emploi salarié du
secteur industriel
Zone d’emploi de Cherbourg de1998 à 2009
Evolution de l’emploi salarié dans l’Industrie (Zone d’emploi de Cherbourg)
16 000
15 500
15 000
14 500
14 000
13 500
13 000
12 500
12 000
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
En 10 ans l’emploi salarié s’est maintenu aux alentours des 15 000 emplois. Toutefois, à
partir de l’année 2002, les effectifs ont légèrement diminué avant de remonter à partir
de l’année 2004. Enfin depuis 2009, les effectifs diminuent à nouveau en raison de la
crise, bien que celle-ci a peu affecté l’Industrie du Cotentin en comparaison des bassins
très liés à l’Industrie automobile.
Source : INSEE (DADS) – traitement Observatoire
Evolution de l’emploi salarié dans l’Industrie
115
Courbe en base 100: Salariés de l’Industrie en 1998 = 100
110
105
100
95
90
85
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
Ensemble des zones d’emploi de Basse-Normandie
On remarque que le secteur industriel à l’échelle du Cotentin a nettement moins subi la
crise qu’à l’échelle régionale. Cela s’explique notamment par la prédominance d’activités
d’Etat (nucléaire) sur le Cotentin. A contrario, à l’échelle régionale, le secteur a par
exemple était fortement impacté par la crise de l’automobile.
Evolution de l’emploi salarié (Zone d’emploi de Cherbourg)
115
Courbe en base 100: Salariés en 1998 = 100
110
105
100
95
90
85
1998
1999
2000
2001
2002
2003
La courbe de l’Industrie a un
« comportement » similaires aux autres
secteurs.
2004
2005
2006
2007
2008
2009
Industrie
Tertiaire marchand
Ensemble des emplois salariés
L’INDUSTRIE
Sous l’angle « Entreprise »
Arrondissement de Cherbourg
Répartition des entreprises de l’Industrie selon leur taille (effectifs salariés)
368 entreprises de l’Industrie sur
l’arrondissement de Cherbourg
2%
1%
5 049* entreprises de l’Industrie en
Basse-Normandie
0,25% 0,75%
1,7%
1%
0,1%
0,2%
0 salarié
3%
3%
1 à 9 salariés
10%
7%
10 à 19 salariés
8%
31%
32%
20 à 49 salariés
10%
50 à 99 salariés
100 à 199 salariés
42%
47%
plus de 1000 salariés
73% des entreprises de l’Industrie sur
l’arrondissement de Cherbourg ont moins
de 10 salariés. (79% à l’échelle régionale).
Source: Données CCICC – Juin 2012
*
197 autres entreprises de l’Industrie ne sont
pas comptabilisées ici du fait que les effectifs de
ces entreprises ne sont pas connus.
Source: www.aef.cci.fr – Octobre 2012
Les activités de l’Industrie (Arrondissement de Cherbourg)
Activités (Naf 2008 Niveau 2)
Salariés
lien vers nomenclature NAF Niveau 2
Produits chimiques
Autres matériels de transport
Electricité, gaz, vapeur et air conditionné
Produits des industries alimentaires*
Réparation et installation de machines et d’équipements
Produits du travail de métaux (à l’exclusion des machines et des équipements)
Collecte, traitement et élimination des déchets; récupération de matériaux
Machines et équipements
Produits en caoutchouc et en plastique (lien vers fichier Excel)
Autres produits minéraux non métalliques
Articles d’habillement
Travaux d’impression et de reproduction, produits imprimés
Equipements informatiques, électroniques et optiques
Véhicules automobiles, remorques et semi-remorques
Autres produits manufacturés
Autres produits des industries extractives
Bois, articles en bois et en liège, à l'exclusion des meubles ; articles de sparterie et de vannerie
Assainissement, boues d’épuration
Meubles
NAF 2008 niveau 1 (lien)
Boissons
• Industries extractives
Produits de l’industrie textile
• Industrie manufacturière
Eau naturelle: traitement et distribution d’eau
• Production et distribution d'électricité, de gaz,
Cuir et articles en cuir
* Hors boulangerie-pâtisserie et boucherie (597)
de vapeur et d'air conditionné
• Production et distribution d'eau ;
assainissement, gestion des déchets et
dépollution
3 245
3 051
1 409
1 164
960
871
440
425
191
144
137
134
80
60
49
31
27
17
15
8
8
6
4
Source : CCICC (NAF) – traitement. Observatoire
Les filières industrielles de plus de
200 salariés
Répartition des effectifs salariés de la Chimie par commune
(cf. NAF« Produits chimiques »)
3 245 salariés
Lien vers listing entreprise
AREVA NC
3 245 salariés
Arrondissement de
Cherbourg
Calvados
Source: Données CCICC – Juin 2012; cartographie: Observatoire MEF
Répartition des effectifs salariés de l’Armement naval par commune
(cf. NAF« Autres matériels de transport »)
2 765 salariés
Lien vers base cartographique
2 765
DCNS (2 365),
CMN (400)
Arrondissement de
Cherbourg
Calvados
Répartition des effectifs salariés de la Métallurgie par commune
(cf. NAF « Produits du travail de métaux * & Réparation et installation de machines et d’équipements»)
1 831 salariés
ACPP
GIE ACE (202),
ENDEL (130)…
220
SEPFA, A+ Métrologie , AEL,
HCT…
160
341
SEMA, HAG TEC,
Canberra
France, SEMA,
ADF Tarlin,
Leblanc,
NORMETAL
MONTAGE,
AMS, SONOREM
154
Arrondissement de
Cherbourg
223
NORMETAL, BST,
TCC , Porquet…
MECAGEST (106),
CMTI, Michel Rateau
…
207
108
Calvados
MECAGEST
* À l’exclusion des machines et équipements
Répartition des effectifs salariés de l’Electricité par commune
(cf. NAF « Electricité, gaz, vapeur et air conditionné »)
1 409 salariés
EDF (119), Hague
Energie …
190
Arrondissement de
Cherbourg
FLAM 1.2 (1 050) …
Dont les effectifs
de FLAM 3 de
l’activité
« électricité »
07
1 079
Calvados
Répartition des effectifs salariés des Industries alimentaires* par commune
(cf. NAF « Produits des industries alimentaires & Mareyage »)
1 311 salariés (dont 147 pour l’activité « Mareyage »)
Abattage du NordCotentin …
Filpromer, Marée du
Cotentin , Viviers du
Becquet, Nutrifish, Dielen
Laboratoires …
48
Arrondissement de
Cherbourg
102
45
Maîtres laitiers du
Cotentin
Pinteaux Renet
Cotentin (80 salariés)
700
Mont Blanc (154),
Isigny Ste-Mère, Le
Moulinet
* Hors boulangerie-pâtisserie et boucherie
228
Calvados
Répartition des effectifs salariés du traitement et de l’élimination des déchets par commune
(cf. NAF« Collecte, traitement et élimination des déchets; récupération de matériaux & Ingénierie études techniques »)
625 salariés (dont 185 pour l’entreprise Salvarem répertoriée sous l’activité « Ingénierie, études techniques »)
SOGEDEC (202),
STMI (117)
319
Arrondissement de
Cherbourg
SALVAREM (185)
SPEN,CGEA
7
77
Calvados
Répartition des effectifs salariés construisant des machines et des équipements par commune
(cf. NAF « Machines et équipements n.c.a »)
425 salariés
MECACHIMIE (148),
REEL (115)
263
Arrondissement de
Cherbourg
Calvados
Source: Données CCICC; cartographie: Observatoire MEF
Répartition des effectifs salariés du Nautisme par commune
(cf. NAF« Autres matériels de transport »)
286 salariés
Allures Yachting , Grand
large yachting
143
Arrondissement de
Cherbourg
27
Icarai
MSI Solutions (120),
JMV Industries, Chantiers
Allais
63
Chantier naval Bernard,
RDM SPARCRAFT,
FACNOR.
Cubisystem
Calvados
Les entreprises de l’industrie selon
leur taille
Répartition des entreprises de l’Industrie de 20 à 99 salariés
48 entreprises
Articles de l’habillement
Autres matériels de
transport
Autres produits minéraux
non métalliques
Collecte, élimination et
traitement des déchets
Electricité, gaz, vapeur…
Equipements informatiques
Machines et équipements
Produits des industries
alimentaires
Produits du travail des
métaux
Produits en caoutchouc et
en plastique
Réparation et installation de
machines et d’équipements
Travaux d’impression et de
reproduction
Véhicules automobiles
Arrondissement de
Cherbourg
Calvados
Répartition des entreprises de l’Industrie de 100 à 500 salariés
12 entreprises
ACPP (220)
GIE ACE (202)
STMI (117)
ENDEL (130)
CMN (400)
SOGEDEC (202)
Arrondissement de
Cherbourg
MECACHIMIE (148)
REEL (115)
MSI (120)
transport
EDF (119)
Electricité, gaz, vapeur
et air conditionné
MECAGEST (106)
Réparation, installation
de machines…
Produits du travail de
métaux
Collecte, traitement et
élimination déchets
MECAGEST (108)
Machines et
équipements n.c.a
Calvados
Répartition des entreprises de l’Industrie de + de 500 salariés
4 entreprises
AREVA (3 245)
Arrondissement de
Cherbourg
DCNS (2 365)
FLAM 1.2 (1 050)
Produits chimiques
transport
Cotentin (700)
Electricité, gaz, vapeur
et air conditionné
Produits des industries
alimentaires
Calvados
Localisation des salariés de l’industrie
Répartition des effectifs salariés (au lieu de travail) des entreprises de l’Industrie par commune
3 548 à Cherbourg-Octeville
Arrondissement de
Cherbourg
3 245 à Herqueville
> 1 500
[801 – 1 500]
[501 - 800]
[301 - 500]
[101 - 300]
[51 - 100]
[21 - 50]
[6 - 20]
[1 - 5]
0
Calvados
L’INDUSTRIE
Sous l’angle « Métier »
INDUSTRIE
(FAP 116 :DPR05, DPR06, DPR07, DPR08, DPR09, DPR10, DPR12, DPR13, DPR14, DPR15)
Zone d’emploi
’
de Cherbourg - Population active occupée
é du domaine professionnel:
f
14 277 soit 17,4% de l’emploi
’
Total ((15,7% à l’échelle
’é
régionale)
é
)
15 153 en 1999
Population active occupée au lieu de travail par âge
Les domaines professionnels :
35%
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Travail des métaux et mécanique générale (4 225)
Domaine inter-industriel (3 934)
Maintenance industrielle et méthode (2 280)
Electricité, électronique (1 267)
Industries agro-alimentaires (835)
Mécanique et maintenance des moyens de
transport (625)
Chimie, plasturgie, biologie (341)
Industries du bois, de l’ameublement, du papier et
du carton (340)
Textile, habillement, cuir (245)
Industrie graphique (185)
30%
25%
20%
1999
15%
2008
10%
5%
0%
< 25
Population active occupée au lieu de travail par sexe - 2008
25 - 29
30 - 34
35 - 39
40 - 44
45 - 49
> 50
Population active occupée au lieu de travail par diplôme - 2008
87%
5,3%
9,7%
7,6%
13,9%
% Sans diplôme
% CEP/BEPC/Brevet
10 % de
femmes en
1999
% CAP/BEP
% BAC/BP
19,6%
% Bac +2
43,9%
% > Bac +2
13%
H
F
Source : INSEE – traitement ERREFOM/ adapt. Observatoire - 2008
Les Domaines professionnels de l’Industrie
14 277 actifs occupés sur la
1,70%
2%
92 822 actifs occupés sur la
Région Basse-Normandie
Travail des métaux et mécanique
générale
1,30%
2%
3%
3%
Domaine inter-industriel
4%
4%
Maintenance industrielle et méthode
ode
6%
4%
5%
Electricité, électronique
30%
9%
30%
Industries agro-alimentaires
8%
Mécanique et maintenance dess
moyens de transport
10%
16%
Chimie, plasturgie, biologie
28%
16%
Industries du bois, de l’ameublement,
ement,
ment
du papier et du carton
16%
Textile, habillement, cuir
Industrie graphique
INDUSTRIE
(FAP 116 :DPR05, DPR06, DPR07, DPR08, DPR09, DPR10, DPR12, DPR13, DPR14, DPR15)
Indicateurs de tensions – CLEF Cotentin
Offres durables (en %)
L'offre et la demande d'emploi
2 500
46,3
2 000
49,2
51,2
46,2
39,2
1 500
OEE
1 000
DEE
500
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2009
12/2011
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
Evolution du ratio de tension
1,20
1,00
0,80
0,60
0,40
0,20
0,00
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
Source : DIRECCTE/ Traitement Observatoire
LES 10 DOMAINES PROFESSIONNELS
DE L’INDUSTRIE
(Présentation par ordre croissant d’effectif)
TRAVAIL DES METAUX ET
MECANIQUE GENERALE
Métiers porteurs
Difficulté de recrutement
Métiers pour lesquels l’offre de main d’œuvre
est importante sur le marché
Métiers pour lesquels l’offre de main-d’œuvre
est réduite sur le marché
•Chaudronniers, tôliers, serruriers, tuyauteurs
• TAM des industries mécaniques
• Soudeurs
• OQ travaillant par enlèvement de métal
• Agents qualifiés de traitement thermique et de surface
• ONQ de la mécanique
• Chaudronniers, tôliers, serruriers, métalliers et tuyauteurs
• Soudeurs
Travail des
métaux et
mécanique
générale
Métiers en évolution
Métiers à évolution importante de périmètre
de compétence nécessitant un plan
d’adaptation significatif
• Soudeur, Monteur (EMR) ?
• Monteurs, ajusteurs et autres OQ de la mécanique
ANALYSE : TRAVAIL DES METAUX ET MECANIQUE GENERALE
Population active occupée au lieu de travail par âge :
Note de lecture : l’observation n°1 correspond à l’hypothèse n°1 et ainsi de suite…
Observations :
1. En 1999 les tranches d’âges « 40-49 » du domaine professionnel sont les plus représentées « courbe en chapeau ». En 2008, ces
tranches d’âges sont toujours les plus représentées. Toutefois, les plus de 50 ans sont en très forte progression (+9 points).
2. En 1999, le nombre de moins de 30 ans est de 22%. Cet effectif est presque le même en 2008, toutefois, les moins de 25 ans
augmentent de 2 points. Les catégories d’âge « 30-34 » sont en forte diminution (-7 points).
3. Il y a beaucoup de jeunes dans les métiers non qualifiés (DPR05A et E), A contrario les ouvriers qualifiés sont plus âgés.
4. Une grosse proportion de soudeurs a plus de 45 ans (63%). Même remarque pour les monteurs ajusteurs (77%).
Hypothèses, pistes de travail :
1. Les salariés ont vieilli sur place. Quand les plus de 50 ans vont partir en retraite, les âges intermédiaires ne seront pas assez
nombreux pour les remplacer.
2. La pyramide des âges des catégories « jeunes » laisse supposer que les jeunes du domaine professionnel ont quitté rapidement ce
secteur d’activité ou qu’on ne les a pas gardé. Toutefois , en 10 ans le secteur a embauché ou attiré plus de jeunes.
3. Même si on peut supposer que la qualification s’acquiert avec l’expérience, il faut prévoir (c’est peut-être déjà le cas dans
l’industrie) une qualification des jeunes ouvriers pour anticiper le remplacement des départs des plus âgés.
4. Si les besoins en emplois se maintiennent dans l’avenir pour les métier de soudeur ou de monteur (dans les EMR par ex), un enjeu
important est la formation, qualification des jeunes salariés du secteur ou de jeunes entrants. Cela pose aussi la question de
l’attractivité de ces métiers…
Population active occupée au lieu de travail par qualification :
Observations:
1. 70% des travailleurs du domaine professionnel (tous métiers confondus) sont de niveau V et IV dont 50% de CAP/BEP. Les profils
supérieurs ou égal à Bac + 2 sont seulement 10%. Seuls les techniciens et agents de maîtrise des industries mécaniques sont
nettement plus qualifiés (28%) et font remonter sensiblement la moyenne.
2. Les ouvriers non qualifiés par enlèvement ou formage de métal sont plus de 20% à ne détenir aucun diplôme.
1. Le domaine professionnel recrute essentiellement des personnes de niveau V et IV.
2. Le métier d’ouvrier non qualifié par enlèvement ou formage de métal semble accessible sans aucune qualification.
ANALYSE : TRAVAIL DES METAUX ET MECANIQUE GENERALE
Population active occupée au lieu de travail par sexe :
Observations :
1. Les femmes représentent simplement 6% des effectifs en 2008 (+ 3 point par rapport à 1999). La répartition H/F est sensiblement
la même pour tous les métiers du domaine même si les techniciens et agents de maitrise des industries mécaniques ont deux fois
plus de femmes (12%) que les autres métiers .
1. Même si la proportion des femmes a doublé en 10 ans, il n’en reste pas moins que le domaine professionnel est presque
exclusivement réservé à la gente masculine. La thématique diversité (en lien avec l’attractivité) reste un sujet d’actualité pour le
domaine «travail des métaux et mécanique générale ».
Indicateurs de tension :
Observations :
1. Le nombre d’offres d’emploi (déposées à Pôle emploi) représente 15,4% des actifs occupés du domaine professionnel. L’offre
durable (+ de 6 mois) est assez constante (environ 40%) , la tension est de plus en plus forte depuis 2009 (1er trimestre).
2. Les offres d’emploi pour les techniciens et agents de maîtrise des industries mécaniques n’ont cessé d’augmenter en deux ans (de
90 fin 2009 à 160 fin 2011). A contrario, les demandes ont nettement diminuées (80 fin 2009 à 30 fin 2011).
3. De manière générale, tous les métiers du domaine sont en tension hormis les ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement de
métal et ceux de la mécanique. Toutefois, les ONQ travaillant par enlèvement ou formage de métal sont peu recherchés sur notre
territoire (seulement une cinquantaine d’offres par trimestre en moyenne depuis deux ans).
1. Globalement, Le marché de l’emploi du domaine est « plutôt favorable », mais peut apparaître tendu pour les employeurs par
manque de choix de candidats.
2. Les métiers de techniciens et agents de maîtrise des industries mécanique sont en forte tension (ratio de tension de 5 à fin 2011),
les employeurs ne trouvent pas ce type de profils sur le territoire malgré le fait qu’ils proposent des offres durables pour plus de
55% d’entre elles. La question de l’attractivité du territoire est un axe à développer.
3. Il faut continuer le travail déjà engagé sur la qualification du public en recherche d’emploi et l’orientation des jeunes vers ces
métiers pour arriver à diminuer les tensions dans ce domaine professionnel.
TRAVAIL DES METAUX ET MECANIQUE GENERALE (FAP 116 :DPR05)
Zone d’emploi de Cherbourg - Population active occupée du domaine professionnel : 4 225 en 2008 soit 5,16% de l’emploi Total (4,72% à l’échelle régionale)
4 087 en 1999
35%
Les groupes de professions du domaine :
•
•
•
•
•
•
•
•
30%
Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal
Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (y c régleurs)
Chaudronniers, tôliers, serruriers, métalliers et tuyauteurs
Soudeurs
Ouvriers non qualifiés de la mécanique
Monteurs, ajusteurs, mécaniciens
Agents qualifiés de traitement thermique et de surface
Techniciens, agents de maîtrise des industries mécaniques
25%
20%
1999
15%
2008
10%
5%
0%
< 25
25 - 29
30 - 34
35 - 39
40 - 44
45 - 49
> 50
2,3%
94%
7,8%
10,0%
9,5%
Sans diplôme
CEP/BEPC/Brevet
16,0%
CAP/BEP
2,8 % de
femmes en
1999
BAC/BP
Bac +2
54,3%
>Bac +2
6%
Homme
Femme
TRAVAIL DES METAUX ET MECANIQUE GENERALE (FAP 116 :DPR05)
offres durables (en%)
1000
41,1
900
800
40
700
600
37,8
500
OEE
400
DEE
37,2
35,5
300
200
100
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
Evolution du ratio de tension du domaine professionnel
1,2
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal (FAP 116 :DPR05A)
Zone d’emploi de Cherbourg - Population active occupée du groupe de professions : 221 en 2008
114 en 1999
Les emplois associées (ROME):
35%
•
•
•
•
H2902 Chaudronnerie - tôlerie
H2903 Conduite d'équipement d'usinage
H2904 Conduite d'équipement de déformation des métaux
H2905 Conduite d'équipement de formage et découpage des
matériaux
• H2906 Conduite d'installation automatisée ou robotisée de
fabrication mécanique
• H2914 Réalisation et montage en tuyauterie
• H3203 Fabrication de pièces en matériaux composites
30%
25%
20%
1999
15%
2008
10%
5%
0%
< 25
25 - 29
30 - 34
35 - 39
40 - 44
45 - 49
> 50
1,1%
98%
10,3%
20,9%
Sans diplôme
CEP/BEPC/Brevet
7,0%
CAP/BEP
BAC/BP
60,7%
Bac +2
>Bac +2
2%
Homme
Femme
Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal (FAP 116 :DPR05A)
Offres durables (en %)
100
90
68,3
80
60,4
59,7
70
60
50
OEE
40
DEE
37,8
32,4
30
20
10
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
1,2
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal y c. régleurs (FAP 116 :DPR05B)
98 en 1999
35%
• H2912 Réglage d'équipement de production industrielle
• H2903 Conduite d'équipement d'usinage
• H2905 Conduite d'équipement de formage et découpage des
matériaux
• H2906 Conduite d'installation automatisée ou robotisée de
fabrication mécanique
• H2908 Modelage de matériaux non métalliques
• H2910 Moulage sable
• H3203 Fabrication de pièces en matériaux composites
30%
25%
20%
1999
15%
2008
10%
5%
0%
< 25
Population active occupée au lieu de travail par sexe -2008
25 - 29
30 - 34
35 - 39
40 - 44
45 - 49
> 50
2,6%
10,6%
97%
16,4%
9,2%
Sans diplôme
CEP/BEPC/Brevet
CAP/BEP
BAC/BP
Bac +2
60,2%
>Bac +2
3%
Homme
Femme
Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal y c. régleurs (FAP 116 :DPR05B)
offres durables (en %)
80
71,9
70
66,1
60
62,2
50
40
OEE
30
DEE
24,5
20
19,4
10
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
1,4
1,2
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
Chaudronniers, tôliers, serruriers, métalliers et tuyauteurs (FAP 116 :DPR05C)
1 198 en 1999
35%
30%
• H2902 Chaudronnerie - tôlerie
• H2904 Conduite d'équipement de déformation des métaux
• H2911 Réalisation de structures métalliques
25%
20%
1999
15%
2008
10%
5%
0%
< 25
25 - 29
30 - 34
35 - 39
40 - 44
45 - 49
> 50
5,5%
99%
10,0%
12,1%
7,7%
Sans diplôme
CEP/BEPC/Brevet
CAP/BEP
BAC/BP
Bac +2
64,1%
>Bac +2
1%
Homme
Femme
Chaudronniers, tôliers, serruriers, métalliers et tuyauteurs (FAP 116 :DPR05C)
300
35,3
35,8
250
32,5
30,2
200
27,5
OEE
150
DEE
100
50
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
1,2
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
Soudeurs (FAP 116 :DPR05D)
440 en 1999
35%
30%
25%
• H2913 Soudage manuel
20%
1999
15%
2008
10%
5%
0%
< 25
25 - 29
30 - 34
35 - 39
40 - 44
45 - 49
> 50
4,4%
95%
13,3%
Sans diplôme
10,4%
3,6% de
femmes en
1999
CEP/BEPC/Brevet
CAP/BEP
BAC/BP
71,9%
Bac +2
>Bac +2
5%
Homme
Femme
Soudeurs (FAP 116 :DPR05D)
180
160
33,6
140
26,9
120
24,4
100
OEE
80
24,3
20,7
DEE
60
40
20
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
1,2
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
Ouvriers non qualifiés de la mécanique (FAP 116 :DPR05E)
682 en 1999
35%
•
•
•
•
•
•
•
•
•
H2901 Ajustement et montage de fabrication
H2909 Montage - assemblage mécanique
H2911 Réalisation de structures métalliques
H2913 Soudage manuel
H3401 Conduite de traitement d'abrasion de surface
H3402 Conduite de traitement par dépôt de surface
H3403 Conduite de traitement thermique
H3404 Peinture industrielle
I1603 Maintenance d'engins de chantier, de levage, manutention
et agricoles
• I1604 Mécanique automobile
• I1606 Réparation de carrosserie
• I1607 Réparation de cycles, motocycles et motoculteurs de loisirs
93%
30%
25%
20%
1999
15%
2008
10%
5%
0%
< 25
25 - 29
30 - 34
35 - 39
40 - 44
45 - 49
> 50
1,8%
4,4%
12,5%
Sans diplôme
13,9%
11,2%
CEP/BEPC/Brevet
CAP/BEP
BAC/BP
Bac +2
56,3%
>Bac +2
7%
Homme
Femme
Ouvriers non qualifiés de la mécanique (FAP 116 :DPR05E)
200
180
70
160
140
46,9
120
100
OEE
80
DEE
31
60
40
17,5
13,6
20
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
1,2
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
Monteurs, ajusteurs et autres ouvriers qualifiés de la mécanique (FAP 116 :DPR05F)
574 en 1999
35%
30%
• H1506 Intervention technique qualité en mécanique et travail
des métaux
• H2901 Ajustement et montage de fabrication
• H2909 Montage - assemblage mécanique
25%
20%
1999
15%
2008
10%
5%
0%
< 25
25 - 29
30 - 34
35 - 39
40 - 44
45 - 49
> 50
1,0%
94%
7,7%
12,9%
Sans diplôme
14,3%
CEP/BEPC/Brevet
CAP/BEP
3,7 % de
femmes en
1999
BAC/BP
Bac +2
63,7%
>Bac +2
6%
Homme
Femme
Monteurs, ajusteurs et autres ouvriers qualifiés de la mécanique (FAP 116 :DPR05F)
60
50
68,4
40
46,2
50
OEE
30
35,9
DEE
34,4
20
10
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
1,2
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
Agents qualifiés de traitement thermique et de surface (FAP 116 :DPR05G)
67 en 1999
35%
30%
•
•
•
•
25%
H3401
H3402
H3403
H3404
Conduite de traitement d'abrasion de surface
Conduite de traitement par dépôt de surface
Conduite de traitement thermique
Peinture industrielle
20%
1999
15%
2008
10%
5%
0%
< 25
25 - 29
30 - 34
35 - 39
40 - 44
45 - 49
> 50
Population active occupée au lieu de travail par diplôme -2008
94%
13,7%
Sans diplôme
CEP/BEPC/Brevet
12,5%
73,9%
CAP/BEP
BAC/BP
Bac +2
>Bac +2
6%
Homme
Femme
Agents qualifiés de traitement thermique et de surface (FAP 116 :DPR05G)
70
6,5
5,7
60
50
40
OEE
30
DEE
20
10
0
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
12/2009
06/2010
0
12/2010
06/2011
0
12/2011
1,6
1,4
1,2
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
Techniciens et agents de maîtrise des industries mécaniques (FAP 116 :DPR05H)
Zone d’emploi de Cherbourg - Population active occupée du groupe de professions : 1 120 en 2008
914 en 1999
35%
• H1506 Intervention technique qualité en mécanique et travail
des métaux
• H2908 Modelage de matériaux non métalliques
• H2910 Moulage sable
• H2912 Réglage d'équipement de production industrielle
• H1203 Conception et dessin produits mécaniques
30%
25%
20%
1999
15%
2008
10%
5%
0%
< 25
25 - 29
30 - 34
35 - 39
40 - 44
45 - 49
> 50
88%
4,8% 5,1%
8,1%
Sans diplôme
22,9%
CEP/BEPC/Brevet
CAP/BEP
5,8 % de
femmes en
1999
31,2%
BAC/BP
Bac +2
>Bac +2
12%
Homme
27,9%
Femme
Techniciens et agents de maîtrise des industries mécaniques (FAP 116 :DPR05H)
180
160
56
140
59
62,9
61,5
120
46,1
100
OEE
80
DEE
60
40
20
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
6
5
4
3
2
1
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
Liste des formations professionnelles initiales sous statut scolaire et apprentissage - 2009
TRAVAIL DES METAUX, MECANIQUE GENERALE
Niveau
V
Spécialité
Diplôme
Métiers production mécanique informatisée
BEP
Nb Elèves
11
V
V
V
IV
IV
IV
IV
IV
BEP
CAP
MC
BCP
BCP
BCP
BCP
BTN
Réalisation ouvrages chaudronnes structures métalliques
IV
IV
III
III
BTN
BTN
BTS
BTS
Génie mécanique option structures métalliques
III
BTS
Réalisation d'ouvrages chaudronnes
Serrurier métallier
Soudage
Pilotage des systèmes de production automatiques
Réalisation ouvrages chaudronnes structures métalliques
Technicien chaudronnerie industrielle
technicien d'usinage
Génie mécanique et productique
Physiq.lab.proc.ind:contrl.regul.
Conception & réalisation en chaudronnerie industrielle
Contrôle industriel et régulation automatique
Total :
44
18
13
27
33
48
24
23
38
17
23
43
16
378
Zone d’emploi de Cherbourg
Source: Rectorat, DRAAF, DRJSCS - Traitement ERREFOM
Données complémentaires par indicateur
DPR05
Population active occupée au lieu de travail par âge - 2008
Industrie
Travail des
métaux
DPR05A
ONQ
DPR05B
OQ
DPR05C
Chau…
DPR05D
Soudeur
DPRO5E
ONQ
DPR05F
Monteur
DPR05G
Agent Q
DPR05H
TAM
- de 25 ans
10%
11%
27%
11%
12%
1%
32%
5%
16%
4%
- de 30 ans
21%
22%
41%
18%
24%
12%
46%
9%
24%
13%
30 / 45 ans
42%
50%
45%
48%
38%
38%
38%
40%
23%
45%
+ de 45 ans
37%
28%
14%
34%
38%
40%
16%
51%
53%
42%
+ de 50 ans
19%
10%
7%
20%
20%
23%
8%
26%
31%
24%
DPR05A: Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal
DPR05B: Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (y c régleurs)
DPR05C: Chaudronniers, tôliers, serruriers, métalliers et tuyauteurs
DPR05D: Soudeurs
DPR05E: Ouvriers non qualifiés de la mécanique
DPR05F: Monteurs, ajusteurs, mécaniciens
DPR05G: Agents qualifiés de traitement thermique et de surface
DPR05H: Techniciens, agents de maîtrise des industries mécaniques
Industrie
Travail des
métaux
DPR05A
ONQ
DPR05B
OQ
DPR05C
Chau…
DPR05D
Soudeur
DPRO5E
ONQ
DPR05F
Monteur
DPR05G
Agent Q
DPR05H
TAM
Sans diplôme
9,7%
10%
20,9%
10,6%
10%
13,3%
12,5%
7,7%
13,7%
5,1%
CEP/BEPC/Brevet
7,6%
9,5%
7%
9,2%
7,7%
10,4%
11,2%
14,3%
12,5%
8,1%
CAP/BEP
43,9%
54,3%
60,7%
60,2%
64,1%
71,9%
56,3%
63,7%
73,9%
31,2%
BAC/BP
19,6%
16%
10,3%
16,4%
12,1%
4,4%
13,9%
12,9%
0%
27,9%
BAC +2
13,9%
7,8%
1,1%
2,6%
5,5%
0%
1,8%
1%
0%
22,9%
> BAC +2
5,3%
2,3%
0%
1%
1,1%
0%
4,4%
0,3%
0%
4,8%
DPR05D: Soudeurs
Industrie
Travail des
métaux
DPR05A
ONQ
DPR05B
OQ
DPR05C
Chau…
DPR05D
Soudeur
DPRO5E
ONQ
DPR05F
Monteur
DPR05G
Agent Q
DPR05H
TAM
Femme
13%
6%
2%
3%
1%
5%
7%
6%
6%
12%
Homme
87%
94%
98%
97%
99%
95%
93%
94%
94%
88%
DPR05D: Soudeurs
DOMAINE INTER-INDUSTRIEL
Métiers porteurs
•
•
Domaine
interindustriel
ANALYSE : DOMAINE INTER-INDUSTRIEL
Observations :
1. En 1999 les tranches d’âges « 35-44 » du domaine professionnel sont les plus représentées « courbe en chapeau ». En 2008, ce
sont les tranches d’âges « 45et + » qui sont les plus représentées.
2. En 1999, 33% des effectifs du domaine professionnel avait moins de 34 ans. En 2008, ils n’étaient plus que 24%.
3. Les « Ouvriers non qualifiés de type industriel » sont près de 25% à avoir plus de 50 ans
4. Excepté pour le métier évoqué précédemment, les métiers qualifiés comme celui d’ingénieur sont très majoritairement occupés
par des personnes de plus de 45 ans.
Hypothèses :
1. Les salariés ont vieilli sur place. Quand les plus de 50 ans vont partir en retraite, les âges intermédiaires ne seront pas assez
nombreux pour les remplacer.
secteur d’activité ou qu’on ne les a pas gardé.
3. La pyramide des âges laisse supposer que ces départ futurs n’ont pas étaient anticipé. En effet, les moins de 25 ans (en 2008)
représente simplement 10% des effectifs.
4. Même si on peut supposer que la qualification s’acquiert avec l’expérience, il faut prévoir (c’est peut-être déjà le cas dans
l’industrie) une qualification des jeunes ouvriers pour anticiper le remplacement des départs des plus âgés.
Observations:
supérieurs ou égal à Bac + 2 sont seulement 18%. Seuls les « Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production » sont
nettement plus qualifiés (80% de niveaux supérieurs ou égal à bac+2) et font remonter sensiblement la moyenne.
2. Les « Autres ouvriers non qualifiés de type industriel » sont plus de 35% à ne détenir aucun diplôme.
Hypothèses :
1. Le domaine professionnel recrute essentiellement des personnes de niveau V et IV.
2. Les métiers d’ouvriers non qualifié s de type industriel semblent facilement accessibles sans aucune qualification.
ANALYSE : DOMAINE INTER-INDUSTRIEL
Observations :
1. Les femmes représentent 15% des effectifs en 2008 (+ 3 points par rapport à 1999). La répartition H/F est sensiblement la même
pour tous les métiers du domaine excepté pour les « Autres ouvriers non qualifiés de type industriel » , En effet, ces métiers
dénombrent plus de 30% de femmes. Toutefois, la proportion de celles-ci dans ces métiers est à la baisse, ce qui est suffisamment
rare pour le signaler (-7 points entre 1999 et 2008).
Hypothèses :
1.
Même si la proportion des femmes a augmenté de 3 points en 10 ans. Ce domaine professionnel est majoritairement occupé par
la gente masculine. La thématique diversité (en lien avec l’attractivité) est un sujet d’actualité pour le domaine «Inter-industriel »
du fait que la proportion de femme dans le domaine a peu augmenté par rapport à d’autres et que cette proportion a même
diminué pour certains métiers.
Observations:
1. Le nombre d’offres d’emploi (déposées à Pôle emploi) représente 7% (en moyenne) des actifs occupés du domaine professionnel.
Le nombre d’offres d’emploi est toutefois très variable. L’offre durable (+ de 6 mois) est relativement inconstante (55% en
moyenne entre 2010 et 2012) . la ratio de tension s’élève à 1,4 à fin 2011.
2. De manière générale, les offres d’emploi dans le domaine professionnel sont en baisse depuis la fin d’année 2010.
3. Les offres d’emploi pour les « Autres ouvriers qualifiés de types industriel (dont pilotes) » qui n’avaient cessé d’augmenter depuis
fin 2009 sont en baisse depuis juin 2011.
Hypothèses :
1. Globalement, Le marché de l’emploi du domaine est « plutôt défavorable ». Il y a en moyenne plus de deux candidats pour 3
offres. De plus le nombre d’offres d’emploi déposées au Pôle emploi est relativement faible.
2. La crise économique semble ne pas avoir épargné ce domaine professionnel, notamment depuis la fin d’année 2010.
3. Ces métiers semblent également être touchés par la crise.
DOMAINE INTER-INDUSTRIEL (FAP 116 :DPR15)
Zone d’emploi de Cherbourg - Population active occupée du domaine professionnel : 3 934 soit 4,8% de l’emploi Total (2,58% à l’échelle régionale)
3 947 en 1999
35%
30%
• Autres ouvriers non qualifiés de type industriel
• Autres ouvriers qualifiés de type industriel
• Techniciens, agent de maîtrise des industries de process et
des industries légères
• Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production
25%
20%
1999
15%
2008
10%
5%
0%
< 25
25 - 29
30 - 34
35 - 39
40 - 44
45 - 49
> 50
85%
9,0%
8,6%
5,2%
% Sans diplôme
% CEP/BEPC/Brevet
21,7%
% CAP/BEP
11,8 % de
femmes en
1999
15%
Homme
30,8%
% BAC/BP
% Bac +2
24,8%
% > Bac +2
Femme
DOMAINE INTER-INDUSTRIEL (FAP 116 :DPR15)
450
70
400
350
65,4
300
48,5
52
250
44,8
OEE
200
DEE
150
100
50
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2009
12/2011
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
2
1,8
1,6
1,4
1,2
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
Autres ouvriers non qualifiés de type industriel (FAP 116 :DPR15A)
357 en 1999
35%
•
•
•
•
•
•
•
30%
F1706 Préfabrication en béton industriel
H2801 Conduite d'équipement de transformation du verre
H2803 Façonnage et émaillage en industrie céramique
H2907 Conduite d'installation de production des métaux
H3301 Conduite d'équipement de conditionnement
H3302 Opérations manuelles d'assemblage, tri ou emballage
H3303 Préparation de matières et produits industriels (broyage,
mélange, …)
25%
20%
1999
15%
2008
10%
5%
0%
< 25
25 - 29
30 - 34
35 - 39
40 - 44
45 - 49
> 50
3,2%
0,5%
69%
13,3%
% Sans diplôme
35,2%
31%
37 % de
femmes en
1999
% CEP/BEPC/Brevet
% CAP/BEP
% BAC/BP
% Bac +2
40,7%
7,2%
Homme
% > Bac +2
Femme
Autres ouvriers non qualifiés de type industriel (FAP 116 :DPR15A)
100
38
90
80
70
23,6
60
50
OEE
40
DEE
20,4
30
11,9
20
10
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
1,4
12/2011
1,2
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
Autres ouvriers qualifiés de type industriel, dont pilotes (FAP 116 :DPR15B)
971 en 1999
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
H2701 Pilotage d'installation énergétique et pétrochimique
H2804 Pilotage de centrale à béton prêt à l'emploi, ciment, enrobés et
granulats
H2805 Pilotage d'installation de production verrière
H2802 Conduite d'installation de production de matériaux de
construction
F1706 Préfabrication en béton industriel
H2801 Conduite d'équipement de transformation du verre
H2803 Façonnage et émaillage en industrie céramique
H2907 Conduite d'installation de production des métaux
B1201 Réalisation d'objets décoratifs et utilitaires en céramique et
matériaux de synthèse
B1602 Réalisation d'objets artistiques et fonctionnels en verre
H3301 Conduite d'équipement de conditionnement
H3303 Préparation de matières et produits industriels (broyage,
mélange, …)
35%
30%
25%
20%
1999
15%
2008
10%
5%
0%
< 25
25 - 29
30 - 34
35 - 39
40 - 44
45 - 49
> 50
1,8%
89%
8,0%
13,1%
% Sans diplôme
7,5%
11,6 % de
femmes en
1999
24,4%
% CEP/BEPC/Brevet
% CAP/BEP
% BAC/BP
% Bac +2
% > Bac +2
11%
Homme
45,2%
Femme
Autres ouvriers qualifiés de type industriel, dont pilotes (FAP 116 :DPR15B)
250
200
76,7
150
70,9
54,5
45,2
OEE
100
48,6
DEE
50
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2009
12/2011
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
7
6
5
4
3
2
1
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
Techniciens, agent de maîtrise des industries de process et des industries légères (FAP 116 :DPR15C)
2 200 en 1999
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
H1210 Intervention technique en études, recherche et
développement
H1404 Intervention technique en méthodes et industrialisation
H1503 Intervention technique en laboratoire d'analyse industrielle
H1505 Intervention technique en formulation et analyse sensorielle
H3202 Réglage d'équipement de formage des plastiques et
caoutchoucs
H2504 Encadrement d'équipe en industrie de transformation
E1303 Encadrement des industries graphiques
E1305 Préparation et correction en édition et presse
E1308 Intervention technique en industries graphiques
H1205 Études – modèles en industrie des matériaux souples
H2204 Encadrement des industries de l'ameublement et du bois
H2209 Intervention technique en ameublement et bois
H2412 Patronnage - gradation
H2505 Encadrement d'équipe ou d'atelier en matériaux souples
35%
30%
25%
20%
1999
15%
2008
10%
5%
0%
< 25
25 - 29
30 - 34
35 - 39
40 - 44
45 - 49
> 50
Population active occupée au lieu de travail par diplôme – 2008
2,9%
2,5%
86%
5,2%
% Sans diplôme
28,7%
% CEP/BEPC/Brevet
29,8%
8,6 % de
femmes en
1999
% CAP/BEP
% BAC/BP
% Bac +2
% > Bac +2
14%
30,8%
Homme
Femme
Techniciens, agent de maîtrise des industries de process et des industries légères (FAP 116 :DPR15C)
140
80,6
120
69,3
70,7
100
62,4
60
80
OEE
60
DEE
40
20
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2009
12/2011
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
1,6
1,4
1,2
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production (FAP 116 :DPR15D)
419 en 1999
35%
• H1301 Inspection de conformité
• H1505 Intervention technique en formulation et analyse sensorielle
• H2502 Management et ingénierie de production
30%
25%
20%
1999
15%
2008
10%
5%
0%
< 25
25 - 29
35 - 39
40 - 44
45 - 49
> 50
2,1%
90%
30 - 34
0,7%
7,5%
% Sans diplôme
10,0%
7,6 % de
femmes en
1999
% CEP/BEPC/Brevet
% CAP/BEP
% BAC/BP
54,3%
25,5%
% Bac +2
% > Bac +2
10%
Homme
Femme
Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production (FAP 116 :DPR15D)
40
100
35
100
95,8
30
82,6
85,7
25
20
OEE
15
DEE
10
5
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2009
12/2011
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
2,5
2
1,5
1
0,5
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
Information non disponible
DPR15
Industrie
Domaine
inter-indus
DPR15A
ONQ
DPR15B
OQ
DPR15C
TAM
DPR15D
Ingénieur
- de 25 ans
10%
6%
10%
7%
6%
2%
- de 30 ans
21%
14%
20%
20%
12%
13%
30 / 45 ans
42%
43%
44%
47%
41%
47%
+ de 45 ans
37%
43%
36%
33%
47%
40%
+ de 50 ans
19%
21%
12%
15%
21%
23%
DPR15A: Autres ouvriers non qualifiés de type industriel
DPR15B: Autres ouvriers qualifiés de type industriel
DPR15C: Techniciens, agent de maîtrise des industries de process et des industries légères
DPR15D: Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production
Industrie
Domaine
inter-indus
DPR15A
ONQ
DPR15B
OQ
DPR15C
TAM
DPR15D
Ingénieur
Sans diplôme
9,7%
8,6%
35,2%
13,1%
2,5%
2,1%
CEP/BEPC/Brevet
7,6%
5,2%
7,2%
7,5%
5,2%
0,7%
CAP/BEP
43,9%
30,8%
40,7%
45,2%
29,8%
7,5%
BAC/BP
19,6%
24,8%
13,3%
24,4%
30,8%
10%
BAC +2
13,9%
21,7%
3,2%
8%
28,7%
25,5%
> BAC +2
5,3%
9%
0,5%
1,8%
2,9%
54,3%
Industrie
Domaine
inter-indus
DPR15A
ONQ
DPR15B
OQ
DPR15C
TAM
DPR15D
Ingénieur
Femme
13%
15%
31%
11%
14%
10%
Homme
87%
85%
69%
89%
86%
90%
MAINTENANCE INDUSTRIELLE ET
METHODE
Métiers porteurs
•
•
Maintenance
industrielle
et méthode
ANALYSE : MAINTENANCE INDUSTRIELLE ET METHODE
Observations :
1. En 1999 les tranches d’âges « 30-40» du domaine professionnel sont les plus représentées . En 2008, ce sont les tranches d’âges
« 45et + » qui sont les plus représentées.
2. En 1999, plus de 40% des effectifs du domaine professionnel avaient moins de 35 ans. En 2008, ils n’étaient plus que 30%.
3. Les travailleurs du domaine professionnel étaient 20% a avoir plus de 50 ans en 2008. La proportion était sensiblement la même
pour tous les métiers du domaine. Seuls les « Ouvriers qualifiés en électricité et en électronique » sont légèrement moins âgés
(15% de plus de 50 ans).
4. Contrairement a beaucoup de métiers qualifiés dans l’Industrie, les « techniciens expert s et ingénieurs des méthodes de
production, du contrôle qualité »sont relativement jeunes (24% avaient moins de 30 ans en 2008).
Hypothèses :
1. De manière générale, les salariés ont vieilli sur place. Quand les plus de 50 ans vont partir en retraite, les âges intermédiaires ne
seront pas assez nombreux pour les remplacer.
secteur d’activité ou qu’on ne les a pas gardé. Toutefois , en 10 ans le secteur a embauché ou attiré plus de jeunes.
3. La pyramide des âges laisse supposer que ces départ futurs ont été anticipé. En effet, les moins de 30 ans sont légèrement plus
représentés en 2008 qu’en 99 (+ 4pts). Toutefois, cette relative anticipation, ne suffira pas à combler les départs prochains des
plus de 50 ans.
Observations:
supérieurs ou égal à Bac + 2 représentent par ailleurs 31% des travailleurs du domaine. Les « techniciens expert s et ingénieurs
des méthodes de production, du contrôle qualité » sont 48% à détenir au minimum un bac+2.
2. Les travailleurs du domaine sont peu nombreux à ne détenir aucun diplôme (6%). Les moins diplômés sont les « Ouvriers qualifiés
de la maintenance en mécanique » qui sont près de 12% à ne détenir aucun diplôme.
Hypothèses :
1. Le domaine professionnel recrute essentiellement des personnes de niveau V et IV. Toutefois ce domaine recrute également de
nombreuses personnes qualifiées (30% de niveau bac+2 et plus).
2. Ce domaine professionnel est difficilement accessible sans aucune qualification.
ANALYSE : MAINTENANCE INDUSTRIELLE ET METHODE
Observations :
1. Les femmes représentent 10% des effectifs en 2008 (+ 5 point par rapport à 1999). La répartition H/F est encore nettement plus
inégalitaire pour la quasi-totalité des métiers du domaine. Seuls les « Techniciens expert s et ingénieurs des méthodes de
production, du contrôle qualité » font remonter la proportion de femmes avec 20% des effectifs.
Hypothèses :
1. Même si la proportion des femmes a doublé en 10 ans. Ce domaine professionnel est majoritairement occupé par la gente
masculine. La thématique diversité (en lien avec l’attractivité) est un sujet d’actualité pour le domaine «Maintenance industrielle et
méthode » même si la proportion des femmes cadres dans ce domaine a fortement augmenté.
Observations:
1. Le nombre d’offres d’emploi (déposées à Pôle emploi) représente 13% (en moyenne) des actifs occupés du domaine
professionnel. Le nombre d’offres d’emploi est toutefois assez variable. L’offre durable (+ de 6 mois) est relativement importante
(toujours au-dessus des 50%) . la ratio de tension s’élève à 0,85 à fin 2011.
2. Les offres d’emplois sont en forte hausse depuis juin 2011 (après une importante baisse en décembre 2010). La tendance observée
précédemment est la même pour tous les métiers du domaine, les offres d’emploi sont en forte hausse.
Hypothèses :
1. Globalement, Le marché de l’emploi du domaine est plutôt « favorable » en raison d’un assez grand nombre d’offres déposées
proportionnellement aux personnes en activité dans le domaine. Toutefois, Il y a seulement 5 candidats pour 4 offres.
2. Il ne faut pas tirer de conclusions trop hâtives, la forte hausse des offres d’emploi enregistrée en juin 2011 est peut-être due à une
baisse inhabituelle 6 mois auparavant (une « régulation » s’est peut-être opérée). Le comptage des offres à fin décembre 2011 et
fin juin 2012 nous permettra peut-être d’y voir plus clair.
MAINTENANCE INDUSTRIELLE ET METHODE (FAP 116 :DPR06)
3 500 en 1999
35%
30%
• Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique
• Ouvriers qualifiés de la maintenance en électricité et en
électronique
• Techniciens , agents de maîtrise et cadres techniques de la
maintenance et de l’environnement
• Techniciens experts
25%
20%
1999
15%
2008
10%
5%
0%
< 25
25 - 29
30 - 34
35 - 39
40 - 44
45 - 49
> 50
90%
11,1%
6,2%
5,2%
% Sans diplôme
% CEP/BEPC/Brevet
4,4 % de
femmes en
1999
20,5%
% CAP/BEP
35,6%
% BAC/BP
% Bac +2
21,4%
% > Bac +2
10%
Homme
Femme
MAINTENANCE INDUSTRIELLE ET METHODE (FAP 116 :DPR06)
600
69,7
70,5
68,5
500
62,1
400
49,3
OEE
300
DEE
200
100
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2009
12/2011
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
1,2
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique (FAP 116 :DPR06A)
475 en 1999
35%
•
•
•
•
•
B1604
I1310
I1601
I1602
I1605
Réparation - montage en systèmes horlogers
Maintenance mécanique industrielle
Installation et maintenance en nautisme
Maintenance d'aéronefs
Mécanique de marine
30%
25%
20%
1999
15%
2008
10%
5%
0%
< 25
25 - 29
30 - 34
35 - 39
40 - 44
45 - 49
> 50
6,5%
97%
11,8%
7,0%
20,6%
% Sans diplôme
% CEP/BEPC/Brevet
% CAP/BEP
% BAC/BP
% Bac +2
% > Bac +2
54,2%
3%
Homme
Femme
Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique (FAP 116 :DPR06A)
80
67,4
70
61,8
60
50
46,7
40
OEE
30
DEE
30
20
10
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
12/2009
06/2010
12/2010
0
06/2011
12/2011
1,2
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
Ouvriers qualifiés en électricité et en électronique (FAP 116 :DPR06B)
542 en 1999
35%
• I1303 Installation et maintenance de distributeurs automatiques
• I1309 Maintenance électrique
30%
25%
20%
1999
15%
2008
10%
5%
0%
< 25
25 - 29
30 - 34
35 - 39
40 - 44
45 - 49
> 50
4,7% 6,6%
99%
3,9%
% Sans diplôme
19,8%
% CEP/BEPC/Brevet
% CAP/BEP
% BAC/BP
% Bac +2
% > Bac +2
65,0%
1%
Homme
Femme
Ouvriers qualifiés en électricité et en électronique (FAP 116 :DPR06B)
50
63,6
45
40
35
30
25
OEE
20
DEE
33,3
21,4
15
21,1
10
10
5
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2009
12/2011
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
6
5
4
3
2
1
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
TAM et cadres techniques de la maintenance et de l'environnement (FAP 116 :DPR06C)
1 639 en 1999
35%
A1204, B1604, H1101, H1208, H1302, H1303, I1102, I1301, I1302,
I1304, I1305, I1306, I1307, I1308, I1309, I1310, I1503, I1601, I1602,
I1603, I1604, I1605, I1607, K2301, K2302, K2306
30%
25%
20%
1999
15%
2008
10%
5%
0%
< 25
25 - 29
30 - 34
35 - 39
40 - 44
45 - 49
> 50
4,5%
92%
4,9%
10,5%
% Sans diplôme
% CEP/BEPC/Brevet
27,6%
28,7%
% CAP/BEP
% BAC/BP
% Bac +2
% > Bac +2
8%
Homme
23,8%
Femme
TAM et cadres techniques de la maintenance et de l'environnement (FAP 116 :DPR06C)
400
78,6
350
70,4
300
70,4
69,4
250
200
OEE
150
DEE
49,1
100
50
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
1,2
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
Techniciens experts et ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité (FAP 116 :DPR06D)
844 en 1999
35%
30%
•
•
•
•
H1301 Inspection de conformité
I1103 Supervision d'entretien et gestion de véhicules
K2306 Supervision d'exploitation éco industrielle
H1401 Management et ingénierie gestion industrielle et
logistique
• H1402 Management et ingénierie méthodes et industrialisation
• H1501 Direction de laboratoire d'analyse industrielle
• H1502 Management et ingénierie qualité industrielle
25%
20%
1999
15%
2008
10%
5%
0%
< 25
25 - 29
30 - 34
35 - 39
40 - 44
45 - 49
> 50
4,4%
81%
4,9%
22,6%
% Sans diplôme
% CEP/BEPC/Brevet
22,6%
8,5 % de
femmes en
1999
19%
% CAP/BEP
% BAC/BP
% Bac +2
25,6%
% > Bac +2
19,8%
Homme
Femme
Techniciens experts et ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité (FAP 116 :DPR06D)
60
85,2
80
73,3
50
74,5
66,7
40
OEE
30
DEE
20
10
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2009
12/2011
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
1,8
1,6
1,4
1,2
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
MAINTENANCE INDUSTRIELLE ET METHODE
Niveau
V
IV
III
III
Diplôme
BEP
BCP
BTS
DUT
Spécialité
Nb Elèves
49
66
41
51
II
LICENCE PRO
Gestion de la production industrielle maintenance
en milieu nucléaire
7
II
LICENCE PRO
Gestion production industrielle, maintenance et
logistique
16
II
LICENCE PRO
Maintenance des systèmes pluri techniques,
management, maintenance et exploitation des
installations industrielles
4
II
LICENCE PRO
Management des organisations qualité, sécurité,
environnement
3
Maintenance des équipements industriels
Maintenance équipements industriels
Maintenance industrielle
Génie industriel et maintenance
Total :
237
DPR06
Industrie
Maintenan
ce indus.
DPR06A
OQ
DPR06B
OQ
DPR06C
TAM
DPR06D
T. Expert
- de 25 ans
10%
9%
12%
9%
7%
8%
- de 30 ans
21%
21%
21%
21%
18%
24%
30 / 45 ans
42%
41%
39%
45%
42%
39%
+ de 45 ans
37%
38%
40%
34%
40%
37%
+ de 50 ans
19%
20%
21%
15%
19%
22%
DPR06A: Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique
DPR06B: Ouvriers qualifiés de la maintenance en électricité et en électronique
DPR06C: Techniciens , agents de maîtrise et cadres techniques de la maintenance et de
l’environnement
DPR06D: Techniciens experts
Industrie
Maintenan
ce indus.
DPR06A
OQ
DPR06B
OQ
DPR06C
TAM
DPR06D
T. Expert
Sans diplôme
9,7%
6,2%
11,8%
6,6%
4,5%
4,4%
CEP/BEPC/Brevet
7,6%
5,2%
7%
3,9%
4,9%
4,9%
CAP/BEP
43,9%
35,6%
54,2%
65%
27,6%
22,6%
BAC/BP
19,6%
21,4%
20,6%
19,8%
23,8%
19,8%
BAC +2
13,9%
20,5%
6,5%
4,7%
28,7%
25,6%
> BAC +2
5,3%
11,1%
0%
0%
10,5%
22,6%
l’environnement
Industrie
Maintenan
ce indus.
DPR06A
OQ
DPR06B
OQ
DPR06C
TAM
DPR06D
T. Expert
Femme
13%
10%
3%
1%
8%
19%
Homme
87%
90%
97%
99%
92%
81%
l’environnement
ELECTRICITE, ELECTRONIQUE
Métiers porteurs
•
•
Electricité,
Electronique
ANALYSE : ELECTRICITE, ELECTRONIQUE
Observations :
1. En 1999 les tranches d’âges « 30-45» du domaine professionnel sont les plus représentées . En 2008, ce sont les tranches d’âges
« 40-44; 45-49 et + de 50 » qui sont les plus représentées.
2. En 1999, plus de 38% des effectifs du domaine professionnel avaient moins de 35 ans. En 2008, ils n’étaient plus que 28%.
3. La proportion des travailleurs âgés de plus de 50 ans a doublé entre 1999 et 2008, passant de 9 à 18%.
4. Les « Ouvriers qualifiés de l’électricité et de l’électronique et mainteniciens » étaient près de 30% a avoir plus de 50 ans en 2008.
Hypothèses :
1. Quand les plus de 50 ans vont partir en retraite, les âges intermédiaires seront assez nombreux pour les remplacer. Toutefois, les
jeunes quant à eux ne sont pas suffisamment nombreux pour assurer ce glissement.
2. La pyramide des âges des catégories « jeunes » laisse supposer qu’une majorité de jeunes présents en 1999 le sont toujours en
2008. Pour autant, en 10 ans le domaine professionnel a embauché un peu moins de jeunes.
3. La pyramide des âges laisse supposer que ces départs futurs n’ont pas été anticipé. En effet, les catégories d’âges intermédiaires et
les plus âgés sont surreprésentés par rapport aux jeunes.
4. Pour ces métiers, les nombreux départs en retraite futurs n’ont soit pas du tout été anticipé ou alors ces métiers sont beaucoup
moins recherchés aujourd’hui.
Observations:
1. 66% des travailleurs du domaine professionnel sont de niveau V et IV dont 48% de CAP/BEP. Les profils supérieurs ou égal à Bac +
2 représentent par ailleurs 19% des travailleurs du domaine. Les « techniciens et agent de maîtrise de l’électricité et de
l’électronique» sont 44% à détenir un bac+2.
2. Les travailleurs du domaine sont ,de façon générale , peu nombreux à ne détenir aucun diplôme (7,5%). Les moins diplômés sont
les « Ouvriers non qualifiés de l’électricité et de l’électronique » qui sont plus de 25% à ne détenir aucun diplôme.
Hypothèses :
1. Le domaine professionnel recrute essentiellement des personnes de niveau V et IV. Le domaine recrute également de nombreuses
personnes détenant un bac+2.
2. Ce domaine professionnel est difficilement accessible sans aucune qualification, excepté pour devenir un « Ouvrier non qualifié de
l’électricité et de l’électronique ».
ANALYSE : ELECTRICITE, ELECTRONIQUE
Observations :
1. Les femmes représentent 12% des effectifs en 2008 (- 4 points par rapport à 1999). Par ailleurs, les femmes sont fortement
représentées chez les « Ouvriers non qualifiés de l’électricité et de l’électronique » avec 40% des effectifs en 2008. A contrario,
chez les « Electriciens du bâtiment", la présence féminine est quasiment inexistante avec seulement 1% des effectifs.
Hypothèses :
1.
Ce domaine professionnel est majoritairement occupé par la gente masculine. La proportion des femmes a diminué de 4 points
en 10 ans (16 à 12% entre 1999 et 2008). La thématique diversité (en lien avec l’attractivité) est un sujet d’actualité pour le
domaine «Electricité, électronique » et ce plus qu’ailleurs.
Observations:
1. Le nombre d’offres d’emploi (déposées à Pôle emploi) représente 11% (en moyenne) des actifs occupés du domaine
professionnel. Le nombre d’offres d’emploi est toutefois assez variable et est en forte progression depuis juin 2010. L’offre durable
(+ de 6 mois) est faible (toujours en-dessous des 35%) . la ratio de tension s’élève à 0,8 à fin 2011.
2. De manière générale, et contrairement à de nombreux autres domaines professionnel, les offres d’emplois sont en forte hausse
depuis juin 2010. La tendance observée précédemment est la même pour tous les métiers du domaine, les offres d’emploi sont en
forte hausse.
Hypothèses :
1. Globalement, Le marché de l’emploi du domaine est « favorable » en raison de l’explosion des offres déposées. Toutefois, cette
tendance est à relativiser puisqu’il y a seulement 4 candidats pour 3 offres. De plus, ces dernières sont pour la plupart non
durables.
2. La crise économique semble avoir en partie « épargné» ce domaine professionnel. En témoigne, la forte hausse des offres
d’emploi depuis juin 2010.
ELECTRICITE, ELECTRONIQUE (FAP 116 :DPR08)
1 251 en 1999
35%
30%
• Electriciens du bâtiment
• Ouvriers non qualifiés de l’électricité et de l’électronique
• Ouvriers qualifiés de l’électricité et de l’électronique et
mainteniciens
• Techniciens et agents de maîtrise de l’électricité et de
l’électronique
25%
20%
1999
15%
2008
10%
5%
0%
< 25
25 - 29
30 - 34
35 - 39
40 - 44
45 - 49
> 50
88%
7,5%
17,6%
6,8%
% Sans diplôme
% CEP/BEPC/Brevet
16,1 % de
femmes en
1999
% CAP/BEP
% BAC/BP
18,2%
% Bac +2
48,5%
% > Bac +2
12%
Homme
Femme
ELECTRICITE, ELECTRONIQUE (FAP 116 :DPR08)
Offres durables (en%)
300
35,1
250
30,2
28,1
31
200
OEE
150
23,1
DEE
100
50
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2009
12/2011
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
1,2
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
Electriciens du bâtiment (FAP 116 :DPR08A)
414 en 1999
35%
• F1602 Électricité bâtiment
• F1605 Montage réseaux électriques et télécoms
30%
25%
20%
1999
15%
2008
10%
5%
0%
< 25
25 - 29
30 - 34
35 - 39
40 - 44
45 - 49
> 50
3,5%
0,9%
5,2%
99%
5,5%
% Sans diplôme
16,3%
% CEP/BEPC/Brevet
% CAP/BEP
% BAC/BP
% Bac +2
% > Bac +2
68,6%
1%
Homme
Femme
Electriciens du bâtiment (FAP 116 :DPR08A)
300
25
250
200
15,5
18
OEE
150
10,7
DEE
12,4
100
50
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
1,2
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
Ouvriers non qualifiés de l’électricité et de l’électronique (FAP 116 :DPR08B)
558 en 1999
35%
• H2601 Bobinage électrique
• H2602 Câblage électrique et électromécanique
• H2603 Conduite d'installation automatisée de production
électrique, électronique et microélectronique
• H2604 Montage de produits électriques et électroniques
• H2605 Montage et câblage électronique
30%
25%
20%
1999
15%
2008
10%
5%
0%
< 25
25 - 29
30 - 34
35 - 39
40 - 44
45 - 49
> 50
60%
15,6%
26,1%
% Sans diplôme
% CEP/BEPC/Brevet
40%
29,6 % de
femmes en
1999
% CAP/BEP
% BAC/BP
% Bac +2
40,3%
Homme
18,0%
% > Bac +2
Femme
16
14
12
10
8
OEE
6
DEE
4
NC
2
0
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2009
12/2011
NC
0
06/2010
12/2010
0
0
06/2011
12/2011
1,4
1,2
1
0,8
0,6
0,4
NC
0,2
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique et mainteniciens (FAP 116 :DPR08C)
82 en 1999
35%
• H1504 Intervention technique en contrôle essai qualité en
électricité et électronique
• H2601 Bobinage électrique
• H2602 Câblage électrique et électromécanique
• H2603 Conduite d'installation automatisée de production
électrique, électronique et microélectronique
• H2604 Montage de produits électriques et électroniques
• H2605 Montage et câblage électronique
• I1402 Réparation de biens électrodomestiques
30%
25%
20%
1999
15%
2008
10%
5%
0%
< 25
25 - 29
30 - 34
35 - 39
40 - 44
45 - 49
> 50
77%
13,9%
% Sans diplôme
27,9%
7,4%
% CEP/BEPC/Brevet
% CAP/BEP
% BAC/BP
% Bac +2
23%
% > Bac +2
48,6%
Homme
Femme
120
54,2
48,3
100
80
32
30,8
OEE
60
DEE
40
20
0
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2009
12/2011
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
1,2
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
Techniciens et agents de maîtrise de l'électricité et de l'électronique (FAP 116 :DPR08D)
197 en 1999
35%
• H1207 Rédaction technique
• H1209 Intervention technique en études et développement
électronique
• H1504 Intervention technique en contrôle essai qualité en
électricité et électronique
30%
25%
20%
1999
15%
2008
10%
5%
0%
< 25
25 - 29
30 - 34
35 - 39
40 - 44
45 - 49
> 50
1,1%
90%
2,8% 5,1%
% Sans diplôme
% CEP/BEPC/Brevet
14,2 % de
femmes en
1999
32,4%
43,2%
% CAP/BEP
% BAC/BP
% Bac +2
% > Bac +2
10%
15,6%
Homme
Femme
Techniciens et agents de maîtrise de l'électricité et de l'électronique (FAP 116 :DPR08D)
60
69,2
50
66,7
58,3
56,3
52,3
40
OEE
30
DEE
20
10
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2009
12/2011
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
3
2,5
2
1,5
1
0,5
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
ELECTRICITE, ELECTRONIQUE
Niveau
V
V
V
IV
Diplôme
BEP
BEP
CAP
BCP
IV
BCP
IV
IV
IV
IV
III
BCP
BCP
BTN
BTN
DUT
LICENCE
PRO
II
Spécialité
Métiers de l‘électrotechnique
Système électronique industriels & domestiques
Préparation& réalisation d’ouvrages électriques
Electromécanicien
Electrotechnique, énergie, équipements
communicants
Environnement nucléaire
Systèmes électroniques numériques
Génie électronique
Génie électrotechnique
Génie électrique et informatique industrielle
Automatique et informatique industrielle systèmes
automatisés et réseaux industriels
Total :
Nb Elèves
45
19
21
13
118
21
24
57
42
94
16
470
DPR08
Industrie
Electricité
DPR08A
Electri.
DPR08B
ONQ
DPR08C
OQ
DPR08D
TAM
- de 25 ans
10%
10%
10%
15%
11%
8%
- de 30 ans
21%
18%
15%
25%
22%
16%
30 / 45 ans
42%
47%
51%
39%
33%
55%
+ de 45 ans
37%
35%
34%
36%
45%
29%
+ de 50 ans
19%
18%
16%
20%
29%
13%
DPR08A: Electriciens du bâtiment
DPR08B: Ouvriers non qualifiés de l’électricité et de l’électronique
DPR08C: Ouvriers qualifiés de l’électricité et de l’électronique et mainteniciens
DPR08D: Techniciens et agents de maîtrise de l’électricité et de l’électronique
Industrie
Electricité
DPR08A
Electri.
DPR08B
ONQ
DPR08C
OQ
DPR08D
TAM
Sans diplôme
9,7%
7,5%
5,5%
26,1%
13,9%
1,1%
CEP/BEPC/Brevet
7,6%
6,8%
5,2%
18%
7,4%
5,1%
CAP/BEP
43,9%
48,5%
68,6%
40,3%
48,6%
32,4%
BAC/BP
19,6%
18,2%
16,3%
15,6%
27,9%
15,6%
BAC +2
13,9%
17,6%
3,5%
0%
2,2%
43,2%
> BAC +2
5,3%
1,4%
0,9%
0%
0%
2,8%
Industrie
Electricité
DPR08A
Electri.
DPR08B
ONQ
DPR08C
OQ
DPR08D
TAM
Femme
13%
12%
1%
40%
23%
10%
Homme
87%
88%
99%
60%
77%
90%
INDUSTRIES AGROALIMENTAIRES
Métiers porteurs
•
•
Industries
agroalimentaires
INDUSTRIES AGRO-ALIMENTAIRES (FAP 116 :DPR15)
Zone d’emploi de Cherbourg - Population active occupée du domaine professionnel : 835 soit 1,02% de l’emploi Total (1,24% à l’échelle régionale)
587 en 1999
35%
30%
• Ouvriers non qualifiés des industries
agro-alimentaires
• Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires (hors transformation de
viande et autres que pilotes)
25%
20%
1999
15%
2008
10%
5%
0%
< 25
25 - 29
30 - 34
35 - 39
40 - 44
45 - 49
> 50
0,6%
68%
4,9%
20,9%
17,1%
% Sans diplôme
% CEP/BEPC/Brevet
32%
% CAP/BEP
24 % de
femmes en
1999
14,4%
% BAC/BP
% Bac +2
% > Bac +2
42,1%
Homme
Femme
INDUSTRIES AGRO-ALIMENTAIRES (FAP 116 :DPR15)
70
60
50
50
40
44,7
40
OEE
30
DEE
25
20
25
10
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
1,2
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires (FAP 116 :DPR15A)
571 en 1999
35%
•
•
•
•
30%
A1412
A1413
H2101
H2102
Fabrication et affinage de fromages
Fermentation de boissons alcoolisées
Abattage et découpe des viandes
Conduite d'équipement de production alimentaire
25%
20%
1999
15%
2008
10%
5%
0%
< 25
25 - 29
30 - 34
35 - 39
40 - 44
45 - 49
> 50
3,7% 0,2%
68%
16,7%
25,5%
% Sans diplôme
% CEP/BEPC/Brevet
32%
% CAP/BEP
24,7 % de
femmes en
1999
% BAC/BP
15,4%
38,5%
Homme
% Bac +2
% > Bac +2
Femme
Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires (FAP 116 :DPR15A)
30
50
25
20
OEE
15
33,3
DEE
10
22,2
5
0
0
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
2,5
2
1,5
1
0,5
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
Ouvriers qualifiés des industries agro-alimentaires, hors transformation des viandes et que pilotes (FAP 116 :DPR15B)
16 en 1999
35%
• A1412 Fabrication et affinage de fromages
• A1413 Fermentation de boissons alcoolisées
• H2102 Conduite d'équipement de production alimentaire
30%
25%
20%
1999
15%
2008
10%
5%
0%
< 25
25 - 29
30 - 34
35 - 39
40 - 44
45 - 49
> 50
1,2%
69%
6,7%
14,1%
% Sans diplôme
17,7%
% CEP/BEPC/Brevet
12,9%
% CAP/BEP
% BAC/BP
31%
% Bac +2
% > Bac +2
47,5%
Homme
Femme
Ouvriers qualifiés des industries agro-alimentaires, hors transformation des viandes et que pilotes (FAP 116 :DPR15B)
45
40
100
100
35
30
25
OEE
20
DEE
33,3
15
33,3
10
5
0
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2009
12/2011
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
1,2
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
DPR15
Industrie
IAA
DPR15A
ONQ
DPR15B
OQ
- de 25 ans
10%
17%
16%
17%
- de 30 ans
21%
33%
37%
25%
30 / 45 ans
42%
40%
40%
43%
+ de 45 ans
37%
27%
23%
32%
+ de 50 ans
19%
14%
12%
17%
DPR15A: Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires
DPR15B: Ouvriers qualifiés des industries agro-alimentaires (hors transformation de
Industrie
IAA
DPR15A
ONQ
DPR15B
OQ
Sans diplôme
9,7%
20,9%
25,5%
14,1%
CEP/BEPC/Brevet
7,6%
14,4%
15,4%
12,9%
CAP/BEP
43,9%
42,1%
38,5%
47,5%
BAC/BP
19,6%
17,1%
16,7%
17,7%
BAC +2
13,9%
4,9%
3,7%
6,7%
> BAC +2
5,3%
0,6%
0,2%
1,2%
Industrie
IAA
DPR15A
ONQ
DPR15B
OQ
Femme
13%
32%
32%
31%
Homme
87%
68%
68%
69%
MECANIQUE ET MAINTENANCE
DES MOYENS DE TRANSPORT
Métiers à évolution
quantitative significative à la
hausse
Métiers fragilisés
(évolution quantitative significative à la baisse)
Métiers pour lesquels il est prévu de fortes
baisses des effectifs
Métiers porteurs
Métiers pour lesquels il est prévu une forte
augmentation des effectifs
Mécanique et
maintenance
des moyens
de transport
Métiers en tension
•
MECANIQUE ET MAINTENANCE DES MOYENS DE TRANSPORT (FAP 116 :DPR07)
Zone d’emploi de Cherbourg - Population active occupée du domaine professionnel: 625 soit 0,76% de l’emploi Total (0,84% à l’échelle
l’éc
régionale)
760 en 1999
35%
30%
• Carrossiers automobiles
• Mécaniciens et électroniciens de
véhicules
25%
20%
1999
15%
2008
10%
5%
0%
< 25
25 - 29
30 - 34
35 - 39
40 - 44
45 - 49
> 50
3,4%
98%
1,1%
12,5%
4,5%
% Sans diplôme
19,0%
% CEP/BEPC/Brevet
% CAP/BEP
% BAC/BP
% Bac +2
59,6%
% > Bac +2
2%
Homme
Femme
MECANIQUE ET MAINTENANCE DES MOYENS DE TRANSPORT (FAP 116 :DPR07)
180
51,1
51,2
160
50
140
120
100
OEE
80
DEE
60
45,7
45
40
20
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2009
12/2011
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
1,2
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
Carrossiers automobiles (FAP 116 :DPR07A)
106 en 1999
35%
30%
• I1606 Réparation de carrosserie
25%
20%
1999
15%
2008
10%
5%
0%
< 25
25 - 29
30 - 34
35 - 39
40 - 44
45 - 49
> 50
4,1%
100
%
11,3%
14,8%
% Sans diplôme
% CEP/BEPC/Brevet
11,0%
% CAP/BEP
% BAC/BP
% Bac +2
58,7%
% > Bac +2
0%
Homme
Femme
Carrossiers automobiles (FAP 116 :DPR07A)
50
71,4
45
40
62,5
66,7
35
50
30
25
OEE
20
DEE
50
15
10
5
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2009
12/2011
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
1,2
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
Mécaniciens et électroniciens de véhicules (FAP 116 :DPR07B)
654 en 1999
35%
30%
•
25%
•
•
I1603 Maintenance d'engins de chantier, de levage, manutention et
agricoles
I1604 Mécanique automobile
I1607 Réparation de cycles, motocycles et motoculteurs de loisirs
20%
1999
15%
2008
10%
5%
0%
< 25
25 - 29
30 - 34
35 - 39
40 - 44
45 - 49
> 50
3,8% 0,7%
97%
12,2%
3,6%
% Sans diplôme
20,0%
% CEP/BEPC/Brevet
% CAP/BEP
% BAC/BP
% Bac +2
59,7%
% > Bac +2
3%
Homme
Femme
Mécaniciens et électroniciens de véhicules (FAP 116 :DPR07B)
140
51,5
120
46,9
47,4
100
45,2
80
35,7
OEE
60
DEE
40
20
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2009
12/2011
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
1,2
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
MECANIQUE ET MAINTENANCE DES MOYENS DE TRANSPORT
Niveau
V
V
V
V
V
Diplôme
BEP
BEP
BEP
BEP
CAP
Spécialité
Nb Elèves
Agroéquipements
11
Carrosserie
15
Maintenance des véhicules et des matériels
27
Maritime de mécanicien
6
Peinture en carrosserie
9
V
CAP
Réparation des carrosseries
21
IV
BCP
14
IV
BCP
Agroéquipements
Maintenance de véhicules automobiles
option véhicules particuliers
IV
BCP
Réparation des carrosseries
38
Total :
61
202
DPR07
Industrie
Méca.
DPR07A
Carro.
DPR07B
Méca.
- de 25 ans
10%
21%
19%
21%
- de 30 ans
21%
34%
40%
34%
30 / 45 ans
42%
38%
29%
38%
+ de 45 ans
37%
28%
31%
28%
+ de 50 ans
19%
17%
29%
16%
DPR07A: Carrossiers automobiles
DPR07B: Mécaniciens et électroniciens de véhicules
Industrie
Méca.
DPR07A
Carro.
DPR07B
Méca.
Sans diplôme
9,7%
12,5%
14,8%
12,2%
CEP/BEPC/Brevet
7,6%
4,5%
11%
3,6%
CAP/BEP
43,9%
59,6%
58,7%
59,7%
BAC/BP
19,6%
19%
11,3%
20%
BAC +2
13,9%
3,4%
4,1%
3,8%
> BAC +2
5,3%
1,1%
0%
0,7%
Industrie
Méca.
DPR07A
Carro.
DPR07B
Méca.
Femme
13%
2%
0%
3%
Homme
87%
98%
100%
97%
CHIMIE, PLASTURGIE, BIOLOGIE
hausse
Métiers porteurs
Chimie,
Plasturgie,
Biologie
Métiers en tension
•
CHIMIE, PLASTURGIE, BIOLOGIE (FAP 116 :DPR10)
Zone d’emploi de Cherbourg - Population active occupée du domaine professionnel: 341 soit 0,42% de l’emploi Total (0,63% à l’échelle régionale)
214 en 1999
35%
30%
• Ouvriers non qualifiés des industries
chimiques et plastiques
• Ouvriers qualifiés des industries
chimiques et plastiques (autres que
pilotes)
• Agents qualifiés de laboratoire
25%
20%
1999
15%
2008
10%
5%
0%
< 25
25 - 29
30 - 34
35 - 39
40 - 44
45 - 49
> 50
3%
87%
11,7%
8,8%
% Sans diplôme
13,8%
15,8%
% CEP/BEPC/Brevet
% CAP/BEP
14,9 % de
femmes en
1999
% BAC/BP
% Bac +2
% > Bac +2
13%
Homme
46,9%
Femme
CHIMIE, PLASTURGIE, BIOLOGIE (FAP 116 :DPR10)
60
50
100
40
66,7
OEE
30
62,5
46,3
DEE
20
10
11,1
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2009
12/2011
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
1,2
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques (FAP 116 :DPR10A)
37 en 1999
35%
30%
• H2301 Conduite d'équipement de production chimique ou
pharmaceutique
• H3201 Conduite d'équipement de formage des plastiques et
caoutchoucs
25%
20%
1999
15%
2008
10%
5%
0%
< 25
25 - 29
30 - 34
35 - 39
40 - 44
45 - 49
> 50
84%
8,1%
% Sans diplôme
31,6%
32,4 % de
femmes en
1999
% CAP/BEP
% BAC/BP
44,8%
16%
Homme
% CEP/BEPC/Brevet
% Bac +2
15,5%
% > Bac +2
Femme
Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques (FAP 116 :DPR10A)
7
6
5
4
OEE
3
DEE
2
NC
1
NC
NC
NC
0
0
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
1,2
1
0,8
0,6
0,4
NC
NC
0,2
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
Ouvriers qualifiés des industries chimiques et plastiques (FAP 116 :DPR10B)
8 en 1999
35%
30%
• H2301 Conduite d'équipement de production chimique ou
pharmaceutique
• H3201 Conduite d'équipement de formage des plastiques et
caoutchoucs
• H3202 Réglage d'équipement de formage des plastiques et
caoutchoucs
25%
20%
1999
15%
2008
10%
5%
0%
< 25
25 - 29
30 - 34
35 - 39
40 - 44
45 - 49
> 50
100
%
13,7%
14,2%
% Sans diplôme
7,7%
8,0%
% CEP/BEPC/Brevet
% CAP/BEP
% BAC/BP
% Bac +2
% > Bac +2
56,4%
0%
Homme
Femme
Ouvriers qualifiés des industries chimiques et plastiques (FAP 116 :DPR10B)
30
100
25
100
20
75
OEE
15
50
DEE
10
5
0
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
1,2
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
Agents qualifiés de laboratoires (FAP 116 :DPR10C)
169 en 1999
35%
30%
• H1201 Expertise technique couleur en industrie
• H1503 Intervention technique en laboratoire d'analyse
industrielle
25%
20%
1999
15%
2008
10%
5%
0%
< 25
25 - 29
30 - 34
35 - 39
40 - 44
45 - 49
> 50
4,8%
81%
5,5%
8,5%
16,5%
% Sans diplôme
% CEP/BEPC/Brevet
11,8 % de
femmes en
1999
19%
Homme
% CAP/BEP
22,5%
% BAC/BP
% Bac +2
42,1%
% > Bac +2
Femme
Agents qualifiés de laboratoire (FAP 116 :DPR10C)
40
35
100
30
71,4
25
20
OEE
15
DEE
60,7
45,9
10
12,5
5
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2009
12/2011
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
2
1,8
1,6
1,4
1,2
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
CHIMIE, PLASTURGIE, BIOLOGIE
Niveau
Diplôme
Spécialité
Nb Elèves
V
BEP
Métiers des industries chimiques et bioindustries et du traitement des eaux
24
IV
BCP
Industries de procédés
62
IV
BTN
Chimie de laboratoire & procédés industriels
45
Total :
131
DPR10
Industrie
Chimie…
DPR10A
ONQ
DPR10B
OQ
DPR10C
Agent Q
- de 25 ans
10%
8%
31%
4%
4%
- de 30 ans
21%
26%
44%
35%
16%
30 / 45 ans
42%
44%
25%
47%
47%
+ de 45 ans
37%
30%
31%
18%
37%
+ de 50 ans
19%
12%
15%
2%
16%
DPR10A: Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques
DPR10B: Ouvriers qualifiés des industries chimiques et plastiques (autres que pilotes)
DPR10C: Agents qualifiés de laboratoire
Industrie
Chimie…
DPR10A
ONQ
DPR10B
OQ
DPR10C
Agent Q
Sans diplôme
9,7%
11,7%
31,6%
14,2%
4,8%
CEP/BEPC/Brevet
7,6%
13,8%
15,5%
8%
16,5%
CAP/BEP
43,9%
46,9%
44,8%
56,4%
42,1%
BAC/BP
19,6%
15,8%
8,1%
7,7%
22,5%
BAC +2
13,9%
8,8%
0%
13,7%
8,5%
> BAC +2
5,3%
3%
0%
0%
5,5%
Industrie
Chimie…
DPR10A
ONQ
DPR10B
OQ
DPR10C
Agent Q
Femme
13%
13%
16%
0%
19%
Homme
87%
87%
84%
100%
81%
INDUSTRIES DU BOIS, DE
L’AMEUBLEMENT, DU PAPIER ET DU
CARTON
hausse
Métiers porteurs
Industries du
bois, de
l’ameublement,
du papier et du
carton
Métiers en tension
•
INDUSTRIES DU BOIS, DE L’AMEUBLEMENT, DU PAPIER ET DU CARTON (FAP 116 :DPR13)
Zone d’emploi de Cherbourg - Population active occupée du domaine professionnel: 340 soit 0,41% de l’emploi Total (0,64% à l’échelle régionale)
235 en 1999
35%
30%
• Ouvriers non qualifiés du bois, de
l'ameublement et du papier-carton
• Ouvriers qualifiés du bois, de
l'ameublement et du papier-carton
25%
20%
1999
15%
2008
10%
5%
0%
< 25
25 - 29
30 - 34
35 - 39
40 - 44
45 - 49
> 50
0,3%
10,7%
98%
7,2%
6,3%
% Sans diplôme
% CEP/BEPC/Brevet
% CAP/BEP
4,3 % de
femmes en
1999
% BAC/BP
% Bac +2
% > Bac +2
75,5%
2%
Homme
Femme
INDUSTRIES DU BOIS, DE L’AMEUBLEMENT, DU PAPIER ET DU CARTON (FAP 116 :DPR13)
35
30
50
25
20
28,6
OEE
15
25
DEE
10
20
5
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
12/2009
06/2010
0
12/2010
06/2011
12/2011
1,2
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
Ouvriers non qualifiés du bois, de l’ameublement, du papier et du carton (FAP 116 :DPR13A)
88 en 1999
50%
• B1806 Tapisserie - décoration en ameublement
• H2201 Assemblage d'ouvrages en bois
• H2202 Conduite d'équipement de fabrication de
l'ameublement et du bois
• H2203 Conduite d'installation de production de panneaux
bois
• H2205 Première transformation de bois d'œuvre
• H2207 Réalisation de meubles en bois
• H2208 Réalisation d'ouvrages décoratifs en bois
• H3101 Conduite d'équipement de fabrication de papier ou de
carton
• H3102 Conduite d'installation de pâte à papier
45%
40%
35%
30%
25%
1999
20%
2008
15%
10%
5%
0%
0%
< 25
25 - 29
30 - 34
35 - 39
40 - 44
45 - 49
> 50
1,4%
100
%
19,8%
% Sans diplôme
% CEP/BEPC/Brevet
% CAP/BEP
11,9%
66,8%
% BAC/BP
% Bac +2
% > Bac +2
0%
Homme
Femme
Agents qualifiés de laboratoires (FAP 116 :DPR13A)
14
12
10
8
OEE
6
NC
DEE
4
OEE NC
2
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
1,2
1
0,8
0,6
NC
0,4
0,2
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
Ouvriers qualifiés du bois, de l’ameublement, du papier et du carton (FAP 116 :DPR13B)
147 en 1999
35%
•
•
•
•
•
•
•
•
•
B1806 Tapisserie - décoration en ameublement
H2207 Réalisation de meubles en bois
H2208 Réalisation d'ouvrages décoratifs en bois
H2201 Assemblage d'ouvrages en bois
H2202 Conduite d'équipement de fabrication de
l'ameublement et du bois
H2205 Première transformation de bois d'œuvre
H2203 Conduite d'installation de production de panneaux
bois
H3101 Conduite d'équipement de fabrication de papier ou de
carton
H3102 Conduite d'installation de pâte à papier
30%
25%
20%
1999
15%
2008
10%
5%
0%
< 25
25 - 29
35 - 39
40 - 44
45 - 49
> 50
3,6%
97%
30 - 34
4,7%
13,7%
% Sans diplôme
% CEP/BEPC/Brevet
% CAP/BEP
% BAC/BP
% Bac +2
% > Bac +2
78,0%
3%
Homme
Femme
Ouvriers qualifiés du bois, de l’ameublement, du papier et du carton (FAP 116 :DPR13B)
25
20
50
15
28,6
OEE
10
25
DEE
20
5
0
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2009
12/2011
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
1,2
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
INDUSTRIES DU BOIS, DE L'AMEUBLEMENT, DU PAPIER ET DU CARTON
Niveau
V
Diplôme
Spécialité
Métiers du bois
BEP
Nb Elèves
24
Total :
24
DPR13
Industrie
Bois…
DPR13A
ONQ
DPR13B
OQ
- de 25 ans
10%
24%
49%
17%
- de 30 ans
21%
38%
64%
31%
30 / 45 ans
42%
31%
16%
35%
+ de 45 ans
37%
31%
20%
34%
+ de 50 ans
19%
18%
5%
22%
DPR13A: Ouvriers non qualifiés du bois, de l'ameublement et du papier-carton
DPR13B: Ouvriers qualifiés du bois, de l'ameublement et du papier-carton
Industrie
Bois…
DPR13A
ONQ
DPR13B
OQ
Sans diplôme
9,7%
7,2%
19,8%
3,6%
CEP/BEPC/Brevet
7,6%
6,3%
11,9%
4,7%
CAP/BEP
43,9%
75,5%
66,8%
78%
BAC/BP
19,6%
10,7%
0%
13,7%
BAC +2
13,9%
0,3%
1,4%
0%
> BAC +2
5,3%
0%
0%
0%
Industrie
Bois…
DPR13A
ONQ
DPR13B
OQ
Femme
13%
2%
0%
3%
Homme
87%
98%
100%
97%
TEXTILE, HABILLEMENT, CUIR
hausse
Métiers porteurs
Textile,
habillement,
cuir
Métiers en tension
•
TEXTILE, HABILLEMENT, CUIR (FAP 116 :DPR12)
Zone d’emploi de Cherbourg - Population active occupée du domaine professionnel: 245 soit 0,3% de l’emploi
l’em
Total (0,5% à l’échelle régionale)
363 en 1999
50%
• Ouvriers non qualifiés du textile et du
cuir
• Ouvriers qualifiés du textile et du cuir
45%
40%
35%
30%
25%
1999
20%
2008
15%
10%
5%
0%
< 25
25 - 29
30 - 34
35 - 39
40 - 44
45 - 49
> 50
1,2%
90%
12,0%
20,9%
% Sans diplôme
% CEP/BEPC/Brevet
15,7%
86,8 % de
femmes en
1999
% CAP/BEP
% BAC/BP
% Bac +2
% > Bac +2
50,2%
10%
Homme
Femme
TEXTILE, HABILLEMENT, CUIR (FAP 116 :DPR12)
120
100
15,4
80
10,5
OEE
60
DEE
5,3
40
20
2,9
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
012/2009
12/2011
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
1,2
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (FAP 116 :DPR12A)
140 en 1999
45%
40%
35%
B1801, B1802, B1803, D1206, D1207, H2401, H2402, H2403,
H2404, H2405, H2406, H2407, H2408, H2409, H2410, H2411,
H2413, H2414, H2415, K2201.
30%
25%
1999
20%
2008
15%
10%
5%
0%
0%
< 25
25 - 29
30 - 34
35 - 39
40 - 44
45 - 49
> 50
93%
6,1%
20,1%
% Sans diplôme
% CEP/BEPC/Brevet
88,6 % de
femmes en
1999
% CAP/BEP
% BAC/BP
51,5%
22,2%
% Bac +2
% > Bac +2
7%
Homme
Femme
Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (FAP 116 :DPR12A)
35
30
25
20
OEE
15
DEE
10
5
0
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
12/2009
0
0
06/2010
0
12/2010
06/2011
0
12/2011
1,2
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
Ouvriers qualifiés du textile et du cuir (FAP 116 :DPR12B)
223 en 1999
50%
45%
40%
H2401, H2402, H2403, H2404, H2405, H2406, H2407, H2408,
H2409, H2410, H2411, H2412, H2413, H2414, H2415, K2201,
B1801, B1802, B1803, B1804, D1206, D1207.
35%
30%
25%
1999
20%
2008
15%
10%
5%
0%
< 25
25 - 29
30 - 34
35 - 39
40 - 44
45 - 49
> 50
2%
88%
6,8%
11,6%
30,3%
% Sans diplôme
% CEP/BEPC/Brevet
85,7 % de
femmes en
1999
% CAP/BEP
% BAC/BP
% Bac +2
% > Bac +2
12%
Homme
49,3%
Femme
Ouvriers qualifiés du textile et du cuir (FAP 116 :DPR12B)
80
70
22,2
60
50
13,3
40
OEE
30
DEE
12,5
20
5,6
10
0
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2009
12/2011
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
1,2
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
TEXTILE, HABILLEMENT, CUIR
Niveau
V
V
V
Diplôme
Spécialité
Nb Elèves
Métiers de la mode et industries connexes
BEP
26
Prêt-à-porter
18
CAP
Essayage-retouche-vente
5
MC
IV
BCP
IV
BT
Métiers de la mode - vêtement
32
Technicien des métiers du spectacle
option techniques de l’habillage
24
Total :
105
DPR12
Industrie
Textile…
DPR12A
ONQ
DPR12B
OQ
- de 25 ans
10%
3%
7%
0,5%
- de 30 ans
21%
9%
14%
5%
30 / 45 ans
42%
24%
25%
24%
+ de 45 ans
37%
67%
61%
71%
+ de 50 ans
19%
45%
41%
47%
DPR12A: Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir
DPR12B: Ouvriers qualifiés du textile et du cuir
Industrie
Textile…
DPR12A
ONQ
DPR12B
OQ
Sans diplôme
9,7%
12%
20,1%
6,8%
CEP/BEPC/Brevet
7,6%
15,7%
22,2%
11,6%
CAP/BEP
43,9%
50,2%
51,5%
49,3%
BAC/BP
19,6%
20,9%
6,1%
30,3%
BAC +2
13,9%
1,2%
0%
2%
> BAC +2
5,3%
0%
0%
0%
Industrie
Textile…
DPR12A
ONQ
DPR12B
OQ
Femme
13%
90%
93%
88%
Homme
87%
10%
7%
12%
INDUSTRIES GRAPHIQUES
hausse
Métiers porteurs
Industrie
graphique
Métiers en tension
•
INDUSTRIES GRAPHIQUES (FAP 116 :DPR09)
Zone d’emploi de Cherbourg - Population active occupée du domaine professionnel: 185 soit 0,23% de l’emploi
l’e
Total (0,43% à l’échelle régionale)
209 en 1999
35%
30%
• Ouvriers non qualifiés de l'imprimerie,
de la presse et de l'édition
• Ouvriers qualifiés de l'impression et du
façonnage des industries graphiques
25%
20%
1999
15%
2008
10%
5%
0%
< 25
25 - 29
30 - 34
35 - 39
40 - 44
45 - 49
> 50
5,6%
4,3%
69%
19,8%
% Sans diplôme
% CEP/BEPC/Brevet
16,3%
31%
% CAP/BEP
28,2 % de
femmes en
1999
12,5%
% BAC/BP
% Bac +2
% > Bac +2
41,5%
Homme
Femme
INDUSTRIES GRAPHIQUES (FAP 116 :DPR09)
35
30
100
25
20
OEE
15
58,3
DEE
33,3
10
30,8
5
0
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2009
12/2011
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
1,2
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
Ouvriers non qualifiés de l’imprimerie, de la presse et de l’édition (FAP 116 :DPR09A)
? en 1999
35%
30%
•
•
•
•
•
•
•
25%
E1202
E1203
E1301
E1302
E1304
E1306
E1307
Production en laboratoire cinématographique
Production en laboratoire photographique
Conduite de machines d'impression
Conduite de machines de façonnage routage
Façonnage et routage
Prépresse
Reprographie
20%
1999
15%
2008
10%
5%
0%
0%
< 25
25 - 29
30 - 34
35 - 39
40 - 44
45 - 49
> 50
79%
14,9%
% Sans diplôme
24,5%
% CEP/BEPC/Brevet
% CAP/BEP
27,7%
% BAC/BP
% Bac +2
21%
32,9%
Homme
% > Bac +2
Femme
Ouvriers non qualifiés de l’imprimerie, de la presse et de l’édition (FAP 116 :DPR09A)
10
9
8
100
7
6
5
OEE
4
DEE
50
50
66,7
3
2
1
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2009
12/2011
06/2010
0
12/2010
06/2011
12/2011
1,4
1,2
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
Ouvriers qualifiés de l'impression et du façonnage des industries graphiques (FAP 116 :DPR09B)
? en 1999
35%
30%
•
•
•
•
•
•
•
25%
E1202
E1203
E1301
E1302
E1304
E1306
E1307
Production en laboratoire cinématographique
Production en laboratoire photographique
Conduite de machines d'impression
Conduite de machines de façonnage routage
Façonnage et routage
Prépresse
Reprographie
20%
1999
15%
2008
10%
5%
0%
< 25
25 - 29
30 - 34
35 - 39
40 - 44
45 - 49
> 50
5,2%
6,7%
68%
20,8%
% Sans diplôme
% CEP/BEPC/Brevet
14,6%
32%
% CAP/BEP
28,8 % de
femmes en
1999
9,5%
% BAC/BP
% Bac +2
% > Bac +2
43,2%
Homme
Femme
Ouvriers qualifiés de l'impression et du façonnage des industries graphiques (FAP 116 :DPR09B)
30
33,3
25
20
OEE
15
14,3
DEE
10
5
0
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2009
12/2011
0
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
1,2
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
12/2009
06/2010
12/2010
06/2011
12/2011
DPR09
Industrie
I. Graph.
DPR09A
ONQ
DPR09B
OQ
- de 25 ans
10%
10%
13%
10%
- de 30 ans
21%
18%
24%
17%
30 / 45 ans
42%
47%
37%
48%
+ de 45 ans
37%
35%
39%
35%
+ de 50 ans
19%
19%
14%
20%
DPR09A: Ouvriers non qualifiés de l'imprimerie, de la presse et de l'édition
DPR09B: Ouvriers qualifiés de l'impression et du façonnage des industries graphiques
Industrie
I. Graph.
DPR09A
ONQ
DPR09B
OQ
Sans diplôme
9,7%
19,8%
14,9%
20,8%
CEP/BEPC/Brevet
7,6%
12,5%
27,7%
9,5%
CAP/BEP
43,9%
41,5%
32,9%
43,2%
BAC/BP
19,6%
16,3%
24,5%
14,6%
BAC +2
13,9%
5,6%
0%
6,7%
> BAC +2
5,3%
4,3%
0%
5,2%
Industrie
I. Graph.
DPR09A
ONQ
DPR09B
OQ
Femme
13%
31%
21%
32%
Homme
87%
69%
79%
68%

Population active occupée au lieu de travail par

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