Projet Angèle

PROJET DE MADAME ANGELE AZIABOU
Titre du projet : Formation des coiffeuses membres de SYNATSCETO sur la
gestion d’une entreprise artisanale
1- Contexte et justification du projet
La plupart des personnes entreprennent des activités économiques
individuelles dans le but de subvenir aux besoins de leurs familles et de
disposer de revenus privés. Malheureusement, ces personnes manquent
d’aptitudes fondamentales de gestion des entreprises ; ce qui constitue l’un
des facteurs responsables de l’échec de bon nombre de ces activités
génératrices de revenus (GAR). Cette situation est plus importante chez les
femmes. C’est le cas des coiffeuses du Togo.
De plus en plus les jeunes apprentis qui arrivent en fin de formation se
trouvent confronter à un certain nombre de problèmes liés à la gestion de leurs
ateliers. Les problèmes généralement rencontrés sont les suivant :
-
Méconnaissance des outils de gestion,
Mauvaises planifications financières,
Absence de plan de gestion à moyen et à long terme des activités,
Mauvaises planifications des productions et manque de plan de
commercialisation,
- Faiblesse des revenus, insuffisance organisationnelle,
- Absence de notions de communication dans les relations sociales
professionnelles.
La réalisation de ce projet aura, à long terme, un impact économique et social
très important sur les conditions de vie de ces filles et femmes coiffeuses qui
pourraient voir leurs conditions de vie s’améliorer à partir de l’accroissement et
la diversification de leurs activités économiques ; et partant assurer leur
sécurité sociale.
2- Objectifs
2.1. Objectif global
L’objectif global du projet est de renforcer, à court terme, les capacités
techniques des coiffeuses membres de SYNATSCETO dans l’organisation et la
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gestion de leurs ateliers artisanaux en vue d’améliorer leurs conditions de vie
et la gestion de leurs futures entreprises artisanales.
2.2. Objectifs spécifiques
- outiller les bénéficiaires des notions de gestion leur permettant de
réussir dans leurs activités ;
- impacter les activités économiques entreprises pour l’amélioration
de leurs conditions de vie économiques et sociales ;
- rendre capable d’adopter des comportements décents pouvant agir
sur leur vie familiale et sociale ;
- Assurer la sécurité sociale des femmes.
3- Les modules de la formation
La formation va s’articuler autour de quatre modules à savoir :
abcd-
L’entreprise artisanale et son environnement
La gestion comptable et financière de l’entreprise
Notion de communication inter personnelle
Santé, Hygiène au travail et vulnérabilité de la femme face au VIH/SIDA
4-Résultats attendus au terme du projet
Au terme de la formation, les participantes :
- Ont amélioré leurs comportements personnels pour entreprendre leurs
activités artisanales ;
- Ont des notions de gestion comptable et financière de leurs activités
artisanales ;
- Savent analyser leurs besoins d’approvisionnement ;
- Ont cultivé un esprit d’entreprenariat en artisanat ;
- Savent gérer leurs activités et maîtrisent le calcul des coûts et de devis ;
- Savent planifier et suivre les activités artisanales afin de ne pas perdre du
temps ;
- Maîtrisent les techniques de communication, de conduite de réunions et
de travail en équipe ;
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- Maîtrisent les nouvelles techniques améliorées dans leurs activités
artisanales ;
- Utilisent ces techniques dans leurs activités en vue de les améliorer ;
- Maîtrisent les notions d’IST/VIH/SIDA, la vulnérabilité de la femme face à
la pandémie pour un changement positif et responsables ;
- Maîtrisent les notions et pratiques d’hygiène individuelle et l’hygiène
dans les ateliers, les maladies fréquentes liées au manque d’hygiène et
les mesures préventives ;
- Transfèrent les connaissances et aptitudes acquises à leurs paires et
apprentis ;
- L’image de marque du SYNATSCETO est améliorée.
5- Public cible (les bénéficiaires)
Les bénéficiaires de ce projet sont les patronnes coiffeuses, tresseuses et
esthéticiennes membres du Syndicat National des Travailleurs du Secteur de la
Coiffure, Tresse et Esthéticiennes du Togo (SYNATSCETO). Elles seront au
nombre de cent (100) et sélectionnées sur le plan national. Il y aura deux
regroupements donc deux phases : une à Lomé et une seconde à Kara.
Lomé va concerner les participantes des régions Maritime et des Plateaux
tandis Kara va regrouper celles des régions Centrale, Kara et Savanes.
6- Lieux de formation : Lomé et Kara
7- Période de réalisation : Février et mars 2013
8- Durée de formation : 10 jours par phase (au total 20 jours)
9- Budget du projet
Le budget total des deux (02) phases est de vingt neuf million sept cent
quarante trois mille huit cents (29 743 800 FCFA soit 14 871 900 X 2)
10- Opérateur : A identifier après échanges avec les cabinets de
formation intervenant dans le domaine du management des micro-entreprises.
11- Plan d’action
Une fois le projet financé, les activités à mener seront de façon successive :
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-
Lettre d’information,
Rencontres d’échanges avec les participantes,
Achat de matériels pédagogiques et didactiques,
Invitation des participantes,
Rendre disponibles la salle de formation et les salles de travail de groupe
et rendre le matériel et documents d’apprentissage (manuel de
référence, carnet du participant, cahier du formateur, aides
pédagogiques et moyens audio-visuels).
Dans sa stratégie, le syndicat (SYNATSCETO) formera un comité de gestion de
gestion du projet et s’attachera sur ses fonds propres les services d’un
formateur qui continuera la sensibilisation et l’accompagnement jusqu’à
l’atteinte des objectifs.
12- Evaluation
A la fin de chaque journée une évaluation est réalisée auprès des
participantes pour mesurer la satisfaction des activités menées et des thèmes
sur lesquels ils voudraient que les formateurs reviennent le suivant à l’heure de
<< OU EN SOMMES-NOUS ?>>.
A la fin de la formation, une fiche d’évaluation générale sur les modules sera
distribuée aux participantes en vue de recueillir leurs avis sur l’atteinte des
objectifs par rapport aux attentes, la satisfaction générale à l’issue de la
formation.
Par ailleurs il sera organisé par la cellule suivi évaluation du syndicat avec la
collaboration du cabinet formateur un test d’évaluation du niveau des
participantes en vue de s’assurer de la maîtrise des concepts développés.
13- Suivi et assistance au poste de travail
Le suivi et l’assistance au poste de travail se feront trois mois après la
formation en fonction des avancés du projet. Le Bureau exécutif et le
responsable de suivi évaluation seront chargés de cette tâche post-formation
par des visites aux bénéficiaires de la formation pour s’assurer de la mise en
application des enseignements reçus.
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14- Financement/Bailleurs de fonds
Ce projet sera soumis à un bailleur de fonds.
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