Réunion DP du 04 juillet 2014

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Réunion DP du 04 juillet 2014
lundi 18 août 2014, par CGI
Sommaire
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Informations PEE
Prime Nice
Accès au restaurant de (...)
Le calcul et le versement de l’intéressement vient d’avoir lieu. Les élus DP S.I.CA CGT demandent qu’en toute transparence,
la Direction fournisse les informations nécessaires pour que les salariés puissent contrôler le calcul individuel de leur part
d’intéressement :
— La Masse salariale soumise à intéressement : total des salaires avec corrections des rémunérations annuelles < 33 000€
— Le nombre total de jours travaillés soumis à l’intéressement : total des jours travaillés augmenté des jours retraités (70%
de la maladie, 7 jours sans solde, …)
— La masse salariale des salariés dépassant le plafond, c’est-à-dire dont le montant du calcul de base dépasse 50% du PASS
— Le Nombre de jours travaillés des salariés dépassant le plafond, c’est-à-dire dont le montant du calcul de base dépasse
50% du PASS
— Le montant d’intéressement non distribué du fait de dépassement du plafond.
Réponse de la Direction :
Il n’est pas prévu de faire une communication individualisée des différentes variables composantes du calcul d’intéressement.
En revanche, cette question pourrait relever d’une commission économique.
Notre avis
Selon la Direction, fournir à chacun des éléments de contrôle revient à décrédibiliser le travail réalisé par les services RH, les
salariés doivent faire confiance à la Direction et ne doivent pas se transformer en « apprenti sorcier ».
Selon nous, il s’agit simplement de transparence, l’échange de valeur monétaire s’accompagne traditionnellement d’un
décompte clair qui permet aux deux parties de justifier de la valeur échangée.
La proposition en faveur de la commission économique est certes interessante, néanmoins la réticence de la Direction est
curieuse ...
Lors de la dernière réunion des délégués du personnel, la réponse apportée par la Direction à la réclamation suivante
débouche sur un message qui indique précisément « Vous n’avez pas de support de placement éligible pour cette entreprise
». Un message similaire est affiché lors de l’activation du lien abondement. Les informations spécifiques à notre entreprise ne
sont pas disponibles sur ca-els.com, notamment l’ensemble des produits de placement proposés et leur performance, les
règles d’abondement etc... Ainsi les salariés lorsqu’ils sont à l’extérieur de l’entreprise ne peuvent consulter ces informations,
seuls les produits sur lesquels ils ont déjà réalisés des placements sont consultables, ce qui ne facilite ni le choix de
nouveaux placements, ni l’arbitrage éventuel.
Les élus DP S.I.CA CGT réclament l’envoie des informations nécessaires pour permettre à ca-els la mise à jour du
paramétrage concernant l’UES afin que les salariés puissent avoir une information complète lorsqu’ils sont amenés à choisir
ou arbitrer leurs placements.
Les élus DP S.I.CA CGT réclament l’envoie des informations nécessaires (liste des fonds disponibles, composition,
performance, règles d’abondement) aux salariés absents de l’entreprise, et qui ne peuvent accéder à ca-els, pour leur
permettre de choisir un placement lors de l’affectation des montants individuels d’intéressement.
Réponse de la Direction :
Comme répondu le mois dernier : Les salariés ont accès à l’ensemble des informations relatives à tous les FCPE ouverts au
sein des GIE CAT et CAS sur le site ca-els. L’information se trouve dans l’espace « panorama de mon épargne » page
d’accueil du site de l’espace personnalisé de chaque salarié, puis dans la rubrique « mon compte » (carré violet). Alors, vous
accédez à la liste des FCPE de l’entreprise. Il suffit alors de cliquer sur le FCPE de votre choix pour obtenir les informations sur
ce dernier. En outre, comme nous l’avons indiqué dans la communication sur le placement de l’intéressement, CA Titres met
à la disposition des salariés un serveur vocal interactif joignable au 0 970 808 974 (numéro non surtaxé), celui-ci répondant à
vos interrogations sur tout l’aspect épargne.
Notre avis :
Devant ce dialogue de sourds, la CGT a proposé d’envoyer à la Direction les copies d’écran démontrant que sa réponse
réitérée d’un mois sur l’autre ne répondait absolument pas à la demande concernant le site ca-els (chose faite et toujours
démontrée le 07/07).
Quant à la demande de joindre les informations au courrier envoyé aux salariés absents de l’entreprise, elle est purement
ignorée !!
Le SIRH indique aux salariés les montants individuels (brut et net) d’intéressement qui leur est affecté, il permet aux salariés
de déclarer leur choix en matière de placement, il permet aux salariés de consulter l’historique de ces informations. Mais la
consultation de l’historique débouche parfois sur l’affichage d’un montant réparti de manière étrange qui s’ajoute à un
montant versé différent de celui affiché : tout cela amène beaucoup de confusion !
1/ En effet, des salariés ont constaté que le montant attribué affiché sur le SIRH n’est pas égal au montant versé ou placé (y
compris en tenant compte du montant d’abondement).
Les élus DP S.I.CA CGT demandent ce qui justifie ces écarts, ils réclament l’envoi d’une information précise (montant et
justifications) aux salariés lorsque le montant affecté, initialement communiqué, évolue et la mise à jour du SIRH.
2/ En plus, pour des salariés ayant fait le choix d’un placement total sur le PEE et bien que ce choix ait été appliqué, la
consultation de l’historique fait apparaitre une part versé sur DAV et une part placé sur PEE qui fatalement n’est en phase ni
avec le choix du salarié, ni avec la réalité des versements.
Les élus DP S.I.CA CGT demandent ce qui justifie l’affichage de ces historiques farfelus et réclament la correction de
l’application.
Réponse de la Direction :
Les informations à disposition des collaborateurs sur la répartition opérée sont justes et respectent les choix de répartitions
des salariés. Le reliquat de l’arrondi à la demi-journée du montant converti en jours de CET peut venir augmenter le montant
finalement versé sur le DAV.
Notre avis :
Depuis cette réclamation, les dysfonctionnements précédemment constatés ont disparus : c’est bien là l’essentiel !
La Direction a annoncé, après le mouvement social d’Avril dernier, le versement d’une prime discrétionnaire en complément
de la REC.
Les élus DP S.I.CA CGT demandent :
— Combien de salariés ont bénéficié de ce complément de REC ?
— Quelles sont les montants minimum, maximum, moyenne et médian des primes versées ?
— Quelle a été l’enveloppe globale ?
Réponse de la Direction :
Toutes les personnes éligibles à ce complément de REC ont reçu leur versement avec la paie d’avril.
Notre avis :
La réclamation prétait à confusion et la Direction s’en est saisi pour répondre.
En effet, le complément de REC de 150€ brut et pour un temps de présence de 100% a bien été versé en avril aux seuls
salariés éligibles des GIEs (les détachés ne l’ont pas reçu).
En revanche, la Direction avait aussi évoqué une prime discrétionnaire qui elle n’est toujours pas versée. Selon la Direction,
elle le sera avec l’attribution des du surplux de compétence(RCI), expertise(RCP) et promotion (RCE) à venir ...
Une nouvelle procédure interdit l’accès aux personnes extérieures au site de Maurin lorsqu’elles ne sont pas accompagnées
d’un salarié du site par le prestataire gérant le restaurant d’entreprise de Maurin. Une dérogation exceptionnelle permet à
ces salariés, en cas de présence ponctuelle et exceptionnelle le paiement par carte bancaire pour un repas unique, mais ces
personnes doivent être accompagnées par une personne de CA Technologies ou CA Services. Il se trouve que des salariés
CAT/CAS hors site (en déplacement) ont des besoins physiologiques le midi, se traduisant par des gargouillis d’estomac le
plus souvent, et sont désireux d’accéder à la cantine, même s’ils ne sont pas accompagnés.
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Les élus DP S.I.CA CGT demandent comment la Direction compte-elle régler ce problème ?
Réponse de la Direction :
Il s’agit en premier lieu d’une décision conjointe de la Caisse régionale et du prestataire de repas destinée à contrôler les
accès au restaurant d’entreprise. En effet, trop d’externes venaient se restaurer alors même qu’ils n’avaient pas accès au
restaurant (pas de convention signée). La procédure à laquelle vous faites référence, est une solution transitoire que nous
avons mise en place. D’ici quelques semaines, nous distribuerons, comme cela est le cas sur d’autres sites du GIE, des tickets
papier à l’accueil afin que chaque salarié de passage sur le site puisse utiliser les services du restaurant sans avancer les
frais.
Notre avis :
L’époque des chaperons est révolue et plus de trois ans après la fusion il est grand temps que ce processus d’accès à la
restauration d’entreprise soit harmonisée.
Le nom des imprimantes vient de changer et elles se voient attribuer des noms abscons, par exemple : FIPMRNIM015N1 sur
ISTTPMRNG007. Il est donc très difficile de localiser physiquement l’imprimante, d’autant qu’il est impossible d’ajouter des
commentaires qui permettraient de le faire rapidement, en français.
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Les élus DP S.I.CA.CGT demandent que la Direction intervienne au plus vite sur ce sujet pour faciliter le travail de tous.
Réponse de la Direction :
La normalisation du nom hostname « FIP…….. » de l’imprimante est dépendante des règles ISI-PROD. Toutes les imprimantes
sont étiquetées avec leur nom. L’utilisateur sur un site peut donc rechercher l’imprimante sur laquelle il souhaite imprimer et
procéder à l’installation.
La normalisation de « l’adresse » est effectivement différente entre sites mais cette différence de nommage est liée aux
différentes configurations des locaux CAT/CAS. Les équipes en charge vont essayer de normaliser cette partie emplacement
pour faire en sorte qu’elle soit plus explicite.
Notre avis :
Plutôt que de revoir les règles ISI-PROD, armez-vous d’un post-it, notez le nom de l’imprimante et cherchez-là dans la liste ...
et attendons la normalisation des emplacements en espérant ne pas aboutir à quelque chose du style : Site02couloir14 !!
La campagne d’entretien annuel d’appréciation devait se terminer le 31 mai 2014. Cependant, un certain nombre de salariés
n’ont pas été reçus pour leur évaluation annuelle.
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Les élus DP S.I.CA CGT demandent pourquoi des salariés ne sont pas évalués et quand vont-ils l’être ?
Réponse de la Direction :
Dans le cadre de l’absence de workflow, le service DEV/RH ne peut ni suivre, ni relancer les EAA de manière automatique.
Dans le cadre du process EAA 2013, seuls les EAA validés par les N+2 lui sont communiqués. Dans ce cadre, une relance des
N+2 a été réalisée début juin. Une nouvelle relance sera faite au plus tard au cours de la semaine 28.
Notre avis :
Il est plus que temps d’investir !!
Questions des autres syndicats. Pour leur commentaire voir leurs propres publications
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SUD CATS
Réorganisation ISI-PROD
Solde RCCR (repos compensateur de r emplacement) < à 0,5 jour
Assemblée managers
Accès Dixit
Messagerie
Outils monétiques
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SNECA-CGC
Attribution RCI/RCP
Prime discrétionnaire
Prime discrétionnaire et réorganisation MOE-ED
Entretien d’Appréciation Annuel : fin de période
Entretien d’Appréciation Annuel : suivi
Entretien d’Appréciation Annuel : bilan
Assistance ponctuelle - Formulaire (re)
Astreintes et interventions – gestion des bonifications (re)
Annexe au bulletin de salaire
Annexe au bulletin de salaire d’avril
CET – gestion de sous compte (re)
Garantie rétribution
Gestion des imprimantes : ergonomie et productivité
Parking Maurin
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CFTC
AVEO et CHSCT
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Auxilliaires de vacances
Restauration à Maurin
Ralentisseurs à Bozouls
AVEO et déplacements professionnels
AVEO et numéro de téléphone
CFDT
Intéressement : options salariés
Documentation Retraite
Blanchiment Social
Equipe RH
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La prochaine réunion se tiendra le mardi 26 aout 2014 à 9h30 à Maurin.