Le Coursier emploi

Transcription

Le Coursier emploi

Par Fatou Kiné Wade, participante chez
Petites-Mains dans le cadre du Programme Femmes-Métiers.
CRISTINA MARZIALE, INTERVENANTE SOCIALE PETITES-MAINS
« Dans le communautaire, la facilité de concilier le travail et la famille fait toujours le bonheur des employés-es. »
Mon parcours
J’ai un parcours différent du parcours traditionnel d’une intervenante communautaire. En effet, après l’obtention d’un diplôme d’études collégiales(DEC)
en sciences humaines axé sur les relations internationales au Collège Dawson, je suis partie faire un stage en coopération en Amérique centrale dans une
coopérative de développement social. Par la suite, j’ai fait du bénévolat dans un organisme qui accueille des femmes autochtones en difficulté. C’est ainsi
que j’ai finalement décidé de faire un baccalauréat en développement international à l’Université McGill. Après mes études universitaires, je me suis posé
des questions sur ce qui pouvait me permettre d’allier l’ensemble de mes passions! J’ai enchaîné les boulots d’été, les voyages, les remplacements et le
bénévolat tout en restant dans le cadre de la relation d’aide. J’ai eu la chance de réaliser une formation en Conseil légal chez projet Genèse. Je suis
passée de bénévole à stagiaire et de stagiaire à employée! C’est donc ce chemin qui a fait que je travaille à Petites-Mains depuis deux ans maintenant.
J’adore ce boulot !
Qu’est-ce qui vous a amené à travailler dans l’action communautaire ?
Ce qui m’a beaucoup tenté c’est le côté multiculturel et ethnique du milieu dans lequel j’évolue. Aussi, j’aime cette liberté d’aller sur le terrain, de rencontrer
des gens et de développer des relations solides en dehors de mon entreprise. Aussi, je sens que je fais une vraie différence en faisant mon travail. Le
communautaire est un milieu dans lequel je vais toujours apprendre.
L’idée m’est venue de mes voyages et de ma situation personnelle. En effet, en tant qu’enfant de personnes immigrantes, je comprenais bien la réalité
des immigrants et avait envie de faire ma part pour leur intégration. Dans le communautaire, la facilité de concilier le travail et la famille fait toujours le
bonheur de ses employés. Je réalise de nouvelles choses que je ne pensais jamais faire dans la vie. Ce qui est très stimulant pour moi.
Que faut-il pour ce métier ?
De par mon parcours, je peux dire que le métier d’intervenante ne demande pas un parcours spécifique. Cependant, il faut être animé d’un certain nombre
de valeurs comme la débrouillardise, l’adaptabilité, l’esprit de synthèse, la flexibilité, le sens de l’écoute, respecter le cheminement personnel de chacun.
Mais l’aptitude la plus importante reste la communication dans toutes ses facettes. Il faut savoir adapter son langage à celui d’un public qui ne comprend
pas toujours ce que nous voulons véhiculer comme information.
Pourquoi aimez-vous votre métier ?
La satisfaction personnelle constitue la base de mon amour pour le métier d’intervenante. Chaque soir, je rentre chez moi en ayant le sentiment que j’ai
aidé et coopéré à quelque chose. Je me sens ainsi utile. Ce sentiment de satisfaction personnelle n’est pas donné à tout le monde. Par ailleurs, la fonction
d’intervenante ne rime pas avec la routine. La diversité des tâches fait que je me découvre! Du côté des partenaires, il faut aussi utiliser un langage de
marketing afin d’insérer le candidat. Enfin, il faut être émotionnellement solide et s’adapter aux différentes situations qui peuvent se présenter dans le
respect strict de la relation, des valeurs et de la situation familiale des participantes.
À quoi ressemble votre travail ?
Mon travail part de l’accueil sans rendez-vous à l’organisation de toute la logistique du placement en passant par l’explication et la gestion de projet, les
rencontres préliminaires, le recrutement et le référencement. Mais mon travail reste assez transversal dans le sens où je suis amenée à réinventer le
visage de la couture et jouer le rôle intermédiaire entre le ministère et les clients, par exemple dans le cadre de la francisation. Je suis aussi appelée à
aider les participantes tant sur le plan social que professionnel. Mes journées de travail ne sont pas pour autant prédéfinies. Chacune d’elles prend sa
propre tournure.
Perspectives d’avenir ?
Je compte rester dans la relation d’aide car c’est ce qui cadre le plus avec mes valeurs. Toutefois, j’aimerais plus tard avoir plus de responsabilités et
devenir directrice d’un organisme communautaire ou d’une entreprise d’économie sociale Je désire également fonder une famille car je sais que le milieu
communautaire est à même de me donner l’équilibre dont j’aurai besoin au niveau de la conciliation famille-travail.
Conseils ?
J’exhorte tous ceux qui aspirent à travailler dans le milieu communautaire à s’investir dans le bénévolat qui est une
porte pour un emploi durable. Je leur propose également de rester ouverts, d’avoir le sens de l’initiative,
d’être à l’écoute et de manifester leur intérêt.
LES MÉTIERS ET PROFESSIONS EN ÉCONOMIE
SOCIALE ET EN ACTION COMMUNAUTAIRE
www.csmoesac.qc.ca
Date limite pour faire parvenir vos informations à insérer dans le COURSIER-EMPLOI:
Avant midi (12h) le lundi de chaque semaine
Martin Boire
Kamangu Kabeya
Céline Savard
Bruno Dioma
Isabelle Pepin
Lise St-Jean
Directeur général
Technicien en comptabilité
Agent de développement
Table Vie de Quartier
Coordonnatrice à la formation
Secrétaire administrative
Agente de développement
Marie-Chantal
Vigneault-Hamel
Agente de développement
CDC Longueuil
158, rue Charron | Le Moyne (Québec) | J4R 2K7
Téléphone : 450.671.5095 | Télécopieur : 450.671.2946 | Courriel : [email protected]
Maison de la Famille LeMoyne
1882, rue Saint-Georges, bureau 503
Secteur LeMoyne, Longueuil (Québec) J4P 3J4
Téléphone (450) 465-3571
Courriel : [email protected]
OFFRE D’EMPLOI :
RESPONSABLE DU PROGRAMME PARENTS-ENFANTS DE 6-12 ANS
Tâches :
 Planification, organisation, réalisation et animation des activités assurant le développement
des compétences parentales des parents d’enfants de 6 à 12 ans en conformité avec la
mission globale de l’organisme et les besoins des parents;
 Planification, organisation, réalisation et animation d’activités parascolaires pour les enfants
de 6-12 ans assurant leur estime de soi;
 Planification, organisation et réalisation des activités parents-enfants dans le but de
consolider leur lien;
 Travail de milieu pour le recrutement et la mobilisation des familles;
 Accueil, écoute et accompagnement des parents d’enfants de 6-12 ans;
 Collaboration avec les différents partenaires internes et externes et références des
participants
 Encadrement d’une stagiaire en travail social;
 Conception et distribution de la publicité;
 Rédaction des bilans et rapports;
 Collaboration aux activités générales de l’organisme;
 Participation active aux différentes tables de concertation, comités, etc.
Profil :
 Diplôme d`études collégiales (D.E.C) en travail social ou domaine connexe
 Minimum de 3 ans d’expérience en animation de groupes d’adultes et d’enfants 6-12 ans
 Maîtrise des différentes techniques d’intervention inhérentes aux problématiques sociales
et aux dynamiques familiales
 Maîtrise du français écrit et parlé
 Connaissance informatique (environnement Windows; Word)
 Sens de l’organisation, rigueur et autonomie dans le travail
 Ouverture et respect des différences
 Bonne capacité d’adaptation et maturité émotionnelle
 Connaissance du milieu communautaire
 Posséder une voiture, un atout
Contrat de septembre 2016 à juin 2017.
Horaire : 28 heures/semaine du lundi au jeudi. Disponibilité une soirée aux 2 semaines, une
journée par semaine jusqu’à 17h45 et quelques dimanches (5) durant l’année pour des activités
familiales
Salaire : entre 15$ et 18$ selon l’échelle salariale en vigueur, assurance collective (70% payée
par l’employeur)
Entrée en fonction : le 30 janvier 2017
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur CV à la direction et une lettre de
motivation, par courriel à [email protected] ou par courrier au 1882 Saint-Georges, bureau 503,
Secteur Le Moyne, Longueuil (QC) J4P 3J4
SEUL(E)S LES CANDIDAT(E)S RETENU(E)S
SERONT APPELÉ(E)S
Coursier Emploi 10/01/17
CDC Longueuil
Page 2 sur 23
NOUS SOMMES À LA RECHERCHE DE DEUX CONSEILLERS (ÈRES)
EN DÉFENSE DES DROITS POUR LE BUREAU DE LONGUEUIL
1 POSTE TEMPS PLEIN PERMANENT
1 POSTE TEMPS PLEIN TEMPORAIRE 12 MOIS
Collectif de défense des droits de la Montérégie
Le Collectif de défense des droits de la Montérégie accompagne les personnes vivant ou ayant vécu
un problème de santé mentale dans la promotion et la défense de leurs droits dans une philosophie
d’éducation populaire et d’empowerment.
Fonction :
Conseiller en défense des droits
Nature de l’emploi :
La raison principale de ce poste est d’aider, d’accompagner les personnes usagères en
santé mentale à défendre leurs droits et à en faire la promotion.
Tâches et responsabilités :





Aider les personnes dans les dossiers individuels;
Mobiliser les personnes usagères autour d’enjeux collectifs;
Assumer en partie les communications et représentations de l’organisme à Longueuil;
Établir des contacts auprès des différentes instances;
Animer des rencontres et donner des formations;
Exigences :







Avoir de l’expérience et/ou des formations applicables au poste;
Avoir une bonne capacité de communication et d’animation;
Connaître les orientations et les valeurs qui découlent de l’appropriation du pouvoir;
Avoir une bonne connaissance de l’éducation populaire;
Avoir une bonne connaissance à jour des outils informatiques;
Maîtriser le français parlé et écrit.
Avoir la capacité de se déplacer sur le territoire et posséder un permis de conduire;
Atouts :




Avoir une bonne connaissance du champ de la santé mentale ;
Avoir des habiletés à travailler en équipe ;
Être reconnu pour son dynamisme, son jugement et son autonomie ;
Avoir une habileté pour la planification et l’organisation.
Conditions :
-32.5 heures/semaine 18.53 $ / heure
-Frais de déplacements et avantages sociaux prévus au contrat de travail
-Lieu de travail : Longueuil
Entrée en fonction : 30 janvier 2017
Faire parvenir votre c.v. ainsi qu’une lettre de présentation avant le 13 janvier 2017 à :
André Leduc, coordonnateur, CDDM, Courriel : [email protected]
1295 Chemin Chambly, Longueuil Québec, J4J 3X1 Fax : 450-674-3019,
CDC Longueuil
Page 3 sur 23
Poste de secrétaire administratif
Principales attributions
Sous la supervision de la direction, la personne effectue des tâches de
secrétariat et d’administration.
Définition de tâches :
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Traitement du courrier postal et électronique ;
Préparer, saisir à l'ordinateur, réviser et relire la correspondance et autres
documents à acheminer;
Gérer les envois postaux;
Support à la rédaction et à la mise en page du rapport d’activités ;
Commander les fournitures de bureau et en tenir l'inventaire;
Répondre aux demandes de renseignements reçues par téléphone et par
courrier électronique et transmettre les appels téléphoniques et les messages;
Préparer les formulaires pour les inscriptions au camp de jour, faire les
inscriptions avec les familles, tenir un registre des présences au camp, effectuer
la facturation et le suivi des comptes aux familles.
Assurer un suivi auprès des membres ;
Faire le montage du CD du camp pour l’activité de Noël
Classer les dossiers et maintenir à jour les banques de données;
Saisir à l’informatique les procès-verbaux des conseils d’administration et des
différents comités;
Veiller au renouvellement du membership ;
Mise à jour (de base) du site internet :
Voir à la propreté des lieux et préparation des salles pour les rencontres.
Exigences et conditions de travail
•
•
•
•
•
•
•
Expérience en secrétariat
Bonnes connaissances informatiques
Connaissance de l’environnement Windows et des logiciels : Excel, Word,
Outlook, , Power point.
Autonomie et polyvalence
Très bonne connaissance de la langue française ; anglais parlé fonctionnel
Salaire offert : 13,00$ / heure
Nombre d'heures par semaine : 21,00 de octobre à février et 28 de mars au 1er
octobre, de octobre à janvier horaire variable selon les besoins de l’organisme.
Faire parvenir votre curriculum avant le 27 janvier 2017 16hrs au 3222 rue Windsor,
Saint-Hubert, J4T 2X2 ou par courriel à [email protected]
Seules les candidatures retenues feront l’objet d’un suivi.
CDC Longueuil
Page 4 sur 23
OFFRE D'EMPLOI
POSTE PERMANENT
Le Réseau québécois de l’action communautaire autonome (RQ-ACA) est composé de 56 regroupements
et organismes nationaux de l’action communautaire autonome (ACA) représentant environ 4000 groupes actifs
au Québec. Il a pour mission de défendre et de promouvoir leurs intérêts ainsi que d’assurer leur
représentation. Il participe au développement social du Québec en fonction des valeurs et des principes de
l’ACA.
LE RQ-ACA EST À LA RECHERCHE d’une personne autonome, créative et organisée faisant preuve
d’adaptation pour occuper le poste de coordonnatrice ou coordonnateur du RQ-ACA.
DESCRIPTION DU POSTE
Sous la supervision du conseil d’administration, la personne :
•
•
•
•
•
Voit à la planification, la réalisation et à l’évaluation du plan d’action;
Mobilise les membres et suscite leur participation et leur engagement;
Assure les liens avec les instances et effectue des représentations;
Fait la promotion de la mission et de l’action du RQ-ACA;
Assure la gestion des ressources humaines, financières et matérielles.
PROFIL RECHERCHÉ
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Adhésion aux valeurs de l’ACA dans le respect des pratiques associatives et démocratiques;
Grande capacité à mobiliser autour des enjeux de l’ACA;
Capacité d’exercer un leadership inclusif;
Excellente capacité d’analyse des enjeux sociaux, politiques et communautaires;
Capacité d'avoir une vision stratégique;
Capacité de communication et de vulgarisation;
Capacité à représenter le Réseau dans les médias;
Expérience significative en gestion;
Faire preuve d’engagement dans l’exercice de ses tâches et responsabilités.
CONDITIONS DE TRAVAIL
•
•
•
Semaine de travail de 35 heures (horaire variable)
Salaire selon la politique relative aux conditions de travail en vigueur
Régime de retraite et assurance collective
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur C.V. accompagné d'une lettre d’intérêt
au plus tard le 13 janvier 2017, à 17 h, à l’adresse courriel suivante : [email protected]
Seuls les C.V. envoyés par courriel seront considérés.
Seules les personnes dont le C.V. a été retenu seront contactées pour une entrevue.
Les entrevues se tiendront dans la semaine du 23 janvier 2017
et la personne choisie entrera en fonction le 6 mars 2017.
CDC Longueuil
Page 5 sur 23
Au Second Lieu
3200, boul. Grande-Allée, Saint-Hubert (Québec) J4T 2S5
Tél. : 450 672-8725 – Téléc. : 450 672-8499
[email protected] www.secondlieu.org
OFFRE D’EMPLOI
AU SECOND LIEU, Centre alternatif en santé mentale est à la recherche d'une :
Intervenante au secrétariat
Lieu de travail :
3200, boul. Grande-Allée
Saint-Hubert (Québec)
J4T 2S5
Principales fonctions :
Accueil de nouveaux membres, intervention de groupe ou individuelle, travail général de bureau,
participation aux activités de l'organisme, aux levées de fonds et toutes autres tâches connexes.
Exigences et conditions de travail :
Scolarité : Collégial ou universitaire
Années d’expérience : 2 à 3 ans d’expérience
Description des compétences : Être à l’aise avec la clientèle en santé mentale, bonne qualité du français
écrit et très bonnes connaissances de l'environnement informatique (Word, Excel, Power Point,
Publisher) et navigation sur internet sur Internet.
Qualités requises : initiative, esprit d’équipe, autonomie, discrétion
Langue(s) parlée(s) et écrite(s) : français : très bonne connaissance
Salaire offert : selon échelle salariale ass. collectives après probation de 6 mois
Nombre d’heures par semaine : 21 heures
Statut d’emploi : permanent, temps partiel, de jour
Communications :
Nom de la personne à contacter :
Moyen(s) de communication :
Louise Blais
Téléphone : 450.672.8725
Télécopieur : 450.672.8499
Par la poste : 3200, boul. Grande Allée, Saint-Hubert, J4T 2S5
Courriel (courrier électronique) [email protected]
Merci de ne pas vous présenter à l'organisme, seuls les candidats retenus seront contactés.
CDC Longueuil
Page 6 sur 23
DIRECTRICE
Situé à Saint-Lambert, De Soi à l'Emploi est un organisme à but non lucratif offrant des
services d'orientation et d’accompagnement professionnels adaptés aux besoins des
femmes souhaitant améliorer leurs conditions de vie et intégrer le marché du travail.
Au cœur de soi et vers l’emploi
Principales responsabilités du poste
Sous l’autorité du conseil d’administration, la directrice assure la gestion de l’organisme
et assiste les membres du conseil d’administration dans la prise de décisions. Appuyée
par l’équipe de l’organisme, elle mobilise le personnel et les divers partenaires autour
d’une vision commune et forme des équipes performantes collaborant dans un
environnement harmonieux à l’atteinte des résultats.
La titulaire situe l’organisme De Soi à l’Emploi comme un intervenant crédible et
stratégique et établit des partenariats adaptés aux enjeux de l’employabilité des femmes
en Montérégie. De plus, elle contribue au positionnement de l’organisme en cette
matière par son implication et son rayonnement au sein de la communauté dans la
Montérégie ainsi qu’auprès des intervenants externes dans le domaine.
Elle dirige et administre les affaires courantes de l’organisme dans le respect de sa
mission et coordonne les tâches et responsabilités des employées sous sa supervision.
Profil recherché













Formation universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent
Dix (10) années d’expérience en gestion dans un organisme à but non lucratif dont
cinq (5) ans dans un poste de direction.
Fait preuve de qualités stratégiques et de perspective pour définir les objectifs à
atteindre et les actions à privilégier
Démontre un leadership mobilisateur et établit des relations professionnelles avec
les employés, les partenaires externes, les représentants gouvernementaux et les
membres du conseil d’administration
Connaît les enjeux reliés à l’employabilité pour la clientèle femme et élabore un
plan d'action en lien avec sa mission et son plan stratégique
Met en œuvre et réalise le plan de communication de l’organisme
Possède de fortes habiletés en communication et une aisance à représenter
l’organisme publiquement
Rédige de façon claire, précise et concise des documents relatifs aux divers
projets et mandats de l’organisme
Détient une expérience pertinente dans la gestion budgétaire d’OBNL
Voit à la préparation du budget de l’organisme et veille annuellement à la
production et au suivi mensuel du budget
Prépare, négocie et consolide les ententes de services avec les bailleurs de fonds
Maîtrise les logiciels de la Suite Microsoft Office
Bilinguisme d'usage.
Conditions d’emploi
Entrée en fonction : le plus tôt possible
Poste : 4 jours / semaine
Salaire : À discuter selon expérience pertinente
Acheminer votre curriculum vitae à [email protected] avant le 12 janvier 2017
CDC Longueuil
Page 7 sur 23
OFFRE D’EMPLOI – Coordonnateur/intervenant
La Maison Kekpart recherche un coordonnateur (trice) dans le cadre de la Maison de jeunes
Kekpart, pour le volet visant la prévention de l’exploitation sexuelle.
Conditions :
•
•
•
30 à 35 heures/semaine,
17,00 à 18,00$/heure selon expérience
Horaire variable, jour, soir et fds au besoin
Description de tâches :
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Planifier, organiser et animer les activités de groupes dans le cadre des activités de la Maison Kekpart
en lieu avec la thématique de l’exploitation sexuelle
Planifier, organiser et animer le programme Sans P ni E dans les écoles secondaires de l’agglomération
de Longueuil
Assurer le bon fonctionnement du projet et la participation des jeunes
Effectuer les interventions individuelles et familiales requises auprès des jeunes inscrites au projet.
Planifier, organiser et animer le programme de soutien parental.
Créer des liens avec les différents partenaires.
Contribuer au travail de la permanence et aux réunions d’équipe.
Assurer une présence, une écoute et un support aux participants‐es du projet.
Assurer le bon fonctionnement des ateliers (inscription, déroulement, présences des jeunes, etc.)
Rédiger la planification annuelle et mensuelle et les rapports demandés;
S’acquitter de toute autre tâche à la demande de la direction.
Représenter et promouvoir l’initiative dans diverses instances.
Exigences requises :
•
•
•
•
Diplôme avec une spécialisation reliée à la nature de l’emploi et/ou expérience pertinente;
Expérience en animation et gestion de groupe;
Expérience en éducation scolaire ou en intervention jeunesse;
Connaissance du milieu (organismes communautaires, CSSS, Centre local d’emploi, etc.)un atout.
Qualités recherchées :
•
•
•
•
•
•
•
•
Posséder diverses habiletés en relation d’aide : empathie, écoute active, leadership, etc.;
Être autonome et capable de prendre des initiatives;
Avoir un bon jugement et une bonne capacité d’analyse des situations;
Facilité à travailler en équipe;
Facilité en animation de groupes, en intervention collective et intervention individuelle;
Avoir le sens de l’organisation et de la créativité;
Grande capacité d’écoute et être une personne rassembleuse;
Connaissance du contexte de travail en milieu communautaire;
Si cet emploi vous intéresse, faites-nous parvenir votre candidature avant le 21 janvier 2017
au courriel suivant : [email protected]
Toutes les candidatures reçues seront traitées confidentiellement. Seules les personnes retenues
seront contactées.
CDC Longueuil
Page 8 sur 23
Poste de Directeur général / Directrice générale
Le Havre est un organisme communautaire qui offre de l'hébergement supervisé à long terme à des personnes vivant
avec une maladie mentale. Situés dans la Ville de Longueuil, nous desservons la Montérégie. Grâce à une subvention
récente, nous sommes actuellement en mesure d'ouvrir un poste de directeur général /directrice générale. Nous
sommes à la recherche d'une personne qui croît à l'importance d'intégrer la compassion aux soins offerts aux individus
qui ont une maladie mentale; une personne qui aime travailler dans les deux langues (français et anglais) et qui peut
nous aider à améliorer nos politiques, notre efficacité opérationnelle ainsi que notre visibilité dans le milieu de la
maladie mentale.
De façon plus spécifique, le candidat devra :
•
Travailler de concert avec le Conseil d'administration afin d'établir et d'implanter des objectifs, des plans
d'action, le budget annuel et d'autres politiques et procédures jugées nécessaires, et en faire un rapport
régulier au CA
• Assurer une gestion efficiente de Le Havre en instaurant parmi les employé(e)s, les bénévoles et les étudiant(e)s
un sens de travail en équipe, en assurant la conformité aux règlements et aux politiques, en veillant à la
conformité des dons et des subventions ciblés aux conditions spécifiées, et en évaluant le progrès au moyen de
mesures appropriées
• Collaborer avec l'équipe de communication et le secteur régional des soins de la santé afin d'augmenter notre
visibilité
• Assurer la bonne gestion fiscale de Le Havre
• Assurer les soins adéquats à tous les résidents notamment pour trouver et meubler des appartements, identifier
et sélectionner des résidents, assurer la santé et le bien-être des résidents à tout moment, et assurer qu'ils
acquièrent les compétences requises pour mener une vie autonome.
Une description plus détaillée du poste est disponible sur demande
Exigences
Scolarité : au moins un diplôme de premier cycle en Administration ou l'équivalent
Expérience : une expérience de 5 ans en administration; des connaissances dans le secteur des soins de la santé et de
l'expérience dans le domaine de la santé mentale seraient un atout.
Compétences :
• Initiative, tact et jugement
• Fortes compétences en organisation et en planification
• Fortes compétences interpersonnelles et en communication
• Compétences en gestion du personnel : établir les objectifs, le coaching et le feedback
• Bilingue (anglais et français, parlé et écrit)
• Compétences en techniques informatiques : MS Word, Excel, PowerPoint, Publisher, Outlook et ouverture à
l'apprentissage de nouvelles applications
Doit posséder une voiture
Heures / semaine : 30
Salaire : 30$ / heure Le candidats doivent envoyer leur résumé à [email protected]
Date limite : 29 Janvier 2017
CDC Longueuil
Page 9 sur 23
Visualisation de l'offre d'emploi :
travailleur/travailleuse d'organisme communautaire
Nous joindre | Aide
Nombre de poste(s) à combler : 1
N° de l'offre : 5432798
Appellation d'emploi à l'interne (si différente) : Responsable des activités de la Joujouthèque
JOUJOUTHÈQUE DE SAINT-HUBERT - http://www.joujoutheque-saint-hubert.com
Accès à l'égalité
Nous souscrivons au principe de l'égalité des chances en emploi et nous encourageons les personnes issues des
groupes visés à présenter leur candidature.
Lieu de travail
3625 montée Saint-Hubert
Saint-Hubert (Québec)
J3Y4J8
Principales fonctions
Le responsable aura pour tâche de gérer les activités régulières de la Joujouthèque lors des heures d'ouverture,
de faire la gestion des bénévoles et de faire la promotion du service de la Joujouthèque. (description des activités
régulières : Voir au bon déroulement des activités régulières: effectuer les prêts et vente au comptoir, percevoir les
frais de pénalités et renouveler les adhésions, compter la caisse, veiller au bon état des ressources matérielles
(jouets),)
Exigences et conditions de travail
Niveau d'études : Secondaire
Terminé
Années d'expérience reliées à l'emploi :1 à 6 mois d'expérience
Description des compétences : Nous sommes à la recherche d'un employé qui est prêt à s'investir pour aider au
développement de la Joujouthèque. Le responsable doit avoir le sens de l'initiative et doit aimer les enfants. De
plus, la personne doit pouvoir travailler sous pression et avoir les connaissances requises pour la gestion d'une
petite caisse. - connaissance du milieu communautaire un atout - expériences en gestion un atout - le candidat
doit n'avoir aucun empêchement judiciaire en lien avec l'emploi
Langues demandées : langues parlées : français et anglais
langues écrites : français
Salaire offert : selon expérience de : 12,00$ à : 15,00$ - de l'heure
Nombre d'heures par semaine : 15,00
Conditions diverses : Le nombre d'heure pourra augmenter graduellement. Horaire demandé : jeudi : 9h-12h
vendredi : 13h-19h samedi : 10h-14h
Statut d'emploi : permanent
temps partiel
jour, fin de semaine
Précisions : Possibilité d'augmenter les heures éventuellement.
Date prévue d'entrée en fonction : 2017-01-23
Communication
Moyen(s) de
communication :
CDC Longueuil
courriel (courrier électronique) : [email protected]
Page 10 sur 23
CDC Longueuil
Page 11 sur 23
DIRECTEUR (TRICE) DU DÉVELOPPEMENT
Autisme sans limites est à la recherche d’une ressource
capable de démarrer et d’instaurer le volet
communication, développement et financement au sein de
l’organisme.
L’organisme est situé à Montréal et travaille à développer
des milieux de loisirs et de formation pour adultes autistes
de haut niveau de fonctionnement.
Formation académique et compétences
•
•
Formation en communication, en gestion philanthropique ou dans un domaine
connexe.
Parfaitement bilingue (oral et écrit) et une excellente maitrise de l’informatique et
des réseaux sociaux.
Expérience professionnelle et connaissances
•
Minimum de trois (3) ans d’expérience dans le domaine des communications et/ou
dans le domaine du financement des OBNL et fondations. Une connaissance du
milieu de l’autisme de même qu’une combinaison d’expériences et de formations
jugée pertinente, pourra aussi être considérée.
•
Salaire de 60000$ + selon formation et expérience.
Veuillez faire parvenir votre candidature avant le 24 janvier 2017, 16h00 à :
Normand Campeau
Conseiller en recrutement
[email protected]
Seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.
CDC Longueuil
Page 12 sur 23
2510, rue Sainte-Hélène, Longueuil (Québec) J4K 3V2
Téléphone : 450 677-4347
Télécopieur : 450 748-0503
www.schizophrenie-monteregie.com
Animateurs/Animatrices bénévoles recherché (e)s
Le Centre de soutien en santé mentale Montérégie (CSSM–M)
recherche actuellement un animateur ou une animatrice auprès
des personnes vivant une problématique en santé mentale.
2 Postes offerts :
• Animateur (trice) d’activité physique (tous les mardis de
13h à 15 h 30)
• Animateur (trice) bénévole
mercredis de 13 h à 15 h 30).
d’art
plastique
(tous
les
Tâches : Préparer et animer des ateliers une fois par semaine
d’une durée de 2 h 30 qui sont destinés à une clientèle touchée
par la maladie mentale. Il s’agit de cours de base. Du matériel
est déjà sur place en ce qui concerne les arts.
Critères : La personne doit aimer les défis, avoir de l’expérience
et être sensible à la maladie mentale.
Salaire : Nous remboursons une somme pour le transport.
Informations : Téléphonez-nous au 450 677-4347
(demandez Lucie Couillard)
Ou écrivez-nous à [email protected]
CDC Longueuil
Page 13 sur 23
AGENT(E) DE DÉVELOPPEMENT
Définition
Le poste d’agent(e) de développement consiste à développer les activités reliées à la mission de
l’organisme et soutenir l’équipe dans l’organisation de celles-ci. De plus, elle s’assure de diffuser
l’information sur les programmes et services auprès des bénévoles, de la clientèle, des membres et des
organismes partenaires.
Fonctions
 Organiser les activités en collaboration avec la direction et les coordonnateurs
 Faire la rédaction des documents en collaboration avec les membres de l’équipe (demande de
subventions, rapport annuel, planification stratégique, bilans)
 Faire la sollicitation auprès des donateurs
 Gérer le registre des membres et bénévoles de l’organisme
 Assurer la présence de l’organisme sur les réseaux sociaux
 Faire la publicité nécessaire pour faire connaître les services et les besoins de l’organisme
(annonces, communiqués, dépliants, site web, Facebook etc.)
 Planifier et élaborer le calendrier des activités annuelles
 Assister à des tables de concertation comme représentant(e) de l’organisme
 Soutenir les coordonnateurs et faire preuve d’innovation dans le développement de projets
Implication
 Assister aux réunions d’équipe et au fonctionnement démocratique
 Promouvoir les activités de l’organisme et y participer
 Être un agent mobilisateur auprès de l’équipe
 Participer aux formations offertes par l’organisme
Qualités et compétences requises :
 Être visionnaire et avoir une grande capacité d’organisation
 Être dynamique et proactif (ve)
 Être rassembleur (se)
 Maitriser les outils informatiques (suite Office)
 Avoir une grande capacité de travail en équipe
 Posséder un excellent niveau rédactionnel et une excellente communication en français
Conditions d’emploi :
 Poste temps plein, 32.5 heures semaines, 5 jours
 Salaire selon l’échelle salariale
 Entrée en fonction : février 2017
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae par courriel à [email protected] à l’attention de la direction ou par fax au 450-468-6638 avant le 27 janvier 2017.
Mise à jour : Janvier 2017
CDC Longueuil
Page 14 sur 23
OFFRE D’EMPLOI
INSTRUCTEUR/ INSTRUCTRICE DE PLATEAUX
La santé mentale est un secteur qui vous attire? Les Ateliers Transition Inc. sont à la recherche d’un(e)
instructeur/ instructrice. Les Ateliers Transitions Inc. est une entreprise d’économie sociale qui accompagne
les personnes éprouvant une problématique en santé mentale et/ou de stabilité d’emploi vers un retour aux
études ou sur le marché du travail.
Les principales fonctions :







Prendre en charge la préparation des plateaux : matériel et aménagement ergonomique.
Faire la répartition des travaux selon la capacité et les objectifs établis pour chaque travailleur.
Former les travailleurs sur les méthodes d’accomplissement du travail.
S’assurer de la qualité du travail selon les normes prescrites par les clients et effectuer les corrections
si nécessaire.
Être à l’écoute, motiver et répondre aux questions des travailleurs.
Collaborer aux diverses évaluations des travailleurs avec la directrice des ressources humaines.
Supporter les travailleurs dans l’atteinte de leurs objectifs établis dans leurs plans d’intervention.
Profil requis :





AEC en technique d’éducation spécialisée, DEC en technique d’éducation spécialisée ou diplômes
connexes.
Expérience significative en intervention avec une clientèle ayant un handicap.
Posséder des capacités démontrées : autonomie, patience, souplesse, bonne capacité d’adaptation
et de communication.
Une connaissance des attentes du marché de l’emploi est un atout.
Être une personne dynamique et passionner.
Conditions de travail :





32 heures semaines
Poste permanent de jour
Date d’entrée en fonction : février 2017
Taux horaire : à discuter
Lieux : 3000 rue St-Prosper, Local 104, Saint-Hyacinthe, Qc, J2S 2A4
Envoyer
votre offre de services
incluant
votre
lettre de motivation
par
[email protected] à l’attention de madame Dominique St-Georges.
CDC Longueuil
courriel :
Page 15 sur 23
OFFRE DE BÉNÉVOLAT
RELAIS POUR LA VIE À BROSSARD
SOUS-COMITÉ DE LA COLLECTE DE FONDS / COMMANDITES
DESCRIPTION DE LA SOCIÉTÉ CANADIENNE DU CANCER
Chaque jour, la Société canadienne du cancer travaille à « sauver plus de vies ». Grâce à des milliers de
Québécois, donateurs et bénévoles, elle lutte pour prévenir plus de cancers, permettre à nos chercheurs de
faire plus de découvertes et aider plus de personnes touchées par la maladie. Nous faisons tous partie de la
solution. Ensemble, sauvons plus de vies.
DESCRIPTION DU PROJET
Le Relais pour la vie de la Société canadienne du cancer est une marche de nuit de 12 heures qui rassemble
famille, amis et collègues. En tout temps, au moins un membre de chaque équipe doit se trouver sur la piste
tandis que la fête bat son plein tout autour. Des tentes sont dressées et décorées pour l’occasion; il y a de la
musique, de la nourriture, des activités et de l’animation durant toute la nuit.
Au Québec, 86 Relais ont lieu durant les mois de mai et juin chaque année.
TITRE DU POSTE
Responsable des commandites financières, biens et services
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
 Déterminer les besoins en commandites de tous les comités
 Mettre à jour le plan de commandites, en partenariat avec l’agent de développement
 Analyser les résultats de l’événement et mettre en place des stratégies pour augmenter les revenus
 Solliciter les entreprises à renouveler leur engagement et approcher d’autres partenaires potentiels
 S’assurer que les commanditaires obtiennent la visibilité promise
 Créer une banque de données et la maintenir à jour
 Remercier les partenaires
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
Talents de mobilisateur 
Dynamisme et sens de l’organisation
Facilité à communiquer
Connaissance de base de la suite Office (Word, Excel)
Réseau de contacts dans le milieu ou expérience dans le démarchage d’entreprises
Bonne connaissance du territoire et des organismes de la région
AUTRES DÉTAILS PERTINENTS
Rencontres mensuelles de septembre à juin avec le sous-comité de la collecte de fonds
Collaboration étroite avec le co-président de la collecte de fonds
Ressources et outils fournis par la Société canadienne du cancer
Formation et soutien fournis par la Société canadienne du cancer
POURQUOI VOUS JOINDRE À LA FORCE HUMAINE DE LA SCC?
Une façon importante de contribuer à la lutte contre le cancer
De l’encouragement à se développer et à grandir au sein de l’organisation
Pour plus d’informations, contactez Gaëlle Drouin -Société canadienne du cancer | bureau de la Rive-Sud
Tél : 450 442-9430 ou par courriel [email protected]
1
CDC Longueuil
Coursier Emploi - Annonces prolongées 10/01/17
Page 1 sur 23
SOUS-COMITÉ DE L’ÉVÉNEMENT / ALIMENTATION
TITRE DU POSTE
Responsable de l’alimentation
 Déterminer les besoins en nourriture de tous les comités
 Solliciter les entreprises à renouveler leur engagement et approcher d’autres partenaires potentiels
 S’assurer que les commanditaires obtiennent la visibilité promise en collaboration avec le comité
commandite
 Créer une banque de données et la maintenir à jour
 Préparer le service alimentaire lors de l’événement
 Accueillir, former et encadrer les bénévoles ponctuels à l’événement pour l’alimentation
 Remercier les partenaires
Rencontres mensuelles de septembre à juin avec le sous-comité de l’événement
Collaboration étroite avec la co-présidente de l’événement
1
CDC Longueuil
Page 1 sur 23
COMITÉ ORGANISATEUR / COLLECTE DE FONDS
TITRE DU POSTE
Co-président de la collecte de fonds
 Siéger sur le comité organisateur du Relais pour la vie avec les 4 autres co-présidents de l’événement
 Coordonner le travail du sous-comité de travail de la collecte de fonds
 Déterminer les besoins en commandites de l’événement et voir à les combler avec le responsable de la
commandite
 Analyser les résultats de l’événement et mettre en place des stratégies pour augmenter les revenus
 Mettre en place une stratégie de vente de luminaires avec le responsable des luminaires
 Veiller à ce que le responsable de la trésorerie comptabilise toutes les sources de revenus de l’événement
 Informer les autres co-présidents de l’avancement des dossiers liés à la collecte de fonds
Rencontres mensuelles de septembre à juin avec le comité organisateur
Suivis mensuels avec le sous-comité de la collecte de fonds
1
CDC Longueuil
Page 1 sur 23
Point de service de Saint-Lambert
Fiscalistes au service d'aide-impôt
Tâches: Compléter des rapports d'impôts simples de sa résidence. Le
fiscaliste peut, au besoin, recueillir la documentation au domicile du
bénéficiaire, si ce dernier n'est pas en mesure de se déplacer. Le fiscaliste
rapporte le rapport complété au point de service ou au domicile du
bénéficiaire, au besoin.
Habiletés requises: Connaissance significative du domaine de l'impôt,
souci du détail, fiabilité et discrétion. Certains critères de filtrage
s'appliquent.
Visites d'amitié
Tâches: Ce service permet à des personnes isolées de tisser une relation
amicale et continue avec un(e) bénévole et de briser l'isolement grâce à
une visite à domicile à raison de 2 à 3 heures par semaine, sur une base
continue.
Habiletés requises:
Capacité d'écoute, non-jugement, habiletés
relationnelles. Connaissance des aînés et empathie envers les personnes
en perte d'autonomie.
Le Centre de Bénévolat de la Rive-Sud a pour mission de promouvoir le
bénévolat de qualité dans une perspective d'entraide communautaire.
Pour plus d’information ou pour faire partie de la grande équipe,
contactez Marie-Pierre Plamondon au 450-465-6130
CDC Longueuil
Page 1 sur 23
OFFRE D'EMPLOI
Coordonnateur(trice), organisation et développement
La Mosaïque, centre d'action bénévole et communautaire est à la recherche d'une personne dynamique pour
le poste de coordonnateur(trice), organisation et développement.
Il s'agit d'un poste permanent à temps plein.
Les principales responsabilités consistent à :
•
Élabore la stratégie globale de communication afin de faire connaître La Mosaïque dans le milieu des
entreprises
•
Organise les conférences de presse, maintient et développe les relations avec les différents médias
(télévision, journaux, radio). Elle s’assure que les communiqués et les articles de presse nécessaires
soient écrits et envoyés aux partenaires médias en collaboration avec l'adjointe administrative
•
Planifie, organise, coordonne et réalise toutes les activités liées à la sollicitation de l’aide financière et
matérielle des entreprises (collecte de fonds et projets spéciaux)
•
Effectue régulièrement le bilan des activités de collecte de fonds, l’analyse et le repositionnement
stratégique (au besoin) et prépare les rapports pour la directrice générale et les membres des comités
•
Recherche activement les nouvelles possibilités de collecte de fonds et les réalise
•
Participe à des activités favorisant les rencontres avec les gens d’affaires, les élus et autres
organisations du milieu (réseautage)
•
Fait les démarches, négocie des ententes, sollicite des dons en argent, en fournitures ou en services
pour les activités de La Mosaïque
Les candidat(e)s devront répondre aux exigences suivantes :
• Avoir une formation universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent
• Avoir une excellente maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais.
• Avoir des aptitudes pour saisir les opportunités de réseautage
• Excellentes aptitudes d’organisation, de planification et de réalisation d’événements d’envergure
• Être en mesure d’effectuer les tâches administratives et de gestion
1650, de l'église
Longueuil (Qc) J4P2C8
T:(450) 465-1803
F: (450) 465-5440
[email protected]
CDC Longueuil
Page 2 sur 23
1369, boulevard Ste-Foy, Longueuil, J4K 1Y1
Organisme spécialisé en employabilité
Pour LES 40 ANS OU PLUS
 (450) 651-8747
CIBLER UN OBJECTIF D’EMPLOI RÉALISTE
TROUVER UN SENS A SA VIE PROFESSIONNELLE
PAR UN BILAN PROFESSIONNEL
DES STRATÉGIES DE RECHERCHE RECONNUES
UNE ACTION DIRECTE VERS L’EMPLOI
À tous les mois, en groupe avec coaching individuel
Et c’est GRATUIT !
Prochaines dates :
11 janvier 2017
8 février 2017
Séances d’informations hebdomadaires
Inscription obligatoire
2016-2017
Communiquez en tout temps !
Visitez notre nouveau site WEB : www.visiontravail.ca
« Continuons d’apprendre à s’apprendre »
CDC Longueuil
Page 2 sur 23














CDC Longueuil
Page 22 sur 23




CDC Longueuil
Page 23 sur 23

Le Coursier emploi

Transcription

Documents pareils

emploi - CDC Longueuil

Jobs Longueuil_Layout 1

Les écrits restent. Les meilleurs rédacteurs aussi.

Certification ISO-Famille - Municipalité amie des enfants

FORMULAIRE MEMBRE ET DON POINT SUD Le journal

offre d`emploi

emploi - CDC Longueuil

Conseillère en emploi Carrefour jeunesse-emploi

Historique Ce cottage en déclin de bois fut construit en 1887 par