La sûreté aéroportuaire fixe des critères à la prime

22 OCT 14
Quotidien
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RÉMUNÉRATION
La sûreté aéroportuaire fixe des critères
à la prime individuelle de performance
L'avenant définissant des critères
d'attribution de la prime individuelle
de performance, due aux salariés
de la sûreté aérienne et aéroportuaire,
signé le 15 juillet 2014, concrétise
des travaux engagés depuis la fin
de 2011, souligne le syndicat patronal.
Le Sesa, la CFTC et l'Unsa ont signé,
le 15 juillet 2014, un avenant modifiant
l'article 3.06 de l'annexe VIII de la GCN
des entreprises de prévention et de sécurité. Cet accord, qui vise à définir des
critères d'attribution de la prime individuelle de performance communs à
l'ensemble des entreprises de la sûreté
aérienne et aéroportuaire, concrétise
des travaux engagés depuis la fin de
2011, souligne le syndicat patronal.
Il prendra effet au début du mois qui
suivra son extension à tout le secteur.
Une prime d'un mois au plus
L'avenant prévoit que, pour un salarié
dont la performance est «satisfai-
SECURITE2
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sante », la prime individuelle de performance a un montant maximum égal à
un mois de salaire brut de base par an.
Elle est versée, à trimestre échu, au salarié présent à l'effectif au dernier jour
du trimestre de référence.
Le droit à perception de la prime
requiert une ancienneté de six mois
continus dans l'entreprise. Dans la situation particulière d'un changement
d'employeur lié à un transfert de marché, Ie calcul de l'ancienneté prend en
compte aussi bien les périodes passées
dans l'entreprise sortante que celles
effectuées dans l'entreprise entrante.
Dans ce cas, le montant de la prime est
« calculé et versé par chacun des
employeurs au prorata de la période
courue».
Les composantes de la prime
La prime comporte les composantes
suivantes :
- une première part, variable, correspondant au maximum à un demi-mois
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de salaire brut de base, versée selon des
critères mesurant obligatoirement l'assiduité et la ponctualité au poste de travail et prenant en compte, facultativement, le résultat à des tests internes ou
de services officiels, l'attitude au poste
de travail, le relationnel avec les passagers et les clients ou la présentation ;
- une seconde part incluant, d'abord,
un minimum fixe de 500 € annuels
bruts (proratisés en cas de travail à temps
partiel) et, ensuite, une part variable,
correspondant au maximum à la différence entre un demi-mois de salaire brut
de base et le montant de la part fixe et
qui ne sera versée intégralement qu'aux
seuls salariés n'ayant eu aucune absence
ni retard. •
Avenant du 15 juillet 2014 relatif à la prime
individuelle de performance des agents de sûreté
aérienne et aéroportuaire