Communiqué de presse

Communiqué de presse
Toulouse, le 20 février 2012
Cap Emploi, en partenariat avec Manpower,
s’est vu remettre le Trophée de l’Emploi Durable
Vendredi 2 février dernier se tenait la soirée de remise des Trophées de l’Emploi Durable
dans le cadre de l'opération "Vos Seniors ont du talent", organisée par le Réseau
d’Emploi Durable de Toulouse. Cap Emploi, en partenariat avec la Direction des
Opérations Sud-Ouest de Manpower, s’est vu décerner ce trophée dans la catégorie
« Institution pour l’emploi Senior » récompensant l’innovation et l’exemplarité d’une
institution qui œuvre pour l’emploi des Seniors.
Le R.E.D (Réseau d’Emploi Durable) Toulousain est un groupement d’entreprises et
d’institutionnels locaux. Depuis 2005, ce think tank développe des idées et met en place des
actions pour favoriser l’emploi durable, propose de rendre visibles toutes ces initiatives
d’emploi Seniors pour qu’elles aient « valeur d’exemple », lève les barrières et donne envie de
recruter des séniors. Son objectif est d’anticiper les besoins, de planifier, de recruter les bonnes
compétences et de les faire évoluer avec une vision à 360° sur le marché territorial.
Dans ce cadre, Manpower, partenaire de Cap emploi depuis déjà cinq ans, a décidé de
collaborer une nouvelle fois, l’originalité résidant dans l’accompagnement des Seniors
Travailleurs Handicapés.
Par cet engagement avec Cap emploi, la Direction des Opérations Sud-Ouest de Manpower a
vu l’importance d’être près des Seniors en situation de handicap pour les accompagner
vers un projet professionnel.
Les candidats ont été accueillis, informés, formés et accompagnés par les équipes
Manpower, avec pour objectif, une mise à l’emploi au bout de 6 mois. L’accompagnement
a été prévu et adapté pour ce public expérimenté.
Dans un premier temps, deux journées de rencontre ont été mises en place entre Manpower et
les participants de l’action Seniors Travailleurs Handicapés où ils ont été reçus pour un
entretien individuel de 45 minutes. Celui-ci a permis d’établir un diagnostic compétences et
d’élaborer un suivi individualisé pour chaque Senior en recherche d’emploi avant d’entrer dans
une phase de validation des nouveaux projets professionnels, par le biais de stages en
entreprises.
« Reconnu Travailleur Handicapé valide et chômeur longue durée, j’ai été accompagné par
Manpower et Cap emploi dans le cadre de mes recherches d’emplois. Manpower m’a attribué
une « Marraine » qui m’a aidé notamment pour la préparation de mes entretiens d’embauche, la
rédaction de mon CV ou de ma lettre de motivation. Cet accompagnement de la part de Cap
emploi et Manpower a été pour moi une vraie réussite », nous explique Yvon Lacan, 58 ans, en
CDI depuis le 6 février 2012 en tant qu’Agent d’entretien polyvalent dans un hôtel à Figeac.
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Ce vrai projet d’agence a entrainé une réelle implication de la part des équipes Manpower,
également suivi par Fabrice Moro, Responsable Emploi du secteur Garonne.
Cindy Cambon, Référente Travailleurs Handicapés nous fait part de son expérience : « En tant
que référente TH sur l'AME Villefranche-de-Rouergue, je suis fortement sensibilisée sur
l'accompagnement des travailleurs handicapés sur mon bassin d'emploi. D'autant que plus que
la responsabilité sociale des entreprises est un enjeu primordial pour les années à venir, et que
mes clients sont fortement sensibilisés sur ce sujet. Cette action a été un moment privilégié. J'ai
pu faire la connaissance de 15 personnes, dont la volonté et la détermination de travailler est
non discutable. Enthousiaste et sans aucune hésitation, je me suis portée volontaire pour être
marraine de deux d'entre eux afin de leur apporter mon expertise en tant qu'employeur et
recruteur. Mais aussi, tout simplement pour leur apporter une écoute et du courage pour qu'ils
atteignent leur objectif ».
Manpower est la seule entreprise de la profession à avoir mis en œuvre deux plans d'action
Seniors : un pour les collaborateurs permanents et un pour ses salariés Intérimaires. Il s'engage
sur des points supplémentaires à ceux mêmes définis par décret.
En 2011, plus de 30 000 salariés Seniors Intérimaires ont été mis à l’emploi par le réseau
Manpower.
A propos de Manpower France :
Organisé sous la forme d’un réseau de 767 bureaux, Manpower France - marque de ManpowerGroup
France - propose ses solutions en matière de travail temporaire et de recrutement CDI-CDD à plus de
90 000 entreprises clientes (PME-PMI, grandes entreprises françaises et internationales), dans tous les
secteurs d’activité. Fort de 4 400 collaborateurs permanents, Manpower France a réalisé un chiffre
d’affaires de 3,9 milliards d’euros en 2011.
Pour plus d’informations sur Manpower France, visitez le site www.manpower.fr
A propos de Cap emploi :
Le réseau national des Cap emploi est composé de 118 organismes, définis par la loi du 11 Février 2005,
comme des O.P.S c'est à dire des "Organismes de Placement Spécialisés".
Dans le cadre d'une compétence départementale, au sein d'un réseau national, chaque Cap emploi
assure une mission de service public en complément de l'action de Pôle Emploi.
L’objectif des Cap emploi est de favoriser l'embauche des personnes handicapées dans les entreprises,
privées ou publiques.
Pour plus d’information sur Cap emploi, visitez le site www.capemploi.net
Contacts presse
Stéphanie Prévost – Tél : 01.57.66.11.40 / 06.28.74.50.95 – sté[email protected]
Marie Legrand – Tél : 01.57.66.14.43 – [email protected]
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