contrat d`apprentissage

contrat d’apprentissage
La formation en alternance constitue une modalité de formation permettant de s’approcher au plus près de la construction des compétences professionnelles.
> Un contrat de travail pour les moins de 26 ans (pas de restriction d’âge pour les personnes en situation de handicap)
> Un double statut de salarié.e et d’apprenti.e pour l’étudiant.e
vous accueillez un.e apprenti.e
sa Durée
Votre démarche
> De 1 à 3 ans
> Le contrat peut débuter 3 mois avant la date de début de la
formation et jusqu’à 3 mois après
> Le temps de travail de l’apprenti.e est identique à celui des
autres salarié.e.s de la structure d’accueil incluant le temps de
présence en formation à l’université (en moyenne 400h/an)
> Prendre contact avec votre chambre consulaire pour l’enregistrement du contrat
> Désigner un maître d’apprentissage ou un.e tuteur.rice, personne directement
responsable de la formation de l’apprenti.e.
son salaire
Niveau master 1ère année
> 53 % du SMIC : 772,49 euros*
les employeurs concernés
Niveau licence professionnelle et master 2ème année
> 61 % du SMIC : 889,09 euros*
vos aides au recrutement
La formation d’un.e apprenti.e peut être financée par la taxe d’apprentissage due par
l’entreprise (dans la limite de la part quota disponible).
De plus, vous pouvez bénéficier d’aides spécifiques :
Les aides de l’état
Exonération des charges sociales
> L’exonération est totale pour les entreprises ayant moins de 11 salarié.e.s,
> L’exonération est partielle lorsque les entreprises ont plus de 11 salarié.e.s.
Bonus pour l’embauche d’apprenti.e.s supplémentaires
Les entreprises de plus de 250 salarié.e.s qui emploient plus de 4% de jeunes en
apprentissage peuvent bénéficier d’une aide financière d’un montant forfaitaire de 400€
minimum (demande à faire auprès de Pôle Emploi).
les aides de la région
* Ou minimum conventionnel correspondant au poste occupé.
> Les entreprises
> Les associations
> Les organismes publics :
- les collectivités locales et territoriales ;
- les établissements d’enseignement et les établissements hospitaliers ;
- les chambres de commerce, d’agriculture et des métiers ;
- les établissements publics non industriels et commerciaux.
> Les professions libérales
> Les agences de travail temporaire
*Cas particulier du secteur public : majoration de 20% pour les diplômes de niveau III
(pourcentage de rémunération fixé selon le code du travail aux articles D. 117-1, D. 117-2 et D. 811)
ses avantages
> Une formation accompagnée gratuite et rémunérée
> Des aides de la Région (transport, hébergement et restauration)
> Une expérience professionnelle en tant que salarié-e
> Un tremplin vers l’emploi
Les montants de primes et de bonifications peuvent varier en fonction des régions.
(Se renseigner auprès de sa Région)
> Prime à l’apprentissage de minimum 1000€ par année de formation pour les entreprises
de moins de 11 salarié.e.s (moins de 20 salariés pour la région Bretagne)
> Bonification de 500€ si l’apprenti.e diplômé est recruté en CDI à l’issu de son contrat.
Aide supplémentaire de 1 000 € des régions auprès des entreprises de 0 à 249 salarié.e.s
inclu.e.s. Les bénéficiaires sont prioritairement les entreprises privées. En fonction des
Régions les bénéficiaires peuvent être élargis aux associations et/ou à certains employeurs
du secteur public (se renseigner auprès de sa Région)
N.B : cette aide est cumulable avec la prime aux employeurs d’apprenti.e.s
les aides à l’embauche d’un.e travailleur.euse handicapé.e
Se renseigner auprès de l’association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle
des personnes handicapées (l’AGEFIPH), pour le secteur privé ou auprès du comité
national du fonds pour l’insertion des personnes handicapées de la fonction publique
(FIPHFP).
les avantages du contrat d’apprentissage
pour l’employeur
la formation en alternance pour...
> Bénéficier des compétences, connaissances et capacités de personnes en formation
supérieure tournées vers l’analyse, la réflexion, la conception, l’argumentation, la rigueur
méthodologique, l’adaptation aux situations et contextes variés
> Anticiper ses besoins en ressources humaines
> Construire plus aisément des parcours d’insertion professionnelle dans l’entreprise
> Participer à la formation et à la professionnalisation des étudiant.e.s en repérant leur
potentiel et en les initiant à la culture de l’entreprise
> Faire reconnaître son entreprise comme lieu de formation et d’insertion
professionnelle
> « Garder le contact » avec les évolutions de son champ professionnel
informations
complémentaires
Vincent Thoréton
Chargé de mission alternance et
apprentissage
Tél. : +33 (0)2 99 14 20 29
[email protected]
[email protected]
Université rennes 2
Cellule alternance du Service
Formation Continue
Campus La Harpe
Avenue Charles Tillon
CS 24414
35044 Rennes cedex
Tél : +33 (0)2 99 14 20 36
[email protected]
@SFC_UnivRennes2
le tutorat :
expérience enrichissante pour le maître d’apprentissage
CONCEPTION
Service Formation Continue - Université Rennes 2
IMPRESSION
Imprimerie - Université Rennes 2
Janvier 2016
UNIVERSITÉ RENNES 2
Service Formation Continue
> Accueillir, organiser le parcours de formation, former et accompagner l’apprenti.e
> Transmettre des compétences et des savoirs de l’entreprise
> Prendre de recul sur son métier et avoir une meilleure vision des compétences requises
> Être un acteur clé de la formation en alternance
SFC
www.univ-rennes2.fr/sfc
Le contrat
d’apprentissage
à l’université
L’alternance au service
des compétences