Insider Trading Policy EN

Titre :
Politique de Molson
Coors Brewing
Company
Politique mondiale sur la responsabilité
des employés en matière d’alcool
Responsable :
Responsabilité générale de MCBC
Date d’entrée
en vigueur :
13 octobre 2010
Quel est l’objectif de cette politique?
Molson Coors Brewing Company (MCBC) offre un milieu de travail stimulant, où une part importante de nos tâches consiste
à promouvoir et protéger nos grandes marques.
La présente politique décrit les attentes de la Société en ce qui a trait au respect des produits que nous brassons et
vendons. En agissant de façon responsable, nous protégeons la réputation de nos marques, nous nous assurons d’offrir un
milieu de travail sécuritaire à nos employés et nous nous conformons à l’ensemble des lois et règlements en vigueur.
Notre recette nous indique la route à suivre pour « être en affaires de la bonne façon ». Dans l’industrie de la bière, la
responsabilité des employés en matière d’alcool est un élément essentiel de cette philosophie. Chacun de nous doit faire sa
part pour montrer au public à quel point nous sommes fiers de promouvoir nos marques de façon responsable.
Être reconnus pour notre responsabilité d’entreprise est un des moyens que met en œuvre MCBC pour devenir un des plus
grands brasseurs du monde. Les gestes que posent nos employés, au travail et dans leur vie personnelle, ont un effet sur
l’image publique de MCBC. Être personnellement responsables de tout ce que nous faisons signifie que nous devons
adopter une attitude responsable en matière d’alcool, au travail, à la maison et dans nos loisirs.
En détail :
Responsabilité en matière d’alcool sur les propriétés de la Société
Bureaux et pubs de la Société
MCBC permet à ses employés qui le désirent de consommer ses produits de façon responsable quand ils se
trouvent sur les propriétés appartenant à la Société, dans le respect des règles en vigueur dans chacune de ses
unités d’affaires. Ce règlement permet à nos employés de se réunir entre collègues pour discuter de leur travail
dans une ambiance décontractée.
La consommation de bière ou de boissons alcoolisées sur les propriétés de la Société est permise uniquement aux
endroits désignés : pubs, salles de dégustation, secteurs où l’on développe de nouveaux produits, cafétérias
désignées et/ou autres secteurs désignés par la direction pour tenir des réceptions ou des événements spéciaux. Il
n’est pas nécessaire d’obtenir les services d’un barman lors d’événements réunissant des employés sur les
propriétés de la Société, mais notez que seuls les employés ayant suivi la formation offerte par MCBC sur la
responsabilité en matière d’alcool sont autorisés à se servir et à servir d’autres personnes.
De plus, des boissons non alcoolisées et des collations doivent toujours être offertes lors de tels événements.
Chacune de nos unités d’affaires est responsable d’offrir à quiconque a consommé trop d’alcool un mode de
transport sécuritaire pour assurer son retour à la maison. La direction se réserve le droit de demander aux
personnes présentes de montrer leur carte d’identité MCBC, et de vérifier l’âge de nos invités. Chaque
établissement MCBC a le devoir d’établir et d’afficher clairement ses heures d’activité et ses règlements internes.
Date de révision :
Renseignements confidentiels de Molson Coors Brewing Company, à l’usage unique de ses employés à des fins
internes. La présente politique/procédure est disponible sur le site intranet de la Société.
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13 oct. 2010
Conservation : 2 ans
P olitique de M olson
Coors Brew ing
Com pany
Titre :
Politique mondiale sur la responsabilité des
employés en matière d’alcool
Responsable :
Entrée en vigueur :
Responsabilité générale de MCBC
13 octobre 2010
Lieux de production
Compte tenu de la complexité des lieux et de l’importance de la sécurité, une attention spéciale doit être accordée à
toute consommation d’alcool dans un environnement de production. En vertu des lois et des pratiques de sécurité
en vigueur, ainsi que des règles spécifiques énoncées dans les conventions collectives de chacune de nos
brasseries, aucune consommation d’alcool n’est permise aux employés durant leurs heures de travail, sauf dans les
cas où cela fait partie de leur description de tâche (ex. : dégustateurs) ou quand la direction accorde une
permission spéciale à cet effet, et ce, uniquement aux endroits désignés.
Responsabilité en matière d’alcool lors d’événements MCBC tenus hors des propriétés appartenant à la Société
Les événements externes commandités par MCBC sont d’autres occasions d’agir en tant que champions de nos grandes
marques et de démontrer notre engagement envers la consommation responsable d’alcool.
Lors de tels événements, la présence permanente d’un employé responsable ou de son délégué est obligatoire pendant
toute la durée de l’activité.
Le service des boissons alcoolisées doit être confié à des barmen professionnels, ce qu’exige d’ailleurs la loi dans certaines
régions. Les mêmes règles s’appliquent aux événements-bénéfice ou de nature communautaire organisés ou parrainés par
MCBC. Il est interdit de servir des boissons alcoolisées à des personnes n’ayant pas l’âge légal de consommer de l’alcool.
Toutes les lois locales encadrant la vente et la consommation d’alcool s’appliquent en tout temps. De plus, des boissons
non alcoolisées et des collations doivent toujours être offertes lors de tels événements. Nous encourageons également nos
employés à offrir un moyen de transport sécuritaire à ceux qui ne peuvent prendre le volant en raison de leur consommation
d’alcool, question d’agir de façon responsable.
Responsabilité lors de divertissements d’affaires et d’événements où l’on représente MCBC
Ces événements sont ceux lors desquels nous sommes les plus visibles et sont d’excellentes occasions d’afficher et de
promouvoir un comportement modèle en matière d’alcool devant vos invités et vos collègues. Si vous pensez que vos
invités ou vous-même avez trop consommé d’alcool pour conduire, assurez-vous de mettre à leur disposition un moyen de
transport alternatif permettant à chacun de rentrer à la maison en sécurité.
Conduite responsable
À titre d’ambassadeurs de MCBC et de l’industrie de la bière, nos employés ont le pouvoir de préserver notre réputation en
démontrant une attitude responsable en matière de consommation de boissons alcoolisées. Mais ils ont aussi le pouvoir
inverse : si nos employés boivent de façon irréfléchie ou commettent des infractions sous l’effet de l’alcool ou en fournissant
de l’alcool à des mineurs, les activités et la réputation de MCBC sont menacées. À titre de champions de la bière et de nos
marques, tous les employés de MCBC ont le devoir de comprendre cette réalité et d’agir en conséquence.
Responsabilité en matière d’alcool au volant
Il est strictement interdit à tous nos employés de conduire des véhicules appartenant à MCBC (ou loués par la Société), ou
tout autre véhicule, durant leurs heures de travail, s’ils ont les facultés affaiblies par l’alcool. Le fait de conduire sous
l’influence de l’alcool ou d’autres substances interdites n’est pas faire preuve de responsabilité personnelle et n’est toléré en
aucune circonstance. Toutes les lois locales sur la conduite en état d’ébriété sont applicables en tout temps.
Signalement des incidents liés à la conduite sous influence
Les employés sont tenus de signaler aux intervenants appropriés (Affaires juridiques, gestionnaire, Ressources humaines)
tout incident provoqué par la conduite d’un véhicule sous l’influence d’alcool ou d’autres substances interdites et ce, dès le
Renseignements confidentiels de Molson Coors Brewing Company, à l’usage unique de ses employés à des fins
internes. La présente politique/procédure est disponible sur le site intranet de la Société.
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Conservation : 2 ans
P olitique de M olson
Coors Brew ing
Com pany
Titre :
Politique mondiale sur la responsabilité des
employés en matière d’alcool
Responsable :
Entrée en vigueur :
Responsabilité générale de MCBC
13 octobre 2010
jour ouvrable suivant le jour où un employé a reçu un billet d’infraction ou a été cité à comparaître, accusé ou reconnu
coupable d’avoir conduit un véhicule appartenant à MCBC (ou loué par la Société) avec les facultés affaiblies.
Tests inopinés et mesures disciplinaires
MCBC a pour objectif d’offrir un environnement de travail sécuritaire à ses employés. La Société se réserve le droit de
soumettre ses employés à des tests inopinés quand elle a des raisons de croire que leur capacité de s’acquitter de leurs
tâches est susceptible d’être affaiblie par la consommation de drogue et/ou d’alcool. De plus, tout employé subissant une
blessure au travail ou ayant blessé un autre employé, endommagé des biens appartenant à la Société ou étant impliqué
dans un quasi-accident peut être soumis à un test de dépistage de drogue ou d’alcool, à la discrétion de la Société. La
Société assumera l’ensemble des frais liés aux tests effectués à sa demande. Les employés sont tenus de se soumettre à
l’ensemble des tests prescrits par la Société.
Le fait de se présenter au travail sous l’influence de l’alcool, de consommer de l’alcool durant ses heures de travail (sauf
lors d’activités internes spéciales) ou de contrevenir d’une façon ou d’une autre aux dispositions de la présente politique
peut entraîner la prise de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au congédiement. En cas de problèmes de
dépendance, MCBC encourage son personnel à se prévaloir du Programme d’aide aux employés pour obtenir de l’aide, ou
à en discuter avec la personne appropriée (gestionnaire, Affaires juridiques, Ressources humaines).
Tout employé refusant de collaborer à une enquête à son sujet concernant une infraction liée à la consommation d’alcool
pourra être soumis à des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au congédiement. Le cas échéant, la Société agira
dans le respect intégral des lois et procédures locales en vigueur en matière d’emploi.
Questions générales
Conventions collectives
Si les dispositions de la présente politique entrent en conflit avec une convention collective signée par MCBC, cette
dernière aura préséance.
Lois et règlements
Si les dispositions de la présente politique entrent en conflit avec une loi ou un règlement local, les dispositions
concernées seront modifiées de manière à se conformer aux lois et règlements locaux.
Approbations
Date
13 oct. 2010
Titre
Chef mondial de la direction
juridique
Nom
Sam Walker
Signature
Au dossier
Historique de révision
Date de
révision
Description des changements
13 oct. 2010
Original
Renseignements confidentiels de Molson Coors Brewing Company, à l’usage unique de ses employés à des fins
internes. La présente politique/procédure est disponible sur le site intranet de la Société.
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