Musée National du Sport Responsable du Département des

Musée National du Sport
Responsable du Département des Publics
Médiateur culturel
Résidence administrative
Horaires de Travail : 37,5 heures
Stade Allianz Riviera
6 Bd des jardiniers
06200 Nice
Position hiérarchique du poste
Poste placé sous l’autorité directe de la Directrice
générale
MISSION GLOBALE :
Définition de la politique de médiation culturelle en collaboration avec les différents Départements du Musée et
sous le contrôle de la Direction générale.
Mise en œuvre de la médiation du patrimoine du sport auprès de tous les publics, par le biais des collections
du Musée.
Accueil et accompagnement des visiteurs.
Organisation et gestion des anniversaires et des ateliers développés par le Musée.
DESCRIPTION :
Organisation et mise en œuvre des dispositifs de l’action culturelle en s’appuyant sur les expositions temporaires
et permanentes et les collections du Musée.
Sensibilisation des publics à ce patrimoine par la mise en œuvre d’ateliers et de parcours pédagogiques et
réalisation pour diffusion de documents d’information, dans et hors le Musée.
Accueil, orientation et renseignement des visiteurs et vérification du respect des règles de sécurité par le public.
1. MISSIONS NORMALES DU POSTE :
Orientation et accompagnement des publics :
Accueil des publics ;
Définition des projets de médiation culturelle dans et hors le Musée ;
Mise en œuvre des activités culturelles et pédagogiques dans et hors le Musée ;
Développement et animation des partenariats ;
Evaluation des projets d’animation des publics.
Gestion des anniversaires et ateliers se déroulant au Musée :
Elaboration des programmes ;
Planification et suivi des réservation et de l’organisation des anniversaires et des ateliers ;
Commande et gestion des stocks ;
Evaluation.
2. MISSIONS IRREGULIERES OU OCCASIONNELLES
Présence sur le site lors des grandes manifestations le soir et le week-end ;
Participation au montage des expositions ;
Préparation et suivi du budget du Département des publics ;
Visites guidées.
3. MOYENS MATERIELS DU POSTE :
 moyens bureautiques
moyens informatiques
 outillage
 véhicules et engins
 équipement personnel
 autre
CHAMPS DE COMPETENCES :
1. Mise en place une véritable politique de tous les publics & définition des projets de
médiation culturelle dans le Musée et hors du Musée :
Recueillir et analyser les informations relatives au patrimoine local ;
Analyser les besoins et les caractéristiques des différents publics au Musée et hors du Musée ;
Elaborer les projets d’activités pédagogiques et de médiation en fonction des différents publics ;
Formaliser et chiffrer le projet d’animation ;
Définir un dispositif d’accueil des publics.
2. Mise en œuvre des activités culturelles et pédagogiques dans le Musée et hors du Musée :
Concevoir, budgéter et organiser des manifestations culturelles (concerts, conférences, expositions, etc.) ;
Chercher, sélectionner et synthétiser des informations scientifiques et culturelles ;
Développer et conduire des projets d’animation prenant en compte une progression pédagogique ;
Construire des circuits, des visites guidées, des ateliers pédagogiques de sensibilisation au patrimoine ;
Planifier l’ensemble des actions et évaluer les temps d’intervention ;
Construire un discours adapté à la spécificité du public ciblé et au nombre de personnes ;
Créer des outils pédagogiques et des supports de communication (documents papier, audiovisuel, objets, etc.)
adaptés aux publics ;
Former les animateurs chargés des anniversaires et ateliers ;
Effectuer de la médiation de terrain ;
Comprendre et s’exprimer dans une ou plusieurs langues étrangères.
3. Développement et animation des partenariats :
Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques ;
Développer des logiques de coproduction de l’action publique ;
Créer et organiser la synergie entre partenaires publics et privés et plus particulièrement avec le stade Allianz
Riviera ;
Avec le chargé du mécénat : monter les dossiers partenariaux aux plans techniques, administratifs et
financiers.
4. Evaluation des projets d’animation des publics :
Organiser et réaliser des enquêtes de satisfaction ;
Analyser les effets et impacts des projets au regard des objectifs pédagogiques définis en amont ;
Rendre compte de l’évaluation ;
Exploiter les résultats de l’évaluation pour les projets futurs.
5. Gestion des anniversaires et ateliers :
Elaborer le programme des anniversaires et ateliers en fonction des attentes des publics ;
Gérer les réservations (conseil, prise de rendez-vous, envoi des mails) ;
Gérer les stocks (commande, suivi de la livraison, gestion physique des stocks de fournitures, boissons,
gobelets, etc).
NIVEAU D’ETUDE OU DIPLOME :
Compétences requises :
-
Expérience dans l’accueil et la médiation des publics ;
Sens de l’accueil, de l’écoute et de la communication ;
Sens des responsabilités ;
Esprit d’équipe, de synthèse et capacité de réactivité et d’adaptation ;
Bonne présentation ;
Grande disponibilité ;
Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, In Design, Photoshop, …) ;
Une connaissance du milieu de la culture, des Musées et du phénomène sportif ;
Maitrise de l’anglais et/ou autres langues étrangères.
Qualification :
-
Très bonne connaissance de l’ensemble des collections du Musée et du milieu culturel ;
Intérêt marqué pour le sport et son histoire ;
Formation d’histoire de l’art / histoire / médiation culturelle / guide conférencier des Monuments
Historiques ;
Techniques de communication ou expérience similaire ;
Anglais et autres langues souhaités ;
Permis B.
EMPLOI CATEGORIE CADRE :
Ouvert aux fonctionnaires (FPE et FPT) ou à défaut contractuel (le) de droit public.
Contrat à Durée Déterminée à temps plein.
Niveau A : Attaché de conservation spécialité en médiation (souhaité)
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE REQUISE :
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STAGE OU FORMATION PROFESSIONNELLE EVENTUELLEMENT NECESSAIRE POUR
L’ADAPTATION AU POSTE SOUHAITABLE :
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QUALITES SOUHAITEES :
 Polyvalence
 Organisation
Rigueur
 Esprit d’analyse
 Autonomie
 Aptitude physique
 Sens du contact humain
 Aptitude au travail collectif
 Adaptation au changement
 Discrétion professionnelle
 Autre :
CONTRAINTES PARTICULIERES DU POSTE :
PHYSIQUES
ORGANISATIONNELLES
SOCIALES
 Bruit
 Travail de bureau
Travail en équipe
 Station debout (ponctuelle)  Travail en atelier
Travail en autonomie
 Port de charges (ponctuelle) Travail à l’extérieur
 Travail isolé (en
réserves)
 Escalier à gravir
Horaires irréguliers
 Contacts internes
Travail sur console inform.
 Présence au-delà des horaires
Contacts externes
(ponctuelle)
 Insalubrité
 Grande disponibilité
 Autre : ………………..
Signataire
Date
Signature
Responsable du
Département
D.G.
S.G.
L’agent