FICHE DE POSTE Intitulé de l`emploi : CHEF D`EQUIPE POLE

FICHE DE POSTE
Intitulé de l’emploi : CHEF D’EQUIPE POLE SOFTWARE
Mission Principale : Pilote les activités de développement software pour microcontrôleur,
composant logique programmable et PC (architecture, design, programmation, tests,…), au sein
du département, de façon autonome ou en équipe, qui lui sont confiées par sa hiérarchie
PLACE DANS L’ORGANIGRAMME et RELATIONS
Service :
Etudes
Rattachement Hiérarchique :
Responsable Bureau d’Etudes
Relations fonctionnelles :
Tous les services
Externes à l’entreprise :
Clients, fournisseurs, Groupe CRANE
DESCRIPTION DU POSTE
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Encadrer de façon hiérarchique une équipe dédiée aux activités de développement
software composée d’ingénieurs et techniciens
Définir les modalités de chaque étude software : méthodologie, outils, procédures dans un
souci constant d’opérabilité avec les hardwares, d'optimisation des performances et
d’atteinte des objectifs fixés
Participer à la conception et au développement de nouveaux softwares
Participer à l’élaboration des plannings détaillés et les faire respecter
Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des acteurs du Département
Engineering et Programmes, et en contact étroit avec les services techniques du client
Pendant toute la vie du produit, participer à la résolution des problèmes rencontrés dans le
domaine software
Participer à la rédaction/vérification de documents liés au Software et au système/produit
Garantir la faisabilité, la qualité technique et la fiabilité des solutions proposées
Assurer pendant toutes les phases de développement software la prise en compte des
exigences contractuelles et l’application des normes ou recommandations en vigueur
Participer sur les études et les avant-projets en soutien au Business Développent Manager
Jouer un rôle actif dans l’aide à la définition des nouveaux produits et de leurs
spécifications dans les domaines software, microcontrôleurs associés et FPGA
Assurer une veille technologique sur les produits de la concurrence, sur les langages de
programmation, outils, microcontrôleurs associés et FPGA
Rendre compte régulièrement au Responsable Programme des activités en cours, leur
évolution et les problèmes rencontrés
Coefficient :
N/A
Remarque : cette description des activités n’est pas exhaustive : le titulaire de l’emploi pourrait être amené à effectuer des
activités complémentaires ou à être affecté à un autre emploi en fonction des besoins du service.
Autonomie : nature et fréquence des instructions et des contrôles
Instructions/Organisation de la charge de travail :
EF11HFORM008 - Edition 1
FICHE DE POSTE
D’après les directives de sa hiérarchie, concevoir, définir et mettre en œuvre les travaux de
développement software répondant aux demandes clients
Degré d’initiative/Limites d’autonomie :
Informer sa hiérarchie de l’état d’avancement des travaux et des dysfonctionnements, proposer
des plans d’actions
Contrôle :
Compte rendu hebdomadaire au responsable hiérarchique
Revoit ses objectifs annuellement avec le responsable bureau d’études
Responsabilités
A l’égard du travail réalisé (répercussion des erreurs) :
Veiller au respect des plannings, à la faisabilité, la qualité et à la fiabilité des solutions proposées
Animation fonctionnelle et/ou hiérarchique :
Organise la répartition des tâches dans son équipe pour le respect des délais
Compétences
Niveau de connaissances (Diplômes et/ou expérience minimum requise pour le poste):
Niveau d’études : Diplôme d’Ingénieur Software
Expériences : 5 ans d’expérience.
Connaître la programmation, les bases électroniques,...
Connaître la réglementation normative, la norme DO178B/DO 254
Connaître les méthodes de développement et d’évolution de logiciels complexes
Connaître le langage C/C++, ADA et d’outils de développement logiciels (ClearCase, Doors, ...)
Connaissances en langues :
Français courant
Anglais courant
Savoir Faire « être capable de... »
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Etre capable d’évoluer techniquement en permanence
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S’engager sur la Qualité
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Etre rigoureux dans l’application des méthodes et des règles de développement
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Communiquer en anglais avec des interlocuteurs différents
Savoir Etre « Qualités comportementales nécessaires »
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S’adapter et adapter son équipe aux évolutions technologiques, techniques et
organisationnelles
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Etre capable de manager : encadrer, diriger, coordonner, déléguer
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S’adapter aux changements de rythmes propres à ses missions
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Assurer une veille technique et technologique
Sécurité et EPI
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Document Unique.
Contrat de travail
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Période d’essai envisagée en cas d’embauche : oui
Position selon la convention de la métallurgie : Statut Cadre – Niveau II
Lieu de travail : Site de Lyon – Région Rhône alpes
Clause de non concurrence : Oui
EF11HFORM008 - Edition 1