FICHE DE POSTE Intitulé de l`emploi : CHEF D`EQUIPE POLE
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FICHE DE POSTE Intitulé de l`emploi : CHEF D`EQUIPE POLE
FICHE DE POSTE Intitulé de l’emploi : CHEF D’EQUIPE POLE SOFTWARE Mission Principale : Pilote les activités de développement software pour microcontrôleur, composant logique programmable et PC (architecture, design, programmation, tests,…), au sein du département, de façon autonome ou en équipe, qui lui sont confiées par sa hiérarchie PLACE DANS L’ORGANIGRAMME et RELATIONS Service : Etudes Rattachement Hiérarchique : Responsable Bureau d’Etudes Relations fonctionnelles : Tous les services Externes à l’entreprise : Clients, fournisseurs, Groupe CRANE DESCRIPTION DU POSTE Encadrer de façon hiérarchique une équipe dédiée aux activités de développement software composée d’ingénieurs et techniciens Définir les modalités de chaque étude software : méthodologie, outils, procédures dans un souci constant d’opérabilité avec les hardwares, d'optimisation des performances et d’atteinte des objectifs fixés Participer à la conception et au développement de nouveaux softwares Participer à l’élaboration des plannings détaillés et les faire respecter Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des acteurs du Département Engineering et Programmes, et en contact étroit avec les services techniques du client Pendant toute la vie du produit, participer à la résolution des problèmes rencontrés dans le domaine software Participer à la rédaction/vérification de documents liés au Software et au système/produit Garantir la faisabilité, la qualité technique et la fiabilité des solutions proposées Assurer pendant toutes les phases de développement software la prise en compte des exigences contractuelles et l’application des normes ou recommandations en vigueur Participer sur les études et les avant-projets en soutien au Business Développent Manager Jouer un rôle actif dans l’aide à la définition des nouveaux produits et de leurs spécifications dans les domaines software, microcontrôleurs associés et FPGA Assurer une veille technologique sur les produits de la concurrence, sur les langages de programmation, outils, microcontrôleurs associés et FPGA Rendre compte régulièrement au Responsable Programme des activités en cours, leur évolution et les problèmes rencontrés Coefficient : N/A Remarque : cette description des activités n’est pas exhaustive : le titulaire de l’emploi pourrait être amené à effectuer des activités complémentaires ou à être affecté à un autre emploi en fonction des besoins du service. Autonomie : nature et fréquence des instructions et des contrôles Instructions/Organisation de la charge de travail : EF11HFORM008 - Edition 1 FICHE DE POSTE D’après les directives de sa hiérarchie, concevoir, définir et mettre en œuvre les travaux de développement software répondant aux demandes clients Degré d’initiative/Limites d’autonomie : Informer sa hiérarchie de l’état d’avancement des travaux et des dysfonctionnements, proposer des plans d’actions Contrôle : Compte rendu hebdomadaire au responsable hiérarchique Revoit ses objectifs annuellement avec le responsable bureau d’études Responsabilités A l’égard du travail réalisé (répercussion des erreurs) : Veiller au respect des plannings, à la faisabilité, la qualité et à la fiabilité des solutions proposées Animation fonctionnelle et/ou hiérarchique : Organise la répartition des tâches dans son équipe pour le respect des délais Compétences Niveau de connaissances (Diplômes et/ou expérience minimum requise pour le poste): Niveau d’études : Diplôme d’Ingénieur Software Expériences : 5 ans d’expérience. Connaître la programmation, les bases électroniques,... Connaître la réglementation normative, la norme DO178B/DO 254 Connaître les méthodes de développement et d’évolution de logiciels complexes Connaître le langage C/C++, ADA et d’outils de développement logiciels (ClearCase, Doors, ...) Connaissances en langues : Français courant Anglais courant Savoir Faire « être capable de... » Etre capable d’évoluer techniquement en permanence S’engager sur la Qualité Etre rigoureux dans l’application des méthodes et des règles de développement Communiquer en anglais avec des interlocuteurs différents Savoir Etre « Qualités comportementales nécessaires » S’adapter et adapter son équipe aux évolutions technologiques, techniques et organisationnelles Etre capable de manager : encadrer, diriger, coordonner, déléguer S’adapter aux changements de rythmes propres à ses missions Assurer une veille technique et technologique Sécurité et EPI Document Unique. Contrat de travail Période d’essai envisagée en cas d’embauche : oui Position selon la convention de la métallurgie : Statut Cadre – Niveau II Lieu de travail : Site de Lyon – Région Rhône alpes Clause de non concurrence : Oui EF11HFORM008 - Edition 1