Un aide-mémoire : à lire absoluement la veille de l - Auto

Transcription

Aide-mémoire
Un outil à consulter avant vos entrevues
Par Suzanne Mercier, CRHA - Consultante en gestion des ressources humaines
Des conseils qui ont fait leur preuve ! Le fruit de plusieurs années d’expérience
La date de l’entrevue approche… Suis-je prêt ?
Je connais très bien mon parcours professionnel et tous les atouts qui font de moi une candidature intéressante.

Je me suis renseigné sur l’organisation et j’ai bien lu l’affichage de poste. Je suis donc capable de mettre en valeur ma
candidature en fonction du profil recherché par l’employeur et de démontrer mon intérêt.

J’ai fait l’exercice proposé dans un article précédent paru dans Auto-jobs.ca : Un exercice pour performer en entrevue.

Je suis prévoyant : j’ai préparé deux questions pertinentes à poser à la fin de l’entrevue, j’ai fait deux copies de mon
CV que j’apporterai au cas où... et je me suis informé quant aux directions pour me rendre au rendez-vous.

Le jour «J» : quoi faire ou ne pas faire ?
La première impression : une étape toute aussi importante que la suite de l’entrevue.
Je vais donc :
SOURIRE !!!!!!! Un détail souvent oublié…
Être PONCTUEL (se présenter 5 à 10 minutes à l’avance)
Avoir une TENUE VESTIMENTAIRE sobre et professionnelle
Me présenter avec une POIGNÉE DE MAIN donnée avec confiance

Je vais être courtois. Un conseil qui peut sembler anodin mais retenez bien que même la réceptionniste qui vous
accueillera pourrait faire ses commentaires aux intervieweurs.

Je vais m’adresser aux intervieweurs en utilisant le «VOUS» par considération et par respect, plutôt que le «TU» qui
pourrait être perçu par plusieurs comme étant inapproprié.

Pas question de critiquer un ex-employeur ou un ex-collègue. Parler de façon positive et orienter la discussion vers
l’avenir sont fortement recommandés.

Pas question de me SUR-estimer, ni me SOUS-estimer. Je veux un poste qui correspond à mes attentes, à mes
qualifications et à mes aptitudes.
Si je suis de nature trop volubile (tendance à trop parler – à déborder du cadre des questions), je fais un effort pour
m’exprimer de façon concise. Si je suis au contraire peu bavard, je fais un effort pour parler davantage de façon à me
mettre en valeur et donner des réponses complètes aux questions.

Je vais mettre en pratique mon sens de l’écoute durant l’entrevue. Et si j’ai mal compris l’une des questions, je
n’hésiterai pas à demander des précisions.

Je suis conscient de l’importance du non-verbal en entrevue. À proscrire: une posture nonchalante, regarder partout
sauf dans les yeux de vos intervieweurs ou mentionner un grand intérêt pour le poste de façon monotone et sans
enthousiasme.

Je vais poser quelques questions à la fin de l’entrevue pour éclaircir certains points ou pour profiter de l’occasion de
leur montrer que je me suis renseigné sur l’entreprise.

Je ne poserai pas de questions sur les avantages sociaux lors de la première entrevue (assurances, journées de maladie,
etc.). Vous auriez l’air de quelqu’un qui désire déjà s’absenter avant même d’avoir commencé à travailler !

Si on vous demande en première entrevue le salaire désiré, pourquoi ne pas adopter une approche honnête en leur
dévoilant votre salaire actuel et surtout, vos attentes par rapport au poste sollicité. Précisez que tout dépend de l’offre
globale. Vous devez bien sûr vous baser sur ce qui se donne en moyenne sur le marché ainsi que sur la pertinence de
vos expériences et vos qualifications.

En quittant, je prends la peine de remercier les intervieweurs du temps consacré à ma candidature. Je ne prolongerai
pas inutilement l’entrevue. Rappelez-vous, les intervieweurs ont d’autres candidats à rencontrer.

Relaxez ! On cherche seulement à vous connaître pour mieux vous apprécier. Et vous, vous cherchez également à les
connaître. L’objectif ultime de part et d’autre : prendre la meilleure décision pour une relation d’emploi satisfaisante.