GES - mai 2016

SPÉCIAL G.E.S. chez « LCL »
(Garantie Évolution Salariale)
Vérifions que le compte est bon !
Mesdames, Messieurs, Chers Collègues,
Vous revenez de maternité, d’un congé d’ adoption ou parental,
cette information vous concerne.
Si chez LCL quelques mesures de rattrapages salariaux sont prévues…
L’ensemble des personnels à leur retour de maternité* ou de congés d’adoption* perçoit une augmentation de salaire
déduction faite des augmentations individuelles perçues dans les 24 mois précédant le retour.
* pour un retour de congés parental une mesure spécifique s’applique.
Ainsi pour une collègue qui revient en 2016 chez LCL après son congé maternité, elle doit bénéficier d’une augmentation
individuelle de 3,9% (si Technicien) ou de 3,7% (si Cadre), déduction faite des éventuelles augmentations individuelles dont
elle a bénéficié dans les 2 ans précédant le retour. Il devait en être de même pour les personnes revenues en 2015,
2014, etc.
Merci à la CGT !
Grâce à elle, les prestations
sociales existent.
… Quid en réalité ?
L’analyse combinée des éléments fournis par la DRH tant lors des Négociations Annuelles sur les salaires, les bilans des
attributions (des MSI), les rapports égalité professionnelle, font apparaître que LCL oublie de respecter l’accord :
- Pour 2015 sous couvert de la Loi Rebsamen, LCL ne communique plus RIEN
- Pour 2014 seules 343 femmes sur les 922 retours ont bénéficié de la GES
- Pour 2013, 2012 et 2011 impossible de contrôler
- Pour 2010 seules 232 femmes sur les 515 retours ont bénéficié de la GES
- Pour 2009 seules 193 femmes sur les 421 retours ont bénéficié de la GES
Ceci a amené la CGT à interpeller la Direction afin de vérifier si l’accord est respecté…
En réunion du CCE de juin 2015, le DRH indiquait : « Nous ne vous avons pas répondu car nous sommes en train de
travailler votre question. »
Le 30 novembre 2015 enfin, la réponse… Les chiffres communiqués par LCL étaient faux !
LCL ne précise toutefois pas combien des 414 salariées concernées ont bénéficié de la GES.
En effet, LCL écrit « des régularisations ont été effectuées…» et non « les ».
Alors vérifions ensemble si vous avez été rempli(e)s de vos droits.
Qui peut bénéficier de la GES ?
Toutes les salariées à leur retour de congés maternité (y compris le congé supplémentaire conventionnel) et les salariés,
hommes ou femmes de retour d’un congé d’adoption.
Et, depuis le 1er janvier 2013, les salariés ayant pris un congé parental à l’issue du congé maternité ou adoption.
Quel est le montant de la GES ?
Il convient d’appliquer le taux repris en page 1 à sa Rémunération de Base Annuelle (base temps plein) :
** pour les salariés en retour de congé parental le taux applicable est celui qui leur aurait été appliqué lors de leur retour
congé maternité/adoption.
*** augmentation individuelle hors rattrapage salarial lié à l’égalité professionnelle.
Dans l’hypothèse où la ligne GES ressort à « 0 » ou est négative, vous avez été rempli(e)s de vos droits « LCL ».
Si elle est positive, LCL vous a privé d’un droit conventionnel.
Vous devez rappeler votre DROIT à votre gestionnaire RH.
Si le compte n’est pas bon, contactez la CGT : Outlook « [email protected] »
FRAIS DE GARDE / CRÈCHE
une Organisation Syndicale demande à LCL de ne verser
ces allocations que sur présentation des frais réellement acquittés,
et non comme aujourd’hui sur « déclaratif ».
Délégation Nationale CGT du LCL
39 avenue de Paris – Immeuble Rhin – 94800 Villejuif – BC : 500 03
 01 42 95 10 76 – Fax : 09 82 11 05 79
 [email protected]– Site internet : www.cgtlcl.fr
Bulletin d’adhésion
A remettre à un ou une représentant(e) CGT LCL ou à retourner à CGT LCL – BC 500.03
Je souhaite
 adhérer à la CGT LCL
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