choisir sa mutuelle entreprise : les bonnes

COMMUNIQUÉ
CHOISIR SA MUTUELLE ENTREPRISE :
LES BONNES QUESTIONS À SE POSER.
Maladie, arrêt de travail, accident, invalidité, décès...autant d’évènements imprévus qui, en touchant vos salariés, peuvent
rapidement fragiliser votre activité. Protéger vos collaborateurs, les fidéliser, assurer la pérennité de votre entreprise,
répondre aux obligations légales et aux évolutions réglementaires, tels sont les enjeux majeurs de considérer la
protection sociale complémentaire comme essentielle pour votre entreprise.
Vous répondez à vos obligations légales en profitant d’un environnement fiscal et social qui demeure
avantageux, dans le même temps,
vous valorisez, motivez et fidélisez
vos salariés.
Le caractère de l’adhésion.
Elle doit être collective et obligatoire en vertu du décret du 9 janvier 2012, afin de bénéficier des
exonérations de charges*.
Le niveau de participation.
Il définit la répartition de la cotisation entre l’employeur, le salarié et
le cas échéant le Comité d’Entreprise.
Le formalisme à respecter.
Afin de mettre en place votre protection sociale la loi prévoit trois
possibilités : l’accord d’entreprise, le
référendum ou la décision unilatérale de l’employeur.
COMMENT ÉLABORER VOTRE
CAHIER DES CHARGES ?
COMMENT SÉLECTIONNER
L’OFFRE ?
Le périmètre de garantie.
Frais de santé et/ou prévoyance,
vérifier ce que prévoit le cas
échéant la convention collective et
l’accord de branche.
Les catégories de salariés couvertes.
Les garanties doivent bénéficier à
l’ensemble des salariés de l’entreprise ou à une ou plusieurs catégories objectivement définies (décret
du 9 janvier 2012 et circulaire du 25
septembre 2013), immédiatement
pour les contrats mis en place à
compter du 12 janvier 2012, et au
plus tard au 30 juin 2014 pour les
contrats existants avant le 12 janvier 2012.
Cette période transitoire concerne
les contrats conformes aux conditions d’exonération posées par la
circulaire du 30 janvier 2009.
Les ayants-droits.
Ils peuvent être couverts à titre
obligatoire ou facultatif.
Le niveau de garanties.
Identifier vos besoins selon votre
secteur d’activité, la démographie,
les CSP, la zone géographique
mais aussi les obligations prévues
par la convention collective.
L’identité de l’organisme.
La notoriété, l’expérience, le but
lucratif ou non-lucratif, la solidité
financière, le mode de gouvernance, la taille de l’entreprise, tant
d’éléments à prendre en compte
afin de choisir un partenaire en
adéquation avec votre mode de
fonctionnement.
La nature de l’offre.
Privilégier des produits innovants
et adaptables en fonction des
spécificités de votre entreprise. La
labellisation des produits est un
gage de performance.
Le montant des cotisations. C’est
un élément essentiel de l’offre
mais qui doit s’apprécier au regard
d’une politique tarifaire équilibrée.
Celle-ci doit être juste vis-à-vis du
marché et pérenne dans le temps
pour éviter des réajustements tarifaires imprévus.
L’évolution des cotisations et des
prestations.
Les besoins et garanties évoluent
au fil du temps, impactant de fait
les cotisations. La connaissance des
modalités de réajustement de ces
dernières doit donc être intégrée
dans le choix de l’offre.
QUELS SONT LES AVANTAGES
POUR LE SALARIÉ ET
L’ENTREPRISE ?
Vos salariés disposent de prestations et de remboursements plus
intéressants qu’un contrat individuel et bénéficient d’un meilleur
accès aux soins.
Les services proposés.
Quels sont les services inclus et en
quoi représentent-ils une réelle valeur ajoutée pour le salarié. Le tierspayant gratuit, le suivi des dossiers
sur internet, l’accès à des modules
de prévention, l’assistance...
Le suivi du contrat.
La mise en place d’un interlocuteur
unique, d’un service dédié ou encore la présentation des comptes
de résultats sont autant de service
qui assurent une meilleure gestion
au quotidien.
La maîtrise des dépenses.
Il faut être vigilant sur les dispositifs
proposés par l’organisme pour prévenir des dérives de consommation tout en maintenant la liberté
d’accès aux soins.
La dimension conseil.
Le marché, les lois et les caractéristiques de votre entreprise évoluent
vite, la veille et le conseil de votre
interlocuteur sur ces aspects sont
primordiaux.
Les modalités de gestion.
Elles doivent être efficientes pour
faciliter la relation entre les adhérents et l’organisme mais aussi
entre l’organisme et l’entreprise.
MUTUELLE BLEUE
Avec plus de 75 ans d’expérience, Mutuelle Bleue
maîtrise tous les outils de la
protection sociale : la complémentaire santé et la prévoyance.
Mutuelle Bleue est le partenaire privilégié des entreprises quels que soient leur
taille et leur secteur d’activité.
Le Pack Bleu Entreprise Prévoyance
a reçu le label d’Excellence 2013.
*selon la réglementation en vigueur.
Pour une réponse adaptée à votre demande,
contactez le Département Entreprises de
Mutuelle Bleue :
05 62 73 59 94
www.entreprise-mutuellebleue.fr
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