Définition de fonction - Conducteur de travaux

10/05/12
RECHERCHE DE PERSONNEL – DEFINITION DE FONCTION
Description de l’entreprise
PME familiale dont la direction est assurée par un Directoire salarié.
• Chiffre d’affaires annuel : 5 M€
• Effectifs : 60 personnes (2 directeurs, 1 métreur, 1 conducteur de travaux, 1 comptable, 1 secrétaire, 1
mécanicien, 4 chefs de chantier, 47 compagnons et 2 apprentis.
• Spécialités : chantiers de bâtiment essentiellement logements collectifs (de 10 à 100 logements), maisons
de retraites, bâtiments d’éducation. L’entreprise a également une petite activité d’assainissement et de
ravalement.
• Nombre de chantiers par an : de 10 à 15 environ
• Secteur géographique : variable essentiellement départements 10, 77 (ces deux départements représentant
couramment 90% de l’activité), 51, 89, 52
Caractéristiques du poste
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Classification : Cadre
Fourchette salaire : 35 - 55 k€ sur 13 ,3 mois + primes
Voiture de fonction : oui
Lieu de travail : Troyes (siège social)
Clause de non concurrence : oui
Formation : Formation technique de bâtiment type BTS ou école d’ingénieur
Déplacement : nombreux déplacements dans départements 10, 77, 89, 51, 52
Description du poste
Le poste à pourvoir inclut la totalité des responsabilités d’un conducteur de travaux :
Direction de chantiers comprenant les responsabilités suivantes:
• Sécurité,
• Préparation et méthodes,
• Approvisionnements,
• Sous-traitance,
• Relations clients,
• Gestion financière du chantier,
• Gestion du matériel.
Une importance toute particulière devra être apportée à la sécurité sur les chantiers et à la gestion.
Evolution prévue
Murelli & Royer est dirigée par un Directoire composée de deux personnes : son Président en charge plus
particulièrement du commercial et de la gestion administrative et son Directeur Général en charge des travaux.
Il est envisagé que le candidat puisse évoluer vers une fonction de direction de l’entreprise.
Expérience et compétences souhaitées
Une expérience réussie de 3 à 5 années en conduite de travaux de gros œuvre est souhaitée.
Les compétences plus particulièrement recherchées sont : fiabilité, rigueur, esprit d’équipe, sens de
l’organisation, autonomie et enthousiasme.
Par ailleurs une bonne connaissance de la gestion contractuelle des marchés est un plus.