"Legal education, time for bold change". - Cabinet RIBLET

Imprimer: "Legal education, time for bold change". Par Denis Courtieu, Juriste.
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"Legal education, time for bold change". Par Denis
Courtieu, Juriste.
jeudi 28 février 2013
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http://www.village-justice.com/articles/Legal-education-change,13976.html
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"Legal education, time for bold change" [1]...
Préparation aux métiers du droit, exercice de la fonction de juriste ? Les
réflexions, les actions n’ont pas manqué des deux côtés de l’Atlantique. En
France, plusieurs ouvrages, des débats publics [2] sont venus alimenter la
réflexion.
Certains dossiers se sont révélés sensibles ou préoccupants : le décret
« passerelle », la lutte intensive contre les « braconniers du droit » [3].
Même intensité dans le nouveau monde à quelques nuances près…
I - Etats-Unis : inscription en baisse, dette étudiante en hausse.
A- En 2004, 100 000 candidats aux Law Schools, en 2013, moitié moins
« A time of existential crisis for legal education” [4]. Certains données sont connues :
calcul des étudiants faisant le pari de pouvoir rembourser leur prêt finançant leurs études
en décrochant par la suite un poste très bien rémunéré.
Ce calcul est déjoué par un marché réservant un nombre restreint d’offres aux universités
les plus prestigieuses. En période économique tendue, les clients devenant plus regardants
sur la note, même les firmes de premier plan ne prennent pas le risque de trop s’étoffer.
“Students are doing the math” said Michelle J. Anderson, dean of the City University of
New York School of Law. “Most law schools are too expensive, the debt coming out is too
high and the prospect of attaining a six-figure-income job is limited.”
Alors même que la demande de services juridiques est croissante particulièrement pour
ceux qui ne sont ni des particuliers fortunés ni des entreprises : la classe moyenne est
ainsi visée.
Pour ajouter au désarroi, les Etats-Unis sont reconnus comme étant un des pays les mieux
dotés en « lawyer » : un pour 370 Américains [5].
B- American Bar Association Task Force
The Task Force on the Future of Legal Education was created in summer 2012, and
charged with making recommendations to the American Bar Association on how law
schools, the ABA, and other groups and organizations can take concrete steps to address
issues concerning the economics of legal education and its delivery.
The Task Force is working through two subcommittees, one dealing with the economics of
legal education, and the other dealing with the delivery of legal education and its
regulation
Source : ABA.
Une réponse parmi d’autres est de diversifier l’offre en créant une fonction à mi-chemin
entre le « lawyer » et le « paralegal » :
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“It has established a board to create a program for limited-license legal technicians, the
first in the country. Within a year, the board is expected to lay out the educational and
professional framework for the technicians. They will have more training and responsibility
than paralegals but will not appear in court or negotiate on their clients’ behalf”. [6]
“The consuming public cannot afford lawyers, and the profession needs to figure that out
and own it,” Ms. Littlewood said. “Our hope is to provide more access. The second point is
that you have these folks out there doing unauthorized practice, which is harming the
public. The hope is to bring them under the tent.”
L’avenir d’une profession se jouant aussi sur le contenu et la qualité des enseignements
proposés, il est tentant de parcourir brièvement ceux dispensés en matière de droit du
travail par exemple.
II . Labor & Employment Law : technique & cours dispensés
Bref recensement effectué à partir des sites de quelques institutions et Law Schools.
A- Une technique : « Legal clinics »
Ces « Clinics » peuvent être définies comme des sessions de stage pour des étudiants de
troisième année affectés à des organismes d’aide judiciaire.
Community Law Clinic Stanford :
Based in East Palo Alto, a low-income community four miles from the law school campus,
the Community Law Clinic is the closest thing to a traditional legal services office among
Stanford’s clinical offerings.
A feel for daily life in East Palo Alto, a small community whose residents are
overwhelmingly people of color, and which has had for decades a poverty rate well above
the national and state rates. The Clinic’s areas of focus are wage and hour, housing, and
criminal record expungement matters, but the program’s practice areas shift in response
to local threats and opportunities.
Cette technique d’enseignement semble être en fort développement :
« A number of schools, including elite ones like Stanford, have increased their attention to
clinics, where students get hands-on training”.
Elle se distingue des autres traditionnelles « legal clinics ».
Ces dernières sont des structures « qui offrent à leurs clients des services de qualité dans
les affaires de divorce simple, la rédaction des testaments, les petites affaires de
responsabilité civile et les déclarations de faillite personnelle pour des honoraires
relativement modiques » [7].
B- Des enseignements (un très bref apercu)
« Anti-Discrimination Law » : un thème fréquemment proposé dans les cursus.
Anti-discrimination Law : the focus will be on discrimination based on race and sex, but
some attention will also be given to discrimination based on other characteristics, such as
sexual orientation and disability.
Employment Discrimination Law : It is an introductory, but comprehensive course that
emphasizes the major analytical frameworks for conceptualizing race and sex
discrimination—and equality—in the workplace. The course will provide a solid theoretical
foundation for understanding differing conceptions of discrimination and equality in other
areas of law, such as anti-discrimination law and constitutional law.
Employment Discrimination Law : it examines legal, regulatory, and interdisciplinary
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approaches to workplace discrimination based on race, ethnicity, sex, religion, sexual
orientation, and disability.
Employment Discrimination : topics include sexual and racial harassment, sexual
orientation discrimination, and affirmative interventions aimed at increasing the minority
group and/or female representation in certain job categories or segments of the labor
market.
Employment Civil Rights Clinic
The Employment Civil Rights Clinic focuses on rights in the workplace, with a particular
emphasis on state and federal laws that prohibit discrimination, harassment, and
retaliation based on race, sex, disability, and other protected characteristics.
La marque d’une économie rude : des temps difficiles, des excès de contrepartie
financière, des externalisations et des travailleurs sans papiers.
The Law, Economics, and Regulation of Executive Compensation : this course will
explore the forces shaping executive pay at large corporations, and whether those forces
are adequate to ensure that compensation design maximizes shareholder and social
welfare / including recent attempts to restrict compensation at firms that received federal
assistance.
Protecting Workers’ Rights in Hard Times : the fissuring of employment relationships
through outsourcing, franchising, reliance on independent contractors, and the like ; the
precarious legal status of undocumented workers, the proliferating contractual bans on
workers’ ability to pursue class actions and court adjudication
Labor Rights in a Global Economy cross-border networks of labor migration and
trafficking ; and household labor and the informal sector :
trafficking and Labor Migration : A new, rapidly evolving body of international and
domestic law focuses on human trafficking and human smuggling.
On notera, en dernier lieu, un pessimiste intitulé d’une intervention universitaire : “The
Coming Meltdown in Labor Relations" à propos de récentes réformes. Il s’agit bien entendu
de réformes appliquées aux Etats-Unis…
DERNIERES INFOS :
Retour au bureau pour les salariés de Yahoo :
Suite à un ordre de la direction des ressources humaines de l’entreprise Yahoo, les salariés
travaillant depuis leur domicile sont invités à retourner à leur bureau respectif.
Un télétravailleur serait certes plus productif (avec en outre une diminution certaine des
coûts liés aux espaces de travail à fournir) mais moins innovant de par son isolement : pas
de réunions impromptues ni de rencontres enrichissantes autour de la machine à
café/soda/eau/friandises.
D’aucuns affirment qu’il s’agirait de mieux contrôler à l’avenir les heures travaillées face à
un accroissement actuel du contentieux en matière de paiement d’heures supplémentaires
effectués aux premières années de la crise.
Source : NYT 26 février 2013.
Une pratique bien étrange : des lettres d’excuses comme condition de règlement
d’un litige entre salarié et employeur…
“So he devised a creative solution. He would settle on one condition : Mr. Keller (employé)
and his lawyer had to give him signed apology letters, with language approved by
Mr. Herold (employeur). With those letters, he said, he would pay a $12,500 settlement.
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Mr. Keller agreed”.
Mr. Keller’s apology, dated May 10, 2012, read in part, “In hindsight, this action should
not have been filed.” His lawyer’s apology included identical language, as well as a
promise “to devote more time to vetting employment claims in the future, particularly
those filed against local California businesses.” (In a recent interview, Mr. Keller said that
he regretted his decision to settle and that he had signed the letter only to “get it over
with.” )
"Settling Is Not the Only Way to Resolve an Employee Lawsuit”, NYT 20 Février 2013
Adriana Gardella.
Est-il nécessaire de rappeler qu’ "Est valable la transaction (...) que n’affecte aucun vice du
consentement et qui est assortie de concessions réciproques" ?
"(...) Dans la logique travailliste de protection de la partie faible au contrat, encore faut-il
que le salarié ait pu donner un consentement éclairé à la transaction (...)." (Cass. soc., 24
janv. 2007, n° 05-42.333, F-P, Guttierez c/ SA Sofral Midi-Pyrénées : Juris-Data n° 2006037057, La Semaine Juridique Social n° 12, 20 Mars 2007, 1187, Commentaire par
Laurent Drai Maître de conférences en droit privé à l’Université de Lille 3, Membre du
Centre René Demogue, Université de Lille 2)
Denis COURTIEU Juriste en Droit Social Consultant SIRH - BDES Cabinet RIBLET - DURIN &
Associés MASTER 2 DPRT Paris II Créateur & Animateur du groupe de travail
\\\\\\\"BDU\\\\\\\" (Art L2323-7-2 CT) sur Viadeo et LinkedIn
[1] Extrait d’un article du New York Times « Law Schools’ Applications Fall as Costs Rise
and Jobs Are Cut” NYT 30 janvier 2013 d’Ethan Bronner. Du même auteur : "A Call for
Drastic Changes in Educating New Lawyers" NYT 10 Février 2013.
Les citations suivantes ont pour source ces deux articles sauf précision contraire.
Les propos du présent article publié au Village ne visent aucunement à présenter
les avantages et défauts d’un système éducatif par rapport à un autre.
[2] Louis Vogel « L’Université, une chance pour la France » 2010 PUF, coll. Quadrige.
Rapport du Conseil national du droit (Litec 2011).
La Semaine Juridique Edition Générale n° 5, 28 Janvier 2013, 93 « La formation des
juristes et l’avenir des universités » Libres propos par Yves Laurin Avocat au barreau de
Paris, Docteur en droit, IEP de Paris
La Semaine Juridique Edition Générale n° 5, 28 Janvier 2013, 94 « Existe-t-il un monopole
de l’enseignement du droit ? » Libres propos par Hervé Croze, Agrégé des facultés de
droit, professeur de droit
La Semaine Juridique Edition Générale n° 8, 18 Février 2013, 196 « Le droit est aussi au
service de l’économie ». - Réponse à Hervé Croze Libres propos par Bruno Dondero,
Agrégé des facultés de droit, professeur à l’École de droit de la Sorbonne (université Paris
1)
[3] « Le Barreau de Paris poursuit les braconniers du droit »
Jean-Paul VIART - 07 février 2013 http://www.affiches-parisiennes.com
[4] John J. Farmer Jr., a former attorney general of New Jersey and senior counsel to the
9/11 Commission, is the dean of Rutgers School of Law in Newark. A propos de la
dynamique à insuffler “(…) Historic commitment to the balance between acquiring wealth
and promoting civic virtue(…)”
NYT 18 février 2013
[5] La Semaine Juridique Edition Générale n° 10, 7 Mars 1990, I 3434 « Les Avocats aux
États-Unis » Etude par Gilles Assant
[6] The Supreme Court of Washington “(…) Legal Licence Legal technicians are not
lawyers. (…) They are, under the rule adopted today, authorized to engage into very
discrete, limited scope and limited function activities” Order n°25700 – A- 1005 15 juin
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2012
[7] Voir Etude par Gilles Assant. Les juristes en France ne sont pas en reste : « Le Barreau
de Paris a remis les premiers Trophées du Pro Bono » Jean-Paul VIART - 05 octobre 2012
http://www.affiches-parisiennes.com
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