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Mailing EGC_PRO_APPRENTISSAGE 25/10/11 10:58 Page 1 R O L E H C A B O R E P G C A G S E S I T N E Marketing, n R P P A ble en Gestio nsa n et Respo ercialisatio Comm ation ercialis des m m o g, c al arketin oire Nation par m n e ré le ert lôme u Rép et déliv ponsab Le dip r EGC « res enregistré a II (BAC+3) 30 écoles en e( titre helo veau Le Bac n » est un nnelles au ni de Commerc t io tio et ges tions Profess e Gestion e i d ca s auss carrière Certifi u des Ecoles e d ea ctives e rapide. perspe le Rés s e nnell d e ). offr ofessio e r c p C n n a G r io F r E sert chelo ne in du Ba et garantit u e c n iées lyvale La po s que diversif e iv évolut n r matio la fo s », proches du terrain, tifs de iaire Conditions légales multi- jec managers interméd entrepreneurial. ation à l’Ecole Les ob e des « rai sens et la form s d’un v tissage GC form doté pren helor E nels et ers l’ap Le Bac e à trav pération s o ri , p ts e mern tr n en e on com compéte concrète de l’acti e s c e n in e a ri s dom L’expé dans le nt : nement tionnels ra é favorise p environ o n e o ir s a l, e -f ir d ersonne n rise et de savo ment p l’entrep la gestio e e p quisition e d p c d e lo t ’a c e e L ng aissan le (dév marketi ne conn ementa à ciale, du omport rale et u c é n té é l, stage ri g rnationa culture la matu te e e n in d U t e n ) quipe peme mmerc res, co dévelop sprit d’é étrangè omie, e Un n s e to u u a g n , é le (la créativit rnationa ure inte rt e v u ’o L uvent er) és tro l’étrang s iplôm 6 moi des d ins de o 93% m ploi en un em n auba Mont ontauban M 527 EGC – BP betta n Cedex m a G a . 61, av 5 Montaub 21 71 00 8206 l. : 05 63 1 71 09 2 Té ci.fr 05 63 Fax : ntauban.c m o o .c m 2@ uban : egc8 monta e-mail www.egc- z Rodeez Rod EGC riand B e id t e Aris dex 9 17, ru Rodez Ce 6 86 5 3 3 5 0 7 2 49 - 1 Tél. : 05 65 75 56 66 BP 33 5 6 5 ci.fr 0 Fax : aveyron.c z.fr @ e c d g o e r : gc e-mail www.e s Tarbeées én s-Pyr Tarbe e Saulnier EGC n a r o Sud Rue M Bastillac es s rb u a p T Cam 65000 15 21 4 4 2 6 65 05 Tél. : 5 62 34 49 i.fr 0 c Fax : @tarbes.c .fr : egc tarbes e-mail www.egc- LES O C É LES CE R E M M DE CO 3 + C A B À Perspectives professionnelles Attaché commercial Assistant gestion Assistant marketing Manager de rayon Conseiller financier Conseiller en assurance Assistant export Chargé de recrutement, ... Secteurs d’activité Avoir validé la 2ème année EGC ou être titulaire d’un BAC+2 issu d’une filière tertiaire Etre âgé de moins de 26 ans Conclure un contrat d’apprentissage avec un employeur proposant une mission en relation avec la formation Déroulement de la formation La formation se déroule sur 3 semestres (630 h) Etape 1 : de septembre à décembre 2012 -> parcours individualisé en formation initiale Etape 2 : de décembre 2012 à novembre 2013 -> formation en apprentissage Etape 3 : en option, de janvier 2014 à juin 2014 -> stage à l’étranger (dispositif LEONARDO) Procédure de recrutement Dates de sessions : samedi 31 mars, mercredi 2 mai et lundi 16 juillet 2012 Épreuves écrites : anglais, test de logique / mémorisation et épreuve de synthèse Épreuve orale pour partie en anglais : entretien de motivation Commerce - vente Administration - gestion Banque - assurance Marketing - communication Achat - logistique - distribution International CHAMBRES DE COMMERCE ET D’INDUSTRIE Mailing EGC_PRO_APPRENTISSAGE 25/10/11 10:58 Page 2 avail de tr ontrat né Rému me gram o r p Le r EGC commerce : o aine, l e h c le hum et du Ba ation en gestion ironnement à etailet savoir-être or m ir-fair n env Cette f dans u ion de savo le u o ale r it é is d ement Se mettant l’acqu mport o c é it r pe tur t la ma ionnels n lence e opérat a v insertio ly l’ o e la p ilitant c is a r f lo g a V coachin ure un Ass n isatio n L’orga type vail de a r t le e t d utre contra ngage, o illeur n u t a e v es s’ sage ne tra plète, yeur n jeu prentis un emplo u m p o a ’ c à d uel e et ntrat surer . Le co er par leq ire, à as méthodiqu tie à l’EGC la r li a a u e s p ll ic ’un part pour ionne ntracent d ofess ntreprise et ou co t le s versem mation pr e e ll n e or rtie en ire do ntionn une f ée pour pa conve oit un sala gression s n s io o n r ç it p er os dispe prende sa renti p e disp rve d bles, l’app on âge et bjet de l’ap tage e s é r o n Sous plus favora ction de s isant l’ un pource n ion fa tuelles t varie en fo de format alculée sur s c n prenmonta ou les cycle ération est t d’ap a r t n n . o u le à 78% dans fiche c tte rém e. Ce ble de 41% onsultez la c tissag ia , IC var ations du SM s d’inform lu Pour p e. tissag et c ration ine /sema yenne ise o r m p e n r t e en en 2 jours 75% n cours : 1 à e nce ée 25% ation rémunér cié à l’expérie o m ss For du diplôme a Atout te ission m de ven e d s points e s l le p s n da Exem roduit ercial rise rance) p eting-p comm k i r e a r iv t u m ue-assu s s q n e n n d a e la b t p ( e n rs es en spectio inancie spect d es, ... ler au re o s de pr sf ser vice ations Veil iper aux action oduits et des infor m r s p e rtic s d a e e P d s nthè ialiser et la sy mmerc Co iper à l’analyse tic ue Par gogiq a u péd nten Le co r financiè E1 10 h) ETAP ISÉ (2 L A U ID tifs els INDIV Objec opérationn t URS O n C e e R fair PA nem savoir s d’enseig s le r e ité Maîtrisnt des 5 un a v u le n e e g r Cont learnin rat, eo t u t , Cours 7 h) rs de 2 u E o j P 0 A 6 ET 20 h, GE (4 A S S I T tifs PREN Objec EN AP S R U O PARC e équip er une rojet t u r c e p nu er et r er un Conte • Anim ruire et gér n t io s at • Con munic t ancier er e com emen d n s ig e ostiqu ercial et fin e u n s iq g n n E ia h ’ H d c m d Te nt R ier et , com ière Unité es geme • Etud tiel humain financ Mana e fin d’étud ie g é n t e tra ir e le pot eprise UE1 le e la s ridiqu Mémo ement ière ntr ition d gestion et ent ju e velopp in l’ é m f financ D e é e t n d d ie e n la t g la o n , é ir t e n à v a m r r io t e En s nel tribue e la s anisat Manag it dan té gie person • Con iper à l’org n œuvre d produ Straté ment Quali g in e t ic ke ise ge • Part UE2 ridique s mar e la m Mana coûts ique, ju s plan rôle d s e m t e o d n n d t prise o o c c c e ent é l’entre re des eprise respe nalys inancière m tr e A e u n n d a n ’e o r g d v nf Envir gique • Veille ts de vente tic marketin ise en œu Gestio budgétaire et straté m in os la o n n p r ns g 3 io le s ia t E ô le U Ges tion s actio r le d r et contr de ges erciale réaliser de éalise e ls m r R ti é m u • l g o O : cia et aniser, rketing et c merciales mmer Gestion • Org om uivi co eting et/ou ma c s s s e n d ie t io g straté r des fonct gociation e ervice mark gique re né straté nnel d’un s g in • Assu ection, de t ement t p g s Marke g opératio iation é a o n r a p de march tin oc acha au m ur un Marke ues de nég iciper ’un service s t l r a ia P c • er d iq UE4 g et ercial, comm Techn n arketin ostic ociatio comm m n g é g ie N ia g g d é n t lir un Marketi la stra al • Etab ional ion de internation it re in f t é a l’ d n r n œuv elles à e la e t e in mise uer à nn epris r r t ib io r t u n t a e le r n l’ • Co rciale de t opé rôler t e n s o le c e et rcia comm iser, gérer omme ions c an t g c l r n a O o n f • s tio is rer de ort Angla rce Interna • Assu rt ou à l’imp e m m o o C p x e à l’ UE5 l a n o ti a Intern