DNA Club emploi 23102014
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DNA Club emploi 23102014
Saverne Q JEUDI 23 OCTOBRE 2014 [email protected] SAVERNE Pôle Emploi Des jeunes à la conquête de leurs emplois La plupart fraîchement diplômés, ils cherchent à entrer dans le monde du travail. Encore faut-il savoir comment s’y prendre en ces temps économiques difficiles. Pôle Emploi de Saverne a donc créé le Club jeunes pour aider les moins de 26 ans dans leurs démarches et leur donner, par le biais d’intervenants, de précieux conseils. L’AVIS DE Aurore Hohnadel 21 ans, de Dinsheim-sur-Bruche Aurore recherche un poste de graphiste PAO. « C’est bien de voir qu’il y a des jeunes qui sont dans la même situation que moi. On se rend compte que nos recherches d’emploi ne dépendent pas forcément de nous mais du contexte économique. Du coup, j’ai plus confiance en moi. » L’AVIS DE Wajma Watanyar 24 ans, de La Petite-Pierre Les membres du Club jeunes se retrouvent chaque mercredi à Pôle Emploi. Solidaires, ils font preuve d’une motivation à toute épreuve. L eur plaquette de prospection ne ment pas. Destinée aux recruteurs de la région, elle leur propose de découvrir « des jeunes diplômés, dynamiques, de multiples horizons ». Tel est, effectivement, le profil des membres du Club jeunes du L’AVIS DE Manjaka Razafindrainibe 22 ans, de Saverne Manjaka recherche un emploi de comptable. « Le club nous apporte pas mal de choses importantes. On a plus d’assurance car notre CV est opérationnel et on est plus à l’aise lors d’entretiens. On connaît mieux les entreprises, ce qui aide beaucoup dans nos recherches d’emploi. Depuis le début du club, des personnes ont trouvé des emplois, ce qui montre bien que ce n’est pas inutile! » L’AVIS DE Franck Jungling 20 ans, de Gottenhouse Franck cherche un emploi de technicien en plasturgie. « Je n’avais jamais passé d’entretiens. Là, je sais quelle posture adopter. J’ai pu également peaufiner mon CV qui n’avait été rédigé que pour des stages. J’ai aussi appris à m’exprimer devant les autres car j’étais vraiment nul avec ça. » Pôle Emploi de Saverne. Tous les mercredis, ils passent la journée avec leur conseillère, Bernadette Caclin-Kugel. Aucune obligation. S’ils sont là chaque semaine, c’est parce qu’ils le veulent, pas parce qu’ils y sont contraints. « Notre démarche est bénévole. On montre ainsi que nous sommes des jeunes motivés et déterminés », tient à souligner Manjaka, un des membres du club. Tous ont appris l’existence de ce club lors de leur inscription à Pôle Emploi ou à la Mission locale, partenaire. Il s’agit d’une première tentative lancée cette année suite à la fermeture de l’association pour la formation et l’insertion des jeunes (FIJ) basée à Strasbourg. « On orientait généralement les jeunes diplômés vers cette structure qui tenait des permanences à la Maison de l’emploi de Saverne », indique Bernadette Caclin-Kugel. Une question s’est depuis posée: où les diriger? « Mettre toutes les chances de notre côté » La réponse a été de créer ce club, au sein de Pôle Emploi, destiné aux moins de 26 ans, de bac + 1 à un niveau bac + 3. Sur une période de trois mois, ils sont pris en charge par différents intervenants afin d’apprendre les bonnes démarches à entreprendre dans leur recherche d’emploi. « On travaille ensemble pour mettre toutes les chances de notre côté », résume Aurore, membre du club. Leur curriculum vitae est évidemment étudié à la loupe afin qu’il devienne le plus attrayant possible. Des ateliers pratiques de prises de contact et de relances téléphoniques sont aussi programmés grâce, notamment, à Patrick Voltzenlogel, responsable d’un cabinet de conseils, Puzl solutions à Saverne: « Je leur donne quelques techni- ques pour passer le barrage des secrétaires ou prendre efficacement un rendez-vous avec un éventuel recruteur. » Celui qui a fréquenté pendant de longues années des chefs d’entreprise a accepté d’être un des parrains du Club jeunes pour « partager une expérience ». Son objectif : professionnaliser les recherches d’emploi de ses “élèves” « afin qu’ils aient tous les atouts de leur côté ». L’importance du non verbal Et les préparer aux incontournables entretiens d’embauche. Pour cela, un atelier d’expression a été imaginé afin de faire comprendre aux jeunes l’importance du discours, mais aussi du non verbal. Un enseignement payant puisque Wajma, membre du club, avait toujours l’impression que les regards de son interlocuteur n’avaient que pour but de la juger. « En fait, c’est une forme de communication. » Cette leçon comprise, elle avoue aujourd’hui être « plus à l’aise ». Démystifier l’image des patrons fait aussi partie du programme. Des rencontres sont ainsi prévues lors de visites d’entreprises. Il y a déjà eu la découverte de la brasserie Licorne de Saverne, et l’entreprise Kuhn devrait suivre prochainement. « Cela nous permet de voir comment ces entreprises fonctionnent, de mieux connaître ce monde », précise Jonathan, membre du club. LE CHIFFRE 1 300 C’est le nombre (au 31 août dernier) de jeunes de moins de 26 ans du pays de Saverne, plaine et plateau qui recherchent actuellement un emploi. Un chiffre « sensiblement en baisse depuis quelques mois », remarque Rodolphe Rhit, directeur de Pôle Emploi à Saverne. PHOTOS DNA – G.B. Des représentants d’agences d’intérim viennent aussi les voir. Avantage: en lien avec de nombreuses sociétés, ces agences peuvent servir de porte-parole en faisant connaître autour d’elle le Club jeunes. « On souhaite développer autant que possible notre réseau pour toucher les chefs d’entreprise », précise Bernadette Caclin-Kugel. Les parrainages du Lions club et du Rotary club sont donc une bénédiction. Mais pas question de se reposer uniquement sur les autres. « Le club donne les outils indispensables pour avancer rapidement dans la bonne direction, de manière efficace », rappelle la conseillère de Pôle Emploi. Alors autant s’en servir. Huit jeunes ont déjà décroché un emploi depuis la création du groupe en septembre. « Ça montre bien que ces efforts ne sont pas inutiles », lance Manjaka. Solidarité au sein du groupe Ce qui les pousse donc à poursuivre leur quête en vue de déceler des offres dans « le marché caché », dixit Bernadette Caclin-Kugel. Un travail qu’ils effectuent pour eux mais aussi pour leurs camarades. « Nos démarches téléphoniques sont faites sous forme d’enquête », explique Aurore. De façon à référencer les besoins de l’entreprise et, en cas de poste à prendre, d’en faire profiter la personne qualifiée. « Nous sommes solidaires les uns des autres », poursuit Aurore. Une entraide qui redonne le moral quand celui-ci est en berne. « A la maison, je me sens un peu seule devant mon ordinateur. Là ça booste », confirme Wajma. La présence d’une personne référente et disponible à Pôle Emploi permet aussi d’avoir rapidement des réponses à d’éventuelles questions durant la semaine. Car les recherches ne s’arrêtent pas au mercredi. « Il s’agit d’un travail à plein-temps », rappelle Bernadette Caclin-Kugel. GUÉNOLÉ BARON R Wajma cherche un poste de vendeuse en diététique. « Je n’ai intégré le club que depuis deux semaines. Et, déjà, j’ai plus d’aisance au téléphone et lors des entretiens. On nous donne vraiment les bons outils pour décrocher des rendez-vous. Quand j’avais une réponse du genre “On va vous rappeler”, je n’osais pas relancer. Maintenant, je sais que je dois le faire mais sans tomber dans le harcèlement. A la maison, je me sentais un peu seule. Là, en groupe, ça booste! » L’AVIS DE Jonathan Tritscher 23 ans, de Saint-Jean-Saverne Jonathan recherche un emploi de technicien régleur. « Lors de nos échanges, on apprend beaucoup les uns des autres. J’ai pu améliorer mon CV, j’ai une meilleure vision du marché et des postes, et je peux donc mieux cibler les offres que par le passé. » L’AVIS DE Gaëtan Quin 21 ans, de Neuwiller-lès-Saverne Gaëtan recherche un emploi d’informaticien. « Avant, je ne savais pas comment relancer une candidature. Maintenant, j’ai pris davantage d’assurance au téléphone. On nous donne beaucoup de conseils à mettre en application pour être efficaces. » Q www.clubjeunepaysdesaverne.unblog.fr F06-LSV 04