version PDF - emploi Rhône Alpes

Repères & analyses
Enquête besoin en main-d’œuvre
Bassin d’Isère Nord Est
5 702 projets de recrutement en 2013
18 % des établissements interrogés dans le bassin
d’Isère nord-est envisagent de procéder à au moins un
recrutement cette année. C’est 1,7 point de moins qu’au
niveau départemental et 2,2 points de moins qu’en région.
Cependant, cette part d’établissements recruteurs ne
cesse d’augmenter depuis quatre ans (16,5 % en 2010,
17,2 % en 2011 et 17,4 % en 2012).
67,4 % des intentions correspondent à des emplois
non-saisonniers. Le bassin d’Isère nord-est et celui de
Grenoble (70 %) constituent les deux bassins d’Isère ayant
la plus faible part de projets de recrutement saisonniers.
Bien qu’en légère baisse par rapport à l’année dernière,
cette part d’intentions non-saisonnières reste au dessus de
la moyenne départementale (67,2 %).
63,6 % de l’ensemble des recrutements envisagés
concernent les services. C’est une large majorité mais il
fat quand même noter que l’industrie et le commerce
recrutent plus qu’au niveau départemental : respectivement
12,8 % et 16,4 % dans le bassin contre 10,2 % et 10,2 %
dans le département.
40,8% des recrutements sont prévus comme difficiles à
concrétiser. Alors que les établissements d’Isère nord-est
prévoyaient des difficultés de recrutement de l’ordre d’un
poste sur deux l’année dernière, la part des intentions perd
plus de 10 points cette année (51,2 % en 2012).
30,9 % de ces recrutements prévus émanent des
établissements de plus de 100 salariés (19,0 % au
niveau départemental).
MÉTHODOLOGIE
Le champ de cette enquête est le même que celui de l’enquête
2012, soit :
- les établissements relevant de l’Assurance chômage,
- les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une
déclaration d’embauche au cours des 12 derniers mois,
- les établissements du secteur agricole,
- les établissements du secteur public relevant des collectivités
territoriales,
- les établissements publics administratifs (syndicats
intercommunaux, hôpitaux, écoles…).
L’enquête porte donc sur l’ensemble des employeurs hors
administrations de l’État (Ministères…) et entreprises publiques
(EDF, Banque de France…).
Cette définition correspond au total à 241 000 établissements en
Rhône-Alpes (extraits du répertoire SIRENE).
CHIFFRES CLÉS
ISERE NORD EST
5 702 projets de recrutement, dont :
40,8 % sont jugés difficiles
32,6 % sont saisonniers
ISERE
31 514 projets de recrutement, dont :
47,3 % sont jugés difficiles
32,8 % sont saisonniers
Pôle emploi Rhône-Alpes – Service Statistiques, Etudes et Prospective – Enquête besoins en main-d’œuvre 2013 – Version 15/04/2013
Sommaire
PROJETS DE RECRUTEMENT
NON-SAISONNIERS
PROJETS DE RECRUTEMENT PAR MÉTIER
Encadrement : 310
8%
13%
5%
Fonctions administratives : 197
Social et médico-social : 579
12%
15%
Vente, tourisme et services : 1481
5%
4%
Techniciens et employés : 135
Construction et BTP : 192
38%
Ouvriers de l'industrie : 442
Autres métiers : 509
METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE
PROJETS NON SAISONNIERS
PROJETS
%
Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture,
assistants médicaux…)
217
6%
Représentants auprès des particuliers (y.c. agents
immobiliers non cadres)
210
5%
Agents de services hospitaliers
190
5%
Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices
162
4%
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
151
4%
Aides à domicile et aides ménagères
140
4%
Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en
entreprise)
122
3%
Ouvriers non qualifiés de l'emballage et
manutentionnaires
122
3%
Conducteurs de transport en commun sur route
117
3%
Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou
formage de métal
113
3%
Pôle emploi Rhône-Alpes – Service Statistiques, Etudes et Prospective
Enquête besoins en main-d’œuvre 2013 – Version 15/04/2013
CHIFFRES CLÉS
Les 3 métiers les plus
porteurs (qui
rassemblent le plus
d’intentions)
- Aides-soignants
- Représentants auprès
des particuliers
- Agents de services
hospitaliers
PROJETS DE RECRUTEMENT NON SAISONNIERS
SELON LE SECTEUR D’ACTIVITÉ
Santé humaine et action sociale
Autres activités de services
Santé humaine et action sociale
Administration publique, enseignement
Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien
Activités immobilières
Activités financières et d'assurance
Information et communication
Hébergement et restauration
Transports et entreposage
Commerce de détail
Commerce de gros
Commerce & réparation automobile
Construction
Industries extractives, énergie, gestion déchets
Autres industries manufacturières
Matériel de transport
Equip. électri-tronique, informat., machines & équip.
Métallurgie et produits métalliques
Caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques
Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage
Travail du bois, papier et imprimerie
Textile, habillement, cuir, chaussure
Industrie agroalimentaire
Agriculture
Retrouver les métiers d’aides-soignants, d’agents de
services hospitaliers ou d’infirmiers, cadres infirmiers ou
puéricultrices dans le top cinq des métiers non-saisonniers
les plus recherchés n’est pas étranger avec cet autre
constat : 18 % (690) des recrutements non-saisonniers
sont exprimés par des établissements relevant de la santé
humaine et de l’action sociale.
800
700
600
500
400
300
200
100
0
Le commerce de gros, avec 350 recrutements envisagés,
se positionne comme deuxième activité prévoyant de
recruter.
PROJETS DE RECRUTEMENT NON SAISONNIERS
SELON LA TAILLE DE L’ENTREPRISE
1000
Dans les petites structures…
900
800
La part plus importante de l’ensemble des intentions de
recrutement exprimées par des établissements de 100
salariés et plus ne correspond pas à des postes
permanents.
700
600
500
400
300
200
100
plus de 200
salariés
100 à 199 salariés
50 à 99 salariés
20 à 49 salariés
10 à 19 salariés
5 à 9 salariés
1 à 4 salariés
0 salarié
0
En effet, chez les non-saisonniers, presque 30 % des
intentions appartiennent à des établissements de moins de
cinq salariés, et presque la moitié (49,5 %) à des
structures de moins de 20 salariés.
PROPORTION D’ETABLISSEMENTS DECLARANT DES PROJETS
NON SAISONNIERS PAR BASSIN D’EMPLOI
Bassin plutôt non-saisonnier
ISERE NORD EST
67,4%
VIENNE ROUSSILLON
60,4%
VOIRON
60,3%
GRENOB LE
70,0%
Pôle emploi Rhône-Alpes – Service Statistiques, Etudes et Prospective
Enquête besoins en main-d’œuvre 2013 – Version 15/04/2013
L’Isère appartient aux départements les moins saisonniers
de la région en termes de prévisions de recrutement, avec
plus des deux tiers des intentions d’embauches nonsaisonniers.
Au sein du département il y a cependant une nuance entre
deux bassins ayant autour de 60 % des projets de
recrutement non-saisonniers, et deux autres autour de
70 %, dont le bassin d’Isère nord-est avec 67,4 %.
PROJETS DE RECRUTEMENT
SAISONNIERS
PROJETS DE RECRUTEMENT PAR MÉTIER
3%
1%
Encadrement : 11
Fonctions administratives : 51
12%
27%
Social et médico-social : 218
Vente, tourisme et services : 828
Techniciens et employés : 2
13%
Construction et BTP : 4
44%
0%
Ouvriers de l'industrie : 234
Autres métiers : 510
METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE
PROJETS SAISONNIERS
PROJETS
%
Ouvriers qualif. magasinage et manutention (caristes,
préparateurs commandes…)
219
12%
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM)
198
11%
Ouvriers non qualifiés des industries
agroalimentaires
154
8%
Aides à domicile et aides ménagères
134
7%
Sportifs et animateurs sportifs (encadrants)
120
6%
Employés services divers (jeux de hasard, parcs de
loisir, sces funéraires)
91
5%
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles
88
5%
Agents de services hospitaliers
72
4%
Ouvriers non qualifiés de l'emballage et
manutentionnaires
66
4%
Caissiers (y compris pompistes…)
65
3%
Pôle emploi Rhône-Alpes – Service Statistiques, Etudes et Prospective
Enquête besoins en main-d’œuvre 2013 – Version 15/04/2013
CHIFFRES CLÉS
Les 3 métiers les plus
porteurs (qui
rassemblent le plus
d’intentions)
- Ouvriers qualifIés
magasinage et manutention
- Agents d'entretien de
locaux
- Ouvriers non qualifiés des
industries agroalimentaires
PROJETS DE RECRUTEMENT SAISONNIERS
SELON LE SECTEUR D’ACTIVITÉ
Proximité Lyon et Grenoble
Autres activités de services
Santé humaine et action sociale
Administration publique, enseignement
Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien
Activités immobilières
Activités financières et d'assurance
Information et communication
Hébergement et restauration
Transports et entreposage
Commerce de détail
Commerce de gros
Commerce & réparation automobile
Construction
Industries extractives, énergie, gestion déchets
Autres industries manufacturières
Matériel de transport
Equip. électri-tronique, informat., machines & équip.
Métallurgie et produits métalliques
Caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques
Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage
Travail du bois, papier et imprimerie
Textile, habillement, cuir, chaussure
Industrie agroalimentaire
Agriculture
Les établissements appartenant aux services scientifiques,
techniques, administratifs et de soutien représentent plus
de 18 % (342) de tous les recrutements saisonniers du
bassin. C’est le même secteur mis en avant pour ces
intentions saisonnières dans le bassin de Rhône Est et
dans le bassin grenoblois.
400
350
300
250
200
150
50
100
0
Derrière eux on retrouve les établissements relevant de la
santé humaine et de l’action sociale (257 projets ; 13,8 %),
ceux des industries agroalimentaires (231 ; 12,5 %) et ceux
des transports et entreposage (227 ; 12,2 %).
PROJETS DE RECRUTEMENT SAISONNIERS
SELON LA TAILLE DE L’ENTREPRISE
600
Dans les grands établissements
500
Au niveau des tailles des établissements potentiellement
recruteurs, les recrutements saisonniers sont plutôt à
affecter aux établissements de plus de 100 salariés.
400
300
200
En effet, ces derniers rassemblent près de la moitié
(48,1 %) des recrutements saisonniers prévus, soit trois
fois plus qu’au niveau départemental (15,6 %).
100
plus de 200
salariés
100 à 199 salariés
50 à 99 salariés
20 à 49 salariés
10 à 19 salariés
5 à 9 salariés
1 à 4 salariés
0 salarié
0
A l’inverse les établissements de moins de 5 salariés en
rassemblent 17,2 % dans le bassin contre 43,1% en Isère.
PROPORTION D’ETABLISSEMENTS DECLARANT DES PROJETS
SAISONNIERS PAR BASSIN D’EMPLOI
Faible saisonnalité
ISERE NORD EST
32,6%
VIENNE ROUSSILLON
39,6%
VOIRON
39,7%
GRENOB LE
30,0%
Pôle emploi Rhône-Alpes – Service Statistiques, Etudes et Prospective
Enquête besoins en main-d’œuvre 2013 – Version 15/04/2013
Au sein d’un département où les intentions de recrutement
concernent plus faiblement des postes saisonniers
(32,8 %), le bassin d’Isère nord-est fait partie des deux
bassins où cette part est encore plus faible : 32,6 %.
PROJETS DE RECRUTEMENT
JUGÉS DIFFICILES
PROJETS DE RECRUTEMENT PAR MÉTIER
Encadrement : 164
7% 2%
22%
Fonctions administratives : 52
7%
Social et médico-social : 171
Vente, tourisme et services : 895
Techniciens et employés : 113
12%
Construction et BTP : 145
39%
6%
Ouvriers de l'industrie : 274
5%
Autres métiers : 513
METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE
PROJETS DIFFICILES
PROJETS
%
Aides à domicile et aides ménagères
237
10%
Ouvriers qualif. magasinage et manutention (caristes,
préparateurs commandes…)
227
10%
Vendeurs en produits alimentaires
85
4%
Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs
privés et métiers assimilés
80
3%
Représentants auprès des particuliers (y.c. agents
immobiliers non cadres)
75
3%
Conducteurs de transport en commun sur route
73
3%
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
72
3%
Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance
et de l'environnement
60
3%
Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en
entreprise)
57
2%
Conducteurs de véhicules légers (taxis,
ambulances…)
56
2%
Pôle emploi Rhône-Alpes – Service Statistiques, Etudes et Prospective
Enquête besoins en main-d’œuvre 2013 – Version 15/04/2013
CHIFFRES CLÉS
Les 3 métiers les
plus porteurs (qui
rassemblent le plus
d’intentions)
- Aides à domicile et
aides ménagères
- Ouvriers qualifiés
magasinage et
manutention
- Vendeurs en produits
alimentaires
PROJETS DE RECRUTEMENT DIFFICILES
SELON LE SECTEUR D’ACTIVITÉ
Santé humaine et action sociale
Autres activités de services
Santé humaine et action sociale
Administration publique, enseignement
Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien
Activités immobilières
Activités financières et d'assurance
Information et communication
Hébergement et restauration
Transports et entreposage
Commerce de détail
Commerce de gros
Commerce & réparation automobile
Construction
Industries extractives, énergie, gestion déchets
Autres industries manufacturières
Matériel de transport
Equip. électri-tronique, informat., machines & équip.
Métallurgie et produits métalliques
Caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques
Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage
Travail du bois, papier et imprimerie
Textile, habillement, cuir, chaussure
Industrie agroalimentaire
Agriculture
Etant donnés les deux métiers les plus difficiles à recruter,
il n’est pas surprenant de retrouver les secteurs de la santé
humaine et de l’action sociale ainsi que des transports et
entreposage comme étant les deux premiers recruteurs de
métiers saisonniers.
400
350
300
250
200
150
50
100
0
A eux deux, ils représentent 30,1 % des recrutements
prévus (15,7 % (366) pour la santé humaine et l’action
sociale et 14,4 % (335) pour les transports et entreposage).
PROJETS DE RECRUTEMENT DIFFICILES
SELON LA TAILLE DE L’ENTREPRISE
700
Saisonnalité ≠ difficultés
600
500
La ventilation par taille d’établissement confirme que les
difficultés ne vont pas forcément de paire avec la
saisonnalité de l’emploi : les établissements de plus de 100
salariés concentrent un quart des difficultés de recrutement
alors qu’ils concentrent la presque la moitié des projets de
recrutement saisonniers.
400
300
200
100
plus de 200
salariés
100 à 199 salariés
50 à 99 salariés
20 à 49 salariés
10 à 19 salariés
5 à 9 salariés
1 à 4 salariés
0 salarié
0
A noter qu’à l’inverse, près d’un recrutement sur trois perçu
comme difficile l’est par un établissement de moins de 5
salariés.
PROPORTION D’ETABLISSEMENTS DECLARANT DES PROJETS
DIFFICILES PAR BASSIN D’EMPLOI
Difficultés inférieures à la moyenne
ISERE NORD EST
40,8%
VIENNE ROUSSILLON
49,5%
VOIRON
53,0%
GRENOB LE
47,7%
Pôle emploi Rhône-Alpes – Service Statistiques, Etudes et Prospective
Enquête besoins en main-d’œuvre 2013 – Version 15/04/2013
Derrière la Haute-Savoie (48,0 %), l’Isère est le second
département de la région où les employeurs anticipent le
plus de difficultés pour concrétiser leurs projets
d’embauches (47,3 %).
Tous les recruteurs potentiels en Isère ne doivent pas faire
face aux mêmes problèmes quant à leurs recrutements. Le
bassin d’Isère nord-est, en partie grâce à sa proximité de
l’agglomération lyonnaise (plus de population = plus de
candidats), ressort de l’enquête avec un taux de difficultés
de seulement 40,8 %.