Les métiers à l`horizon 2015 - Portail de la formation en Picardie

Les ateliers régionaux d’orientation tout au long de la vie
Atelier 5 : les métiers porteurs et les secteurs innovants en
Picardie et en France
Les métiers à l’horizon 2015 :
perspectives nationales et
régionales
Amiens, 27 Novembre 2008
Intervenants : Samuel BELLOT, Karen COURTOIS
Sommaire
ƒ
Prospective des métiers à l’horizon 2015 en France
9 Présentation de la méthodologie utilisée
9 Principaux résultats sur les perspectives par domaine et niveau de formation
ƒ
Eléments de contexte régional et départemental
9 Les spécificités de l’économie picarde et du marché du travail
9 Les enjeux emploi/formation par grand secteur d’activité
9 Typologie des métiers présentant des perspectives d’emploi favorables à partir
du niveau V
La prospective des métiers : des objectifs et des contraintes…
ƒ
Un objectif général :
9 prévoir les adaptations nécessaires de l’appareil de formation (initiale et
tout au long de la vie), en anticipant les besoins de personnel des
employeurs potentiels : entreprises privées, fonctions publiques
ƒ
Les contraintes :
9 La formation d’un élève nécessite plusieurs années, alors que la
visibilité des employeurs sur leurs besoins est souvent limitée à
quelques mois
9 Beaucoup de métiers et d’activité nouveaux vont émerger
9 Les prévisions doivent être quantitatives, mais également qualitatives
(tenant compte des évolutions des qualifications attendues)
9 Il n’y a pas de concordance à priori entre les souhaits d’orientation des
publics et les besoins de recrutement des entreprises
Æ Il ne s’agit pas d’entrer dans une logique adéquationniste de flux par
métier, mais d’éviter un scénario noir de chômage de masse
concomitant avec des pénuries de personnel sur certains métiers
…qui déterminent une méthode au niveau national
On cherche à évaluer successivement :
1. Les besoins de recrutements par grand domaine professionnel
Ces besoins s’obtiennent par addition de 3 grands déterminants
Variation du stock
d’emploi
(à partir d’hypothèses
macroéconomiques : PIB,
productivité horaire, durée
du travail, etc.)
Départs à la retraite
(à partir des projections de
population active)
Autres mouvements
(entrées et sorties
d’activité, mobilités
professionnelles)
2. Le poids des différents facteurs permettant de satisfaire ces besoins
Trois types de mouvements peuvent contribuer à la satisfaction des besoins de recrutement
Solde chômage
Solde reprise d’activité
(activité des femmes…)
Sorties système éducatif
3. La structure des besoins selon le niveau de diplôme
Ö On compare les résultats obtenus avec la structure actuelle des sorties du
système éducatif par domaine et par niveau pour déterminer sur quels
types de diplômes il convient d’agir
Prospective des métiers à l’horizon 2015 : principaux résultats nationaux
Les besoins externes de recrutement par facteur
Facteurs satisfaisant
ces besoins
(période 2002-2015)
Solde
chômage
23
Solde
reprise
emploi
50
Sortie
système
éducatif
594
ƒ Entre 2002 et 2015, la population active passerait de 26,3 à 27,2 millions
ƒ Le taux de chômage* reculerait de 8,9% à 7,4%
ƒ Au total, les besoins de recrutements nationaux seront supérieurs sur la période 2002-2015 à la
période 1990-2002, en raison de l’augmentation des départs en retraite
ƒ En revanche, les créations d’emploi liées à la conjoncture économique seraient plus limitées
Données annuelles en exprimées en milliers
Projections BIPE / publication Ministère de l’Ed. nationale (avril 2007)
*Ratio chômeurs / population active
Prospective des métiers à l’horizon 2015 : principaux résultats nationaux
Les besoins externes de recrutement pourvus
par les jeunes sortants du système éducatif
Evolution des besoins en
recrutement par niveau de diplôme
Recrutements
Recrutements
annuels moyens annuels moyens
1990-2002
2002-2015 (1)
Niveaux I et II
Niveau III
Niveau IV
Niveau V
Niveau VI
Total
126
111
135
70
131
573
152
119
161
76
86
594
Evolution
(effectifs)
Evolution (%)
+26
+8
+26
+6
-45
+21
+21%
+7%
+19%
+9%
-34%
+4%
Comparaison avec les
effectifs de sortants
Sorties
"Excédent" de
"Excédent" de
estimées
jeunes sur les
jeunes sur les
moyennes besoins (2-1) en besoins (2-1) en
2002-2015 (2)
effectifs
%
186
126
175
129
124
740
34
7
14
53
38
146
18,3%
5,6%
8,0%
41,1%
30,6%
19,7%
Données annuelles en exprimées en milliers
Projections BIPE / publication Ministère de l’Ed. nationale (avril 2007)
ƒ A l’horizon 2015, les jeunes devraient continuer à être confrontés à des difficultés
d’insertion professionnelle (pas de pénurie générale de main d’œuvre)
ƒ En particulier, le taux de chômage des jeunes sortis sans qualification devrait progresser
Prospective des métiers à l’horizon 2015 : résultats nationaux par domaine
Résultats par domaine professionnel
Facteurs explicatifs des
besoins de recrutement
Domaine professionnel
Agriculture, marine, pêche, sylviculture
Bâtiment, travaux publics
Mécanique, travail des métaux
Industries de process
Tourisme et transports
Gestion, administration
Informatique
Etudes et recherche
Fonction publique et prof. juridiques
Banque et assurances
Commerce
Hôtellerie,restauration,alimentation
Services aux particuliers
Communication,information,spectacles
Santé,action sociale,culturelle et spor.
Enseignement,formation
Autres
Total
Besoin de
Autres
Variation Départ à
du stock la retraite mouve- recrutement
ments (3) net (1+2+3)
(2)
(1)
-20
33
12
25
2
30
22
54
-10
25
13
28
-7
28
-5
16
6
31
-1
36
-3
54
-15
36
11
2
-3
10
7
6
1
14
4
52
-5
51
-1
12
3
14
20
41
11
72
7
18
15
40
46
71
8
125
7
5
-2
10
30
31
7
68
8
42
-5
46
-7
28
3
24
99
511
59
669
Données annuelles en exprimées en milliers
Projections BIPE / publication Ministère de l’Ed. nationale (avril 2007)
Facteurs satisfaisant ces
besoins de recrutement
Solde
chômage
1
-3
-3
-1
3
-7
0
0
13
0
-6
-4
31
0
2
1
-4
23
Solde
reprise
emploi
2
0
1
1
3
1
0
0
1
0
-1
2
39
0
1
0
0
50
Sortie
système
éducatif
23
56
30
16
31
41
11
13
36
14
78
42
54
11
65
44
29
594
Prospective des métiers à l’horizon 2015 : résultats nationaux par domaine
Structure des recrutements de jeunes par niveaux de diplôme
pour la période 2002-2015 (en %)
Domaine professionnel
Agriculture, marine, pêche, sylviculture
Bâtiment, travaux publics
Mécanique, travail des métaux
Industries de process
Tourisme et transports
Gestion, administration
Informatique
Etudes et recherche
Fonction publique et prof. juridiques
Banque et assurances
Commerce
Hôtellerie,restauration,alimentation
Services aux particuliers
Communication,information,spectacles
Santé,action sociale,culturelle et spor.
Enseignement,formation
Autres
Total
Niveaux I
et II
Niveau III
Niveau IV
Niveau V
Niveau VI
Total
6
6
3
8
9
30
74
92
50
43
18
7
8
62
34
96
20
26
10
17
20
25
16
33
17
7
22
31
24
7
11
22
37
3
26
20
33
20
26
36
38
35
8
1
26
24
39
26
33
13
20
1
27
27
28
24
24
15
17
1
1
0
1
1
8
25
25
1
5
0
12
13
23
33
27
16
20
1
0
0
1
1
12
35
23
2
4
0
15
14
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
101
100
100
100
100
100
100
100
Données annuelles en exprimées en milliers
Projections BIPE / publication Ministère de l’Ed. nationale (avril 2007)
ƒ Cinq domaines professionnels devraient contribuer principalement à l’insertion des
jeunes les moins qualifiés : l’hôtellerie restauration alimentation, le BTP, la mécanique
travail des métaux, les services aux particuliers et l’agriculture
Les perspectives régionales : les spécificités de la Picardie
1 - Caractéristiques sociodémographiques
ƒ Une région jeune mais dont la structure par âge se rapproche de la
moyenne nationale
Evolution de la structure de la population par âge (en %) à l’horizon 2030
35
30
25
20
0-19 ans Picardie
0-19 ans France
15
60 ans et + Picardie
60 ans et + France
10
2005
2010
2015
2020
2025
2030
Evolution des effectifs de 0 à 24 ans en Picardie à l’horizon 2030
Moins de 15 ans
15-24 ans
2005
2015
2030
374 278
249 295
364 516
230 426
337 199
220 856
Evol 2005-2030
(%)
-9,9%
-11,4%
source: INSEE – projections modèle Omphale (scénario central)
Les perspectives régionales : les spécificités de la Picardie
1 - Caractéristiques sociodémographiques
ƒ Malgré le vieillissement de la population, pas de pénurie globale de main
d’œuvre dans les 10 ans à venir en Picardie
9 Les entrées des 15-24 ans sur le marché du travail pourraient dépasser les
sorties des 55 ans et plus jusqu’en 2012 dans l’Aisne, 2018 dans la Somme et
2023 dans l’Oise
ƒ Des déficits dans la formation de la population
9 22% des actifs en emploi en Picardie n’ont aucun diplôme contre 16% en
moyenne nationale
9 A l’inverse, 16% sont diplômés du supérieur contre 22% en France.
9 Selon l’INSEE, le risque de chômage accru en Picardie s’explique à 60% par le
niveau de formation
9 Le rôle protecteur du diplôme contre le risque de chômage est plus accentué en
Picardie
ƒ Un solde migratoire défavorable et un déficit d’attractivité
ƒ Les départs concernent principalement les moins de 30 ans (jeunes étudiants et
jeunes actifs diplômés)
Les perspectives régionales : les spécificités de la Picardie
2 – Caractéristiques de l’économie et de l’emploi
ƒ Un certain décrochage économique
depuis la fin des années 1990
ƒ Mais la productivité par emploi
situe la Picardie au 8ème rang national
(notamment grâce à l’agriculture)
ƒ La Picardie est peu présente sur les secteurs
des services à haute valeur ajoutée (exemple :
services aux entreprises)
Dynamique du PIB et de l’emploi en %
(moyenne annuelle 1998-2003)
2,5
2,3
2
1,5
1,3
1,1
1
PIB
Emploi
0,7
0,5
0
Picardie
France
ƒ Un poids important de l’emploi ouvrier pas ou peu qualifié
9En Picardie, un actif sur trois est ouvrier (un sur quatre en France)
931% des ouvriers n’ont aucun diplôme (25% en France)*
9Les emplois dits « non qualifiés » sont de moins en moins occupés par des nondiplômés
ƒ Une précarisation accrue de l’emploi
ƒ Poids important de l’intérim : le taux de recours à l’intérim est le plus élevé de
France métropolitaine (5,4% contre 4,0% en moyenne)
ƒ L’insertion durable des jeunes se fait souvent après plusieurs transitions entre
emploi et chômage
*Source : INSEE RGP 1999
Les perspectives régionales : évolution globale de l’emploi salarié privé
Grand Amiénois
Santerre Hte Somme
Trait Vert
Trois Vallées
Vall. Bresles et Yeres
Somme
Picardie
France
•
•
•
•
•
•
Emploi
salarié privé
en 1997
68 420
13 803
9 814
20 544
3 781
116 362
385 741
14 025 570
Emploi
salarié privé
en 2007
79 636
13 212
10 159
23 431
4 247
130 685
422 546
16 649 976
évolution
évolution %
+11216
-591
+345
+2887
+466
+14323
+36805
+2624406
+16,4%
-4,3%
+3,5%
+14,1%
+12,3%
+12,3%
+9,5%
+18,7%
L’emploi salarié privé a progressé de 12,3% sur la période 1997-2007, représentant la hausse la plus
significative en région (Aisne : +4,0% ; Oise : +10,9%). En valeur, cela représente plus de 14 300 postes
supplémentaires.
Pour autant, la croissance de l’emploi ne parvient pas à atteindre le niveau national (+18,7%), en raison
principalement de la forte désindustrialisation du département.
La structure du tissu productif s’est profondément modifiée : l’emploi industriel a fortement reculé tandis que
l’emploi tertiaire bénéficie d’un fort dynamisme.
Avec un solde positif de 11 216 emplois sur la période, le Grand Amiénois contribue à lui-seul à 30% des
créations observées en Picardie.
De la même façon, les Trois Vallées bénéficient d’un fort dynamisme de l’emploi tertiaire tandis que le
Santerre Haute-Somme perd près de 600 emplois salariés privés.
Plus forte dépendance aux emplois intérimaires et aux temps partiels.
Source : UNEDIC – traitement CARMEE
Les perspectives régionales : les spécificités de la Somme
Évolution de l’emploi salarié du département comparé à la tendance nationale (de 1997 à
2007, pour les activités regroupant plus de 1 000 emplois)
> 1 (secteurs surrepresentés dans la
Somme)
= 1 (suit la répartition
nationale)
< 1 (secteurs sous
représentés dans la
Somme)
Evo. de l’emploi plus
marquée
Evo. de l’emploi qui suit
la tendance nationale
Evo. moins marquée
-Services opérationnels
(+84,6%)
- Chimie caoutchouc
plastiques (+6,7%)
- Métallurgie travail des
métaux
(-15,9%)
- Industries agricoles et
alimentaires (-13,1%)
-Industrie des équipements du
foyer (-41,6%)
- Industrie textile (-50,8%)
- Construction navale,
aéronautique et ferroviaire
(+21,1%)
- Pharmacie, parfumerie,
entretien (-0,9%)
- Industries des
équipements mécaniques
(+1,0%)
- Industries des produits
minéraux (-10,7%)
- Industrie du bois et du
papier (-15,4%)
- Transports (+20,9%)
-Industrie automobile
(-16,1%)
- Commerce et réparation
automobile (+6,8%)
-Education (+18,4%)
-Administration publique
-(-5,1%)
- Commerce de détails et de
réparation (+9,2%)
- Santé, action sociale
(+21,3%)
- Construction (+42,6%)
- Activités financières
(+25,5%)
- Activités immobilières
(+47,4%)
-Services personnels et
domestiques (+20,4%)
- Hôtels et restaurants
(+34,1%)
-Conseils et assistances
(+41,6%)
- Commerce de gros (+2,6%)
- Activités associatives et
extra-territoriales (+1,5%)
- Activités récréatives,
culturelles et sportives
(+21,4%)
Source : UNEDIC – traitement CARMEE
SPECIFICITE EN 2007
La prospective des métiers : des mutations à accompagner
1. Le renouvellement du tissu industriel
ƒ Depuis 1975 environ, la Picardie est soumise à des pertes d’emploi industrielles, qui
concernent surtout les emplois dits « non qualifiés »
ƒ L’industrie picarde est assez diversifiée, mais souvent positionnée sur des produits
à faible valeur ajoutée et soumis à une concurrence internationale forte
ƒ Elle est fortement dépendante de groupes industriels localisés hors région
Æ Volonté partagée de l’Etat et de la Région de réaffirmer une ambition industrielle
pour la Picardie
ƒ Cette stratégie s’appuie notamment sur :
ƒ Les pôles de compétitivité (Industries agro-ressources, I-Trans, Up’tex)
ƒ Les Systèmes Productifs Locaux (SPL) : SPL du Vimeu, SPL de Thiérache, pôle
hydraulique et mécanique d’Albert, pôle chaudronnerie maintenance de Ham
ƒ Elle nécessite le développement de la capacité d’innovation et de recherche
(publique et privée)
ƒ La montée en qualification des jeunes en formation initiale et des salariés déjà en
poste est une condition pour réussir ces mutations
ƒ Le diagnostic de ces besoins en compétences doit se faire au plus près des
territoires
Département de la Somme : un tissu productif fragilisé
•
Comme partout, l’emploi industriel a reculé mais les pertes subies ont été plus limitées que sur les deux
autres départements picards : -13,3% contre -16,8% dans l’Oise et -23,5% dans l’Aisne (France : -10,6%).
Néanmoins, à l’exception de quelques secteurs, l’ensemble des activités industrielles a observé une
réduction des effectifs salariés privés : le nombre d ’emplois est passé de 44 786 en 1997 à 38 815 en 2007,
soit une perte de près de 6 000 postes.
•
Le secteur industriel concentre aujourd’hui près de 30% de l’emploi salarié privé de la Somme (contre près de
40% dix ans plus tôt).
•
L’industrie textile / habillement cuir constituent les activités les plus durement touchées : perte de 2 604
emplois au total.
•
Quelques secteurs sont parvenus à maintenir leurs effectifs, voire à légèrement les augmenter, à l’image de
la chimie caoutchouc plastiques* (+433) ou encore de l’industrie des composants électriques et électroniques
(+416).
•
Le recul de l’emploi a principalement concerné les postes peu ou pas qualifiés.
Principaux reculs d’emplois sur la période 1997-2007 :
Valeur
Évo 97-07
Somme
Évo 97-07
France
Industrie textile
-1411
-50,8%
-44,8%
Industries des équipements du foyer
-1386
-41,6%
-26,7%
Métallurgie et transformation des métaux
-1303
-15,9%
-10,6%
Industries agricoles et alimentaires
-961
-13,1%
+0,2%
Spécificité =
Industrie automobile
-373
-16,1%
-7,8%
Secteurs sous-représentés
Habillement, cuir
-1193
-79,0%
-54,1%
SPECIFICITE en 2007
Secteurs sur-représentés
Secteur d'activités
Des difficultés sont attendues à court terme dans ce secteur, en particulier pour les équipementiers
automobiles.
Source : UNEDIC – traitement CARMEE
La prospective des métiers : des mutations à accompagner
2. Le rattrapage des activités tertiaires et de l’économie résidentielle
ƒ 36% des emplois relèvent de l’économie résidentielle en Picardie contre 41% en
moyenne nationale (avant-dernière région française)
ƒ Ce moindre développement s’explique par la forte industrialisation de la région et le
faible développement de certaines activités tertiaires (tourisme notamment)
ƒ Le commerce de détail, la construction et la santé action sociale concentrent plus de
la moitié des salariés de l’économie résidentielle (47% en France)
Æ Des gisements d’emploi peuvent être mieux exploités pour faire de l’économie
résidentielle un facteur de développement de l’emploi :
ƒ Certaines zones picardes dynamiques démographiquement demeurent assez mal pourvues
en activité relevant de la sphère résidentielle (Sud Oise)
ƒ Le tourisme et ses activités connexes (hôtellerie restauration) présentent un potentiel de
développement important
ƒ Les efforts de développement et de structuration des services à la personne doivent être
poursuivis
Source : INSEE Picardie Analyses n°13 (2006)
Somme : dynamisme du secteur tertiaire
•
Sur 10 ans (1997-2007), l’emploi tertiaire s’est considérablement développé, créant plus de
17200 postes supplémentaires. Toutefois, une majeure partie des activités tertiaires reste
encore sous-représentée sur le département comparé à la France (le secteur concentre sur le
département 62,3% de l’emploi salarié privé contre plus de 70% au niveau national)
•
Commerce : l’emploi salarié privé a progressé de +7,2% soit une croissance deux fois moins
importante qu’en moyenne en France (+14,8%).
•
Services : +36,0% sur 10 ans, soit 15 700 emplois salariés privés supplémentaires . Les
services opérationnels ont observé une progression de leurs effectifs de plus de 84% (+7 259
emplois). Il s’agit néanmoins pour partie d’emplois indirects de l’industrie passant par le travail
temporaire ou autres prestations externalisées.
De façon générale, certaines activités restent encore marginales en termes d’emplois : conseils
et assistances, activités récréatives culturelles et sportives etc.
•
Principales progressions d’emplois :
SPECIFICITE en 2007
Secteurs sur-représentés
Spécificité =
Secteurs sous-représentés
Valeur
Évo 97-07
Somme
Évo 97-07
France
Services opérationnels
7259
+84,6%
+58,3%
Transports
1353
+20,9%
+40,2%
Santé, action sociale
1864
+21,3%
+32,7%
Commerce de détail, réparations
1144
+9,2%
+22,5%
Conseils et assistance
1684
+41,6%
+50,9%
Hôtels et restaurants
1351
+34,1%
+36,0%
Secteur d'activités
La prospective régionale des métiers : des mutations à accompagner
3. La montée en puissance du « bâtiment durable »
ƒ
ƒ
Le secteur de la construction est fortement impacté par les enjeux du développement
durable (réglementation thermique sur les bâtiments existants, Grenelle de
l’environnement, etc.)
Des opportunités de développement d’une filière éco-matériaux
Ces enjeux nécessitent :
- De faire évoluer les qualifications des salariés en poste
- De faire évoluer l’offre de formation initiale (sur de nouveaux contenus, voire de
nouveaux diplômes)
- Il s’agit également de faire du bâtiment durable un argument porteur pour favoriser
l’attractivité des métiers de la construction
ƒ
Par ailleurs, le secteur est confronté à un enjeu important sur la reprise des entreprises
artisanales (cf. pyramide des âges des chefs d’entreprise)
ƒ
Eléments de contexte :
Sur la période 1997-2007, le secteur de la construction a enregistré une progression de
l’emploi de 42,6% sur le département de la Somme – soit près de 3 100 postes
supplémentaires (+30,6% à l’échelon national). Le secteur a été dynamique pour
l’ensemble des Pays, mais le Grand Amiénois a contribué à plus de 63% des créations
de postes du département.
La prospective régionale des métiers : des mutations à accompagner
4. La diversification de l’agriculture
ƒ
ƒ
L’agriculture picarde, majoritairement orientée dans les grandes cultures, est une source de richesse
importante en Picardie
Mais la libéralisation progressive des marchés, les évolutions possibles de la PAC et les enjeux
environnementaux nécessiteront des adaptations importantes :
Sur la filière alimentaire, nécessité de répondre aux attentes des consommateurs (traçabilité,
terroir, principe de précaution…)
ƒ Des débouchés à développer dans le non alimentaire :
9 Dans le cadre du pôle de compétitivité IAR, des perspectives liées à la valorisation des
plantes végétales dans les domaines de la chimie (lubrifiants, cosmétiques, etc.), de
l’énergie (biocarburants), et des matériaux (matériaux de construction, emballages,
fibres…)
9 Un rôle de protection et de reconquête de la qualité de l’environnement (préservation
des ressources naturelles, qualité de l’eau, etc.)
9 Développement des activités de services (vente directe, tourisme vert, etc.)
Evolutions importantes attendues sur les métiers et les qualifications dans l’agriculture
ƒ
¾
Eléments de contexte :
- Selon les données de la MSA, plus de 16 400 salariés ont été recensés sur le département en
2006, pour un peu plus de 9 230 équivalents temps plein.
- Plus de 80% des effectifs salariés agricoles du département se concentrent sur les zones d’emploi
d’Amiens et du Santerre-Somme. L’emploi agricole est très présent dans la structure locale de
l’emploi du Santerre-Somme, territoire fortement orienté dans les grandes cultures céréalières et
betteravières et doté d’une spécialisation agroalimentaire marquée (Nestlé, Saint-Louis Sucre,
Vermandoise…).
Source : INSEE Picardie – Diagnostic et perspectives (2005)
Les 10 secteurs qui ont le plus recruté entre 1997 et 2007 par Pays de Picardie
(secteur privé, département Somme)
Grand Amiénois
Services opérationnels
Construction
Conseils et assistance
Commerce de détail, réparations
Santé, action sociale
Transports
Hôtels et restaurants
Construction aéronautique
Activités financières
Ind.composants électriq. et électroniq.
Santerre Haute-Somme
+4903
+1962
+1449
+1403
+1227
+1115
+816
+544
+538
+433
Services opérationnels
Construction
Industries des équipements mécaniques
Industrie automobile
Commerce de gros
Santé, action sociale
Transports
Activités immobilières
Act. associatives et extra-territoriales
Act. récréatives, culturelles et sportives
Trois Vallées
Services opérationnels
Industrie automobile
Construction
Hôtels et restaurants
Santé, action sociale
Commerce de détail, réparations
Conseils et assistance
Act. associatives et extra-territoriales
Industries des produits minéraux
Industries des équipements du foyer
■ Industrie ■ Construction
Trait Vert
+280
+267
+198
+140
+125
+98
+78
+49
+39
+27
Services opérationnels
Construction
Transports
Santé, action sociale
Chimie, caoutchouc, plastiques
Commerce de gros
Industries des équipements mécaniques
Act. associatives et extra-territoriales
Hôtels et restaurants
Services personnels et domestiques
+536
+264
+209
+169
+138
+137
+51
+42
+37
+27
Vallées Bresles et Yeres
+1383
+559
+547
+443
+327
+298
+256
+203
+201
+154
Services opérationnels
Industries des produits minéraux
Chimie, caoutchouc, plastiques
Construction
Commerce de détail, réparations
Santé, action sociale
Hôtels et restaurants
Conseils et assistance
Commerce de gros
Services personnels et domestiques
+157
+140
+89
+55
+44
+43
+40
+32
+16
+16
■ Commerce ■ Services
Source : UNEDIC – traitement CARMEE
Une typologie des métiers présentant des opportunités d’emploi (1/3)
Métiers peu qualifiés en forte croissance d’effectifs :
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
Les agents d’entretien
Les assistants maternels
Les employés de maison et aides à domicile
Les ouvriers de la logistique et caristes
Les agents de sécurité et de surveillance
Ces métiers sont caractérisés par :
¾
Des perspectives d’emploi portant souvent sur des temps partiel
¾
Une part importante de contrats de courte durée et du travail intérimaire
¾
Un chômage relativement important
¾
Des contraintes croissantes sur des qualifications obligatoires
Une typologie des métiers présentant des opportunités d’emploi (2/3)
Métiers en croissance d’effectifs et offrant des perspectives d’emploi
stables, aux niveaux V et IV :
ƒ
Les aides soignants
ƒ
Les métiers qualifiés du transport et de la logistique (conducteurs
routiers notamment)
ƒ
Les emplois qualifiés du BTP
ƒ
Certains métiers industriels (chaudronniers, soudeurs, agents de
maintenance…)
ƒ
Les employés de l’hôtellerie restauration
ƒ
Les métiers de bouche
Ces métiers sont caractérisés par :
¾
Des exigences légales en qualification / habilitations
¾
Un chômage très faible, voire des tensions sur le marché du travail
¾
Un déficit d’image, notamment auprès des jeunes (sauf aides-soignants)
Une typologie des métiers présentant des opportunités d’emploi (3/3)
Une
typologie des métiers présentant des opportunités d’emploi (3/3)
Métiers en mutation offrant des perspectives plus favorables aux
jeunes diplômés (à partir du niveau III):
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
Les métiers du tertiaire de bureau (comptabilité…)
Les métiers de la banque et de l’assurance
Les technico-commerçiaux et vendeurs spécialisés
Les techniciens industriels
Les techniciens de l’agriculture
Ces métiers sont caractérisés par :
¾
Des contenus en mutation
¾
Une préférence accordée aux personnes qualifiées (techniciens)
¾
Un très faible taux de chômage
Pour en savoir plus :
Pour
en savoir plus…
ƒ Publications nationales
9 DEP (Ministère de l’Education nationale) : Prospective emploi formation à l’horizon
2015 (Education et formation n°74 – 2007)
9 DARES / CAS : Les métiers en 2015
ƒ Publications régionales
9 INSEE Picardie :
• Diagnostic et perspectives (2005)
• Le Système productif picard (Insee analyses n°13 – 2006)
9 OREF / CARMEE (cf. publications en ligne sur www.carmee.fr)
9 Enquête d’insertion professionnelle à 20 mois, Rectorat-CARMEE (résultats 2006)
9 Documents de programmation : PREF, SRDE (Conseil régional), Contrat de Projets
Etat-Région 2007-2013, Plan d’action stratégique de l’Etat en Région, etc.
Merci de votre attention