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PHILIPS FRANCE Accord sur la gestion anticipée de l’emploi, des compétences et de la formation 14/04/2006 Accord sur la gestion anticipée de l’emploi, des compétences et de la formation, signé le 14 avril 2006 par la CFDT, la CFTC, la CGT, la CGC et FO. Entreprise de fabrication d’appareils de réception, d’enregistrement ou de reproduction de son et d’image de 8 400 salariés. Enjeux Principes Entreprise : Démarche concertée. Environnement économique mondialisé. Imprévisibilité et rapidité des changements technologiques. Salariés : Démarche plus globale de développement personnel et professionnel. Engagements Acteurs Salariés. Commissions formation : rôle de suivi de l’accord. DRH : rôle d’analyse des besoins en formation et accompagnement des salariés. 1 - Information et consultation du CE sur les conséquences prévisibles de la stratégie sur les emplois et les salaires 2 - Dispositif GPEC pour tous Outils d’anticipation : Démarche prospective avec association des organisations syndicales. Observatoire des métiers Air France, créé en 1997, accès sur l’Intranet. Pyramide des âges. Outils d’accompagnement : Action de formation : plan de formation, formation d’adaptation, formation de reconversion, formation diplômante. Dispositif DIF et CIF. Appui individuel VAE. Évaluation de la formation « à froid » et « à chaud » pendant l’entretien individuel. Développement de « l’e-learning ». Mise en place de passeports formation. Réalisation d’entretien annuel d’appréciation. Réalisation d’entretien d’orientation professionnelle. Signature d’une charte de mobilité. Accès aux postes à pourvoir sur l’Intranet. 3 - Lien Accord de Méthode et PSE 4 - Gestion des Seniors (salariés de plus de 45 ans) Outils d’aide au départ anticipé : Module de préparation à la retraite possible au cours des 3 années précédant le départ à la retraite. Rachat de trimestres manquants Aide au temps partiel. Action de maintien dans l’emploi : Période de professionnalisation. Outils de seconde partie de carrière : Information particulière des salariés de plus de 45 ans concernant la formation. Réalisation d’entretien de mi-carrière tous les 5 ans à partir de 45 ans. Principes de non discrimination. © ANACT, 2007 - Tous droits réservés,