Diapositive 1
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Visite IKEA Dijon – Classe de TTMG1 Lundi 27 Janvier 2014 Intervention de Madame PIQUET Directrice des Ressources Humaines Cours de Management des Organisations et Gestion des ressources Humaines Les problématiques abordées en lien avec le cours de GRH Les conditions de travail En termes de sécurité, de santé, d'horaires, d'aménagement des postes des salariés handicapés, ... Le recrutement Comment se déroule le recrutement externe ? La sélection des candidats repose-t-elle sur des tests ? Comment est mis en œuvre le recrutement interne ? La gestion de carrières Existe-t-il des entretiens annuels ? Sur quoi reposent-ils ? Quelles sont leurs finalités ? Quel est l'intérêt du bilan de compétences ? Est-il mis en œuvre dans les entreprises ? La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Comment les entreprises élaborent leur stratégie de gestion des ressources humaines ? En quoi l'évaluation de l'environnement et des capacités internes de l'organisation facilite la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ? Quelles sont les actions mises en œuvre pour répondre au besoin de l'organisation en terme de ressources humaines ? (plans de formation, mobilité, organisation du travail, ...) La responsabilité sociale de l'organisation Dans quelle mesure une organisation a une responsabilité sociale ? Quels moyens peut-elle mettre en œuvre pour assumer cette responsabilité ? Les problématiques abordées en lien avec le cours de management Comment les dirigeants d’IKEA sont-ils désignés ? Comment IKEA oriente le management des emplois et des compétences Quels sont les choix d’IKEA en matière d’animation et de mobilisation des hommes ? Comment émergent els grandes orientations stratégiques d’IKEA ? Quels sont le processus et le diagnostic stratégique d’IKEA ? Quelle est la stratégie d’IKEA ?