bilan de competences - AGEFOS PME Limousin

BILAN DE COMPETENCES
PHASE D'INVESTIGATION
PHASE PRELIMINAIRE
Phases
1- Contexte et parcours
professionnel
Objectifs
 Prendre en compte le
contexte du bilan (état
des lieux)
Recueillir les attentes /
objectifs personnels et
professionnels
 Evoquer le parcours
professionnel et les
grandes étapes
Méthode
Outils
Nombre
d'entretiens
(durée 2 à 3h)
2 - Répertoire des compétences et évaluation des
potentiels
 Savoir nommer ses compétences et les positionner
 Identifier ses points d'appui / points de vigilance
sur le niveau d'efficience
 Rationnaliser ses choix professionnels
 Découvrir des aptitudes et potentialités
 Situer son projet dans sa vie personnelle
 Faire le lien avec mon projet : atouts, freins,
formation, motivation (prioriser ses choix)
 Trajectoire personnelle  Exploration des compétences, potentialités et
et professionnelle
aptitudes pour élaborer ou confirmer un projet
 Projet de vie
 Entretien
 Livret bilan
1 ent.
3 - Bilan de personnalité/ Investigation intérêts et
motivations
 Analyse de la personnalité
 Trajectoire personnelle et professionnelle
 Projet de vie
 Exploration d'intérêts professionnels (IRM /
Horizon Carrière)
 Exploration valeurs (QVP)
 Fiches métiers
Dans livret bilan : fiche fonction et identification de
compétences
 Tests de personnalité (NeoPir / Sosie / MBTI)
 Tests d'aptitudes et de compétences
Tests d'orientation et de réorientation (IRMR
professionnelles (CENTRAL TEST)
Horizon de carrière, QVP)
 Immersion en entreprise (PMSMP)
PHASE DE CONCLUSION
PHASE DE SUIVI
4 - Travail sur les projets, recherches et
confirmation de projets
5 - Synthèse du bilan et
plan d'actions
Entretien de suivi à
6 mois
 Déterminer un ou des projets
 Evaluer la faisabiltié du projet en se confrontant
à la réalité de l'exercice du métier
 Evaluer l'opportunité d'emploi dans le bassin
économique visé
 Travail sur les principales étapes de la mise en
œuvre du projet
 Identification des moyens à mobiliser
 S'approprier le plan
d'actions
Présentation et remise
du document de synthèse
 Remise du questionnaire
de satisfaction
 Entretien individuel face
à face ou téléphonique
pour faire le point sur la
situation du bénéficiaire
et la mise en place du plan
d'actions
 Exploration des métiers, piste de reflexion
 Fiches métier
 Enquête métier
 Formalisation des
 Analyse nombre d'offres par rapport aux postes
démarches effectuées
 Etude référentiel métier
pendant le bilan
 Identification et/ou évaluation des compétences
existantes et celles visées par rapport au métier
envisagé
 Immersion PMSMP
 Questionnaire d'enquête métier
entre 4 et 6 entretiens
24 heures au total (entretiens : 16 h minimum)
46, avenue des bénédictins - 87000 LIMOGES
Tél. 05.55.34.15.96 / Fax : 05.55.34.12.28 / Email : [email protected]
Site internet : www.actions-entreprise.fr
 Contact téléphonique ou
rendez-vous individuel
 Document de synthèse
 Plan d'actions
 Questionnaire de
satisfaction
1 ent.
1 h en moyenne