formation action recrutement

FORMATION ACTION RECRUTEMENT
Le recrutement est l’une des étapes stratégiques pour le développement de l’entreprise. Le négliger peut rompre l’équilibre
des équipes, générer des surcoûts, compromettre l’entreprise. Y accorder de l’intérêt, c’est mettre toutes les chances de son
côté, afin de positionner la bonne personne à la bonne place.
PROBLEMATIQUES :
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Manque de compétences sur le marché ?
Manque de motivation des candidats ?
Vous trouvez un nouveau collaborateur, mais celui-ci quitte l’entreprise après 1 mois ?
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Manque d’autonomie : les équipes n’ont pas le temps de les materner ! ?
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Faire un entretien d’embauche : vous n’avez pas le temps ; Votre
prestataire vous envoie n’importe qui : quelles actions possibles ?
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Le business reprend mais la visibilité est faible et le niveau d’intérimaires (CDD) est déjà important : que faire ?
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La majorité des contrats intérimaires arrivent à 18 mois : l’entreprise
ne peut pas s’en passer : quelles sont les alternatives, les risques ?
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…
OBJECTIFS DE LA FORMATION
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Se poser les bonnes questions avant de prendre la
décision de recruter
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Identifier les options possibles en matière de recrutement
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ment
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Etre en mesure de faire la synthèse après un entre-
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Connaître les étapes incontournables du recruteMener efficacement un entretien de recrutement
tien de recrutement
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Etre en mesure de se questionner sur le process actuel du recrutement
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APPROCHE
Connaître les obligations juridiques et leurs consé-
Transmettre par des apports techniques et par
des retours d’expériences
Démarche pratique : partir des problématiques
des entreprises pour les mises en situation
Approche sur mesure de la formation : modularité
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Chaque stagiaire doit avoir une réponse
concrète à son besoin de départ
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quences
Suivi post-formation pour la mise en place des
actions
HORPER - 17 rue de la Tremie - 85440 Talmont-Saint-Hilaire
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