mercredi 13 juin, votez cgt - US CGT Commerce et Services Paris

BHV Rivoli
MERCREDI 13 JUIN, VOTEZ CGT
Le 13 juin aura lieu le premier tour des élections au BHV Rivoli. Pour continuer à
constituer un contre-pouvoir fort, nous avons besoin de vos voix ! Une élection, c’est
aussi l’occasion de juger un bilan et de choisir pour l’avenir.
Sur toute le durée de notre mandat, nous avons tenu l’engagement d’un
syndicalisme efficace et proche des salariés.
Vos délégués du personnel ont porté au quotidien vos revendications individuelles
et collectives. Partant de vos demandes, nous avons :
-
obtenu la prime pour le trafic à la suite des désagréments subis du fait des
travaux ;
obtenu le passage de nombreux temps partiels à temps plein
obtenu le passage de nombreux CDD en CDI
réglé les conflits dans certains rayons (QI, Blanc, Enfant, EL etc.) liés ,
notamment, à des problèmes avec la hiérarchie ;
fait réintégrer de nombreux salariés démonstrateurs au sein du BHV ;
accompagné de nombreux salariés en difficulté ;
fait rectifier les erreurs de paie que les salariés nous ont rapportées ;
assuré la défense individuelle de tous, en organisant la mobilisation
lorsque la direction s’obstinait ;
organisé des débrayages dans les rayons où la détérioration des conditions
de travail l’exigeait.
Vos élus au CE ont exercé en permanence leur droit de contrôle sur la marche
générale de notre magasin :
-
ils ont contrôlé les conditions de mise en œuvre de l’ouverture du
magasin BHV Homme et en ont informé les salariés ;
ils exercent un contrôle actif sur le projet de réaménagement du sous-sol qui
constitue l’image du magasin ;
-
ils ont obtenu la garantie travaux à 100 lorsque la direction refusait de
l’appliquer dans les rayons concernés ;
ils sont intervenus systématiquement pour faire revoir à la baisse les
objectifs lorsqu’ils étaient difficilement atteignables ;
ils ont réglé le conflit sur le restaurant d’entreprise qui durait depuis 6 ans, ont
fait annuler les coûts des travaux supportés par le CE et ont trouvé un accord
qui permet de stabiliser le budget de notre comité.
Ils ont eu le souci constant d’offrir un maximum d’actions au personnel (BHV
et démonstrateurs) : spectacles de Noël, catalogues de jouets, voyages, aide
juridique etc.).
Ils ont assuré, avec le concours d’un expert comptable, une gestion
transparente des comptes du CE.
Vos élus au C.H.S.C.T. (hygiène, sécurité et conditions de travail) :
-
se sont battus pour obtenir le reclassement de salariés à la suite
d’accidents du travail et (ou) des arrêts maladie ;
ont assuré le suivi des travaux de Rivoli II et du sous-sol et sont régulièrement
intervenus sur les problèmes de conditions de travail (problèmes de
poussière, de bruit, de zones de chantier…)
ont assuré le suivi de la logistique, du dysfonctionnement des quais et ont
réalisé des interventions constantes pour réduire les nuisances.
Vos représentants au Comité central d’Entreprise (CCE, qui assure le contrôle de
la marche de toute l’entreprise) :
-
ont multiplié les interventions pour alerter sur les errances des choix de la
direction (projet Meyer, projet BHV déco) et sur les dangers pour la
pérennité de l’entreprise et des emplois. Plusieurs procédures de droit
d’alerte ont été lancées, qui ont permis de recourir à des expertises
indépendantes ;
-
se sont battus pour garantir les conditions de reclassement des salariés
de Strasbourg et de Caen. L’inspection du travail nous a suivi en dressant un
constat de carence au vu des mesures proposées par la direction. Nos
interventions et la mobilisation ont permis de multiplier par 5 le nombre de
reclassements.
Sur un plan national, la CGT commerce a participé activement aux mouvements
pour la défense des retraites, de la Sécurité sociale et contre le CPE.
Elle a organisé deux manifestations pour des augmentations de salaires et pour la
limitation des amplitudes d’ouverture dans les magasins, le 8 mars 2005 et le 29
mars 2007.
Par ailleurs, l’action initiée par nos collègues CGT des Galeries Lafayette a
permis de défendre le droit à la récupération des jours fériés coïncidant avec le
repos hebdomadaire, pour les salariés présents au moment de la dénonciation
de notre convention collective.
Le vote CGT nous mettra en position de force pour mener les grands dossiers
à venir et pour faire avancer nos revendications.
Dans un contexte où les rumeurs se succèdent concernant notre avenir, la direction
tente de remettre en cause les 35 heures et de négocier une « GPEC » (gestion
prévisionnelle des emplois et des compétences).
Les 35 heures
La direction cherche à imposer un modèle de modulation qui adapterait au maximum
la présence des salariés aux flux de clientèle.
La CGT refuse clairement une politique qui dégraderait considérablement nos
conditions de vie et de travail.
La direction veut également faire disparaître les bonifications au delà de 19 heures :
ainsi, comme nous l’avons toujours dit, au bout du compte on garde les contraintes,
sans les contreparties ! Avec les salariés, la CGT s’opposera de toutes ses forces à
la mise en place de ce dispositif.
Ensemble, nous devons revendiquer le maintien et l’amélioration de l’accord
actuel.
La GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)
Cette obligation légale n’a d’autre but pour la direction que de mettre en place un
outil permettant l’appréciation individuelle (EAD) de chaque salarié, lui fixant des
objectifs qui si ils ne sont pas atteints peuvent aboutir à un licenciement pour
insuffisance professionnelle.
La GPEC sert surtout à pouvoir réaliser des fermetures sans avoir l’obligation
de faire un plan de sauvegarde de l’emploi.