Titre de l`emploi : MONITEUR – CAMP PLEIN AIR Direction : Loisir

Titre de l’emploi :
Direction :
Supérieur immédiat :
Salaire hebdomadaire :
Période de travail :
MONITEUR – CAMP PLEIN AIR
Loisir, culture et vie communautaire
Coordonnateur de site
Montant forfaitaire de 666.47 $ avec transport, hébergement et repas fournis
Du 17 au 21 août 2015
SOMMAIRE
En collaboration avec le personnel du Centre de Villégiature Jouvence en Estrie, le moniteur doit animer et encadrer un groupe de jeunes âgés entre
5 et 13 ans. Il doit assurer l’encadrement sécuritaire et une surveillance continue des enfants pendant toute la durée du séjour et participer
activement à la programmation et à la réalisation des activités.
DESCRIPTION DE TÂCHES
 Est responsable d’encadrer son groupe et d’assurer une surveillance continue des jeunes pendant toute la durée du séjour;
 Assiste les moniteurs du camp de vacances et favorise l’apprentissage des enfants pendant les activités;
 Applique le système d’émulation, si nécessaire;
 Assure l’animation de son groupe en dehors des périodes d’activités du camp de vacances en proposant des jeux diversifiés;
 Rencontre les moniteurs du camp de vacances avant les activités spéciales afin d’échanger sur le déroulement des activités;
 Participe à la réalisation des activités spéciales en collaboration avec les moniteurs du camp de vacances;
 Aide à ranger le matériel utilisé lors des activités et des repas et assure la propreté des lieux;
 Participe aux réunions quotidiennes et à la vie du camp de vacances;
 Apporte les changements suggérés par la coordination;
 Effectue les tâches connexes demandées par la coordination.
APTITUDES ET QUALITÉS REQUISES
 Être énergique, dynamique et posséder un bon leadership;
 Démontrer un intérêt pour le travail d’équipe.
EXIGENCES
 Le personnel est sélectionné par mérite selon leur évaluation de rendement pour l’été en cours.
CLASSIFICATION DE LA FONCTION ET ÉCHELLE SALARIALE
Le salaire hebdomadaire est de 666,47 $ avec transport, hébergement et repas fournis.
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