Chef du service recrutement et mobilité_Annonce

CHEF DU SERVICE RECRUTEMENT ET MOBILITE
Rosny-sous-Bois est une ville de 44 000 habitants située dans la première couronne parisienne. Elle emploie 1 200
agents. Elle est rattachée au territoire Grand Paris Grand Est (GPGE), ainsi qu’à la Métropole du Grand Paris
(MGP). La ville est à la fois résidentielle (25% de logements sociaux) et active avec, notamment, les centres
commerciaux Rosny 2 et Domus. Desservie par les autoroutes A86, A3 et A103, elle est reliée à Paris par le RER
E (19 minutes de Saint-Lazare). Territoire de projets à fort potentiel, elle sera reliée au métro d’ici 2022
(prolongation de la ligne 11), ainsi qu’au Grand Paris Express d’ici 2025 (1ère tranche de la ligne 15). La Ville est
régulièrement récompensée pour son dynamisme (label des Villes Internet, Villes fleuries, Marianne d’or pour
son action en faveur du développement durable, etc.), et s’investit dans de nombreux projets urbains, éducatifs
et culturels. Associons nos talents, nos énergies, nos idées, pour bâtir votre avenir et le nôtre.
La Ville de Rosny-sous-Bois recrute,
Un(e) chef du service recrutement mobilité (catégorie A – Attaché)
Placé sous l’autorité du DRH adjoint, le chef du service recrutement et mobilité encadre un agent chargé du
recrutement et de la mobilité.
Il a pour missions principales d’organiser l’activité du service et de mettre en œuvre la politique de recrutement
dans de bonnes conditions (respect des délais, transmission de l’information, etc.).
Il a en charge la gestion des agents en situation de reclassement.
Il gère également les demandes de stage.
Enfin, il a la charge de la mise à jour des organigrammes de la Ville.
Mission 1 : Organisation des recrutements et des mobilités
Le chef de service devra mettre en œuvre les décisions prises lors des Commissions Techniques de Recrutement
(CTR) auxquelles sont présents l’élu en charge de des ressources humaines, le Directeur Général des Services et
le DRH, le chef de service. Ces CTR définissent les postes sur lesquels doivent être opérés des recrutements et la
forme qu’ils doivent prendre (recrutement externe et/ou interne, reclassement, etc.)
Le chef de service doit s’assurer de la bonne réalisation de l’ensemble du processus de recrutement :
•
Analyse des besoins
•
Rédaction et publication des annonces
•
Etude des candidatures
•
Organisation et participation aux jurys de recrutement
•
Elaboration de simulation de salaire
•
Constituer les dossiers administratifs et accomplissement des formalités juridiques :
Rédiger la fiche d’avis et le courrier d’embauche
Vacances d’emploi,
Rassembler les documents nécessaires (pièces d’identité, copie des diplômes, etc.)
Le chef de service pourra également être amené à organiser :
•
la participation de la Ville à des salons de recrutement (choix du salon, diffusion des offres, présence sur
le salon, etc.)
•
les journées d’accueil des nouveaux arrivants
Mission 2 : Gestion de la mobilité et du reclassement
•
Organiser la communication et la promotion de la mobilité et du reclassement auprès des agents et des
responsables,
•
Suivre et organiser le processus de mobilité interne et du reclassement :
•
Définir le type de mobilité recherche par l’agent et sa capacité à occuper le poste visé,
•
Organiser des entretiens entre les responsables de service et les agents concernés,
•
Si besoin, en lien avec le chargé de formation, élaboré un cursus de formation adapté à la situation de
l’agent
•
Suivre l’intégration de l’agent dans le service,
Chef du service recrutement et mobilité
•
Evaluer le succès de la procédure.
Mission 3 : Organisation et contrôle du bon fonctionnement du service
•
Suivre et contrôler l’exécution du budget propre à son service,
•
Définir, affecter et contrôler les tâches,
•
Animer les réunions,
•
Favoriser et organiser la diffusion de l’information,
•
Evaluer les collaborateurs.
Mission 4 : Gestion des demandes de stage
•
Adresser les différentes candidatures reçues aux responsables adéquats pour avis.
•
Gestion des conventions de stage et de leur signature
•
Suivi des demandes de stage et des stagiaires effectivement accueillis.
•
Transmettre les candidatures reçues à la secrétaire recrutement pour enregistrement et réponse.
Mission 5 : Mise à jour des organigrammes
•
Maintenir à jour les organigrammes de la collectivité (CIRIL et papier) en tenant compte des différents
mouvements : arrivées, départs et mobilité.
Mission 6 : Mise à jour des profils de poste
•
Aider les Directions opérationnelles dans la définition de leurs profils de poste.
•
Analyser les demandes d’évolution des profils de poste.
•
Maintenir à jour l’ensemble des profils de poste au format numérique.
Partenariat :
•
Le responsable
•
L’ensemble des responsables de la collectivité
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Les candidats
•
Les partenaires pour la diffusion d’annonces (Gazette, CIG, etc.)
•
Les agents en situation de reclassement
•
Les agents en demande de mobilité
•
Les services RH
Vous êtes diplômé en ressources humaines (bac +5). Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale
et le cadre réglementaire de la carrière territoriale. Vous maîtriser les logiciels de bureautique : Word, Excel,
Internet, Outlook. La connaissance des logiciels GRH 2000+ (logiciel CIRIL) et Edraw serait un plus. Vous savez
réaliser des tableaux de bord.
Vous êtes rigoureux. Vous savez réagir face à l’urgence, et passer d’une tâche à l’autre sans difficulté. Vous avez
de bonnes aptitudes relationnelles et rédactionnelles. Vous êtes disponible et dynamique. Vous avez des qualités
managériales, le sens de l’organisation et du travail en équipe.
Merci d’adresser un CV et une lettre de motivation à Monsieur le Maire par courriel :
[email protected]
Chef du service recrutement et mobilité