Rentrée de septembre : marché de l`emploi stable sur

Baromètre emploi
3ème trimestre 2011
Rentrée de septembre : marché de l’emploi
stable sur les métiers comptables et financiers
Paris, le 31 octobre 2011 – Malgré les craintes suscitées par une crise économique
latente et ses répercussions sur l’emploi, les recrutements en comptabilité et finance
sont restés stables en septembre 2011. Ce qui n’augure en rien de la suite.
Cabinet de recrutement spécialisé, Fed Finance apporte son éclairage sur cette
tendance en publiant les 3èmes résultats de son baromètre trimestriel sur les motifs
d’embauche.
Ventilation des motifs de recrutement confiés à Fed Finance sur le mois de septembre
2011
Création de poste en Remplacement en Intérim du fait d'un
Intérim du fait d'un
CDI
CDI
remplacement
accroissement d'activité
Septembre 2011
25%
30%
22%
24%
Juin 2011
21%
25%
23%
31%
Mars 2011
26%
36%
17%
21%
Création d’emploi toujours présente
Bien que l’on note une légère baisse du volume total de recrutements entre juin et
septembre (-16%), l’analyse des motifs de recours à l’embauche permet de constater que la
création d’emploi est toujours active.
Les créations de poste en CDI et le recours à l’intérim pour accroissement d’activité sont
tous deux le signe d’une bonne activité économique, on constate que leurs parts cumulées
sont quasi-équivalentes en septembre 2011 (49%) qu’en mars 2011 (47%).
Répartition CDI / intérim équilibrée
En septembre 2011, la stabilité des recrutements s’exprime par une répartition des motifs
d’embauche équilibrée et similaire aux précédents trimestres.
De manière conjoncturelle le nombre de contrats d’intérim est plus faible qu’en juin 2011,
ceci s’explique car les contrats d’intérim sont plus nombreux en été (et de courtes durées - 2
semaines à 1 mois) qu’en septembre (où les durées sont plus longues - 3 à 6 mois).
Premiers ralentissements dans le secteur de la Bancassurance
Si l’on considère uniquement les postes à pourvoir dans le secteur de la Bancassurance, on
note un fort ralentissement des embauches en intérim et ce plus particulièrement dans la
Finance de marché.
« Il est très difficile d’augurer aujourd’hui de ce que seront les recrutements en
bancassurance en 2012. Les tendances actuelles sont à la prudence : ralentissement du
recours à l’intérim et délais de décision allongés pour les recrutements en CDI. Les budgets
recrutement étant annualisés, c’est probablement d’ici quelques semaines que nous
pourrons espérer avoir de véritables tendances de l’emploi dans ce secteur. Côté candidats
il est à noter que ces derniers, en poste ou en recherche d’emploi, se sentent
particulièrement concernés par les bouleversements de leur secteur. » explique Vincent
Picard, Associé Fed Finance.
A propos de Fed Finance :
Fed Finance est une société du Groupe Fed, créé en 2001 par Julien Verspieren et Alexandre Tamagnaud.
Le Groupe Fed est un acteur indépendant, intervenant dans le domaine du recrutement et de l’intérim spécialisé
à travers 5 cabinets experts : Fed Finance, Fed Human, Fed Légal, Fed Supply et Fed Africa.
En 2004 et 2007, Vincent Picard et Amaury de Vorges ont rejoint le Groupe en tant qu’Associés.
Aujourd’hui, les équipes du Groupe Fed, composées principalement de consultants en recrutement, rassemblent
100 collaborateurs à travers la France (Paris, Nantes, Rennes, Lyon, Lille et Aix-en-Provence) pour un CA 2010
de 21,1 M€.
Fed est signataire de la Charte de la Diversité.
Pour de plus amples informations sur le Groupe Fed : www.groupefed.fr
Contact presse
Charlotte Amic
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