Prospectus de SenseAbility (opens in a new window)

Cen’estpasunequestiondeconformité
Onn’engagepasdespersonneshandicapéesparceque«c’estla
bonnechoseàfaire».Onlefaitparceque«c’estlabonnechoseà
fairepourlesaffaires».Lanécessitédeseconformeràla
législation,commelaLoisurl’équitéenmatièred’emploiau
niveaufédéraloulaLoisurl’accessibilitédespersonnes
handicapéesdel’Ontario,n’estpaslaconsidérationlaplus
importante.Lavéritablevaleurdel’embauchedepersonnes
handicapéespourlesorganisationsn’estpasliéeaurespectdes
exigencesdelaréglementation,maisplutôtàl’accèsqu’elleleur
donneauxavantagesd’unmilieuintégrateur.
Qu’est-cequemacompagniepeutentirer?
Il y adesavantagesréelsetprouvés àtirerdel’embauchede
personneshandicapées.Votrecompagniepeut:
— Accéderàunréservoirdemain-d’œuvreinstruite,qualifiée
etinexploitée;
— Réduiresescoûtsliésauroulement,àlaformationetàla
sécurité;
— Améliorerl’engagementdesesemployés;
— Profiterdelavaleurdeprocessusinnovateursetde
nouvellesperspectives;
— Attirerlesmembresd’unmarchédeconsommationmal
desservid’unevaleurde40milliardsdedollarsauCanada
etd’unbilliondedollarsàl’échellemondiale
Devraiescompagnies,devrais
chiffres
• Dans10pointsdeventede
Walgreenssur13oùunedifférence
delaproductivitéaétéconstatée,
lesemployéshandicapésétaientplus
productifsquelesemployésnon
handicapés.
• DanssixfranchisesdeTimHortons
employantdespersonnes
handicapées,letauxderoulement
estde35%,alorsquelamoyennede
l’industriesesitueentre75et100%.
• En2011,letauxd’absentéismedes
employéshandicapésdansces
franchisesdeTimHortonsétaitnul.
• Uneétudedetroisansmenéeà
laWashingtonMutualarévéléun
tauxderoulementde8%chezles
personnesayantuntroubledu
développement,alorsqu’ilestde
45%danslapopulationgénérale.
• LasociétéMarriotanotéuntauxde
roulementde6%chezlespersonnes
handicapées,comparativementà
52%dansl’effectifglobal.
N’abaissezpaslabarre;ouvrezplutôtdavantage
votreporte.
L’argumentaireestirréfutable.L’emploidepersonneshandicapéessetraduitparunmeilleurrendement.
Etiln’yaaucunsecteurdanslequelellesnepeuventpastravailler:technologie,soinsdesanté,services
bancaires,fabrication,venteaudétail,alimentationethôtellerie,servicesprofessionnels,consultation,
transport,immobilier…Ilyaautantdepossibilitésqu’ilyad’entreprises.
Quelquesoitlesecteurdanslequelvousavezbesoind’employésqualifiéspourpermettrederéaliservotre
stratégiecommerciale,vouspouveztrouverdespersonnesprêtesàtravailler,souventsansavoiràengagerla
moindredépensepourdesmesuresd’adaptation.Vousn’avezpasàabaisserlabarre,vousn’avezqu’àouvrir
davantagelaporte.
DevenezmembreduréseauSenseAbilityTM.
SenseAbilityestunréseaud’entreprisescanadiennesàbasedemembresréunissantdescompagniesqui
veulentaméliorerlerendementdeleursactivitésenembauchantdespersonneshandicapées.SenseAbility
aidelescompagniesàaccroîtreleurconfianceenmatièred’incapacitéenpartageantsonexpertiseavec
elles,enleuroffrantdesconseils,enlesrenseignantetenfacilitantlesoccasionsderéseautage.
Ilsepeutquevotreorganisationcommenceseulementàs’intéresseràlaquestionetqu’ellesoitàla
recherchedeconseilspoursavoirparoùcommencer.Peut-êtrequevouscherchezdesressources
éducatives,quevousêtesentraindebâtirunargumentaireouquevousavezbesoindeconseilssurles
moyensàprendrepourrendrevosressourcesetprocessusaccessibles.Quellequesoitlatailledevotre
entreprise,l’industriedontellefaitpartieoul’étapeoùvousenêtesdansvotredémarche,nouspouvons
soutenirvosefforts.
EntantquemembreduréseauSenseAbility,vousaurezaccèsauxressourcessuivantes:
– Unportailréservéauxmembrescomprenantdesressources,despratiquesexemplairesetun
leadershipéclairésurl’embauche,lemaintienenposteetlapromotiondepersonneshandicapées;
– Unoutild’évaluationpourvousaideràétablirdesrepèresetàmesurervotreprogrèsd’uneannéeà
l’autre;
– Desateliers,desconférencesetuneformationenligne;
– Desoccasionsderéseautagepourpartagervosdécouvertes,vosstratégiesetvossuccèsavec
d’autrescompagniesduréseauSenseAbility;
– Uneaidesurmesuredel’équiped’EntreprisesCanadiennesSenseAbilitypour:
– Comparervotremilieuopérationnelàd’autresafindedétermineroùvousvoussituezsurle
plandel’inclusion;
– Établirvotrepropreargumentairepourl’embauchedepersonneshandicapées;
– Vousconseillersurlasuppressiondesobstaclesaurecrutement.
Notreengagement
EntreprisesCanadiennesSenseAbilityestdirigéepardesentreprises,pourlesentreprises.Nouscomprenons
lesréalitésopérationnellesetlebesoind’unsolideargumentairepoursoutenirlechangement.Nousallons
vousaideràsupprimerlesobstaclesdansvotreorganisation,déterminerlesoccasionsd’embaucheet
élaborerunestratégiedechangement.Pourdeplusamplesrenseignements,communiquezavec
[email protected].
DevenezmembreduréseauSenseAbilitydèsaujourd’hui!
Nombred’employés
20000etplus
7000–19999
2500–6999
200-2499
Moinsde200
Fraisannuels
10000$
5000$
2500$
1200$
500$