Forum Teamwork à Munich De l`hawaïen croyant au

 COMMUNIQUE DE PRESSE Forum Teamwork à Munich De l'hawaïen croyant au modèle de l'homme de Schweinfurt Des experts ont débattu d'ergonomie et de production à flux tendu dans le cadre du forum professionnel Teamwork qui s'est déroulé au siège de BMW à Munich. Munich, juin 2014 Lorsque les scientifiques simulent des opérations industrielles sur leur ordinateur de l'université de Schweinfurt, ils considèrent l'homme dans toute sa diversité physique. "Nous voulons nous rapprocher autant que possible de la réalité" déclare le Prof. Dr. Ulrich Deutschle. Il présente les plus récentes avancées en termes de planification numérique de processus et d'évaluation ergonomique virtuelle dans le cadre du forum professionnel Teamwork, qui s'est tenu dans la grande salle de conférences du siège de BMW à Munich. Le logiciel de Schweinfurt peut faire penser à un logiciel de conception de cuisines avec une touche ludique. Et pourtant, ce logiciel permet de déterminer d'avance avec précision par exemple le temps qu'il faudra pour monter un moteur électrique, ou les trajets parcourus par l'opérateur et le temps nécessaire, les charges qui sollicitent ses articulations et l'accessibilité réelle de chaque vis. Si Jack ‐c'est le nom de cette silhouette d'homme au ventre réglable et à la taille variable ‐ doit trop s'étirer, s'il voit mal ce qu'il fait ou si d'autres variables perturbent le cycle de production, des problèmes coûteux apparaîtront dans la pratique. Mais l'ordinateur permet de concevoir des postes de travail parfaits, qui renforceront la compétitivité des sites allemands par rapport aux pays à bas salaires. Conclusion : l'ergonomie et la productivité dans le sens d'une philosophie de production à flux tendu ne constituent pas des contradictions, mais les deux faces d'une même médaille. A côté du professeur Deutschle, de nombreux autres spécialistes ont pu échanger dans le cadre de ce forum professionnel animé par Ulf Tietge : Uwe Kaldowski, Directeur de Production chez Sirona Dental Systems, a présenté la conception des postes de travail, le psychologue Ludwig Gunkel a traité de la résilience, c'est‐à‐dire de la résistance de l'homme au stress et à d'autres sollicitations. Max Kossmann de BMW Group, a offert aux 70 participants de cette manifestation un aperçu intéressant des applications, des potentiels et des défis de la coopération homme‐robot – les participants ont en plus bénéficié d'une visite exclusive de la production de BMW. Le riche programme de cette sixième édition du forum professionnel Teamwork a attiré des experts de toute l'Allemagne. Cette manifestation organisée conjointement par les sociétés Waldmann (systèmes d'éclairage), Karl (systèmes de postes de travail) et Bimos (une marque de Interstuhl) a affiché complet des semaines avant sa tenue. Le Directeur de Production de Sirona Uwe Kaldowski a expliqué ce qui, selon lui, est important pour les processus de changement dans le "lean management" : "Il ne faut pas oublier d'intégrer l'homme ! Vous pouvez concevoir le meilleur poste de travail du monde ‐ si les ouvriers ne soutiennent pas les nouveautés, vous avez perdu." Chez Sirona, leader mondial de l'équipement de cabinets dentaires, les nouveaux postes de travail sont conçus au moyen de systèmes modulaires, les opérations sont étudiées au moyen d'analyses vidéo ‐ et pourtant, il faut quelquefois fabriquer des modèles en carton et en lattes de bois. "Nous construisons le futur poste de travail à l'échelle 1. La manière la plus rapide est d'utiliser du bois et du carton, et les employés sentent qu'ils peuvent donner leur avis et contribuer à la décision" déclare Kaldowski. "Il n'y a pas de meilleur moyen de faire appel au savoir‐faire des opérateurs. Vous obtenez ainsi les bonnes solutions et vous motivez toute l'équipe." Il a été possible dans la pratique de réaliser des augmentations de productivité de 10 à 30 pour cent ‐ et ce non pas pour des productions de grande série, mais pour des petits lots de quelques douzaines de pièces par semaine. La conférence de Ludwig Gunkel, expert en gestion de la santé en entreprise de la Caisse d'Assurance Maladie de Bavière, a traité de psychologie. L'augmentation des arrêts maladie dus à des tensions psychiques (burn‐
out) a amené Gunkel à se concentrer sur le sujet de la résilience, c'est‐à‐dire la résistance de l'homme à des sollicitations comme le stress. Selon Gunkel, "Il existe de nombreuses analyses très intéressantes sur ce thème". "De manière surprenante, il existe de nombreux facteurs qui interviennent dans la résilience. Par exemple, l'on a découvert aux USA qu'à Hawaï, les personnes croyantes gèrent beaucoup mieux les tensions psychiques que les athées." Cependant, en plus de l'environnement privé et des facteurs individuels, une série de facteurs spécifiques à l'entreprise joue un rôle déterminant ‐ entre autres les questions sur les tenants et les aboutissants. "Si les gens savent pourquoi ils travaillent, s'ils s'identifient à l'entreprise et à ses objectifs, cela simplifie grandement les choses, et ils résistent beaucoup mieux aux contraintes" a déclaré Gunkel. C'est pourquoi la Caisse d'Assurance Maladie propose toute une série de formations et de prestations de conseil gratuites pour les entreprises assurant leurs employés chez elle. L'animateur Ulf Tiegte a présenté, non sans raison, Max Kossmann comme le spécialiste des robots chez BMW. Sa spécialité est l'interaction entre l'homme et la machine. Face à une quantité toujours croissante de variantes dans la production, la flexibilité des procédés de fabrication industrielle prend de plus en plus d'importance ‐ tout comme la combinaison intelligente des forces et des faiblesses des hommes et des machines. Kossmann : "Un robot ne se fatigue pas et gère parfaitement les charges lourdes et les arêtes coupantes – d'autre part, l'intelligence de l'homme est imbattable, tout comme sa coordination œil‐main et sa capacité à réaliser des opérations complexes lors d'assemblages exigeant une haute précision." C'est pourquoi BMW ne mise pas que sur les grands robots bien connus qui travaillent de manière absolument autonome dans des zones de sécurité bien délimitées, mais aussi sur des robots légers qui font quasiment office de troisième main ou qui facilitent la manipulation de charges. Dans l'avenir, nous pouvons même imaginer des robots sous la forme d'exosquelettes, où l'homme aura sa place quasiment dans la machine. Kossmann : "Ce sera un peu comme dans Avatar ou dans Matrix. Il existe déjà des robots expérimentaux permettant par exemple aux pompiers d'escalader des escaliers sans fatigue en portant des équipements de sécurité lourds." Présentation du forum Teamwork : Le forum Teamwork Arbeitsplatzgestaltung (conception des postes de travail) est une initiative des sociétés Bimos, Karl et Waldmann. Ces leaders de leurs secteurs d'activité se basent sur leurs gammes de produits innovants dans les domaines des tables, des sièges et de l'éclairage pour concevoir des postes de travail ergonomiques dans les branches d'activité les plus variées. Ces trois entreprises, qui développent et fabriquent elles‐mêmes leurs produits, sont très proches de leurs marchés et connaissent les besoins du monde du travail. Présentation de Bimos Bimos est le leader de la fabrication de sièges de travail. L'entreprise se concentre depuis des décennies sur la réalisation de solutions de sièges pour des activités autres que le bureau. Bimos, marque de Interstuhl, a une expérience de plus de 40 ans dans le développement et la fabrication de sièges. Présentation de Karl La recherche actuelle sait depuis longtemps qu'un poste de travail est plus qu'un lieu où l'on travaille. Des postes de travail conçus et fabriqués spécifiquement selon les besoins des hommes qui y travailleront quotidiennement permettent une augmentation durable du rendement et de la sécurité. Entreprise familiale de tradition, Karl dispose de nombreuses années d'expérience dans ce domaine et, avec plus de 140 employés, elle s'appuie sur un savoir‐faire global et des capacités de production de premier plan. Présentation de Waldmann Waldmann développe depuis plus de 50 ans des concepts d'éclairage pour les branches et domaines d'utilisation les plus variés. Son objectif est de toujours apporter une plus‐value en termes de productivité, de sécurité, de santé et d'économies d'énergie. Son expérience fait de Waldmann l'un des pionniers technologiques de son domaine d'activité. Sa gamme de produits englobe l'éclairage des postes de travail pour toutes les branches et domaines d'utilisation.