Programme de reconnaissance et de récompenses

Reconnaissance et récompenses
Fondation communautaire d’Ottawa
Programme de reconnaissance et de récompenses
La Fondation communautaire d’Ottawa (FCO) met de l’avant, à l’intention de ses employés, un
programme de reconnaissance et de récompenses adapté à toutes les situations et ouvert aux
préférences des employés. Ce programme vise à :
 favoriser l’esprit d’équipe (« un pour tous et tous pour un »);
 renforcer les valeurs, les comportements et les principes directeurs de l’organisation;
 mettre en application le modèle dit de rétribution globale (Total Rewards Employment
Model);
 reconnaître la contribution exceptionnelle des employés et des équipes.
S’appliquant à l’ensemble de l’effectif (employés permanents, à temps partiel, contractuels, etc.),
le programme de reconnaissance et de récompenses a pour objectifs :
 d’instaurer une culture favorisant le remerciement;
 de récompenser sans délai et de façon tangible les employés en leur offrant des
récompenses modestes (à partir d’un budget restreint);
 de mettre en valeur les comportements à imiter par les autres employés de l’organisation;
 de montrer aux employés que la direction de la FCO, tout en appréciant la contribution
soutenue de chacun à l’atteinte des objectifs de l’organisme, est particulièrement
reconnaissante envers les employés qui font montre d’un dévouement exceptionnel. (Par
dévouement exceptionnel, on entend toute réalisation allant au-delà des fonctions
habituelles de l’employé et/ou de celles prévues dans sa description de travail.)
Reconnaissance
Se montrer reconnaissant, c’est savoir dire simplement « merci », que ce soit verbalement ou par
écrit (dans un courriel ou une carte de remerciement). Dans l’esprit de la culture propre à FCO, et
selon les souhaits exprimés par les employés, les marques de reconnaissance individuelles sont
offertes en privé alors que celles attribuées à un groupe sont remises en public. Si « A » désire
remercier publiquement « B », « C » et « D » lors d’une réunion du personnel, « A » doit en aviser
à l’avance le président de la réunion (il n’est pas nécessaire de faire inscrire ce point à l’ordre du
jour; cependant, le président doit être informé de l’intention de « A » afin de pouvoir planifier la
tenue de la cérémonie à l’intérieur de la réunion). Pour une reconnaissance publique ou privée, si
« A » désire acheter une ou plusieurs cartes de remerciement ou d’autres récompenses, « A » sera
remboursé à partir d’une petite caisse, conformément à la Directive sur les achats.
Récompenses
Une récompense peut prendre la forme d’un cadeau choisi selon les goûts des personnes
récompensées, en conformité avec les directives établies. Les modalités de remboursement des
dépenses pour l’achat de récompenses sont énoncées dans la Directive sur les achats de FCO. Si
« A » désire offrir à « B » une récompense en guise de remerciement, « A » doit proposer la
candidature de « B » selon le processus décrit à la page 7 et utiliser le formulaire de Mise en
candidature présenté à la page 8. Comme dans le cas des marques de reconnaissance, les
récompenses individuelles doivent être remises en privé alors que les récompenses de groupe
(deux lauréats ou plus) peuvent être présentées lors d’une cérémonie publique.
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politique sont fournis à titre de référence seulement. Consultez les lois en vigueur dans votre province ou territoire avant d'établir les
politiques de votre organisme.
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