Marché de l`emploi culturel : « 1 330 offres depuis le 01/01/2013

Marché de l’emploi culturel : « 1 330 offres
depuis le 01/01/2013 » (Yves Paumelle,
ProfilCulture)
Paris - Publié le mardi 24 septembre 2013 à 11 h 28 - Actualité n° 9871
« Le marché de l’emploi culturel que nous relayons sur notre site a été marqué par une nette baisse à partir
de novembre 2012. En mars 2013, le nombre mensuel d’offres que nous publions est tombé à 100. Depuis juillet,
il est remonté à 250 offres mensuelles, plus que le niveau moyen de 200 offres d’emplois. Sur 1 330 offres
d’emploi diffusées par ProfilCulture depuis le 01/01/2013, sans compter les offres de stage, d’alternance et de
service civique, 48 % sont en province ou à l'étranger, 30 % sont situées à Paris intramuros et 22 % en Île-deFrance », déclare Yves Paumelle, président fondateur de ProfilCulture, cabinet de recrutement dans le secteur
culturel, à l’occasion de la conférence de l’organisme Culture & Management sur le thème « l’impact de la crise
sur l’emploi culturel », le 18/09/2013 à la Fondation d’Entreprise Ricard (Paris).
« Qui recrute ? Comment faut-il se présenter ? Quels sont les métiers d’avenir ? Comment le secteur évolue-t-il ?
Faut-il créer son entreprise ? », telles étaient quelques-unes des questions posées par le public, auxquelles ont
répondu Isabelle Lugnier, directrice du développement RH chez Canal+, Nathalie Allizan DRH au sein du
groupe Editis, Frédérique Paumier-Moch, fondatrice de la Galerie 2.13 PM, et Yves Paumelle.
NTC établit le compte-rendu de ces échanges le 23/09/2013.
Culture & Management revendique 2 000 membres issus de six grandes écoles (HEC, ESCP Europe, Essec,
Insead, EM Lyon et Sciences Po) exerçant une activité professionnelle dans le secteur culturel. L’organisme
prévoit neuf autres conférences pour la saison 2013-2014, jusqu’au 18/06/2014.
Intervenants le 18/09/2013 à la Fondation d’Entreprise Ricard
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Modération : Grégoire Vitry, président de Lact.fr
Frédérique Paumier-Moch, fondatrice de la Galerie 2.13 PM
Isabelle Lugnier, directrice du développement RH chez Canal+
Nathalie Allizan DRH au sein du groupe Editis
Yves Paumelle, président fondateur de ProfilCulture, cabinet de recrutement dans le secteur
culturel
MARCHÉ DE L’EMPLOI CULTUREL : « DEPUIS JUILLET 2013, 250 OFFRES PAR MOIS »
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« Le marché de l’emploi culturel que nous relayons sur notre site a été marqué par une nette baisse à
partir de novembre 2012. En mars 2013, le nombre mensuel d’offres que nous publions est tombé à
100. Depuis juillet, il est remonté à 250 offres mensuelles, plus que le niveau moyen de 200 offres
d’emplois.
La crispation des bailleurs publics, au niveau de l'État et des collectivités territoriales, a joué à plein
dans ce phénomène. Ceci dit, dans toutes les structures certains postes sont irréductibles. Lorsqu’un
administrateur s’en va, il doit être remplacé de toute façon. Dans plusieurs théâtres en région, la baisse
des moyens est d’abord reportée sur la marge artistique plutôt que sur le personnel permanent.
Nous publions 1 000 offres de stages par mois. Nous sommes conscients du ratio entre les offres
d’emplois et les offres de stages, mais il est symptomatique de l’entonnoir qui caractérise l’entrée sur le
marché de l’emploi culturel. Les débuts n’y sont jamais faciles.
Je n’ai pas l’impression que l’explosion des technologies numériques ait révolutionné les habitudes de
recrutement du secteur des musées, du spectacle vivant et des arts plastiques. Ce sont des secteurs à la
recherche de profils cohérents. Le recruteur s’attend à trouver la trace d’une passion pour le secteur
culturel dans le parcours des candidats.
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La preuve d’une expérience aboutie dans les fonctions recherchées fera toujours la différence. Pour les
jeunes diplômés, les contrats aidés sont la norme (appuyés financièrement par l’État), même s’ils ne
sont pas légion.
Le développement des publics est un segment de marché de l’emploi culturel pour lequel la demande
est en croissance. La baisse des subventions publiques va de pair avec une pression croissante des
bailleurs de fonds sur les institutions en ce qui concerne la fréquentation et la diversification des
publics. ProfilCulture intervient notamment auprès de petites structures qui ont tendance à privilégier
l’entre-soi. Mais plus la pression sur les résultats de fréquentation se fait importante, plus ils
s’interrogent sur leurs outils de marketing et de communication. »
Yves Paumelle, président fondateur de ProfilCulture
Répartition de l’emploi culturel entre Paris, l'Île-de-France, la province et l'étranger dans les offres diffusées au
premier semestre 2013 par ProfilCulture « Sur 1 330 offres d’emploi diffusées par ProfilCulture depuis le
01/01/2013, sans compter les offres de stage, d’alternance et de service civique :
- 30 % sont situées à Paris intramuros,
- 22 % en Île-de-France,
- 48 % en province ou à l'étranger.
Ces chiffres sont un indicateur qui intègre les spécificités de notre positionnement. Beaucoup d’offres ne passent
pas par les réseaux de diffusion compte tenu de leur trop forte attractivité, comme les postes dans le secteur de
l’audiovisuel ou les postes dans des institutions parisiennes à forte renommée. ProfilCulture recense très peu
d’offres dans le domaine de l’audiovisuel ou quasiment aucune dans l'édition et la presse », indique Yves
Paumelle à NTC.
NOUVEAUX PROFILS : « UN DIRECTEUR MARKETING DANS L'ÉDITION EN PROVENANCE
DES JEUX VIDÉO »
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« La crise est restée peu sensible dans le secteur de l'édition en ce qui concerne les recrutements jusqu'à
la fin de l’année 2012. Depuis le début de l’année 2013, on note un ralentissement. Peu de postes sont
ouverts.
Un seul domaine de compétence tire son épingle du jeu, c’est évidemment le numérique. Les candidats
qui se présentent avec plusieurs savoir-faire, dans les métiers traditionnels de l'édition et dans les
nouveaux supports, marquent des points.
Nos futurs salariés doivent de plus en plus se prévaloir d’une formation complémentaire aux techniques
et supports numériques. Les Gobelins et d’autres dispensent ce type d’enseignements, en formation
initiale et continue.
Les parcours universitaires complétés par un master d'édition sont toujours privilégiés pour le cœur de
métier de l'édition scientifique. Mais de nouveaux profils apparaissent : l’an dernier, nous avons recruté
un directeur marketing en provenance du secteur des jeux vidéo. Pour toutes les fonctions support, nous
avons tendance à sortir du sérail. »
Nathalie Allizan, DRH au sein du groupe Editis
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« Le réseau des galeries et de l’art contemporain est fermé. On y recrute entre soi et ce n’est pas le
jackpot, sauf pour quelques acteurs qui ont un réseau hors norme. Le digital amène cependant nombre
des maillons de la chaîne à revoir leur rôle.
Pour ceux qui souhaitent intégrer ce secteur, un double cursus mêlant les arts et le marketing me paraît
être un premier pas. Et les solutions de formation à distance ne manquent pas : le CNED (Centre
national de l’enseignement à distance), les cours du soir de l'École du Louvre, les cours à distance de
l’Université de Lille 3, Coursera en ligne (300 cours dans plus de 20 disciplines fournis par 62
universités dans 16 pays), parmi bien d’autres. »
Frédérique Paumier-Moch, fondatrice de la Galerie 2.13 PM
AUDIOVISUEL : « CANAL+ RECRUTE EN POLOGNE ET EN AFRIQUE »
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« Canal+ recrute 150 personnes par an, qui rejoignent un spectre de quelque 320 métiers, du journaliste,
au technicien jusqu’aux relations avec les clients. Nous avons opéré 80 recrutements depuis le début de
l’année, dont la moitié en stage et en apprentissage. Le développement du groupe stagne et nos relais de
croissance sont principalement en Pologne ou en Afrique, où nous proposons de nombreuses offres
d’emploi.
L’expertise digitale est la compétence que nous souhaitons développer en priorité. Cela passe aussi par
le rajeunissement de nos effectifs. Sur 4 500 collaborateurs, la moyenne d'âge est de 38 ans et
l’ancienneté moyenne des salariés est de 10 ans.
Nous ne recrutons plus que par des sources numériques, via des réseaux professionnels spécialisés,
LinkedIn, Viadeo et consorts, mais aussi via des réseaux sociaux plus large comme Facebook et
Twitter. »
Isabelle Lugnier, directrice du développement RH chez Canal+
« L’impact de la crise sur l’emploi culturel », première des conférences organisées en 2013-2014 par
l’organisme Culture & Management, le 18/09/2013 à la Fondation d’Entreprise Ricard à Paris - © NTC
Contact(s) : Contact
Culture et Management
[email protected]
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