L`emploi d`avenir - Cdg-64

Pour tout renseignement,
Les emplois d’avenir et
le Centre de Gestion :
n'hésitez pas à nous
contacter :
un accompagnement à la carte
Centre de Gestion
de la Fonction Publique Territoriale des Pyrénées-Atlantiques
Des services à votre disposition pour vous informer,
vous accompagner et réussir le recrutement d'un emploi
d’avenir.
Mme Carine DESERT
Référent Emplois d'avenir
Conseillère recrutement et RH
Tél. : 05.59.90.35.62
 Une aide en matière de recrutement en lien direct avec
les services des Missions Locales, POLE EMPLOI et CAP EMPLOI
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Identification du besoin
Rédaction de l'avis de recrutement
Elaboration de la fiche de poste
Construction d'un parcours de formation individualisé et recherche de formations en adéquation avec le poste et le projet professionnel du
jeune
…
 Une aide en matière de gestion administrative et de
suivi des contrats en lien direct avec les partenaires :
 Veille juridique
 Fiche pratique du tuteur
 Animation du réseau départemental des tuteurs
 …
 Une interface avec les Missions Locales, Pôle Emploi,
Cap Emploi
 La mise à disposition d'outils pratiques à utiliser
tout au long du contrat : gestion administrative, financière et
des ressources humaines (fiches de poste type, parcours de
formations, etc…)
RECRUTER
UN EMPLOI D’AVENIR
DANS LES COLLECTIVITES
LOCALES
Mme Margaïta LEPPHAILLE
Chargée de mission Apprentissage et Emplois
d'avenir
Tél. : 05.59.90.35.64
Mail : [email protected]
Mission locale Pau Pyrénées
Tél. : 05.59.98.90.40
Mission locale rurale Béarn Adour
Tél. : 05.59.33.63.67
Mission locale des jeunes des
territoires de Mourenx-OloronOrthez
Tél. : 05.59.71.54.87
Mission locale avenir des jeunes
du Pays Basque
Tél. : 05.59.59.82.60
Cap Emploi Béarn
Tél. : 05-59-14-82-90
Cap Emploi Landes Pays-Basque
Tél. : 05-59-93-42-40
www.cdg-64.fr
L'emploi d'avenir :
L'emploi d'avenir :
L'emploi d'avenir :
Un avantage
pour les collectivités locales
En quelques mots
Des aides financières
 C'est un contrat aidé à durée déterminée (dont la durée
peut varier de 1 à 3 ans)
 L'exonération
Qui permet :
D'anticiper les départs en retraite
des cotisations patronales
d'assurances sociales et d'allocations familiales
A
D'envisager un nouveau mode de recrutement
facilitant l'intégration dans la Fonction Publique Territoriale d'un jeune et de fidéliser les nouveaux recrutés
Tout en
Participant à l'insertion professionnelle des
jeunes sans emploi âgé(e) de 16 à 25 ans (ou de
moins de 30 ans reconnus travailleurs handicapés)
temps complet (35H/semaine) ou sous conditions
à temps partiel (toutefois le temps de travail doit être égal
ou supérieur à 17h30)
 Le jeune acquiert des compétences dans son emploi au sein de la collectivité ou de l'établissement public et
doit suivre des actions de formation et de qualification pendant le temps de travail
 Un tuteur encadre le jeune sur son lieu de travail et
lui confie des activités professionnelles en relation directe
avec son projet de qualification
l'insertion des personnes en situation de handicap
Favorisant

Le jeune perçoit une rémunération au moins
égale au SMIC. L'employeur doit s'assurer que la rémunéraDéveloppant des activités présentant un caractère
d'utilité sociale ou environnementale ou ayant
un fort potentiel de création d'emplois
tion proposée respecte la "grille applicable pour un poste
similaire"
aide financière accordée par l'Etat à
hauteur de 75 % (du taux horaire brut du SMIC)
 Une