COMMUNIQUÉ DE PRESSE

COMMUNIQUÉ DE PRESSE
Paris, le 12 octobre 2016
POUR CONDUIRE SA TRANSFORMATION, LA POSTE POURSUIT SA DYNAMIQUE
DE DIALOGUE SOCIAL
- Signature ce jour d’un accord social majoritaire sur l’insertion des jeunes et
l’emploi des seniors
- Lancement d’une négociation sur les métiers et les conditions de travail des
facteurs et de leurs encadrants en octobre
L’accord majoritaire « un avenir pour chaque postier », conclu en janvier 2015,
a posé des engagements et des bases sans précédents pour accompagner
chacun des postiers dans la transformation de l’entreprise. Cette méthode
permanente de dialogue social a dans le même temps permis la signature de
plus d’un millier d’accords locaux en 2015.
-La Poste annonce aujourd’hui la signature d’un accord social majoritaire sur
l’insertion des jeunes et l’emploi des seniors avec les organisations syndicales
CFDT, FO, CFTC, CGC, UNSA.
-Toujours dans le cadre de sa politique de dialogue social, l’entreprise lance dès
ce mois d’octobre une négociation nationale avec les organisations syndicales
sur les métiers et les conditions de travail des facteurs et des encadrants au
sein de ses activités Services-Courrier-Colis.
La Poste conduit sa transformation par le dialogue social
Avec l’accord « un avenir pour chaque postier », La Poste s’est donné les moyens
d’accompagner chaque postier dans l’évolution de son activité : formation de 100% des
postiers, déploiement de 50 000 parcours qualifiants, nouveaux dispositifs et garanties
d’évolution professionnelle, appui de 400 experts de l’évolution professionnelle, GPEC
associant les organisations syndicales…
11 accords collectifs nationaux ont déjà été conclus en 2015 dont un accord majoritaire
sur l’avenir des métiers des centres financiers pour la période 2016-2020 (signé fin
2015) ainsi qu’un accord majoritaire pour les métiers de guichetiers/chargés de clientèle
(signé en mars 2016).
La méthode de transformation de La Poste repose sur le dialogue social.
Signature d’un nouvel accord majoritaire sur l’insertion des jeunes et l’emploi
des seniors
Par la signature de cet accord majoritaire, La Poste s’engage dans le recrutement de
3 000 jeunes en CDI et au-delà d’apporter sa contribution à l’insertion des jeunes dans
l’emploi : 60 % de ses recrutements en CDI se feront auprès de jeunes de moins de 30
ans et seront en priorité proposés à des jeunes ayant réalisé une formation en alternance
La Poste – Société Anonyme au capital de 3 800 000 000 euros – 356 000 000 RCS PARIS
Siège social : 9 RUE DU COLONEL PIERRE AVIA – 75015 PARIS
ou ayant exercé en contrat à durée déterminée au sein de La Poste, recrutement de
12 000 alternants sur la durée de l’accord. L’entreprise répond également à l’enjeu de
l’allongement de la durée de vie professionnelle des postiers en améliorant
l’accompagnement du maintien dans l’emploi des séniors (passage de 2 à 3 jours pour le
télé-travail, renforcement du suivi de la seconde partie de carrière). Enfin, La Poste
renforce l’accompagnement des postiers exposés à des facteurs de pénibilité, ouvre des
dispositifs de temps partiel aménagé pour les seniors.
Lancement en octobre d’une négociation sur les métiers et les conditions de
travail des facteurs et de leurs encadrants
L’enjeu de cette nouvelle négociation qui démarre dès ce mois d’octobre sera de
travailler à l’amélioration des conditions de travail des facteurs et des agents courrier. En
effet, leurs activités changent et se diversifient, en particulier avec le développement des
nouveaux services proposés par La Poste. Cette négociation devra également permettre
de renforcer l’attention particulière aux managers et encadrants, qui s’attachent à
assurer avec l’ensemble de leurs équipes le meilleur service aux clients et veillent au
quotidien à la qualité de vie au travail des postiers et à l’accompagnement de leur
évolution professionnelle.
Les facteurs sont et resteront les acteurs de proximité et de confiance au contact de tous
les français, partout sur le territoire, tous les jours. Entreprise humaine de proximité, La
Poste investit résolument dans son réseau de facteurs.
Cette dimension humaine est au cœur de l’ambition 2020 de La Poste, tournée vers le
développement et la qualité de service pour des millions de personnes grâce à
l’engagement de toutes les postières et tous les postiers, acteurs et bénéficiaires de cette
transformation.
À propos du Groupe La Poste
Société anonyme à capitaux 100 % publics, Le Groupe La Poste est organisé en cinq branches : Services-CourrierColis, La Banque Postale, Réseau La Poste, GeoPost, Numérique. Le Groupe est présent dans plus de 40 pays sur 4
continents. Chaque jour, les 17 000 points de contact de La Poste, 1er réseau commercial de proximité de France,
accueillent 1,6 million de clients. La Poste distribue 22,9 milliards d’objets par an dans le monde (lettres, imprimés
publicitaires et colis), 6 jours par semaine. En 2015, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 23,045 milliards
d’euros, dont 20,8 % à l’international, et emploie près de 260 000 collaborateurs. Plus proche, plus connectée, La
Poste accélère sa transformation numérique en proposant une gamme de services autour de son rôle d’opérateur
universel des échanges. Le Groupe La Poste, dans son plan stratégique « La Poste 2020 : Conquérir l’avenir » s’est
donné pour objectif d’accélérer le développement de ses cinq branches et de conquérir de nouveaux territoires.
Présente pour tous, partout et tous les jours, La Poste met le facteur humain et la confiance au cœur de la relation
avec ses clients pour devenir la première entreprise de services de proximité humaine
CONTACT PRESSE
Virginie Gueidier
Tél : 01 55 44 22 41
[email protected]
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