Journal de la section de l`Essonne du SNADGI-CGT.

Leur crise n’est pas la nôtre, on ne veut
majorité parlementaire en aura profité pour voter
pas la payer !
en catimini le report de l’âge de départ en retraite
Et la crise n’en finit pas de s’amplifier. Les d’office à 70 ans !
pays plongent tour à tour dans la récession.
La crise aura un mérite : celui d’établir
clairement
la ligne de partage. On aura assisté à la
Mais ne nous y trompons pas, la crise
financière est bien la conséquence de la promptitude du gouvernement d’un Etat qui se
récession économique et non l’inverse. Il s’agit disait au bord de la faillite à trouver en quelques
du résultat d’un modèle économique imposé ces heures des centaines de milliards d’euros pour
25 dernières années ayant réduit la part des renflouer banques et banquiers. Affaire de choix :
richesses consacrée à la satisfaction des besoins celui de la finance et du capital contre le social.
sociaux. La marchandisation de tous les
domaines a conduit au développement de
nouveaux secteurs. Ce développement a
toutefois débouché sur une crise conjuguant
surproduction et absence de débouchés du fait
de l’appauvrissement du plus grand nombre. Le
bilan est consternant : défaillances d’entreprises,
explosion du chômage, baisse du pouvoir
d’achat et aggravation des difficultés des pays
les plus pauvres.
Les victimes sont bien connues : travailleurs,
chômeurs, précaires, exclus…
C’est sans complexe qu’il faut refuser d’être
Et l’Etat n’est pas en reste avec 30.000 les victimes de leur crise. Nos revendications
suppressions d’emplois prévues au budget 2009. sociales sont légitimes : celles de la défense de
La crise n’est pourtant pas la même pour l’emploi, de l’augmentation des rémunérations,
tous. Les entreprises du CAC 40 continuent de de la défense du service public. Il y a urgence à
faire des profits, les salaires des patrons de ces les faire entendre.
entreprises se portent toujours aussi bien, le
Voilà pourquoi l’ensemble des organisations
bouclier fiscal rapporte gros !
syndicales (CGT, CFDT, CFE-CGC, UNSA,
Alors que le modèle néolibéral est pointé
SOLIDAIRE, CFTC, FO et FSU) appellent à
du doigt, le gouvernement français poursuit
une grève interprofessionnelle du public et du
ses réformes libérales: déréglementation du
privé le 29 janvier 2009.
droit du travail, démantèlement des services
Voilà pourquoi la section du SNADGIpublics, suppressions d’emploi…
CGT vous appelle à faire grève le jeudi 29
janvier et à manifester : rassemblement à
Il aura certes fait une pause en retardant
l’ouverture du capital de La Poste mais la
14 h place de la Bastille.
Janvier 2009
La section du SNADGI-CGT de l’Essonne
vous présente ses meilleurs vœux en cette nouvelle année 2009.
Journal de la section de l’Essonne du SNADGI-CGT.
L’Etincelle
Janvier 2009
CTPD du 13 janvier 2009
Le CTPD du 13 janvier, était consacré aux suppressions
d’emploi sur la Direction. Au total, 24 emplois seront encore
supprimés, ce qui, ajouté aux années précédentes, représente
120 suppressions d’emplois depuis 2003. Nous avons décidé
de ne pas participer à ce qui constitue un dépeçage des
services.
Nous reproduisons le tableau des suppressions d’emplois
au 1er septembre 2009 ainsi que les deux déclarations que
nous avons lu et remis à la Directrice.
Tableau des suppressions d’emplois au 01/09/2009
Catégorie
Structure
BVC5
Pole CE
CDI Nord
CDI Sud
CDI Nord
CDI Sud
CDI Nord
CDI Sud
CDI Nord
CDI Sud
CDI Est
CDI Ouest
CDIF 1
CH
CH
CH1
CH2
CH3
Direction
EDRA
SIE
SIE
SIE
SIE Nord
SIE Sud
Résidence
Massy
Massy
Corbeil
Corbeil
Juvisy
Juvisy
Massy
Massy
Palaiseau
Palaiseau
Yerres
Yerres
Corbeil
Etampes
Palaiseau
Corbeil
Corbeil
Corbeil
Evry
Essonne
Arpajon
Evry
Juvisy
Massy
Massy
A
+
Net catégorie
B
- +
1
C
-
+
-
1
1
1
1
1
1
1
1
1
2
1
1
1
1
1
2
1
1
1
1
2
2
1
1
1
1
3
1
2
1
1
1
1
1 1
1 1
7 12
-5
1
1
7 4
+3
1
2
1
1
0 22
-22
Déclaration du SNADGI-CGT au CTPD
Madame la Présidente,
La crise économique amplifiée par la crise financière
internationale touche durement une grande partie des salariés
dans leur emploi et leurs revenus. Alors qu’ils n’en sont en
rien responsables, les salariés, demandeurs d’emploi et
retraités, sont les premières victimes de cette crise. Elle
menace l’avenir des jeunes, met à mal la cohésion sociale et
les solidarités ; elle accroît les inégalités et les risques de
précarité.
Surmonter la crise implique des mesures urgentes en
faveur de l’emploi, des rémunérations et des politiques
publiques intégrées dans une politique de relance
économique.
Au sein de la fonction publique, et dans notre ministère
plus particulièrement, nous revendiquons également une
autre politique notamment en matière d’emploi, de
rémunérations, et de protection sociale.
Pour toute réponse aux revendications des agents :
Le Directeur Général de la DGFIP a annoncé 2.370
suppressions d’emplois au CTPC Emploi du 16 décembre
2008.
Le ministre des comptes publics a annoncé mettre en
place la prime de fonction et de résultat, qui, au nom de la
reconnaissance du mérite, individualise toujours plus nos
rémunérations au détriment du service de l’intérêt général.
Le Parlement doit reprendre l’examen du projet de loi
mobilité, conçu pour remettre fondamentalement en cause
notre statut général, nos garanties collectives. Le projet de loi
mobilité cache la volonté de briser l’un des derniers lieux de
droit dans un univers que le Patronat et le Gouvernement
rêvent « sans droit » et à « leur botte » alors que la Fonction
Publique a souvent servi de référence sociale
Pour ce CTPD, ce sont 24 emplois que vous supprimez
dans notre Direction (dont 22 emplois C) au 1er septembre
2009 et ce sont 121 emplois C qui auront disparus entre 2003
et 2009. Ce sont les conditions de travail des agents qui vont
encore plus en pâtir.
Derrière les explications données pour justifier les
suppressions de postes,
«efficience»,
«fléchage»,
«ajustement»,
«organisation
cible»,
«pondération»,
«organisation qui n’est plus suffisante », qui ne sont que de
purs artifices de langage, se profile le démantèlement de la
FI (une FI pour le nord ouest du département préfigure t’elle
d’autres regroupements?), le dépeçage des CH (33 emplois
supprimés depuis 2003), l’affaiblissement des SIE (10
emplois supprimés depuis 2003) ou des CDI (54 emplois
supprimés depuis 2003), les CDIF en sursis. C’est plus de
contraintes pour chaque agent et plus de difficultés à
accomplir correctement nos missions.
Parce que les réponses apportées à ce jour vont à
l’encontre de l’intérêt des agents et de nos missions, nous ne
siégerons pas à ce CTPD et nous inscrivons notre action dans
la journée interprofessionnelle du 29 janvier pour laquelle
nous appelons tous les personnels à faire grève.
Lettre ouverte à Mme la Directrice des Services
Fiscaux
Madame la Directrice des Services Fiscaux,
La décision de regrouper l’ensemble des services de la
DGFIP du centre ville de Corbeil sur le site d’Altis Corbeil a
été arrêtée et l’acquisition des bâtiments a été actée début
décembre. Or, au cours du CTPD du 9 octobre dernier, vous
nous indiquiez que cette alternative était peu probable car les
locaux ne seraient pas confortables pour nos administrations.
L’Etincelle
Le site d’Altis a été caractérisé par une activité industrielle
nécessitant l'emploi de nombreux produits chimiques liquides
ou gazeux, dont certains sont classés très toxiques. Les
produits utilisés étaient susceptibles d'être rejetés dans l'eau ou
dans l'air.
La DRIRE (Direction régionale de l’industrie, de la
recherche et de l'environnement) a réalisé un suivi et des
recommandations sur ce site, classé SEVESO seuil bas, pour
éviter les risques de pollution dans le cadre des directives
nationales gouvernementales.
A plusieurs reprises, des analyses de sols ont été effectuées
sur le site et en abord de site.
Des mesures, effectuées en 2007, visaient à déterminer si,
oui ou non, la pollution aux solvants chlorés, « connue et
surveillée », a dépassé le périmètre de l‘entreprise. Les
analyses effectuées ont révélé la présence dans l’eau (à des
teneurs significatives) par infiltration dans la nappe
phréatique, de produits chlorés (tétrachloréthylène,
trichloréthylène et benzène) reconnus toxiques et
cancérigènes. La presse s’en est fait l’écho.
C’est pourquoi nous voulons que toute la transparence soit
faite auprès des agents et de leurs représentants en matière
d’hygiène et de sécurité.
> Nous vous demandons d’une part de nous indiquer :
si ces analyses ont été contredites,
si les analyses constatées ont eu un impacte sur le site
retenu pour l’implantation des services, alors que la société
Altis reconnaissait que le périmètre de la pollution n'est pas
complètement déterminé,
si le CHS a été saisi des questions sanitaires liées à ce
transfert
> d’autre part, de nous communiquer les documents que
vous avez obtenus, en matière :
d’analyse des sols du site d’Altis,
de garanties sanitaires quant à la non pollution du site
à ce jour, et en tout état de cause au jour de l’installation des
premiers agents.
Sur ce dernier point, Mme DUMONT nous a répondu que
le site retenu ne présentait aucun risque. Nous ne manquerons
pas de le vérifier au regard des analyses effectuées.
Comité Hygiène et Sécurité du 9 décembre 2008
Ce CHS était consacré au SIP d’Etampes. Mme Dumont y
a annoncé que la mise en place définitive du SIP d’Etampes
est repoussée du 01/01 au 01/02/09 et décrit les éléments de la
préfiguration du SIP établie selon des normes nationales.
Rappel de l’objectif : réduire le nombre d’interlocuteurs
pour l’usager. Nécessité d’un ajustement des trésoreries, 9
communes de celle de Dourdan passant au SIP d’Etampes.
Faible impact de ce transfert, chiffré par la Direction, à l’aide
de l’outil O.R.E. (Outils de Répartition des Emplois), à 0,46
agent donc sans aucun transfert de personnel. Un document
d’évaluation élaboré par l’Ergonome (cabinet privé) recruté
par la DGFIP. Effectif total : 32 agents (24 d’origine CDI et 8
du Trésor). Le rez-de-chaussée est destiné à l’accueil avec un
local Personnes à Mobilité Réduite, 4 boxes d’accueil, une
salle de formation, le PEC (Pôle Expertise Contrôle), la cellule
Janvier 2009
CSP et la FI. Le 1er étage au Cadastre et CH. Le 2ème aux
personnels du SIP.
Remarques : la conjonction des pics de fréquentation
identiques dans les spécialités DGI et CP provoque une forte
concentration des visites et d’appels téléphoniques : cet
aspect a-t-il été suffisamment pris en compte en termes de
dimensionnement du standard téléphonique et d’équipes
d’accueil ?
Les mêmes agents, polyvalents de fait, soumis au stress de
l’absence de spécialisation et à la menace pernicieuse de
sanctions en cas de refus d’« entraide », au contraire des
plus petites structures, sont appelés à courir sur 3 niveaux
différents, passant d’un écran et d’une application à l’autre
avec tous les soucis bien connus de lenteur de déconnexion
et de reconnexion sous habilitation individuelle.
Mme Dumont invite ensuite chacun à réfléchir à
l’organisation du SIP puis indique que les agents du Trésor
ont souhaité se retrouver intégrés physiquement au sein des
équipes d’assiette : d’où la cohabitation entre leur
organisation des secteurs par ordre alphabétique et celui par
communes des agents de l’ex-DGI.
Une collègue d’Etampes soulève le problème des
habilitations sur les applications Trésor où la traçabilité est
absente de fait : en raison des absences prévues et imprévues
inévitables, quelques numéros d’identification personnelle
attachés à une habilitation sont partagés entre tous. Le
résultat : personne ne sait plus qui a fait quoi…
Mme Dumont et Monsieur Laurent répondent à tour de
rôle qu’il s’agit d’un vrai problème…mais n’esquissent
aucune solution.
Remarques : Cette situation ne peut perdurer dans la
mesure où seul le collègue habilité est responsable en cas de
dysfonctionnement ou d’erreur. Nous ne pourrons tolérer
qu’une telle anomalie, contraire aux règles les plus
élémentaires de sécurité informatique et statutaire, ne trouve
pas remède avant le 1er février.
Mme Dumont annonce que la CAPL prévue fin décembre
2008 est repoussée à janvier 2009…non sans préciser que
l’intégration des personnels ex-DGI ne posera aucune
difficulté particulière, ce qui n’est pas le cas des personnels
Trésor. En fait, 2 CAPL, « DGI » et « Trésor », se tiendront
séparément. Les études et conclusions définitives de
l’Ergonome seront à examiner par tous les collègues.
Dores et déjà, Mme Dumont relève avec satisfaction 2
points forts : l’éclairage naturel, après rénovation, ne
nécessitant pratiquement pas d’éclairage artificiel et les
qualités acoustiques de la rénovation, très respectueuse de la
tranquillité des collègues à l’exception de 5, à proximité du
copieur, à l’occasion de pics téléphoniques).
Des collègues du futur SIP s’interrogent : combien de
collègues seront affectés à l’Accueil du SIP? Comment
s’opérera l’harmonisation des horaires variables entre agents
« DGI » et « Trésor »? Comment le décalage d’un mois entre
la date de mise en application normale du 1er janvier et le
1er février impactera-t-il les différents modules ?
L’Etincelle
En réponse, Mme Dumont indique qu’à situation
exceptionnelle, règles exceptionnelles : les règles seront
révisées d’ici le 1er février…
Une collègue d’Etampes souligne l’absence de vis à vis
entre l’Accueil et la Caisse : pour des raisons de sécurité, le
collègue posté en Accueil doit avoir un œil sur la Caisse et
inversement.
Mme Dumont annonce que l’accès à la Caisse sera
prochainement retourné pour pallier à cet inconvénient : une
étude et un groupe de travail sont envisagés sur ce sujet.
Le SNT (CGT Trésor), demande l’installation d’une
caméra de surveillance intégrée à l’Accueil des SIP.
Mme Dumont répond qu’il n’existe pas actuellement de
perspectives à ce sujet mais trouve l’idée intéressante…
Le SNT fait remarquer qu’il y a urgence à prévoir cet
équipement car les paiements et décaissements en espèces
augmentent rapidement en cette période de crise, signe
d’appauvrissement, au détriment des autres moyens de
paiement: les voleurs le savent.
COMPTE RENDU DU CDASS DU 09/12/2008.
Mme DUMONT est désormais présidente du CDASS
(comité départemental d’action sociale).
L’année 2008 s’est caractérisée par la baisse de dotation de
6%. La dotation globale initialement prévue s’élevait à
70.100 €: 94% de cette somme a été mise à la disposition de
la délégation en début d’année.
L’annonce du gel de 6% a été portée à la connaissance de
la délégation en septembre. Les organisations syndicales
regrettent de ne pas en avoir été informées officiellement. Ce
gel de 6% a eu pour conséquence de ne pas pouvoir organiser
la traditionnelle sortie théâtre de fin d’année, ainsi qu’une
sortie prévue sur PARIS à l’automne (visite des égouts et
catacombes).
La délégation a souffert du sous effectif lié au départ d’un
agent le 01/10/2008, (c’est la raison pour laquelle ce service
n’était joignable par téléphone en fin d’année qu’en demi
journée). Mme Brillant (agent du Trésor), rejoindra la
délégation le 01/02/2009.
Janvier 2009
aux futurs retraités a connu un vif succès. L’arbre de Noël
n’a pas recueilli une entière satisfaction, les avis sont
partagés.
3- actions de prévention prévues en 2009
Le médecin et l’infirmière proposent une action
d’information, (action de santé publique), concernant les
TMS, (troubles musculaires squelettiques) : une pathologie
qui affecte les muscles, tissus, tendons nerfs. Le CDASS
souhaite que cette action soit menée en partenariat avec les
mutuelles et le CHS. Il est également prévu de poursuivre la
campagne de prévention anti tabac.
Les tests hémocult seront de nouveau proposés aux agents
âgés de 45 à 49 ans, (au delà de cet âge, l’ADMC du
département le propose aux personnes de plus de 50 ans).
4-sorties et actions proposées en 2009 :
Sortie Astérix et théâtre : le programme sera précisé à
l’issue du CDASS de mars 2009. Des chèques ciné seront
proposés aux adolescents de 15-16 ans. Les vacations de la
CESF et du psychologue demeureront et l’arbre de Noël.
Le CDASS est sensible à la nécessité de relancer les
actions sur les crèches et est favorable à la proposition de
recherche de partenariats.
Rappel : toutes les actions précitées (sans oublier l’arbre
de noël) sont financées par le BIL (budget d’initiative
locale). L’activité de la délégation ne se résume pas
uniquement à l’utilisation et à la gestion du BIL. Elle gère
également des enveloppes mises à sa disposition et à
destination de la restauration collective, des prêts sociaux,
des crèches. Et elle enregistre les demandes de colonies de
vacances.
______________________________________________
Liste de Correspondants du SNADGI-CGT
Arpajon
Etampes
Juvisy
Massy
Palaiseau
Corbeil
Evry
Yerres
Agnès RISACHER
Dominique TISSIER
Pascal BONODOT
Florence TERNISIEN-GYSIN
Pascale AMBLARD
Guy ANDRIEU
Eric NAYAC
Nathalie MAYTE
01.69.26.81.84
01.69.92.65.63
01.69.12.53.80
01.60.13.85.43
01.69.31.83.00
01.60.90.51.45
01.69.47.19.20
01.69.49.70.00
Il manque toujours un médecin de prévention et ceci
malgré les annonces parues dans la presse spécialisée. Cette
absence est bien sûr préjudiciable au bon déroulement de ____________________________________________________________
l’activité normalement dévolue aux médecins de prévention.
Ne restez pas isolé : syndiquez-vous au SNADGI-CGT
Les points suivants ont été abordés
Bulletin d’adhésion au SNADGI-CGT
1-Rapport d’activité des assistantes sociales :
A remettre à un correspondant de site
Les assistantes sociales constatent qu’à la DGFIP, les
personnes seules avec enfant(s) sont celles qui rencontrent le
plus de difficultés.
Nom, Prénom : __________________________________
2-Bilan 2008
Site : _______________ Service : __________________
Sorties actifs : Astérix (4), cabaret, la France en miniature.
Sorties retraités : voyage en Bulgarie et sortie cabaret.
Grade : ____________________
Les 2/3 des nouveaux agents ont participé à la journée
organisée à leur intention. La journée d’information destinée
Date ___________
Signature :
Echelon : __________