Surveille bien notre prochain courrier, on te réserve une surprise…

Voici les références de nos réflexions:
www.cgsst.com/fra/accueil-violence-travail.asp
www.spg.qc.ca/apq/documentsWeb/avril03_violence_travail_comporteme
nt_impacts.pdf
www.spg.qc.ca/apq/documentsWeb/avril03_violence_travail.pdf
www.cnt.gouv.qc.ca/en-cas-de/harcelement-psychologique/
/www.servicevie.com/relations-avec-les-autres/relationsprofessionnelles/Etes-vous-victime-de-harcelement-au-travail/a/1966
Syndicat du personnel de soutien de Lanaudière
Bonjour à toi,
Le sujet t'a interpellé et tu aimerais en parler. Tu as besoin d'aide
peu importe ce qui ne va pas…
N'OUBLIE PAS, NOUS SOMMES LÀ POUR TOI!
Tu peux nous rejoindre à notre adresse électronique
[email protected] ou laisse-nous un message dans la
boîte vocale au bureau du syndicat au 755-7157 et nous te
répondrons aussi vite que possible.
Pssit!
Nous avons besoin d'une personne par école ou service pour
s'occuper de l'affichage et/ou de la distribution de nos
communications. Si cela t'intéresse de nous aider, s.v.p. laisse-nous
tes coordonnées et on te rappellera. Gros merci!
Tu désires te joindre à notre groupe ou donner des suggestions de
sujets à aborder, laisse un message dans la boîte vocale au bureau
syndicat au 755-7157 ou dans notre courrier électronique
[email protected].
Eh oui, nous revoilà ! Nous espérons qu'avec le bel été que nous
avons eu, tu as bien profité de tes vacances pour faire le plein
d'énergie.
Durant l'année, pour poursuivre son optique de soutien, ton réseau
d'entraide partagera avec toi par le biais d'un petit journal mensuel
des textes, des trucs, des pensées sur des sujets pouvant t’aider à
vivre une année agréable au travail et dans ta vie de tous les jours.
Ce mois-ci notre première communication portera sur: "La violence
psychologique et le harcèlement au travail".
Bonne lecture!
Ton réseau d'entraide
Surveille bien notre prochain courrier,
on te réserve une surprise…
Quand
le travail
Tu vis des situations dérangeantes, tel un conflit qui a dégénéré, des
attitudes ou des comportements que l’on laisse perdurer et tu ne sais pas à
qui t’adresser pour obtenir de l’aide et connaître tes droits. Il faut que tu
saches qu’il existe des moyens et des lois pour changer la situation.
donne
des bleus
au coeur
Votre patron vous dénigre
continuellement? Une collègue
alimente des rumeurs à votre sujet?
On se moque régulièrement de vous
en raison de votre origine ethnique ou
même de vos goûts? Peut-être, êtesvous victime de harcèlement
psychologique au travail.
La La violence psychologique est mal comprise et fait terriblement
O
peur. Considérée comme une expérience traumatisante (non désirée,
éprouv éprouvante et parfois extrême), elle laisse des traces. Elle amène
de la colère et de la honte. La personne vit une tornade d'émotions en
se sentant bousculée dans tous les sens.
« On peut dire qu’il y a violence psychologique lorsqu’une personne
adopte une série d’attitudes et de propos qui visent à dénigrer et à
nier la façon d’être d’une autre personne. Par des paroles et des
gestes en apparence inoffensifs, des insinuations, des sous-entendus,
des silences, il est possible d’ébranler, de fragiliser et de blesser
l’autre. » ( )
Lorsque tu vis une telle situation au travail, que ce soit de la part de ton patron ou
de l’une ou l’un de tes collègues de travail, il faut que tu en parles.
Près du tiers (31 %) des travailleurs québécois disent avoir été témoins ou
victimes de harcèlement psychologique dans leur milieu de travail. « Ces
résultats sont très préoccupants, mais cela ne signifie pas qu'il s'agit
nécessairement de harcèlement psychologique au sens de la loi. Il faut distinguer
les véritables cas des situations où l'employeur exerce son droit de gérance ou
son autorité envers des employés, par exemple:
Elle peut prendre différentes formes et se traduire notamment par
des insultes, des humiliations, des menaces, du chantage, des
accusations parfois ouvertes, parfois exprimées à demi-mot, des
insinuations non fondées, des représailles injustifiées, des critiques
constantes portant plus sur la personnalité que sur le travail accompli.
La violence psychologique pousse à tout faire pour ne pas entrer en
conflit. À contenter l'autre, on devient méfiant et très vigilant sur
tout ce qui se passe autour de nous. Celle-ci n'est pas qu'un
accident de parcours, un geste isolé mais plutôt une façon malsaine
d'être en relation.
La personne perd confiance en elle, se démotive et l'isolement
s'en suit inévitablement. Cette violence affecte non seulement l'image
de la personne, sa santé physique et mentale mais elle a aussi des
répercussions sur sa vie privée.
(Au bas de l’échelle, 1998, Hirigoyen (2001, p. 13) précisera que ces
conduites mettent en péril l’emploi de la personne ou dégradent
le climat de travail.
Je
ne
vaux
rien…
Une seule conduite grave peut
être considérée comme du
harcèlement psychologique si elle
nuit sérieusement à l'individu,
c'est-à-dire qu'elle a un effet
nocif continu sur la personne et
qu'elle porte atteinte à sa santé.
Le harcèlement sexuel et les
agressions physiques peuvent
entrer dans cette catégorie »