MNT - Cdg-64

3. Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) : quelques données
concernant l'augmentation des arrêts de travail
Présenté par Mme UHALDEBORDE, responsable de la section MNT des Pyrénées-Atlantiques
Stand de la MNT : Mme UHALDEBORDE (à gauche) et Mme PERGEAUX
Le rôle de la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) est d'intervenir lorsque la santé d'un agent est
dégradée et plus spécifiquement en apportant un complément de salaire dans le cadre de la garantie
maintien de salaire.
Ce qui est observé à travers cette garantie maintien de salaire c'est une augmentation très sensible
de la fréquence des arrêts de travail : l'augmentation était de 5% entre 2005 et 2008, elle a été de
10% pour la seule année 2010.
Une augmentation de la gravité des arrêts est également observée, la progression est liée au
vieillissement de la population et on imagine ce que cette évolution sera avec l'entrée en vigueur de la
loi portant réforme sur les retraites.
Quelques chiffres permettent d'illustrer la problématique liée au vieillissement de la population :
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un agent de 40 ans a 9 fois plus de risques qu'un agent de 30 ans de passer en congé longue
maladie (CLM) ou congé longue durée (CLD).
un agent de de 50 ans a 18 fois plus de risque.
le taux d'absentéisme des agents de plus de 50 ans et 2 fois supérieur à celui d'agents de
moins de 30 ans.
Concernant les causes des arrêts : 60% de prestations versées au titre du complément de salaire
concernent des CLM ou CLD.
Au niveau de la mutuelle le constat vient corroborer ce qui a été précisé ce matin à savoir que
concernant les pathologies mises en cause dans les arrêts de travail 44% sont en lien avec des
Troubles Musculo Squelettiques (TMS) et 20% sont liées à des troubles psychosociaux
(dépression, ….). Ces deux pathologies représentent 2/3 des causes des arrêts.
Depuis 2009 un baromètre social a été mis en place, l'objectif étant de mesurer le ressenti des agents
territoriaux par rapport aux problématiques en lien avec la santé. Deux enquêtes ont été menées par
un organisme agréé (l'IFOP) sur échantillonnage représentatif des agents territoriaux (pas
exclusivement adhérents de la MNT) en 2009 et réitérée en avril 2011.
CDG-64
Résumé de la 3ème intervention du colloque "SANTE SECURITE AU TRAVAIL : UNE DEMARCHE PLURIDISCIPLINAIRE" du
10 novembre 2011 à SALIES-DE-BEARN.
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Quelques résultats de cette enquête :
A la question "Avez-vous une maladie ou un problème de santé chronique ou à caractère durable ?"
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pour plus de 1/3 des agents interrogés la réponse est positive
•
pour les plus de 50 ans 54% de réponses positives
A la question : "Au cours des 6 derniers mois vous êtes-vous limité dans vos activités habituelles en
raison de problème de santé ?"
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oui à 34%
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45% des agents de plus de 50 ans ont répondu oui
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44% des foyers avec des revenus inférieurs à 1500 euros ont répondu oui
"Au cours des 12 derniers mois avez-vous connu des problèmes de santé en lien avec votre travail ?"
là aussi les réponses montrent une implication très forte de l'âge et des revenus des agents :
•
sur les 17% ayant répondu favorablement 23% d'entre eux ont plus de de 50 ans et
représentent des foyers ayant des revenus inférieurs à 1500 euros.
Seules quelques questions représentatives ont été présentées ici, le baromètre est beaucoup plus
étoffé et sera disponible sur le site de la MNT.
CDG-64
Résumé de la 3ème intervention du colloque "SANTE SECURITE AU TRAVAIL : UNE DEMARCHE PLURIDISCIPLINAIRE" du
10 novembre 2011 à SALIES-DE-BEARN.
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