Entretiens de recrutement par Skype

SKYPE et l’entretien de présélection
Le 21 janvier 2016, et le 23 mars 2016, Ludovic CHAVOIX Dirigeant de RHA+
Son intervention a pour but de nous donner des conseils sur les entretiens de recrutement par Skype.
 Une présélection des candidats est faite en interne sur le CV
 Un entretien par skype a lieu, notamment pour gagner du temps, 30’ en moyenne
 Les candidats sélectionnés ont un entretien en face à face
Conseils sur la forme
 Relancer le recruteur s’il ne vous a pas appelé dans les 10 minutes qui suivent l’heure convenue
 Accorder de l'importance sur le mur qui sera derrière vous et qui sera vu par le recruteur
 Mur neutre ou qui donne une ambiance pro
 Cadrer votre caméra pour que l'on voit votre buste
 Tenue vestimentaire comme pour un entretien en face à face
 Prévoir une lumière qui montre votre visage
 Disposer à coté de l'image du recruteur, une fenêtre avec votre "anti-sèche" : questions à poser, successstories, vos atouts, Note de Dominique
 Si le son n'est pas correct, possible d'utiliser un casque mais cela peut gêner le recruteur
 Faire vos réglages avec le recruteur en début d'entretien
 Utiliser une liaison filaire ethernet, plutôt que wifi pour une meilleure qualité de débit
 Eviter de refuser l'entretien par skype, car cela peut être mal interprêté
 Si le candidat propose un RDV sur place, cela confirme sa motivation
 Attention au bruit parasite, notamment des enfants. S'isoler dans une pièce si possible
 L'entretien dure en moyenne entre 30 et 45 minutes
 Pensez à SOURIRE, être détendu.
 Recadrez bien la caméra
 Surtout soyez SYNTHÉTIQUE
 Pas de long monologue
 L'enregistrement de l'entretien peut poser un pb déontologique et de droit à l'image. Questionnez le
recruteur mais sachez que cela peut le gêner de se savoir enregistrer.
 Soyez prêt à l'heure. N'attendez pas trop longtemps avant d'appeler par téléphone pour vérifier que soit le
recruteur ne vous a pas oublié, soit est encore en entretien.
 Envoyez lui un message par Skype ou appelez le 5 à 10 minutes au plus après l'heure convenue
Conseils sur la fond
 Le recruteur peut commencer à se présenter très rapidement sur le plan perso, puis son entreprise, évnt
rajouter qqls précisions sur le poste
 Le candidat peut proposer un canevas de l’entretien, indiquer par exemple les 3 points qui lui paraissent
bien correspondre à l’offre.
 Le candidat doit être prêt à faire une présentation TRES COURTE, 30 secondes. Ce sont donc 2 ou 3
phrases. Pas plus !
 Prenez 5 secondes pour vous présenter personnellement : 48 ans, marié, 3 enfants, à Lyon depuis 5 ans
 Puis rappelez le TITRE de votre CV, vos atouts, votre projet. Testez-vous, chronométrez le temps.
 Vous pouvez aussi, prévoir un pitch en une minutes, puis en 2 ou 3 si votre interlocuteur vous demande
des précisions
 Attention, le rôle du recruteur est de mesurer comment vous réagissez en situation de stress, d'"agression"
de sa part, de questions "pièges"
 Il veut vérifier comment vous vous comporterez dans l'entreprise une fois recruté ou chez un de ses clients
s'il vous envoie en mission
 Pensez qu'un entretien de 30 minutes vous allez prononcer 90 phrases de 15 secondes.
 Vous risquez de dire bcp de choses, inutiles, inappropriés, déplacés... Faites des réponses courtes
 Veillez à ce que votre interlocuteur vous écoute bien, sinon taisez vous
 PRÉPAREZ AU MOINS 10 PHRASES FORTES et COURTES
 Vous chercherez à le placer au cours de l'entretien
 En fin d'entretien, demandez quand une réponse vous sera donnée
 Faites des SILENCES mais pas des BLANCS
 Vous pouvez relancer au bout d'une semaine.