Indiquez sur l`enveloppe « Prix d`Excellence Infirmière et infirmière

Le dévoilement des récipiendaires aura lieu lors de la soirée méritas de la semaine des soins
infirmiers le 11 mai 2016.
Prix d’excellence en soins infirmiers/Infirmières/Infirmières auxiliaires
Nom de la candidate : ______________________________________________
Département/unité : ________________________________________________
Nom du chef de service : ______________________________________________
Dans le cadre de la Semaine des soins infirmiers nous voulons reconnaitre l’Excellence. Un prix sera
décerné dans chacune de ces catégories. Cocher une catégorie par proposition :
 CARRIERE
 MENTORAT ET
TRANSFERT DES
CONNAISSANCES
 LEADERSHIP
 RELÈVE INFIRMIÈRE AUXILIAIRE
 PASSION
 RELÈVE INFIRMIÈRE
PROCÉDURE
1. Lettre d’une page maximum appuyant la mise en candidature.
2. Toute autre page additionnelle ne sera pas considérée.
3. Deux (2) proposeurs dont au moins une infirmière et/ou une infirmière auxiliaire.
4. Une seule catégorie par candidate sera considérée.
5. Une photo de la candidate serait appréciée pour compléter le dossier.
Les proposeurs devront démontrer par des exemples que les candidates rencontrent les critères
mentionnés selon les catégories.
Proposeur #1
Proposeur #2
CATÉGORIES
 CARRIÈRE
 MENTORAT ET TRANSFERT
DES CONNAISSANCES
 LEADERSHIP
 PASSION
 RELÈVE INFIRMIÈRE ET
Nom : _______________________________
Nom : ________________________________
Titre d’emploi : _______________________
Titre d’emploi : ________________________
Signature: ____________________________
Signature : ____________________________
Chef de service : ______________________
Chef de service : _______________________
N.B. : Ce formulaire et votre lettre d’appui devront être retournés à Mme Marie-Paule Pelletier,
agente administrative, au local M-149 à l’Hôpital de la Cité-de-la-Santé,
ou par télécopieur 450 975-5051 au plus tard le jeudi 24 mars 2016 à 16 h.
Indiquez sur l’enveloppe « Prix d’Excellence Infirmière et infirmière auxiliaire »
INFIRMIÈRE AUXILIAIRE
Le prix d’Excellence désire reconnaître les
infirmières/infirmières
auxiliaires
qui
se
démarquent par la qualité de leurs activités
professionnelles, leur leadership clinique et leur
participation dynamique au sein de leur équipe
de soins.
L’organisation veut souligner l’effort constant
déployé par les infirmières/infirmières auxiliaires
pour
faire
face
aux
changements
organisationnels qui influencent la pratique
infirmière (rareté des ressources, réorganisation
du travail, prévention des infections, etc.) et
pouvoir continuer d’offrir des soins de qualité.
Six (6) prix d’Excellence en soins infirmiers
seront décernés. Pour être éligibles aux prix, les
candidates devront rencontrer les critères
mentionnés selon les catégories :
CARRIÈRE
Candidate de plus de 15 ans d’expérience. Elle
démontre une bonne connaissance des besoins
des usagers. Elle maintient à jour ses
compétences. Elle est reconnue par ses pairs
comme un élément énergisant, motivateur,
supportant et ayant un souci de transmettre ses
connaissances et son savoir.
Reconnue comme un modèle professionnel par
ses collègues, elle contribue au développement
des habiletés de l’équipe en exerçant une
influence positive en vue de faire la promotion de
la qualité des soins.
RELÈVE INFIRMIÈRE ET
INFIRMIÈRE AUXILIAIRE
Cette candidate de moins de 7 ans d’expérience
se démarque par sa capacité à collaborer avec
ses collègues. Elle valide sa pratique et accepte
facilement la rétroaction de ses pairs dans le but
de s’améliorer. Elle fait preuve d’initiative et de
curiosité
intellectuelle.
Son
engagement
professionnel s’observe par un réel intérêt envers
les usagers et leur bien-être. Elle est
enthousiaste et professionnelle.
MENTORAT ET TRANSFERT
DES CONNAISSANCES
Cette candidate se démarque par sa
préoccupation de
maintenir à jour
ses
connaissances cliniques. Elle est reconnue par
ses pairs pour son expertise, son accessibilité et
sa générosité. La qualité des soins est au cœur
de ses préoccupations. Son intérêt à l’égard du
développement de ses collègues se manifeste
par l’élaboration de documents, protocoles ou
prise de position tout en tenant compte de leurs
préoccupations. Communicatrice hors pair, elle
est un modèle de rôle en étant à l’écoute de ses
collègues.
LEADERSHIP
Candidate
reconnue
comme
modèle
professionnel, elle influence le développement
des connaissances et des habilités de ses
collègues en les encourageant et les motivant à
modifier
et
développer
des
pratiques
exemplaires dans le but d’améliorer la qualité
des soins. Elle est reconnue de ses pairs
comme une source de motivation et un élément
énergisant. C’est une visionnaire qui sait
communiquer avec ses pairs.
PASSION
Candidate
engagée face à son rôle
d’infirmière/infirmière
auxiliaire.
Elle
se
démarque par son engagement en anticipant et
offrant des soins humanisés auprès de la
clientèle. Appréciée par ses collègues de
travail, elle est à l’écoute des besoins de son
équipe et garde une attitude enthousiaste face
aux défis.
* Le mot infirmière inclut, par convention linguistique, le mot infirmier